与今日招聘企业随时沟通
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1、带薪培训:专业销售技能培训,确保开展工作无压力。 2、薪资待遇:无责任底薪 3000元/月+高提成 3、利用电话邀约,登门拜访,互联网推广等方式开发新客户; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 5、丰富多彩的员工活动,生日会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等,拥有轻松、人性化的工作氛围。 6、广阔的职业发展空间,丰富的培训资源及培训学习机会,培养优秀的人才储备干部,晋升内部优秀的人才。 任职要求: 1、年龄:18-30岁 中专以上学历,优秀者可放宽条件。 2、乐于从事销售性质工作,有自我挑战意识。 3、较强的沟通,协调和学习能力。 4、我们的宗旨,寻找志同道合的伙伴,让付出的人回报更多! 我们的福利: 1、员工生日关怀; 2、传统节假日发放过礼物; 3、每年组织员工旅游和体检; 4、季度个人绩效奖金&优秀部门奖金; 5、五天工作制,每天8小时,按国家规定假日休假,有带薪年假; 6、上班时间:08:30-12:00 13:00-17:30 7、国家规定的社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤等); 8、年终有绩效奖金 企业平台 公平、多元的发展平台,能充分展现你的价值,得到更多更全面煅炼和长成的机会,能为你的职业生涯积累宝贵的经验。 本公司致力于内部培养优秀的人才储备干部,晋升内部优秀的人才!
岗位职责: 1、根据集团公司发展战略,组织拟定集团短、中、长期人力资源工作规划; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等; 3、全面负责集团公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强集团公司人力资源的预测和统筹工作,根据经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责集团公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责集团公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持; 10、领导交代的其他事务。 岗位要求: 1、大学本科及以上学历,八年以上人力资源工作经验; 2、具有地产或建筑相关行业工作经验,有集团化管理工作经验优先考虑; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
职责描述:
1、全面负责公司行政管理工作,建立并完善行政管理体系及配套制度规范;
2、负责通过与各相关政府部门的联络及定期沟通,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道;
3、负责及时了解并跟踪政府相关的政策法规或信息动态,根据公司策略配合协调各方面的合作资源和关系;
4、组织和协调落实重要客户接待活动及行业、地区的重大活动,包括安排会议、参观、行程等,提升公司在相关层面的影响力和品牌形象;
5、负责公司董事会、办公会等内部会议的组织管理;以及收发文流转审核,总结报告等的撰写及审核等工作;
6、负责公司办公设备及公务车辆管理工作;负责安全防范工作,协助处理相关的突发事件;
7、负责公司资质证照、办公环境、保洁保卫、绿化环保等管理工作;
8、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,10年以上相关政府事务、行政管理等工作经验,具备大型企业公共事务从业经验;
2、具有较强的服务意识、组织协调能力、综合事务处理能力及抗压能力;
3、精通企业行政管控体系建设,熟悉行政各模块事务,能独立开展行政、接待、会务、外联、后勤保障等日常管理工作;
4、熟悉地方政府相关部门工作流程,具备一定的地方政府资源;
5、具有较强的文字功底,能够独立撰写公文及工作报告;
6、党员优先。
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理工作; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。 任职要求: 1、30-38岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业; 2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,有快消品行业管理经验者优先; 3、精通人力资源管理六大模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力; 4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力、应急处理能力; 5、有较强的文字功底,擅长制度和其他文字材料撰写,有绩效管理、薪酬管理工作经验。
