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1. 具备全面的核算和融资、税筹等方面的业务经历; 2. 地产经历优先。
我们这边是中国人寿招聘人事助理岗位。 工作职责:负责网站筛选简历并邀约面试,负责招聘人员,接待面试员,办理入司,离职手续,协助主管做好培训及管理工作,协助上级领导完成日常工作。 薪资福利:底薪+培训津贴+绩效提成+全勤奖+周末双休+法定节假日放假+商业险(医疗、养老、意外) (实习生可招) 上班时间:周一到周五 早上8:30-12:00 下午14:30-18:000
负责公司人员的招聘,人员的入职和离职,协助上级处理工作上的事项
负责管理团队,培养优秀的业务员。
岗位职责: 1、负责子公司整体财务运营及管理工作、内控体系的完善;参与公司重大的经营决策,并提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制。 2、统筹公司资金结算与运营、会计核算,及时报送各类管理报表及分析报告,为管理层提供决策依据。 3、主导制定年度财务计划和预算工作并落实实施,负责提供财务数据以及财务分析。 4、项目财务管理:组织开展项目财务管理,参与项目“四算”,即概算、预算、核算和决算,及时监控和汇报项目风险,跟踪项目应收账款情况。 5、税务筹划:负责规划当地税负,合理把控税务风险。 6、负责对公司重要经济合同及购销合同的审查,并监督合同的执行,确保企业利益不受损害。 7、负责部门团队建设及员工培养,制定财务内部相关指标,做好绩效考核管理;协调财务部与其它部门的关系。 职位要求: 1、全日制本科以上学历,财务、金融或其他经济类相关专业毕业,中高级以上会计职称,注册会计师优先考虑。 2、具备良好的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务管理流程,具有财务把控能力,大局观较强;十年以上财务工作经验,至少三年以上财务总监的管理经验。 3、熟悉房地产企业有关产业政策,熟悉相关税收优惠政策的执行。
1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划,提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施,建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配:会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。
4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力。
6、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。
7、骨干管理:协助董事长进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息;防范、处理法律风险与劳动争议;组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益;
9、公司领导交办的其他工作(宣传、贯彻公司价值理念,对模范遵守公司价值观的员工实施奖励,对违反公司价值观的行为实施处罚。)
岗位职责: Hotel operational
职责描述: 1、 负责城市中心各项目的总体策划,市场及产品定位,客户关系维护,保证销售目标的实现; 2、对市场信息进行准确收集和分析,结合市场和各项目实际情况完成周、月、年度营销计划及对应策略; 3、 负责团队的建设,团队成员的培训及管理; 4、 负责制定市场营销计划,推广并监督实施; 5、 负责管理外部合作伙伴,建立客户档案,作好客户关系管理;管理客户资源,协调部门内部各部门,做好客户服务工作。 任职要求: 1、 全日制本科及以上学历,市场营销、房地产相关专业,持有中级职称,中共党员优先; 2、 从事地产营销管理相关工作8年以上;大型地产公司同岗位3年以上工作经验,熟悉海口市房地产市场,对市场状况及需求充分理解; 3、 有过大型项目完整操盘经验; 4、 较强的组织、协调、执行能力,具有较高的人际沟通和谈判技巧;具备良好的市场敏感性和洞察力。
职位描述:
1.负责公司品牌整体战略规划和运作,包括品牌定位规划、品牌形象建设、品牌传播策略等
2.统筹策划各类线上活动方案及执行工作,确保活动效果最大化,提升品牌影响力和美誉度
3.协助市场部完成品牌宣传计划与实施
4.参与并制定公司营销战略和品牌推广方案
5.对公司品牌的销售进行跟踪、监督和管理
6.建立和完善公司品牌形象,定期组织公司品牌文化活动,提高品牌知名度和影响力
