与今日招聘企业随时沟通
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任职要求: 1、25岁以上,思维活跃、善于沟通,有强烈销售意识和和上进心、有韧劲。 2、2年以上货架销售经验,有一定的客户开发渠道与资源。 3、熟悉当地物流市场和具体价格行情。 4、具有较强的社会协作能力。 岗位职责: 1、开发客户,完成公司既定销售目标。 2、负责销售回款工作。 薪资结构:基本工资+绩效奖金+销售提成
因公司业务高速发展,现面向全国高薪诚聘,工资8000千到30000万不等,年龄20岁到50岁,包吃住,法定节假日双倍工资,高工资工作稳定,不压工资,有无经验皆可,有意向者可投简历优先安排面试,合适直接安排上岗,公司客户多急聘,可提供食宿。 单一:带孩子,专职带五个月宝宝,和宝宝互动带睡,不用做饭做卫生,有责任心和爱心,能长期稳定,月薪9000-12000看人定。 单二:单亲爸爸请阿姨照顾3岁个月的女孩,家里面是自己开工厂的,一般就是阿姨和小女孩个人在家,所以需要找一个靠谱的阿姨上单个月8000千做的好继续请9500一个月 单五:做饭搞卫生,十万火急,三之家,三人用餐,卫生100平,主要做饭做卫生,,搭把手看下孩子,家里有宝妈带孩子,雇主非常好沟通,长期使用8000-10000一个月一个 单六:月嫂单、广东客户,客户90后,好相处,有素质,是胎,预产期是月底,月子餐要好吃,到手工资18800/26天 单七:月嫂、预产期月底,新生儿护理,生手也可以,要求50岁以下,勤快,有耐心,薪资18800-28800,连续请三个月看人定 单八:带孩子、全职带2岁多龙风胎,孩子的妈妈也会帮忙辅助带一下,做事细心,做事勤快,有责任心的阿姨,长期可以做11000一个月做好还有加 单九:照顾孩子、主要做饭打扫卫生,接送7岁男孩,有爱心耐心,会引导孩子,3ロ之家,客户经常不在家,阿姨主要是照顾孩子,卫生面积80平米月工资8000-10000 单十带孩子单、工资9000,龙岗坂田雇主湖南人,请个爱干净爱笑的阿姨带满月宝宝,要求阿姨眼里有活,在家不打骂宝宝。
1、C1型以上驾照;1年以上的驾龄,驾驶技术熟练; 2、年龄18-60岁(热爱驾驶行业者可放宽年龄限制); 3、无犯罪记录,无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识; 4、看懂导航即可; 5、有较强的服务意识。
拉仓库,深圳市内,短途货车,轻松好干
岗位职责: 1、以规范专业化的作业程序协助银行及金融机构等提醒客户及时处理逾期欠款; 2、无需推销产品、无需外出,公司提供一切客户资源;通过电话、信函、等方式与相关客户沟通,督促客户及时还款; 3、此岗位非销售岗位,提成优厚,欢迎有志向想挑战高薪的有为青年与公司共发展; 任职要求: 1、年满18岁以上,大专以上学历,有相关客服或销售工作经验者可放宽学历要求; 2、有无工作经验均可,公司会定期安排业务和技能培训提升工作能力; 3、具有较强的沟通能力及语言表达能力,善于与不同人群沟通,具有良好的综合分析、沟通协调能力; 4、有基础的办公软件使用技能(Excel、word); 5、工作认真细致,爱岗敬业,具有良好的团队合作精神,情绪管理能力良好,能承受较大的工作压力,工作态度积极乐观; 薪资福利: 1、入职即享受无责任底薪3000元+高奖金+高提成,完善的晋升机制,底薪最高可提升至4500元,综合月收入可达5000元-30000元不等; 2、良好的工作环境,优秀的领导干部,热情的同事; 