与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略;
2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对干部进行盘点和管理,建设干部梯队;包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面;
3、深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性;
4、负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展;
5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效;
6、进行日常员工关系管理,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,5年以上人事管理经验,有黄金珠宝行业经验;
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
4、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
岗位职责: 1、人力资源战略规划和计划:根据集团的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,包括企业文化、招聘、培训、聘用、考核、绩效、晋级晋升、福利待遇、合同解除等,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计集团组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足集团业务发展用人需求。 4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。 6、薪酬福利:制定并组织实施符合集团价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。 7、骨干管理:协助董事长进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。 8、员工关系与企业文化:管理员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织好各种员工活动,提供各种支持和帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;宣传、贯彻企业价值理念。 9、建立各级培训学习机制,让员工在工作之余能得到切实提升;对于特殊岗位的员工,做好特殊的培训方式,同时设计好出去学习的机会。 10、协助董事长,参与经营管理人事问题的决策,及时了解和监督企业发展战略规划的执行情况,保质保量按时完成董事长下发安排的其他工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,38-45岁之间,5年以上同岗位工作经验,直营连锁餐饮行业优先。 2、沟通能力极强,抗压能力强,全模块统筹工作经验。
1.建立并完善公司海外人力资源管理体系;
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
岗位职责:
1.负责根据公司的发展战略,构建并制定人力资源发展规划、组织架构,保证人力资源的合理配置;
2.设计并推进公司人力管控模式落地,引领组织变革;
3.制订公司、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;
5.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
6.塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;
7.构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
8.督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求:
1.本科以上学历,35岁-45岁之间,人力资源管理等相关专业; 8年以上人力资源工作经验,具备IPO经验优佳;
2.对人力资源各个模块有丰富的实践经验,擅长集团管控,有组织变革经验;
3.熟悉国家法律、法规,对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;
4.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;
5.很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
工作描述:
1、基于公司战略诉求及人力资源规划,匹配行业特性,搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系及绩效管理体系;
2、组织实施相关薪酬、中长期激励、绩效方案的落地,支撑业务目标达成;
3、负责各部门绩效考核方案的培训、宣导、监督,按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;
4、及时完成领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源相关专业,食品快消行业经验优先;
2、8年以上薪酬与绩效相关工作经验,具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验;
3、在绩效体系搭建上有专业见解,熟悉绩效管理专业工具,擅长数据分析,有设计指标及目标体系经验;
4、具有绩效辅导,考核评估,绩效分析经验,熟练掌握绩效沟通的技巧;
5、良好的计划组织能力、协调能力、沟通表达能力和分析解决问题能力;
6、逻辑思维缜密,执行力强,皮实抗压,对数字敏感,精通office办公软件。
