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职位描述: 1、负责制定并完善公司人才战略规划和年度人力资源管理计划,推动公司战略顺利实施 2、负责公司整体人力资源工作统筹规划与执行,建立和完善人力资源制度体系,组织建设人力资源团队,提高企业的核心竞争力 3、负责优化员工队伍结构,培养优秀的管理干部及各类专业人才,确保人员的合理配置和充分发挥作用 4、协助总经理完成各项经营管理指标的达成 5、领导交办的其他事项 职位要求: 1.本科及以上学历,有大型企业管理经验或hrd岗位经历者优先 2.10年以上大型互联网公司/零售行业hrd工作经历,至少五年以上中高层管理经验者优先考虑 3.具有高度的责任感和良好的职业操守,善于沟通,思路清晰,有较强的领导力和执行力 4.能承担较大的工作压力
岗位职责: 1.通过计划、组织、协调、管理等手段有效完成生产任务,确保按时交货; 2..组织合理规划生产中心各部门职责、制度及相关工作流程的优化; 3.督导生产过程的管控,提高产品品质、效率,合理降低产品成本,确保安全生产。 职位要求: 1.年龄40岁以下,大专以上学历,10年以上生产管理经验,5年以上家具行业及沙发工厂管理经验优先; 2.具有现代化的管理理念,执行力强; 3.具备较强的沟通协调配合能力。
岗位职责: 1、制定区域市场策略,拉通全国各区域落地及实施,提升小鹏品牌形象,提升区域销量; 2、依据公司产品战略,制订在区域市场上新产品及新车型产品的投放策略,策划并组织实施全国性上市活动,指导、协调授权商的上市投放及宣传活动; 3、管理市场营销团队,确保团队稳定高效执行;对市场活动等市场营销需求及相关资源进行沟通,进行活动效果评估及活动费用的管控,申请及核销工作; 4、确保所有市场行为均符合市场规范及整体策略,确保每个市场项目都圆满达成预期; 5、利用精准的数据,分析市场活动表现,在市场工作如何帮助公司达成目标方面做出评估和报告,不断提升市场工作的效率及投入产出比; 6、协调和指导各区域及授权商按照明确的目标及小鹏广告标准开展广告沟通,开拓区域细分市场、促进用户认知与展厅及客率的提高。 岗位要求: 1、本科及以上学历,有8-10年及以上主机厂市场营销和管理等相关经验的优先; 2、必须具备解决问题的能力和使命必达的精神,能够及时利用丰富的资源和创新的方法解决复杂多样的业务挑战; 3、有较强的逻辑思维能力,善于利用数据追踪并分析市场营销行为对于销售及品牌传播方面的贡献; 4、必须具备实干精神,专注细节,有极好的以数据衡量并改进工作的意识,结果导向,在任何条件下都想方设法以达成目标。
1.大专以上学历,国际贸易、商务英语类相关专业,英文专业四级或者大学英语六级以上,口语流利,与国外客户交流无障碍,英语邮件编写能力强,文字功底好. 2.熟悉或了解LED照明及LED灯产品,有LED行业外贸工作经验优先,或其他行业特别优秀者优先录取 3.有意向从事外贸管理工作,对外贸工作充满激情同时具备积极主动、热心帮助、成就他人等领导素质优先考虑 4.有独立思维能力和一定的外贸管理经验,能分析判断客户的优劣,同时有针对性地跟进客户或者指导组员跟进客户 5.具有明确的职业规划,追求上进,愿意与公司一起同甘共苦, 长远发展
职责描述: 1、承接并负责新经联各项工作在本区域的落地 2、负责区域市场洞察,研究新商务人群; 3、了解新型行业的现状与发展趋势,并推动公司品牌落地推广 4、承接并落地区域各项品牌营销活动,切实促进门店客流与客户体验提升 5、链接客户:围绕新商务客群、泛行政人员,组织各类客户连接活动 任职要求: 1、有市场营销活动全流程操盘经验; 2、善于做零售行业TOB项目; 3、有燕窝、酸奶行业经验的优先考虑;
任职要求: 1、精通数控机床、数控模床、激光自动化生产管理; 2、5年以上数机床制制造、数控模床、激光设备制造公司现场管理工作经验. 职位描述 1、负责生产部门的人员管理及各项生产活动; 2、下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度; 3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等,按时完成生产目标; 4、及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并讯速组织推动各责任人解决,并及时制定可行的杜绝长效机制; 5、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施; 6、监控规范操作方法,确保生产现场的安全和清洁; 7、主持部门员工的任用、培训和考核等各项工作。 8、与研发部门密切合作开发新产品,革新技术和工艺流程以及改进产品质量。
1.性别:不限 2.高中以上学历 3.热爱销售,有强烈开拓精神 4.有设备行业或激光行业经验者优先
岗位职责:
1、根据公司的业务发展战略,梳理财务制度、体系及流程,建立财务核算体系、财务分析体系、财务控制体系,实现财务规范化管理;
2、组织制定财务部门工作计划,并带领团队完成各项计划目标;
3、根据目前业务情况,梳理业务流程,把控财务风险;
4、负责公司财务分析、风险监控和预警体系,定期向高层决策者提供有关公司经营业绩、财务状况的报告;
5、目前财务部门20-30人,辛选新增一个财务副总监的职位。
岗位要求:
1、本科及以上学历,会计核算10年以上,管理经验10人以上,统招本科以上
2、有零售行业、电商行业工作经验优先;
3、不能跳槽频繁,懂税务加分;
4、在广州白云区有特别合适优秀的推荐。
工作简单易学进行分拣跟扫描认识数字就可以上班,有提升空间
1.总经理直接领导,认真执行其工作指令,一切管理行为向总经理负责。 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责,有丰富的“ISO”管理的策划与实操经验。 3.组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行。 4.协助总经理编制公司中长期发展规划,审定年度生产、销售综合计划,提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案。 5.负责编制年、季、月度和平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核。 6.负责设计产品的改良计划、对产品的更新改良提出意见或建议。 7.密切配合营销部门,确保订货产品合同的履行;大力推行现场“6S”管理,改善提升现场作业环境,严格防范工伤事故的发生。 8.配合组织审定技术管理标准,编制生产工艺流程,审核新产品开发方案,并组织试生产,不断提高产品的市场竞争力。 9.