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储备干部提升方向 1、人力资源与行政管理部经理; 2、生产部经理; 3、PMC(生管)部经理; 4、物控与仓储经理; 4、品质经理; 5、精益生产或IE经理; 6、总经理助理; 具备条件: 1、大专及以上学历,心态积极向上; 2、有意向往储备骨干管理岗位方向发展的应届毕业生也可以接受; 3、有如上类似岗位工作2年以上经历,如行政文员、人资专员、计划调度、统计、检验、仓管、文秘助理等。 工作地点: 1、公司办公地址为易中禾仙草园大厦4楼(4号地铁小洋江站出口); 2、伴随管理咨询老师在宁波不同企业配合做管理辅导协助工作。
人事助理,主要负责发布招聘信息、筛选应聘人员资料,邀约线下面试,工作时间早上8点半到下午4点半,平均薪资4500元,周末双休,两个月起做
任职资格:大专及以上学历,男女不限,18-45岁均可;人力资源管理相关专业三年以上相关工作经历,熟悉人力资源工作流程; 薪资:5500元/月,双休,加班另算
岗位职责:
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、负责公司员工招聘工作;
3、负责公司的月度考勤工作;
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验,优秀应届生亦可;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。加入lb伐木累,美好的明天等着您
1、薪酬福利: 基础岗位薪资+绩效考核kpi薪资
2、福利补助:五险,年终奖金,生日祝福,房补,餐补,假日礼品等+各类奖金;
3、晋升空间:心有多大,舞台就有多大,只要有能力,公司会创建平台;
4、培训体系:新人入职培训,lb大学课程学习公司各岗位专业知识;
5、奖励体系:绩效考核优秀者kpi薪资翻倍;
6、工作环境:轻松舒适,音乐环绕,拥有台球桌、游戏机、ktv房等,空调、冰箱、微波炉、饮水机、电视机一应俱全;
7、工作氛围:以90后为主流的年轻潮流的团队,工作氛围轻松融洽;
8、生活娱乐:年度旅游,lb歌神杯,lb篮球争霸赛等各种活动。
人事专员/招聘专员 (招聘1人) 岗位职责:前期主要负责人员招聘 后期负责员工入离职手续办理, 员工劳动合同的签订及内部员工档案的建立与管理; 负责公司各种证件办理、登记及保管; 负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档; 任职资格:年龄18岁-23岁 一年及以下相关工作经验,无经验均可 可接受优秀毕业生与实习生。 福利待遇: 1、为您提供良好的晋升通道 2、环境优美的办公场所:高档写字楼; 3、轻松愉悦的工作氛围; 4、工作时间:朝九晚六+周末大小休 5、前期工作有专人带领 6.薪资5K-7K 公司缴纳五险 公司地址:江干区中豪五星国际1栋11楼1104室 彭埠地铁站旁
职责描述: 做好金华项目部行政管理相关工作;如表格编制、行政用品采购等; 做好项目部员工考勤统计及表格的编制,及时与总部人事的沟通工作; 协助总部人事做好项目部人员当地招聘、面试、入职等相关工作; 做好项目地基本的财务报销及发票的收集工作; 协助项目运营部做好项目部进出台账的登记及票据的收集及邮寄工作; 做好项目部游客接待及讲解工作; 协助项目总做好相关文档的整理及编制; 其他项目地工作。 任职要求: 1、专科及以上学历,旅游、行政管理、会计等相关专业; 2、2年以上财务或行政管理工作经验; 3、熟练掌握人力资源、财务管理知识; 4、掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法,具备基本行政、财务技能; 5、喜爱文旅行业,有冲劲,能承担适量接待和讲解任务; 6、有事业心,有创业精神,愿意与公司一起成长。 重点提醒: 工作地点:金华地区 不接受勿扰
1.根据公司及用人部门需求,负责招聘需求分析、职位信息发布、简历筛选、面试安排、人员跟踪、发放录用offer、入职跟踪等全程招聘工作; 2.薪酬计算、社保公积金管理、应届生补贴申请; 3.入离职手续、钉钉系统、员工档案管理、人事制度管理; 4.协助并参与公司各部门绩效目标的制定,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,指导绩效面谈; 5.辅助企业文化落地,员工关怀、团建组织;
任职要求:形象气质佳,语言表达能力强,应变能力强 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求编制年度人员招聘计划 2、建立完善公司的招聘流和招聘体系 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构 4、执行招聘甄选、面试、选择、安置工作 5、进行聘前测试和简历甄别工作 6、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求
负责人事行政相关工作
岗位职责 1、规划与优化分公司人力资源组织架构体系,包括完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、全面负责执行公司招聘计划,落实相关职能部门招聘需求; 3、负责完善公司企业文化体系,推动公司企业文化在员工的深入渗透及对外界的积极影响; 4、分析公司人力资源需求,定期制定招聘计划,并拟定具体招聘执行方案组织实施招聘活动; 5、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的薪酬福利制度、绩效管理、组织发展、员工关系等方面进行统筹管理; 6、建设并完善公司员工绩效考核机制并主导执行; 7、规划和管理部门内部人员的日常工作内容及完成进度。 岗位要求: 大专以上学历,有良好的沟通能力和亲和力 1、对网络招聘端口进行日常职位的刷新; 2、对主动投递简历进行筛选并对符合要求的简历进行电话邀约; 3、准备日常面试和接待; 4、部门经理临时交办的事项; 工作时间:8:30--17:30双休
帮助公司各个部门寻找一些优秀人才,通过58斗米各种网站进行筛选和定期发放招聘信息和校园招聘
【招聘要求】性格外向,喜欢跟人沟通,年龄20周岁以上,免费培训,无经验均可,有人带有人教。 【薪资范围】综合薪资5-8K 【工作时间】8:30-17:30 中午俩小时休息 双休 【岗位职责】1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
1、性别不限,20-40岁,中专及以上学历,专业不限,人事岗位经验1年以上 2、每周休息1.5天。其它假日按国家规定。
可以当客服打电话,也可以当业务员
负责企业招聘,人员筛选,入职,安排面试,维护,电话邀约,简历筛选等工作。
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