与今日招聘企业随时沟通
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职位描述: 1、全面主持公司人力资源管理事务性管理工作,制定并实施人力资源规划及组织建设方案 2、参与公司战略决策和业务运作,分析企业运营情况并提出建议,完善优化人力资源管理体系 3、建立健全人力资源管理制度,建立和完善人力资源管理的组织框架和管理体系 4、进行人力需求预测与编制计划,组织安排岗位设置、人员配备等事项,并监督执行 5、协助总经理开展公司战略规划、业务发展等工作的分析和评估,提出意见和建议 6、指导和监督公司的人事管理体系建设以及各项制度的贯彻执行 7、统筹人才梯队的建设和管理 8、组织编写年度绩效考核方案、年度培训计划 9、协调各部门间的工作关系,确保公司整体工作的顺利进行 10、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历 2.具有人力资源管理工作经验(或hrd经验)至少5年以上 3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规政策 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力 5.具有较强的逻辑思维能力、应变能力和问题解决能力 6.有较强的抗压能力和良好的职业道德素养
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
工作描述:
1、基于公司战略诉求及人力资源规划,匹配行业特性,搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系及绩效管理体系;
2、组织实施相关薪酬、中长期激励、绩效方案的落地,支撑业务目标达成;
3、负责各部门绩效考核方案的培训、宣导、监督,按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;
4、及时完成领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源相关专业,食品快消行业经验优先;
2、8年以上薪酬与绩效相关工作经验,具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验;
3、在绩效体系搭建上有专业见解,熟悉绩效管理专业工具,擅长数据分析,有设计指标及目标体系经验;
4、具有绩效辅导,考核评估,绩效分析经验,熟练掌握绩效沟通的技巧;
5、良好的计划组织能力、协调能力、沟通表达能力和分析解决问题能力;
6、逻辑思维缜密,执行力强,皮实抗压,对数字敏感,精通office办公软件。
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岗位职责: 1、配合董事长及人力行政总监做好集团全盘人力资源工作; 2、负责研究制定满足公司业务发展的各项管理、薪酬、绩效、考核、晋升、评优制度; 3、负责高管、核心重要岗位的画像和招聘工作; 4、推动全面绩效管理实施,监督各执行部门员工绩效考核制度的实施,规范各项考核流程; 5、设计和搭建公司的培训体系,做好内部课程开放和讲师管理工作。 任职资格: 1、全日制本科学历,人力资源相关专业优先,特别优秀的可匹配人力资源副总监岗位; 2、10年以上人力资源相关工作经验,其中人力资源全盘管理工作3年以上; 3、性格外向,情商高沟通能力强,具备较强的数据分析和逻辑判断力; 5、工作认真、责任心强,勤奋踏实,善于学习,良好的抗压性和稳定性; 6、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
一、人事部分:1、制定公司整体人力资源战略规划;2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善;3、为组织发展提供人力资源支持,定期进行人才盘点,在招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;4、推动公司层面的变革,完善公司人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;5、优化管理团队建设,传承公司文化,传播企业文化,保证组织持续健康发展。二、行政部分:1、规范完善公司行政管理体系和制度并监督与执行,包括但不限于:行政会议、行政接待、后勤管理、印章管理、合同管理,在预算范围内监督和管控各预算费用;2、负责公司各类资质与证照的申报、登记、变更或年检工作;3、负责公司后勤食堂用餐管理、宿舍管理、公共区域卫生、安全管理等,提供各类行政后勤支持;4、负责公司行政外联工作。任职要求:1、本科及以上学历,八年以上企业人事行政管理经验;2、擅长招聘、绩效管理与培训,熟知或了解其他模块,掌握绩效管理方法,并有成功的案例;3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设等具有丰富的实践经验;4、具备很强的人力资源团队管理能力,较强领导力,能带领团队完成人力资源工作任务;5、亲和力佳,判断力强,具有良好的沟通能力、组织变革能力和抗压能力;6、能快速诊断企业管理问题,并有解决方案。职位福利:(五险一金/餐补/交通补助) 年龄要求:28-45岁 职能类别:人事经理 关键字:招聘行政人力资源合同管理后勤管理行政接待薪酬设计绩效管理
岗位职责:
1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略;
2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对干部进行盘点和管理,建设干部梯队;包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面;
3、深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性;
4、负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展;
5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效;
6、进行日常员工关系管理,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,5年以上人事管理经验,有黄金珠宝行业经验;
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
4、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
公司简介:
金雅福集团定位:大型综合产业服务商使命:引领产业生态,共创智慧生活愿景:成为美好生活的缔造者金雅福创立于 2006 年,总部位于深圳罗湖,是以黄金珠宝全产业链、智慧供应链服务 、 产业投资、数字科技和文化创意等业务为主的大型综合产业服务商。 2022年金雅福集团已实现营业收入超过 500 亿元,连续13年荣获亚洲品牌500强(NO.200),连续四届荣获中国企业 500 强(NO.419),连续五届荣获中国民营企业 500 强(NO.194),连续五届获评广东省民营企业100强(NO.29),连续五届入选深圳企业500强(NO.32),并 获评“全国供应链创新与应用试点企业”。 金雅福立足于深圳,紧跟粤港澳大湾区发展战略,在湾区重点城市布局“9 2”发展规划 , 积极探索“文化 科技”产业发展新模式,多元化发展催生文化新业态。 未来,金雅福将以“引领产业生态,共创智慧生活”为使命,持续推进各大业务板块协 同 发展,为打造国际化、多元化的产业集团而努力。
岗位职责:
1、负责参与集团战略规划编制与人力资源战略方案的制定与调整
2、负责定期组织搜集行业及标杆有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向集团高层提供有关人力资源战略、组织发展等方面提议,参与集团重大人事决策,开发和合理调配人力资源