一、人事部分:1、制定公司整体人力资源战略规划;2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善;3、为组织发展提供人力资源支持,定期进行人才盘点,在招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;4、推动公司层面的变革,完善公司人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;5、优化管理团队建设,传承公司文化,传播企业文化,保证组织持续健康发展。二、行政部分:1、规范完善公司行政管理体系和制度并监督与执行,包括但不限于:行政会议、行政接待、后勤管理、印章管理、合同管理,在预算范围内监督和管控各预算费用;2、负责公司各类资质与证照的申报、登记、变更或年检工作;3、负责公司后勤食堂用餐管理、宿舍管理、公共区域卫生、安全管理等,提供各类行政后勤支持;4、负责公司行政外联工作。任职要求:1、本科及以上学历,八年以上企业人事行政管理经验;2、擅长招聘、绩效管理与培训,熟知或了解其他模块,掌握绩效管理方法,并有成功的案例;3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设等具有丰富的实践经验;4、具备很强的人力资源团队管理能力,较强领导力,能带领团队完成人力资源工作任务;5、亲和力佳,判断力强,具有良好的沟通能力、组织变革能力和抗压能力;6、能快速诊断企业管理问题,并有解决方案。职位福利:(五险一金/餐补/交通补助) 年龄要求:28-45岁 职能类别:人事经理 关键字:招聘行政人力资源合同管理后勤管理行政接待薪酬设计绩效管理
岗位职责:
1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略;
2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对干部进行盘点和管理,建设干部梯队;包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面;
3、深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性;
4、负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展;
5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效;
6、进行日常员工关系管理,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,5年以上人事管理经验,有黄金珠宝行业经验;
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
4、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
公司简介:
金雅福集团定位:大型综合产业服务商使命:引领产业生态,共创智慧生活愿景:成为美好生活的缔造者金雅福创立于 2006 年,总部位于深圳罗湖,是以黄金珠宝全产业链、智慧供应链服务 、 产业投资、数字科技和文化创意等业务为主的大型综合产业服务商。 2022年金雅福集团已实现营业收入超过 500 亿元,连续13年荣获亚洲品牌500强(NO.200),连续四届荣获中国企业 500 强(NO.419),连续五届荣获中国民营企业 500 强(NO.194),连续五届获评广东省民营企业100强(NO.29),连续五届入选深圳企业500强(NO.32),并 获评“全国供应链创新与应用试点企业”。 金雅福立足于深圳,紧跟粤港澳大湾区发展战略,在湾区重点城市布局“9 2”发展规划 , 积极探索“文化 科技”产业发展新模式,多元化发展催生文化新业态。 未来,金雅福将以“引领产业生态,共创智慧生活”为使命,持续推进各大业务板块协 同 发展,为打造国际化、多元化的产业集团而努力。
岗位职责:
1、负责参与集团战略规划编制与人力资源战略方案的制定与调整
2、负责定期组织搜集行业及标杆有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向集团高层提供有关人力资源战略、组织发展等方面提议,参与集团重大人事决策,开发和合理调配人力资源
3、负责根据集团的管理模式、战略及经营目标、关键要事,对集团组织设计提出改善方案
4、负责按集团战略方向,推动六大模块相关制度、标准、体系建设,固化HR与OA流程
5、负责完善集团人才激励和人才发展体系,搭建关键人才的选、用、育、留平台
任职要求:
1、学历:本科含以上学历
2、年龄:35-45岁
3、专业:人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
4、工作经验:8年以上人力资源部门管理经验,有同类型制造业经验着优先
5、相关证书要求:人力资源三级/中级证书
6、基本技能和素质:
①excel、ppt等办公软件运用熟练;
②有较强的组织管理能力及人际沟通能力。
岗位职责: 1、建立并完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设)制定及完善; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,推动人才管理项目:包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作; 4、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况; 5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格: 1、本科及以上学历,28岁以上,10年以上人力资源工作经历,3年以上大中型企业的人力资源总监岗位相关工作经验优先。 2、掌握人力资源管理的相关知识,熟悉相关政策、法规,了解人力资源资源管理发展的趋势; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、了解LED、照明工程行业发展现状,有市政工程行业履历优先。
岗位职责:
1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略;