3、享受带薪培训,各种工作技巧&业务技巧培训,可以让员工最快熟悉工作; 4、员工月度生日party; 5、下午茶时间,在高强度的工作中也有惬意的闲暇时光; 6、公司不定期举办办公娱乐活动,让员工上班劳逸结合,提高工作效率; 7、每年举行团队拓展活动,以及优秀员工年度出国游; 8、入职一年享有带薪年假5天; 9、法定节假日的放假时间与国家同步; 10、每个员工配备午睡的折叠床; 11、年终奖励 工作时间: 周一到周六: 上午8:30—下午6:00 中午休息1.5小时 月休五天(每月第一周双休,其它周单休)
任职要求:
1. 本科以上学历,会计、财务或相关经济、管理类专业,中级会计师证,CET-4;
2. 具备较强的团队管理能力,良好的跨部门沟通与问题解决能力;具备较强的的服务精神、责任意识,为人诚实正直;
3. 掌握国家、地方相关的财税政策,对政府补助项目的开展有一定经验;
4. 能熟练运用业财融合的思维推动企业整体的管理;
5. 熟悉财务相关系统、软件及管理,能接受偶尔出差;
6. 七年以上相关工作经验,三年以上本职工作经验。
岗位职责:
1. 根据公司经营战略目标,负责主导公司全面业财融合管控模式,数字化财务建设;
2. 财务部门建设,本部门员工能力培养、提升;
3. 负责投、融资工作的规划、开展;
4. 负责财务端数字化建议,满足各单位结算要求,符合全员数字化绩效财务建设要求;
5.财务业务分析表设计建设、落实。
1、协助CEO制定公司中长期发展策略及路线图,确保营销目标与公司经营战略保持一致
2、根据公司经营战略制定公司各业务模块的年度营销目标、营销策略等;建立并完善公司各业务领域的管理体系等
3、根据年度目标及营销策略制定年度营销计划,确保目标完成
4、负责团队搭建、绩效跟踪及日常管理,确保计划落地
5、负责协调销售、产品、研发和制造等部门,保证销售的顺利完成
6、负责市场信息调研和反馈,共同参与公司战略方向的制定
7、负责公司品牌建设及市场推广相关工作
岗位要求:
1.本科及以上学历;
2.对人工智能、机器视觉等相关领域有一定认识;
3.在新能源、光伏、半导体等相关行业5年以上商务合作工作经验;
4.有良好的战略思维、沟通协调能力以及跨领域的学习能力
公司信息
招聘专员 挑战高薪 你为我,供一些信息;我为你,加一份收入 劳务派遣中介招募合伙人,年薪百万不是梦,有兴趣详聊 【工作内容】: 1. 提供充足企业资源需求,为我司客户招聘临时工 2. 在培训指导下,通过线上招聘平台,线下广告招聘工人 3. 零成本创业,在家办公或来公司办公,时间地点自由 我们期待的您—— 1. 对人力资源劳务派遣行业有兴趣,有赚钱欲望,敢于挑战高薪 2. 对工作富有激情,成熟稳重,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心 3. 擅于沟通,有亲和力,具备强烈的责任感,事业心,团队意识强 4. 熟悉网络营销推广,有销售经验、咨询服务行业经验、人力资源招聘经验者优先 【福利待遇】: 1. 底薪5000,再加招聘提成,招工满30人,月入2万,坚持一年,百万年薪不是梦 2. 公司设有多项业绩奖励,奖金,奖品 3. 公司提供内部人力资源培训,沙龙,论坛和外部付费培训 4. 团队活动,生日福利,节日礼品,旅游等
处理办事处销售工作,开展相关的保镖提交,按要求完成相关销售业绩,管理协调团队的所有问题,提交销售计划。掌握地区的市场分析,编制相应的工作计划
主要负责管控员工上下班进出过电子门!上班可携带手机!
