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岗位职责:
1.明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议、并致力于提高公司的综合管理水平;
2.对于公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;
3.参与公司绩效体系建设,具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;
4.参与公司激励方案设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进;
5.研究分析组织效能,提供组织及流程设计建议,使公司组织设计更符合企业战略方向,满足业务发展需求,规划组织及流程设计、设计调整方案,以供决策层进行参考,从而提高组织及人员效率;
6.根据公司组织规划与经营规划,探寻影响企业发展的因素和解决方案,规划公司组织变革并推动成果落地,提升组织能力和组织健康度。
任职资格:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.八年及以上行政人力管理经验,五年及以上人力资源经理或总监工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够知道各个职能板块的工作;
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的法律法规及政策;
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6.有医疗器械,生物行业人力经验者优先考虑。
岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、根据公司要求,制定公司行政管理的方针、政策和制度; 3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设; 4、建设企业文化建设和推广; 5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 6、负责公司范围内物业、后勤管�
岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、根据公司要求,制定公司行政管理的方针、政策和制度; 3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设; 4、建设企业文化建设和推广; 5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化; 6、负责公司范围内物业、后勤管�工作时间:
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