岗位职责: 1.协助董事长统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力发展规划; 2.定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,为公司重大决策提供人力资源支持并组织实施; 3.依据公司业务发展的需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制、组织及实施有效的人才招聘策略、培训计划等,提升员工专业能力及公司核心竞争力; 4.负责建立并维护人力资源制度和流程,推动公司理念及企业文化,增强公司团队凝聚力,提升员工工作积极性和工作效率; 5.提升管理干部的管理能力,关注关键人才融入与培养,驱动组织从优秀到卓越; 6.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案。 7.做好外联、保安、保洁、食堂、消防等相关行政管理工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,10年以上人力资源管理经验,有研发、生产、销售、服务一体的综合型企业从业经验; 2.对人力资源各个职能模块均有较深的认识,能够指导各个职能模块的工作,具备优秀的问题诊断及分析能力等;有薪酬、绩效管理设计策划、成功推行的案例,在丰富的绩效改革成功落地经验; 3.熟悉现代化企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理事务有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验; 4.具备很强的目标感及组织能力,较强的计划性及实施执行能力,有很强的激励、沟通、协调、团队领导力,责任心等;
岗位职责: 1.协助上级统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力发展规划; 2.定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,为公司重大决策提供人力资源支持并组织实施; 3.依据公司业务发展的需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制、组织及实施有效的人才招聘策略、培训计划等,提升员工专业能力及公司核心竞争力; 4.负责建立并维护人力资源制度和流程,推动公司理念及企业文化,增强公司团队凝聚力,提升员工工作积极性和工作效率; 5.提升管理干部的管理能力,关注关键人才融入与培养,驱动组织从优秀到卓越; 6.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案。 7.做好外联、保安、保洁、食堂、消防等相关行政管理工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,10年以上人力资源、行政管理经验,有研发、生产、销售、服务一体的综合型集团型企业从业经验; 2.对人力资源各个职能模块均有较深的认识,能够指导各个职能模块的工作,具备优秀的问题诊断及分析能力等; 3.熟悉现代化企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理事务有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验; 4.具备很强的目标感及组织能力,较强的计划性及实施执行能力,有很强的激励、沟通、协调、团队领导力,责任心等;
岗位职责:
1.熟悉人力资源6个模板,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
2.负责协助总经理建议组织文化,形成具有竞争力的文化氛围 管理日常行政事务工作;
3.统筹安排公司所有活动 ;
4.负责公司整体企业文化建设 ;
5.负责公司的绩效考核体系建立与执行 ;
6.协助总经理建立,健全公司统一,高效的组织机构和管理运作体系。
岗位要求:
1.本科学历(必备),人力资源相关专业毕业;
2.具备5年以上中大型企业同岗位工作经验;
3.擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度结效考评体系;
4.至少5年及以上人力资源管理相关工作经历;
5.参与过上市公司整合和流程成功上市的或在上市企业同岗位工作经验优先,或同行业经验的优先,比如国内外芯片设计公司、国内外芯片代理商、国内大型方案公司等;
6.精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;
7.熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;
8.具有较强的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;
9.具备政府部门资源。
岗位职责
1、统筹管理公司人事行政部门工作,对人事行政工作对结果输出负责;
2、根据公司的实际情况和经营发展目标制定、实施公司的人力资源计划;
3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制,能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率,能激发员工的积极性和创造性;
4、协助更新、优化公司的薪酬、绩效考核管理制度,并推动实施。
5、编制公司人力成本预算并监控执行,组织实施薪酬市场调研,定期进行对内对外薪酬数据分析,不断优化公司的人力成本。
任职要求:
1、本科及以上学历,文笔功底好,熟练使用办公软件系统;