3、负责根据集团的管理模式、战略及经营目标、关键要事,对集团组织设计提出改善方案
4、负责按集团战略方向,推动六大模块相关制度、标准、体系建设,固化HR与OA流程
5、负责完善集团人才激励和人才发展体系,搭建关键人才的选、用、育、留平台
任职要求:
1、学历:本科含以上学历
2、年龄:35-45岁
3、专业:人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
4、工作经验:8年以上人力资源部门管理经验,有同类型制造业经验着优先
5、相关证书要求:人力资源三级/中级证书
6、基本技能和素质:
①excel、ppt等办公软件运用熟练;
②有较强的组织管理能力及人际沟通能力。
岗位职责: 1、建立并完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)制定及完善; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,推动人才管理项目:包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作; 4、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况; 5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格: 1、本科及以上学历,28岁以上,10年以上人力资源工作经历,3年以上大中型企业的人力资源总监岗位相关工作经验优先。 2、掌握人力资源管理的相关知识,熟悉相关政策、法规,了解人力资源资源管理发展的趋势; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、了解LED、照明工程行业发展现状,有市政工程行业履历优先。
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岗位职责:
1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略;
2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对干部进行盘点和管理,建设干部梯队;包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面;
3、深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性;
4、负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展;
5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效;
6、进行日常员工关系管理,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,5年以上人事管理经验,有黄金珠宝行业经验;
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
4、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
职位描述: 1、全面主持公司人力资源管理事务性管理工作,制定并实施人力资源规划及组织建设方案 2、参与公司战略决策和业务运作,分析企业运营情况并提出建议,完善优化人力资源管理体系 3、建立健全人力资源管理制度,建立和完善人力资源管理的组织框架和管理体系 4、进行人力需求预测与编制计划,组织安排岗位设置、人员配备等事项,并监督执行 5、协助总经理开展公司战略规划、业务发展等工作的分析和评估,提出意见和建议 6、指导和监督公司的人事管理体系建设以及各项制度的贯彻执行 7、统筹人才梯队的建设和管理 8、组织编写年度绩效考核方案、年度培训计划 9、协调各部门间的工作关系,确保公司整体工作的顺利进行 10、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历 2.具有人力资源管理工作经验(或hrd经验)至少5年以上 3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规政策 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力 5.具有较强的逻辑思维能力、应变能力和问题解决能力 6.有较强的抗压能力和良好的职业道德素养
岗位职责: 1、根据公司发展规划,制定人力资源中、长期战略规划;负责公司组织架构、人员编制、岗位说明书,任职标准手册拟定。 2、建立并完善人力资源管理体系,设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),并有效落地实施。 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 4、制定人才需求和配置计划及相关实施方案,建立健全公司培训体系,制定并组织实施年度培训计划。 5、建立完善薪酬绩效管理体系,制度与流程。 6、根据人力资源规划,负责人才梯队建设,建立员工职业发展通道,为公司战略目标提供人才保障。 7、主导企业文化建设,有效推进员工工作及精神面貌。 任职标准: 1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业背景; 2、5年以上同岗位工作经验,东莞200人以上科技型企业工作背景; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践; 4、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力。 薪酬福利:15K-30K,双休,五险一金
职责描述: 1、依据集团战略发展目标,全面统筹主营业务线人力资源中心包括商学院、人事部的管控工作,其中包含:主营业务线的政策、制度、培训体系、重点项目落地与推动执行; 2、预测集团化主营业务发展走势,在日常人力资源中心运营中提出可行的创新优化项目并试行实施; 3、统筹并指导中心所属部门的工作开展,包含:组织架构、人才发展、权责配置、人员考核与激励、晋升、企业文化建设等各项工作和项目管理; 4、负责集团内部工作关系的协调,及时处理管理过程中的重大人力资源问题,负责梳理建立主营业务线条人力资源体系相关的业务流程; 5、对接外部对口行政机构,建立良好关系。 任职要求: 1、本科及以上学历,25-32周岁(优秀者可放宽),2年以上人力资源实操经验 3年以上团队管理经验; 2、熟悉组织管理体系并能运用实践,熟悉劳动法规等条例,把握用工风险; 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力和业务分析能力; 4、有经营者意识,具备大局观,洞察力和决策力强,具备团队建设能力。
职位描述
1、草拟、完善人力资源政策、流程及激励各项政策宣导落地执行。
2、根据组织发展规划,人才梯队建设,做好人力资源供给保障,人才引进,员工日常业务课件开发,组织学习与培训,绩效考核与激励,员工关系管理,组织氛,围搭建与企业文化传播
3、推动业务流程梳理与完善,提高内部运营效率,提高人均效能。
4、负责公司薪酬与激励制度的完善及监控落地执行,对人力成本改善及提升人效提出优化建设性建议。
5、负责公司人事行政统筹工作。
任职要求:
1、八年以上人力资源管理工作经验,有较强的人才猎取交付,有互联网、电商服装行业经验优先考虑(必要条件 ) ;
2、具有良好的人力资源专业知识和处理实际问题的能力。具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作;
3、具有较强的沟通影响力、统筹能力、执行力和独立工作能力,自驱力强。
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