与今日招聘企业随时沟通
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上班时间8:30 -17:00 氛围好 工作轻松愉快 只要你认真努力 月入不封顶 不加班 上班时间相对比较自由
岗位描述: 1、负责人力资源相关工作,培训、企业文化等。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、心理学相关类专业毕业 2、有一年以上制造行业人力资源的工作经验 3、思维理念清晰,逻辑性强,优秀的组织策划能力 4、有接触过人力资源其他模块工作的人员优先 5、协助部门主管制定人力资源相关制度。
岗位职责:
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准。
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作。
3、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题。
4、熟悉电脑基本操作。
5、上级分配的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,善于沟通交流,语言组织能力较强,思维敏捷。
2、从事过人事类岗位且有管理方面能力者优先。
3、熟悉使用常用办公软件及网络应用。
4、热爱学习,善于思考总结,积极向上。
上班时间:8:30-12:00 14:00-17:30 (周末双休)
福利:五险一金,周末以及法定节假日休息 ,员工旅游,节日福利,年底双薪。
工作地址
下城区西文街199号琥珀中心1001室
岗位职责: 1、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度 2、招聘计划的实施,招聘渠道开拓维护,人才挖掘寻访及背调 3、、负责员工的入职、培训、人事异动、离职、劳动合同续签等手续的办理,建立人事档案 4、负责制定和完善薪酬、绩效制度和激励机制 任职资格 1、全日制本科学历,熟悉相关劳动法规 2、英语四级(外贸公司,需要给外贸业务员考核,所以有一点英语要求
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员需求,制定并执行招聘计划。 2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试 任职要求: 1、大专学历以上欢迎广大应届生 2、有独立招聘工作经验 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程 4、良好的沟通与判断能力。 5、责任心强,善于表达、积极热情。 薪资待遇;4000-6000 上班时间:8:30-5:30 周末双休
岗位职责: 1、协助人事主管各部门沟通、日常事务处理、各项事务传达; 2、协助人力资源管理系统基础信息整理和检查; 3、协助招聘专员做项目招聘人员网络搜索、通知、各地学校资源搜索、项目实习生管理及跟进等事宜; 4、协助整理公司人事档案资料; 岗位要求: 1、本科学历,人力资源相关专业;2019届毕业生; 2、做事认真负责,有亲和力;有较好的沟通能力。 公司有班车接送。 工作地址:杭州滨江区江南大道3888号信雅达科技大厦1楼
岗位职责: 应聘要求: 1、应界毕业生可 2、熟悉人力资源管理各项实物的操作流程及各项人事法规政策 3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力 岗位职责: 1、负责部门日常管理事宜 2、岗位招聘,入职、离职、调岗等工作 3、建立完善公司管理体系 4、领导交待的其他工作 交五险 早8:30-晚5:00,餐补话费补交通补,单休,其他按法定节假日休 联系人蒋13867524153
1.负责 一线人员招聘 2.负责 项目文职相关工作,表格制作 3.制作员工考勤及入离职资料的办理
1、全面负责公司人力资源管理工作; 2、配合公司整体战略规划,全面统筹规划并推动实施公司的人力资源战略; 3、建立并完善公司人力资源管理体系,合理有效的定岗定编,不断完善人力资源管理制度; 4、根据公司战略,结合行业特点,组织人才招聘、选拔和培养,制定并组织实施员工培训计划; 5、建立健全薪酬福利体系,制定具有激励性的薪酬福利制度; 6、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力; 7、协助部门做好其他的辅助服务工作; 8、做好部门和其他部门的协调工作。
需要外出招聘
负责招聘人员
任职要求: 1.学历背景: 专科或以上学历,人力资源管理优先。 2.工作经验: 具有2年以上工作经验,1年以上人事管理工作经验优先。 3.基本素质和技能: (1)认真细致的工作作风; (2)熟悉日常人事管理的业务流程; (3)良好的口头表达、文字写作、阅读能力; (4)能够熟练使用Excel、word、ppt及钉钉相关办公软件,Photoshop优先考虑。 可提供宿舍,社保,工作餐补贴! 团队介绍 瑞锦互联网科技有限公司,致力于为客户提供切实可用的鞋业加工及营销服务! 目前已有百丽、红蜻蜓、意尔康、奥康、jeep、鳄鱼、袋鼠等国内外上百家知名品牌选择瑞锦!
我司是最大的人力资源公司,地址在北仑,五险一金,工资3500-5000,双休,驻场客服
岗位职责:人事专员 1.确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作。 2.选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告,参加各种招聘会。 3.组织,安排面试,并且进行人力资源初试。 4.进行薪资谈判,安排候选人入职,以及安排体检。 5.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通。 6.办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职) 7.领导交办的其他事情。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源,行政管理等相关专业。 2.无需相关经验。 3.熟练使用办公软件,熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。 4.具备强烈的责任感,责任心,优秀的沟通能力,耐心,细心,以及严谨的逻辑思维能力。
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