2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对干部进行盘点和管理,建设干部梯队;包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面;
3、深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性;
4、负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展;
5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效;
6、进行日常员工关系管理,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。
任职资格:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,5年以上人事管理经验,有黄金珠宝行业经验;
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
4、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
职位描述
1、草拟、完善人力资源政策、流程及激励各项政策宣导落地执行。
2、根据组织发展规划,人才梯队建设,做好人力资源供给保障,人才引进,员工日常业务课件开发,组织学习与培训,绩效考核与激励,员工关系管理,组织氛,围搭建与企业文化传播
3、推动业务流程梳理与完善,提高内部运营效率,提高人均效能。
4、负责公司薪酬与激励制度的完善及监控落地执行,对人力成本改善及提升人效提出优化建设性建议。
5、负责公司人事行政统筹工作。
任职要求:
1、八年以上人力资源管理工作经验,有较强的人才猎取交付,有互联网、电商服装行业经验优先考虑(必要条件 ) ;
2、具有良好的人力资源专业知识和处理实际问题的能力。具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作;
3、具有较强的沟通影响力、统筹能力、执行力和独立工作能力,自驱力强。
主要岗位职责: 1.根据公司经营战略目标,协助总经理做好人力资源化、设计优化公司组织架构,推动组织架构变革; 2.协助总经理设计并落地公司薪酬绩效激励考核制度变革; 3.公司关键岗位人才引进及人才梯队建设; 任职资格要求: 1.大学本科以上学历; 2.任职人力资源管理岗位10年以上; 3.一级人力资源管理师资格; 4.有中型企业人力资源管理经验者优先。 5.有电力电子及自动化行业工作经历者优先
1、根据公司战略制定人力资源规划和年度预算,并根据业务发展需要,不断改进组织及岗位设置以提高组织运行效率;2、负责组织拟订并审核年度定岗定编计划,对公司人才需求分析判断,并通过多种渠道引进人才,负责各类中高级人才的甄别和选拔 i3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;4、负责公司的薪酬福利政策制订,工资计算发放审核和社保、公积金结算审核、新入职员工定薪及内部员工调薪审核;5、负责制定、调整、组织、推动公司的绩效管理,指导和监督各部门开展绩效考核工作,并对绩效考核工作进行总结和评估,根据需要作出改善和修订;6、负责有效平衡劳资关系以及与政府相关职能部门与企业的关系,预防和及时处理劳动纠纷;7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;8、负责规划公司中高层管理人员和关键人员职业发展和培养计划,并为上级领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持; 职能类别:人事总监
岗位职责: 1. 协助上级建立健全公司人力资源管理的各项制度; 2. 推动公司企业文化建设的开展,促进企业优秀文化的形成; 3. 落实并执行公司的各项规章制度,配合其他部门工作; 4. 定期收集劳动人事相关的政策及法规,及时更新公司的制度文件; 5.各类薪资体系的编纂、调整,尤其是工程项目提成、销售提成制度、及设计提成制度; 6. 处理上级交办的其他事务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2.三年以上同岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块,擅长人力资源规划与绩效考核模块优先; 3.熟悉国家劳动法律法规,掌握人事劳资关系处理技巧,对劳动法律风险概念有一定的分析能力和见解; 4.具有较强的沟通和协调能力,执行能力。细致,严谨,稳重。
岗位职责:
1、对公司标准化建设,人事评价体系,数字化管理推进,有参与公司分红和股权机制的优先;
2、对公司使命,愿景,价值观有一定理解,协助公司开展以公司使命为主轴的文化、管理体系建设并推动实施;
3、保持公司发展过程中对于人才招募的自我要求,并不断有效开展招募工作,满足公司对于人才的需求;
4、了解所有支持部门的业务状况与团队情况,定期开展组织的各项盘点工作,并定期匹配相应政策、制度、专项工作的落地与执行,很好的助力各部门达成各项预设目标与提升人力资源、团队管理能力;
5、积极乐观,具备使命感,以奋斗者为本,拥有事业心,善于学习,总结ppt等能力,创业者心态,做一家对社会有益,让全员持续奋斗的上市公司;
6、不断开展和推进公司稻盛经营哲学体系文化,并不断落地与升级具体的企业文化活动,通过公司企业文化的建设,来不断助力公司实现员工物心双幸福。
任职要求:
1、年龄:30-38岁;
2、本科以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;
3、孝敬父母,心中有爱,能把别人的幸福当作自己的幸福,中共党员优先;
4、坚定认可公司企业文化,对稻盛经营学有一定了解优先;
5、有五年以上HRBP经验,对人力资源管理体系有丰富的实践与沉淀经验,较好的人力资源管理专业度;
6、具备良好的目标与服务意识,能够有效整合各种资源与团队合作达成目标结果;
7、拥有自我驱动意识、积极主动、出色的沟通协调能力。
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