2、能够指导各个职能模块的工作;
3、擅长薪酬绩效方案设计,并能有效激发员工工作潜能;
4、3年以上大、中型企业人事经理岗位工作经验,具有PCB行业或相关大型制造业同岗位经验者优先。
岗位职责: 1、参与制定并完善公司招聘、培训、激励机制(目标管理、绩效管理、薪酬体系、晋级晋升)、保险和福利、劳动关系、人事管理等规章制度、实施细则及工作程序并监督实施。 2、参与公司组织架构、岗位说明书的设计、调整工作。 3、参与建立在行业内最有竞争力的激励机制体系,并在实施中不断修订和完善。 4、负责公司中层及以下人员的招聘、人员配置和调配工作,离职面谈及离职审核。 5、负责组织建立招聘渠道,并不断优化。 6、拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况。 7、负责公司所有人员工资的审核,合理控制人力用工成本。 8、负责组织对基层管理(职员)及以上人员进行素质测评和结合培训部进行提升培训。 9、配合实施企业文化建设。 10、负责建立公司内部的沟通机制,掌握员工满意度及思想动态。 11、受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决,协调处理公司员工劳动关系。 12、负责组织对运营各区域人员招聘工作执行情况的指导、监督和检查。 13、负责组织公司各中心、各门店的人力资源管理制度、流程及标准的执行情况监督、检查,发现问题及时纠正。 14、每月组织制定月度工作目标与计划,督促下属完成职责范围内的各项工作。 15、每周召开部门会议和审阅核心团队成员的周汇报,检视下属上周工作完成情况,审定本周工作计划,就遇到的问题给予支持,确保本周目标达成和月进度正常进行。 16、每月做好下属人员考核工作并进行绩效面谈,辅导下属进行工作改进。提升下属的管理能力。 任职资格: 1、专科以上学历,管理类相关专业 。 2、1年以上本行业或相近行业人力资源管理工作经验。 3、具有很强的沟通、协调和推进能力,积极乐观,善于与各类性格的人交往,待人公平。对人力资源规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、福利待遇、职业生涯等具有丰富的实践经验;熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策。 4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 工作时间:周一至周五 上午9:00至下午6:00
岗位职责: 1.负责公司人力资源与行政工作的统筹管理; 2.组织集团总部人力、行政各项管理制度在公司的实施,并根据实际情况做好制度的完善细化; 3.负责公司招聘、绩效考核、薪酬及员工关系管理等工作; 4.负责重要会议、大型活动的筹划组织; 5.负责企业文化及团队建设。 任职资格: 1.人力资源、行政管理等相关专业全日制本科以上学历,MBA优先; 2.6年以上人力资源及行政管理经验,3年以上同岗位工作经验; 3.熟悉国家及本市劳动政策与相关法律法规,能够有效地为企业规避各类用人风险; 4.为人正直,富于亲和力,具有良好的道德品质及职业操守。 5.具有深圳劳动保障、社保中心相关资源者优先.。 福利待遇: 1、广阔的发展空间; 2、完善的社会保险(五险一金); 3、业内最具竞争力的薪酬待遇及丰厚的年终绩效奖; 4、定期或不定期的团队活动; 5、形式多样的学习和培训机会; 6、车辆补贴,节日关怀。
岗位职责
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、制定公司行政管理的方针、政策和制度;
3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;
4、建设企业文化建设和推广;
5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
6、负责公司范围内物业、后勤管理。
任职资格
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、五年以上行政管理岗位工作经验,三年以上同等职位工作经验;
3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;
4、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力。
拥有中央汇金控股的国企背景,A+H股同步上市的中国唯一保险上市公司,全国保险业稳居第三位。深圳分公司筹备期间,公司投入3000万元专项资金,做员工福利!!!公司筹备各类人才,将在2013年开设南山、宝安、罗湖、龙岗等支公司。
请认真阅读以下岗位要求,没有意愿做保险者勿扰!勿投简历!
岗位要求:
一、700元全勤奖+2500津贴+3500佣金+500元奖金+周末双休。
二、年满28——45周岁,大专以上学历( 优秀者条件面谈)
三、任何人都可以在4个月内晋升到主管:6000元津贴+团队总业绩19%的提点+团队每个人业绩单独拿30%提点(筹备期来新华不是打工而是来当老板或股东)
四、每天在岗时间仅需4小时,不用加班。
五、担任过办公室主任或总经理助理优先。
六、没有意愿在央企跟上市公司发展的请勿投递简历,避免耽误你的前程!
七、人生的命运80%在于选择+20%在于努力=100%的成功(选择大于努力;选择错误努力白费) 八、不了解现状,不了解趋势,就不能拥有未来。(你还在用老观念去看当下跟未来吗?)