厂没有夜班岗位,工作轻松,晋升机会大,入职签订合同,辞职只需提前3-7天,当天辞职当天发放工资到你的银行卡、微信,每月7工资准时发银行卡,微信,不压工资,赶紧报名吧! 一:小时工待遇 1、30元一小时。 2、每月有:280个―320个工时。 3、月收入:8500元―9500元一月。 4、短期工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少,工加班自由,不限制加班,高可达9000元。 二:正式工待遇 1、正式工:7000元―9000元/月。 2、每个月10准时发工资,不压工资,每周借支300-500元。 3、底薪3650元,加班费按劳动法算,平时加班23.5元一小时,周末加班28.6元一小时(5天8小时之外算加班),自愿选择加班,加班时间为18:00-20:00。 4、每月有:岗位津贴400元-500元,绩效奖400元-600元,全勤奖,生产奖等等。 三:工作内容 1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、QC 、QA、物料等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、短期工。 -四-:车间环境 1、车间配有:饮水机,休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。 五:招工要求 1、不限; 2、必须持本人真实有效。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品 件,当天安排厂内住宿,第2天开始上班 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天,统一发饭卡,卡吃饭,不用自己掏钱。 2、饭堂:有饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺、馒头、面包、蛋、吃饱为止,持厂牌即可卡就餐 3、免费提供住宿、3-5人一间,房间大,外宿补贴300元。 4、宿舍配备免费网络、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。
诚聘电话销售 1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先; 6.接受能力强,有事业心。
组织实施市场销售、推广等业务工作,带领销售团队实现年度业绩目标。 2. 主导大客户开拓与渠道商关系建立。 3. 执行销售预算管控,建立和完善销售管理机制。 4.根据公司整体经营目标,参与制定销售计划,同时制定本组每月销售计划,掌握销售进度 5、完成上级领导临时交办的其他任务。
财务总监为中国长城派出至所属企业的财务负责人,纳入中国长城直管干部进行管理。 1.负责派驻单位财务工作,负责财务管理体系的建立与完善,负责派驻单位财务管理制度建立健全及其执行。 2.对派驻单位生产经营活动中财务相关的合法性、合规性进行监督,对经营成果、财务状况、现金流量等进行反映,监督与落实派驻单位财务制度、国家财税法规和相关规则的执行。 3.利用财务资料与生产经营信息进行经济活动分析和预测,为生产经营活动提供财务资料及决策支持。 4.组织开展派驻单位的财务信息化工作,做好与信息化部门及其他职能部门的协调,促进财务信息化水平的不断提升。 5.负责组织派驻单位财务预算的拟定、审批与执行分析与考核工作。 6.负责派驻单位的财务核算工作,及时编报各类财务报表、财务状况说明书及其他财务信息,并按时提交或报告。 7.组织与执行派驻单位资金安排和首付,确保资金安全与有效使用。 8.研究国家财税政策,组织与开展税务日常事项并进行税收管理,做好税收筹划。 9.参与重大项目的经营与投资决策,参与重大经济合同和经济协议的研究、审查监督。 10.执行成本费用管理,督促派驻单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。 11.对经营活动中的重大问题及时汇报给总部财务及业务单位总经理、董事长,并定期进行工作汇报。 1.学历要求:全日制统招本科及以上学历,会计、财务管理等相关财经类专业。 2.经验要求:8年以上财务管理相关工作经验,1年及以上大中型公司财务部门正职管理工作经验或2年以上部门副职工作经验,担任过财务总监职位、国企工作背景、熟悉通信类企业核算优先考虑。 3.专业要求:熟悉国家财税政策及相关法律法规,具有现代企业管理知识,能够根据企业需要优化相应的管理制度和工作流程。具备通盘处理企业账务经验,熟悉财务信息化建设。 4.证书要求:具有中级会计师及以上职称或注册会计师资格。 5.思想要求:具备较高的思想政治素养,敢于担当,作风正派,清正廉洁,坚持原则,大局观较强,服务意识高。 6.胜任力要求:具有良好的组织、协调和沟通能力,具有责任意识和团队合作精神,工作执行力强。 7.年龄要求:年龄在45周岁(含)以下(1978年9月以后出生),特别优秀的可适当放宽。
岗位职责: 1、人力资源战略规划和计划:根据集团的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。 2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,包括企业文化、招聘、培训、聘用、考核、绩效、晋级晋升、福利待遇、合同解除等,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。 3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计集团组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足集团业务发展用人需求。 4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。 5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。 6、薪酬福利:制定并组织实施符合集团价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。 7、骨干管理:协助董事长进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。 8、员工关系与企业文化:管理员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织好各种员工活动,提供各种支持和帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;宣传、贯彻企业价值理念。 9、建立各级培训学习机制,让员工在工作之余能得到切实提升;对于特殊岗位的员工,做好特殊的培训方式,同时设计好出去学习的机会。 10、协助董事长,参与经营管理人事问题的决策,及时了解和监督企业发展战略规划的执行情况,保质保量按时完成董事长下发安排的其他工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业,38-45岁之间,5年以上同岗位工作经验,直营连锁餐饮行业优先。 2、沟通能力极强,抗压能力强,全模块统筹工作经验。
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