负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产,杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生。 10.负责组织生产现场管理工作,重视环境保护工作,抓好劳动防护管理和制订环保措施计划。 11.加强管理,确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化,建立质量管理体系。 12.及时编制年、季、月度生产统计报表,认真做好生产统计核算基础管理工作,重视原始记录、台账、统计报表管理工作,确保统计核算规范化、统计数据的正确性。 13. 督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题、分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转。 14.抓好生产统计分析报告,定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会,总结经验、找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议,为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。 15.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作,结合生产任务,合理的安排生产设备、计量器具计划,确保设备维护保修所须的正常时间。 16.负责做好生产调度管理工作,强化调度管理、严肃调度纪律,提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平,平衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,平衡用电、节约能源。 17.抓好生产管理人员的专业培训工作,负责组织质检员、车间管理人员、统计员等的业务指导和培训工作,并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比。 18. 贯彻、执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。 19.负责拟定本部门目标、工作计划,组织实施、检查监督及控制。有“人造石浴缸”生产工作经验的优先考虑。 20.按时完成公司领导交办的其他工作任务。
人事招聘 人事管理 月休4天 协助运营公司其他部门
此职位为汉普法务公司内部职能岗位,汉普法务公司面向全国各地法院,提供专业司法辅助全流程外包服务,为行业标杆企业。 欢迎大型企业人力行政/人事经理/总监助理/副总监职位或组织发展人才发展经理投递。 岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,并组织实施,支撑公司战略目标的达成。 2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模块,提升人才培养的造血能力,提升公司组织能力和核心竞争力。 3、负责完善公司人才储备和梯队建设,在公司内部推动核心人才梯队培养计划,具体包括中高层管理岗位储备计划、核心人才引进及储备计划,管培生引入培养计划,保障人才池的合理流动; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、负责公司人力资源、行政日常工作管理及部门员工的管理、指导、培训及评估,打造活性、张力、创新型团队。 任职要求: 1、学历及证书:大专及以上学历,专业不限,人力资源管理相关专业优先,有人力资源师相关证书优先; 2、工作经验:五年以上人力资源工作经验,其中三年以上人力资源经理/总监助理/副总监职位管理经验,有培训与人才发展模块优势优先。 3、其他:职业形象气质良好,沟通协调能力优秀,活性创新型工作思维,有悟性、有张力。 【职位晋升通道】 纵向发展:人力资源总监——副总经理——事业部总经理 横向发展:人力资源总监——运营总监——区域总经理
任职要求: 1、男女不限,20-28岁,专科及以上学历,欢迎应届毕业生; 2、有1年呼叫中心工作经验优先; 3、有服务行业、销售行业从业者优先; 4、普通话标准、善于沟通、打字速度快; 5、适应调休、接受短期外派; 6、住公司优先,接受外派优先,有物业资质优先,退伍军人优先; 岗位职责: 1、负责公司客户服务中心的电话接听、业务接洽、并做好记录; 2、负责客户数据整理、汇总与分析,妥善处理客户投诉等各类突发事件,维护公司形象; 3、及时进行二销、跟踪取消推后业务,做好业务数量统计; 4、积极推广新增业务; 5、完成领导交办的其他工作;
工作内容:主要负责市场拓展、业务拓展和管理团队 职位要求: 电器行业业务经理要求1~2年以上的管理和销售经验,业务员1年以上的电器行业销售经验 工作时间:8:30--12:00 13:00--17:30 出差时间另行安排
岗位职责: 一、负责集团财务管理部日常管理工作; 二、根据集团战略规划,依照国家财税政策,组织制订和完善财务管理和会计核算相关制度,梳理运作流程,防范财务风险,推进财税合规; 三、定期出具财务分析报告,总结经营情况,提出建议方案,为管理层经营决策提供及时、准确、有效的信息。 四、业财融合,深入了解公司业态,为业务的开展提供财税支持,审核合同,把控风险,促进业务健康、持续发展; 五、加强内部控制,完善预算编制,优化业务流程,落实监督复核,降低公司成本,增进公司绩效; 六、推进财务共享与信息化; 七、团队建设:包括员工招聘、工作分配、绩效考核、培训赋能、梯队培养等; 八、协调税务、外汇、审计、财政、统计等外部相关部门工作; 九、对公司的重大投资融活动,参与前期尽调、风险评估,并出具建议方案,实施财税相关工作; 要求: 十、上级交待的其他工作。 一、财务、会计专业本科以上学历,中级会计师以上职称或注册会计师执业资格,年龄40岁以下; 二、精通国家税法、会计准则、外汇管理规定,熟悉公司法、合同法一般条款; 三、5年以上、主管级以上全盘财务管理经验;最近2份工作平均工作年限不低于3年; 四、良好的职业道德和职业操守,忠诚度高,责任心强,阳光、诚信、积极向上; 五、对财务会计有较深的理解与领悟,能融汇贯通,数字敏感性高,原则性强; 六、具备较强的抗压能力、统筹管理能力、沟通协调能力、独立解决问题的能力、学习能力、执行能力; 七、熟练操作通用财务软件及办公软件,具备相关的项目主持、计划或实施经验优先; 八、有合并报表编制、上市公司工作经验优先;
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