任职资格: 国企深圳新华筹备期的福利待遇6大看点PK传统行业:现在选择新华叫创业期,2到3年后进新华叫打工期!
一、根据深圳分公司筹备期基本法 (筹备期来新华不是打工而是来当老板或股东)
二、丰厚的绩效提成:当月累计做满1万的保单可获得7200元,做满2万的保单可获得15000元以此类推(在深圳任何行业中绝对没有第二家敢给这么高的工资)
三、体检: 公司每年度提供全方位的免费体检(人一旦不健康一切都等于零)
四、优质全面的福利保障: 标准社会保险 + 法定节假日 + 10天带薪年假 + 带薪病假 + 全额商业保险(凡是内部员工享有所有医疗费100%报销整个中国仅此新华保险一家能够做到)
五、养老: 公司在全国提供养老社区,推行旅游式养老计划冬天可以到三亚——夏天可以到北京(可以享有晚年无忧养老)
六、公司实施月度、季度、年度的国内外五星旅游计划。
面试安排: 周一至周五
可先进行电话邀约后面谈,满足以上条件者请着正装、简历、学历证明、身份证、一寸近照3张——面试合格后参加带薪培训。
工作时间:周一至周五早上8:30-11:00下午自行安排不用回公司;按国家法定节假日。(享有国企的福利,时间弹性大,轻松赚钱尽情享受高品质生活)
公交站点:投资大厦,途径的公交线路:204,高峰18号线,612,329,373,M363,K318,高峰专线34,观光线1,395,301,326,N4,N5,301,310-315,K204,高峰15,234区间
地铁站点:福田站1号出口(蛇口线或龙岗线);购物公园站B号出口(龙岗线或罗宝线)
筹备期选择深圳新华保险的十大理由:(筹备期来新华不是打工而是来当老板或股东)
一、背景: 拥有央企控股的国企背景,A+H股同步上市的中国唯一保险公司。(全国保险业稳居第三位)
二、绩效薪酬够丰厚: 做1万拿7200元;做2万拿15000元;(全深圳找不出第二家敢开这么高工资,因为深圳国企新华正在筹备)
三、福利: 在中国保险公司中唯一一家内部员工实行全额报销所有医疗费用的公司(整个中国仅此新华保险一家)
四、培训: 全球500强企业麦肯锡的培训体系(不怕你不会,教到你会为止)
五、产品: 新华是靠产品打天下很少做广告(最亲民实惠全国唯一一家最早采用保额分红,并且被保险市场称为会长大的保险之美誉)
六、学习: 有近千名收入过100万年薪的销售高手做全方位的分享实战经验。
七、晋升: 公司声明每季度考核只要达到考核标准100%晋升,晋升5大顾虑不用担忧:不用看领导关系、不用看社会背景、不用看年龄与否、不用看经验阅历、不用看学历与否)
八、薪酬: 700元全勤奖+2500津贴+3500佣金+500元奖金+周末双休,任何人都可以在4个月内晋升到主管:6000元团队津贴+团队总业绩19%的提点+团队每个人业绩单独拿30%提点。(筹备期来新华不是打工而是来当老板或股东)
九、发展: 新华是国内唯一一家最早实现战略转型的保险公司(未来5年时间打造寿险为主导,医疗护理基地+养老社区=实现全国分支网点全覆盖)
十、前景: 筹备期间政策好(公司投入3000万做员工福利,因为国企新华来深圳跑马圈地扩张占领市场)
保险的市场分析:日本人均6张保单、美国人均4张保单、中国台湾人均2张、中国大陆人均不到0.6张市场待开发潜力巨大。
中国即将开征两大税种:第一遗产税(总资产达到80万起征收);第二房产税(名下达到二套房起征收)保险是整个中国唯一一个完全能够实现合理避税的途径!
在深圳新华筹备期将是你改变命运的最后机会!(筹备期来新华不是打工而是来当老板或股东)
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