与今日招聘企业随时沟通
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工作职责
顾客服务
-确保顾客进入店铺接受到良好的接待服务;
-及时提供给顾客更多的产品和促销信息;
管理职责
-确保员工的日常工作符合公司的各项制度;
-招聘和培训新员工,有效激励员工,营造良好的团队氛围;
-及时反馈和管理员工的工作绩效;
-根据实际需要进行排班;
商业
-确保店铺陈列符合公司规定;
-管理店铺的订货、补货和收货;
-严格控制货品损耗;
-日常收银程序检查及账务管理;
-店长安排的其他工作。
个性品质
大学专科或以上学历
充满活力、自信;
良好的工作主动性;
一定的商业意识和营造商业氛围的能力;
有很强的顾客服务意识;
3年以上零售业或连锁餐饮业管理工作经验。
遵守公司的相关规章制度,完成公司交办的其他项目 1:有效拓展营业组织,育成新的业务经理; 2:监督、管理、辅导所辖人员的工作计划及执行情 况导业务经理完成日常管理工作; 3:达成公司对业务经理层级的各项考核要求。
1、在总经理、副总经理的直接领导下,全面负责全公司的业务运营工作; 2、协助总经理、副总经理制定公司的发展战略; 3、制定所负责业务的年度工作计划并监督实施执行; 4、参与公司整体策划,健全各部门的各项管理制度,完善公司运营管理; 5、根据运营情况,合理优化配置人员,积极协调和激励部门员工。 6、按权责审批费用;每周提出合理控制费用方案; 了、每天监管公司的运营情况,有效指导主管利用资源,优化成本,提高效率; 8、管理、督促、指导各部门标准、规范执行公司的各项管理制度。按时完成 9、监督执行操作人员、设施、设备和货物等方面的作业规范和管理制度,组织落实公司相关管理制度。 10、客户信息收集、客户资料库建立于维护; 1、做好客户合同的签订、执行情况跟踪,协同财务部与客户结算费用。 12、定期召开、参加各类管理会议,并制定各项管理改善方案。 13、不断回顾工作中的不足,多沟通学习,应用到实际工作中 解决问题,改进管理经营漏洞几思路。 14、每月协助人事专员制定培训计划、考核指标、评定结果; 绩效考核。 15、制定周工作计划,完成公司安排的其他工作
客户开发,维护,以及收集客户资料
1.负责人才市场的对接及人力资源的开发; 2.按照公司计划开展人才招聘及团队组建; 3.全权负责团队的日常工作推动,及分工运作。
1、和负责人一起,负责开发当地的教育培训市场; 2、负责组建当地的市场团队;
岗位内容:
1. 制定公司财务战略和年度预算,监督执行情况并及时调整;
2. 带领团队完成财务会计、税务管理、成本核算、报表编制、内部审计等方面的工作;
3. 对财务运营状况进行分析并提出建议,为公司经营决策提供可靠的财务数据;
4. 参与公司业务决策,对财务风险提供支持和决策建议;
5. 负责制定和完善财务制度、流程和标准化操作规范;
任职要求:
1. 本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景,拥有CPA或同等资格证书;
2. 具备10年以上财务管理经验,有大型企业集团公司财务管理经验者优先;
3. 熟悉财务、税务法规和相关政策,具有较强的财务分析能力和风险控制意识;
4. 具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力,具有团队管理经验。
年龄:18-28 身高:160以上,170以上 无纹身、无明显伤疤、无前科、身体健康 职责:协助旅客上下车及检查票务
形象气质佳,语言表达能了强,有丰富的销售经验。
岗位职责: 1、熟悉翻地地产项目营销流程,对地产营销见解独到,分析透彻; 2、负责项目的市场调研、整体策划,产品定位,完成公司制定的销售目标; 3、负责规划项目整体的营销战略体系,内外场销售团队的组建,团队成员的培训及管理,完善营销团队的考核、激励及管理制度; 4、负责制定代理项目营销推广计划、营销策略及案场营销全面管理工作; 5、负责项目市场调研和需求分析,总体营销工作计划及总结汇报;案场及外部行销团队销售组织管理与策划等工作。 任职要求: 大学本科及以上,年龄40岁以下,10年以上大型房地产项目运营管理经验。
岗位职责: 1、根据战区发展战略,组织编制并实施战区人力资源规划以及战区人力资源预算; 2、负责战区人力资源招聘工作,满足战区管理公司及下属门店人才需求; 3、负责战区绩效考核方案的执行,设立一线人员绩效考核机制,提高员工积极性; 4、负责战区薪酬福利政策的执行,薪酬福利的核算、发放;按照集团薪酬福利管理标准执行人员定薪、调薪等,并每月负责核算战区考勤、薪酬、人力成本数据并报集团审批,人力成本支出、预警、建议; 5、负责战区人才发展选育用留年度计划的制定和实施,制定战区非一线人员培训计划并组织实施; 6、负责收集一线员工的意见反馈并针对战区的内部情况并制定解决方案,处理战区内劳资纠纷; 7、负责战区团队建设,打造公司企业文化,提升员工凝聚力; 8、负责对接总部人力资源系统及其他项目; 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历; 2、5-10年以上人力资源管理经验,其中不少于3年及以上大型集团公司人力资源部长/总监管理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具备较强的工作计划性和实施执行的能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力以及解决复杂问题的能力;有亲和力、责任心、事业心、正直无私、豁达皮实。
旅游顾问服务于旅游客户
遵守公司的相关规章制度,完成公司交办的其他项目 1:有效拓展营业组织,育成新的业务经理; 2:监督、管理、辅导所辖人员的工作计划及执行情 况导业务经理完成日常管理工作; 3:达成公司对业务经理层级的各项考核要求。
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