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工作职责:1、负责协助团队招募工作的开展; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排应聘人员的面试; 3、协助上级管理各类人事资料,办理人事相关手续,在分管范围内完成培训、薪酬福利等各项工作; 任职要求:1、热爱保险销售事业,抗压性强,具有积极心态和进取精神; 2、良好的团队协作精神和高度的责任心,学习能力强; 3、熟练操作办公软件和办公自动化设备; 4、年龄22~45岁;可以工作两个月 5、工资薪酬面议。 我们为您提供:1、完善福利及丰厚提成; 2、职业规划:每季度提供个性化的成长方案,帮助员工在企业平台内实现能力提升,从而实现岗位提升。
人事招聘 人事管理 月休4天 协助运营公司其他部门
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
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职责描述: 1、依据集团战略发展目标,全面统筹主营业务线人力资源中心包括商学院、人事部的管控工作,其中包含:主营业务线的政策、制度、培训体系、重点项目落地与推动执行; 2、预测集团化主营业务发展走势,在日常人力资源中心运营中提出可行的创新优化项目并试行实施; 3、统筹并指导中心所属部门的工作开展,包含:组织架构、人才发展、权责配置、人员考核与激励、晋升、企业文化建设等各项工作和项目管理; 4、负责集团内部工作关系的协调,及时处理管理过程中的重大人力资源问题,负责梳理建立主营业务线条人力资源体系相关的业务流程; 5、对接外部对口行政机构,建立良好关系。 任职要求: 1、本科及以上学历,25-32周岁(优秀者可放宽),2年以上人力资源实操经验 3年以上团队管理经验; 2、熟悉组织管理体系并能运用实践,熟悉劳动法规等条例,把握用工风险; 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力和业务分析能力; 4、有经营者意识,具备大局观,洞察力和决策力强,具备团队建设能力。
一、岗位职责
1、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算,制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划方面进行统筹管理;
3、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足门店的用人需求,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现。
二、任职要求
1.32-35岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业。
2.七年以上人力资源管理工作经验。
3.有从0—1搭建公司人力资源体系经验,有连锁行业经验优先。
4.对人力资源管理模式能系统的了解并做到ROI投入产出比的理念,有先进的业务型HR的理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑。
5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队。
三、薪酬福利
1.薪酬:20-40万元/年。
2.福利:商业保险、社保、免费提供工作餐、年终奖励、旅游奖励、年度分红等。
四、【加入我们,您还将能享受】
1.工作优势:将在顺德开50家直营连锁店,绝大部分岗位均可就近安排,温馨融洽的工作氛围。
2.专业培训:公司有专业知识胜任力培训及管理培训等。
3.假期福利:法定假期、带薪年假、节日礼物。
4.团建活动:公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动,如:旅游拓展、运动比赛、生日宴会及烧烤活动等。
5.下午茶:团队领导会不定期为团队伙伴提供下午茶福利。
6.个人发展:内部优先原则,公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升。
7.晋升发展:内部优先原则,公司股东100%由内部人员晋升。
8.晋升通道:人力资源总监-项目合伙人。
五、悦途专业汽车养护 各门店地址
我们总部办公楼在装修当中,在顺德大良保利广场二楼,预计6月份可入驻,目前办公地点暂时在永丰总部店
7家直营连锁店门,地址如下:
1.大良延年路银骏豪庭5-7号铺 大良旗舰店
2.大良街道南国东路37号恒龙阁107-111铺 第五分店
3.大良观绿路3号保利广场首层商铺01,02的商铺 保利店
4.容桂105国道金都名苑11-13号铺 容桂旗舰店
5.伦教永丰工业区南路12号 永丰总部店
6.北滘坤州大道12号 北滘旗舰店
7.陈村镇白陈公路 189 号悦峰花苑 24-27 号铺 陈村标准店
岗位职责: 1、协助参与公司经营战略制定,根据公司经营战略制定人力行政战略并进行拆解,通过规划与管控保障战略目标的达成; 2、搭建迭代公司人力行政管理体系,制定各岗位管理制度、流程、标准、文档,人力行政各岗位有明确的工作标准; 3、快速满足公司发展的人才需求,并不断提升人才质量,保障公司发展拥有充足的人才储备; 4、深入业务制定各部门、岗位人才配置标准,保障业务达成的前提下,严格控制人员编制和人力成本,逐年提升公司人均效能; 5、构建公司任职资格体系,不断优化公司人才标准,推动公司内生性人才培养项目; 6、通过月度季度年度分析,研究迭代公司薪酬管理和绩效管理模式,提升薪酬管理和绩效管理的激励性,保留核心人才,淘汰不匹配人员,提升团队内驱力; 7、通过内部管理举措,打造一支目标感强执行力强的人力行政队伍,全力支撑前端经营目标的达成; 8、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,完成公司高层交办的各专项工作。 任职要求: 1、男女不限,28-35岁,本科及以上学历,管理类相关专业毕业; 2、6年以上HR经验,3年以上人力行政部门负责人岗位管理经验,具备丰富管理思路和管理方法; 3、具备较好的结构化思维,能够提供全方位的解决办法,能够通过偶发事件进行根源性问题解决; 4、熟悉现代企业的管理,不局限于传统的人力资源六大模块,工作细致度高,具备良好的方案撰写能力,执行力强,说到到做到反应快速有结果呈现; 5、具备人力资源体系建设经验,并能根据公司业务发展迭代升级体系; 5、具备成就他人共创事业的发展格局,走正道不纠结。