7.负责对公司的市场营销情况进行分析和总结,并提出相应的改进意见
8.协调内部各部门的工作关系,有效处理各种突发事件
9.维护与客户的良好合作关系,及时反馈客户的意见和建议
10.对公司产品的推广渠道、推广方式和促销方式进行优化,以增加产品销售范围和销售额
11.负责组织产品在市场上的试销、试用和推广
12.配合市场部门开展各项市场调研工作,为产品开发提供依据
13.协助上级管理下属员工
任职要求:
1. 具有品牌管理、市场营销或相关专业的本科或以上学历。
2. 具有丰富的品牌运营管理经验,有成功的品牌推广案例。
3. 具有较强的战略规划和执行能力,具备市场分析和预测能力。
4. 具有较强的团队管理和协调能力,能够有效领导团队完成工作目标。
5. 具有较强的沟通能力和谈判能力,能够与内外部团队有效合作。
6. 具有创新意识和团队合作精神,能够快速应对市场变化和需求。
7.上班时间 :双休 法定 9:00-12:00,13:30-18:00,五险一金
1.行政管理:统筹日常行政事务管理,包括日常行政费用审批、办公室环境管理、证照管理、行政类供应商管理、物业管理、员工福利、设备设施管理及维护、安全保卫管理等,确保整体环境稳定; 2.后勤管理:落实公司办公环境安全管理、结合公司战略发展规划,确保公司本部和异地办公区租赁、装修、配套设施和服务及时到位;车辆管理,宿舍管理,仓库管理,食堂管理等; 4.采购管理:配合控股旗下各板块战略需求,制定并执行采购计划及制度;供应商管理(寻源开发、评估、入围及退出); 5.商务接待管理:搭建商务接待体系(制度、架构、路线、培训)及复合型讲解团队的培养; 6.管理公司固定资产,施行集中采购管理制,任何固定资产、办公用品、办公设备采购、配置与处置均进行登记,并定期对行政资产清查,保证帐物卡齐全,确保帐实相符。 7.组织和推动企业文化建设,主导行政关怀、宣导行政文化、组织并落地员工关怀活动,推行一站式行政服务和会议、提供会务支持与管理;对于不同类型的服务支持需求进行多样化、深入化解决与管理
本项目为康养项目,有康养行业、酒店业管理经验优先。 一、岗位职责: 1、协助统筹运营管理部整体工作,统筹会员服务部、管家部、社工部等会员运营管理工作; 2、统筹完成会员体系搭建,跟进落实会员体系的运营; 3、负责承接营销转化的客户,负责客户签约阶段、入住阶段、入住后的所涉各项工作的管理; 4、积极完成各部门的所需协调配合工作及上级领导安排的其他工作。 二、任职资格: 1、统招本科以上学历,酒店管理等相关专业; 2、有养老、物业、文旅相关经验优先考虑。
具备规划/景观/工程设计等相关专业背景,有意从事市场开发,有行业相关市场资源优先
招聘要求: 1、学历专业:中技及以上学历,专业不限。 2、年龄:25-45岁 3、能力要求: (1)从事普通车床5年以上工作经验,熟悉各类材质加工特性; (2)能够看懂加工图纸,按照机械图纸进行加工(有非标零部件加工经验更佳); (3)踏实肯干,吃苦耐劳。 4、以上条件优越者,可放松条件。 工作职责: 1、按照工艺文件和图纸加工; 2、按时完成工作任务,服从领导安排; 3、按照机床操作规程和机床操作说明书操作机床; 4、负责机床的日常保养工作; 5、工作中,改进自我工作水平并且就工作过程提出相关建议。
招聘要求: 1.学历专业:机械、电子、电气类相关专业,大专及以上学历。 2.年龄:20-35岁 3.能力要求: (1)熟悉国家设备管理和采购的相关法规/政策掌握设备管理和采购的相关知识和技能。 (2)具有一定的专业技术水平和技能。 (3)具有一定的组织协调、分析、沟通能力。 4. 以上条件优越者,可放松条件。 工作职责: 1.报订公司设备管理制度和实施细则,报领导审批后组织实施。 2.审核计划外的设备、备件采购申请和维修申请。并按规定组织实施。 3.根据部门工作安排,协助办理具体设备统一招标,联合采购、合理调配和集中管理。 4.审核各单位设备维修和更新改造的方案。 5.完善及改进设备管理流程和物流管理系统。 6.指导设备使用单位或维修单位制定设备操作规程和维保规程,并监督实施。 7.监督检查公司设备运行状况,按规定及时向相关领导和单位提供设备统计分析报表。 8.贯彻执行1S09000质量体系程序的要求,检查集团各单位的计量器具状况并实施相关检测,保证量值准确可靠。 9.完成上级领导交办的其他工作。
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.八年以上相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
职位福利:年底双薪、包吃、带薪年假、五险一金、周末双休、加班补助、节日福利
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