与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、执行公司下达的销售任务课程计划和轮滑活动; 2、注重、监督每天的课程授课情况和学员家长的跟进事宜; 3、检查组织本校区感统运动老师、课程顾问的日常工作及时调整与培训; 4、主持每日晨会,布置一天的工作,能够正确,果断的处理应急,突发事件。 岗位要求: 有较强的执行力和协调沟通能力勇于承担责任,善于解决应急问题,有一定的管理能力具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识
岗位职责: 1、主导有关人力资源战略、组织建设等方面的专项工作,为公司重大决策提供人力资源信息重要依据来源和支撑。 2、结合各业务单元发展需求和行业发展趋势,分析组织架构与业务发展的匹配度,定期开展组织诊断与分析工作,通过组织结构设计及优化、职责分工与权限梳理,推进组织人效提升。 3、根据公司不同发展阶段及业务变化组织优化公司组织结构、组织职能、集团管控体系、多业态组织管理模式等组织管理课题并满足公司组织发展及人才发展需要。 4、负责绩效/薪酬/人才发展体系建设并组织落地实施,中长期激励、人才职业发展通道,打造人才管理与激励体系,驱动公司业务战略目标的实现。 5、开展标杆企业单个或多个组织研究,新型组织模式的研究及探索,对业务部门的实际问题提供专业支持。 任职要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理或管理学相关专业。 2、有汽车行业集团公司人力资源或事业部5年以上总监岗位工作经历。 3、具有优秀的数据分析、行业调研能力、具备系统性思维,敏锐的观察力及创新意识。 4、有汽车行业总经理助理背景的优先。
职责描述:
1.制定公司行政管理制度和流程,建立公司行政管理体系,规范公司行政管理。
2.组织来客接待和相关外联工作,统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理。
3.建立公司档案管理标准,规范档案、资料、证书等管理。
4.组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点。
5.负责办公室后勤支持,包括车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等。
6.制定行政费用预算,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况。
7.协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划。
8.组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况。
9.监督指导子公司的行政管理活动。
任职要求:
1.有国有企事业单位、外企行政工作经历优先
2.年龄35岁以内
3.本科985/211优先
岗位职责:
1、全面负责公司行政、人事各模块工作;
2、完善公司行政、人事管理体系并落地实施;
3、协调公司内、外工作关系处理,维护对外公关;
4、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,35岁以下;
2、8年以上行政人事工作、3年以上同岗位工作经验;
3、有智能制造行业背景、人力资源二级或中级经济师证者优先;
4、有人事、行政全盘经验,善于团队管理、资源整合及体系建设;
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、执行力;
6、具有良好的沟通和抗压能力,能够应对突发状况和紧急事件。
【岗位职责】 1.会议管理:组织统筹高管月度会议、董事会议、专题会议; 2.公文管理:搭建公文管理制度,制定行政管理制度及工作流程规范,统筹集团各类公文的拟定、发布及执行; 3.资产管理:建立并完善公司固定资产管理体系统,筹集团各类资产的采购、盘点、登记、入库等工作,提高资产利用率; 4.活动统筹与接待:统筹各类重要来宾接待活动、集团年度团建、年度总结、节日活动以及各专题活动。 5.行政后勤管理:制定行政部门工作计划,组织实施并监督日常办公室行政管理相关工作,确保为公司各部门提供及时有效的后勤保障服务。 【任职资格】 1.本科及以上学历,行政管理相关专业优先; 2.5年以上行政部负责人工作经验,有良好的沟通协调能力,组织能力,执行能力; 3.有良好的品德修养、高度责任心和团队协作精神,有较强的学习能力; 4.具有一定的亲和力,执行力强,做事条理清晰。
岗位职责:
负责医疗产业集团及其下属单位所有人力资源相关的管理与运营工作(人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬绩效、员工福利),做好企业人才选、用、育、留全流程体系的建设与持续完善工作,具体包含但不限于如下事项:
1、负责梳理优化现有人才队伍、调整适配核心岗位,提高现有组织的基础效能;
2、根据企业发展战略,制定人才梯队规划与人才培养计划并主导执行;
3、负责薪酬绩效考核方案、激励机制的贯彻执行、持续宣贯和优化完善;
4、带领团队梳理各岗位人才的精准画像、梳理招聘渠道以及面试流程,完成招聘任务,并逐步建立企业人才库;
5、负责统筹搭建内部培训体系,并实行监督实施,保障必要性专业技能培训以及普及性培训顺利开展,建立学习型、成长型的组织氛围,落地企业文化建设工作;
6、负责制定员工福利制度并主导执行,保障员工与企业关系的融洽度,避免企业的劳资风险。
任职要求:
1、本科及以上学历,35-45岁之间;
2、10年以上人力资源从业经验,5年以上本岗位工作经验;
3、须有医疗行业经验和人力资源各模块方案规划和执行成果。
岗位职责:
负责拨款作业相关文件之查核、相关操作系统维护及事后追踪工作,以达到公司拨款文件质量及文审作业效率的。
1.拨款作业相关文件之前期作业与审核。
2.审查核准文件及起租数据文件之建立与维护。
3.后续待办事项之追踪与跟催。
4.批覆书与债权文件之管理与调阅。
5.其它上级交办事项。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,专业不限,法学、商学优先;
2、能熟练使用office办公软件及自动化设备,具备良好的文字功底;
3、工作细致、认真,待人热情耐心,有责任心及良好敬业精神,较强的沟通协调能力以及语言表达能力。
岗位职责: 1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,完成企业财务计划; 2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定公司战略,并主持公司财务战略规划的制定; 3、制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算; 4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算; 5、筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向; 6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制; 7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益; 8、参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据; 9、审核财务报表,提交财务管理工作报告。 任职资格: 1、会计或金融专业本科以上学历,有注册会计师资格者优先; 2、5年以上财务管理工作经验,或3年以上相近管理职位经验; 3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规; 4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件; 5、出色的财务分析、融资和资金管理能力; 6、良好的组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神。 7、精通韩语,朝鲜族或有韩国留学经验者优先。
岗位职责: 1、分析市场需求,发掘新业务切入点,策划与之适应的业务运作与管理模式,满足业务快速增长的需要; 2、现有业务的梳理 3、策划与组织各种具体的市场活动,合理协调好各部分工作的分工与合作; 4、独立完成项目策划方案、项目推广方案; 5、了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责项目的突发事件; 任职资格: 1、市场营销、管理类、计算机等相关专业本科及以上学历; 2、熟悉医疗行业,三年以上市场策划经理工作经验,有成功推广经验者优先; 3、较强的市场洞察力和预知能力,工作细致、严谨,善于言表,具备较强的亲合力。有团队精神,进取心强和耐心,服从公司统一管理; 4、乐观向上的职业态度,优秀的沟通、协调能力,有一定的组织实施经验,监督、指导、落实促销活动的执行; 5、工作认真负责、踏实勤奋,能够承担较大工作压力,擅长从事有挑战性的工作。
职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容:
%全面统筹规划公司的人力资源战略;
%建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
%向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
%塑造、维护、发展和传播企业文化;
%组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
%为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
%及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
%完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧:
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
态 度:
具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
具有解决复杂问题的能力;
很强的计划性和实施执行的能力;
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
岗位职责:
1、在公司经营战略指导下,制定发展计划及指标,推动并确保指标的顺利完成;
2、负责部门的日常管理,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍;
3、根据公司方针和部门需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化工作流程,开发和培养员工能力;
4、对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。
任职资格:
1、四年以上本岗工作经验,本科及以上学历;
2、知识面广,具有敏锐的市场洞察力,极强的执行力和组织协调能力;
3、极强的管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,可以承受较大工作压力。
是否出差:不定时出差
熟悉美容业的各种会议,善于策划各类型化妆品专业线会议,具有良好的组织、协调、统筹、执行能力,善于文案书写。
职位标签
星期日休息,提供住宿,公司产品福利,岗前培训,生日礼金,会务提成,每年定期体检,每年集体旅游
岗位要求:具有2年以上化妆品行业教育培训工作经验;善于多元化组织策划企业培训内容;对工作认真细致,具有较强的感染力与演讲、授课、培训能力;能够统筹制定企业全年培训计划并能推动教育体系的复制。
职位标签
星期日休息,提供住宿,公司产品福利,岗前培训,生日礼金,保险待遇,每年定期体检,每年集体旅游
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