岗位职责:1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划,协助总经理负责公司的全盘管理;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、根据公司发展规划,对公司的各个部门进行职务分析,编制岗位说明书;5、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;负责公司企业文化建设具体活动工作的组织,及员工活动、年会等工作组织、策划。任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学或管理类专业; 2、10年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源总监及知名企业人力资源管理经验; 对人力资源开发及规划、岗位评估、薪酬福利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识及实践经验;3、熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定;有较好的人力资源管理理念和人力资源管理理论; 4、具有较强的规划、分析、组织与协调能力,能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施,支持公司业务发展;5、具备全局观,良好的业务理解力、推动力、组织协调能力和决策能力;6、认同公司企业文化,有事业心和责任感。 年龄要求:38岁以下 职能类别:人事总监 关键字:人才发展员工关系薪酬绩效招聘培训hrbp
岗位职责:
1、资源管理:根据公司发展战略,提交人员编制与人力资源成本预算,并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施,实现公司人力资源需要和人工成本控制;
2、制度建设:负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实:
3、职位管理:根据公司发展战略,调整公司组织架构,进行职能分解,建立公司职位工作说明书,使人力资源管理不断适应、促进公司的发展;
4、招聘:依据部门职位条件,通过面试、测试,择优录用新员工,为满足公司经营需求,吸纳优秀人才;
5、培训:设立公司培训体系,实施培训目标、开发人才、提高素质,增强公司发展动力;
6、绩效评估:设计公司员工绩效评估办法,并组织实施,以支持各级部门经理,提高公司管理水平;
7、薪酬政策:逐步引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系。激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力;
任职要求:
1、本科及以上学历,管理学相关专业,五年以上制造业人力资源或人事行政部门管理经验(经理或总监岗位);
2、熟悉国家劳工、薪酬、福利等方面的法律法规,熟悉人力资源各个模块的实际操作,并能熟练指导各个职能模块的工作;
3.熟悉高管薪酬方案设计和长期激励机制搭建
4、具有第三方合作经验,有HR诊断经验的优先考虑
5、具有战略性思维,及应变能力;
6、出色的感召力,亲和力,正直诚信,积极乐观,对工作充满热情;
7、工作严谨、敬业、责任心强,有较强的计划性和执行力,优秀的领导力,良好的沟通、协调能力,良好的服务意识。
8、【装备制造】、【设备制造行业】人力资源管理工作经历优先。
薪资:20-25K(有薪资拆分,含绩效)
主要职责:
1、遵照公司发展计划,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,组织建立人力资源规划方案,并监督计划实施;
2、熟悉人力资源管理全模块工作,较强业务视角和问题解决能力,能独立负责人力资源管理专项工作推动;
3、了解公司各部门的团队运作情况和业务部署,并以此为依据合理制定人力资源规划和配置;全面实施人才招聘引进计划,按时保质保量完成公司各岗位招聘需求。
4、完成人才梯队建设,围绕各岗位技能需求,组织展开培训及验收,确保各岗位人员专业技能满足工作需求;
5、建立完善的人才绩效评估体系,定期对各岗位人员进行测试、评估。
6、负责建设薪酬绩效体系,能围绕公司经营需求做定制化解决方案。
7、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规划中。
8、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、年龄30-45岁,全日制本科或以上学历,人力资源或相关专业;
2、5年以上人力资源管理相关工作经验,其中至少3年在80人以上公司任职人力资源总监或具有相同职能的职位,具有泛家居行业招聘资源者优先;
3、了解国家和地区的有关劳动法和法规,熟悉公司的法律法规和政策;
4、具备制度书写能力,具备较高的管理能力、计划能力、执行能力;
5、具备良好的人际交往能力和沟通技巧,具备团队合作和领导能力;
6、对人力资源管理工作充满热情,具有强烈的责任感和服务意识。
PS:上班地点为集团总部鱼珠智谷创意园内,大小周工作制。
工作职责
1、负责协助制定和实施分公司的人事管理制度并监督执行
2、负责人力资源战略规划及招聘工作
3、负责组织制订员工入职、离职等程序性事务的办理流程与标准规范
4、根据组织需要建立和管理人力资源管理体系,完善各项制度
5、协调公司内部各部门之间的沟通与协作,做好员工关系管理工作
6、配合总部完成年度人才盘点等工作
7、协助总经理进行其他日常工作
职位要求:
1、本科以上学历(硬性要求)
2、具备较强的团队管理能力和沟通能力
3、只考虑大型鞋服/零售公司/大型商超背景(硬性要求)
4、具有敏锐的洞察力,能够迅速掌握信息,作出判断决策的能力
5、有较强的责任心,抗压能力强
6、具备良好的职业素养,善于沟通协调,良好的团队合作精神
岗位职责: 1. 根据公司战略发展方向与规划,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)并组织实施; 2. 深入业务,结合业务特点,诊断解决业务问题,通过专业能力及工作方法影响业务策略; 3.识别核心组织能力,搭建核心能力素质模型,充分调动全员工作积极性和创造力,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4.统筹企业文化建设,营造组织氛围,促进文化融合,提升员工的满意度。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业; 2. 物流企业6年以上HRBP管理经验,5年以上大中型企业或跨区域多业态大企业人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;有物流/供应链行业招聘经验丰富优先; 3. 熟悉了解人力资源各模块工作,能娴熟操作六大模块; 4. EQ高,具备战略性思维和全局意识,敬业负责,思维敏捷,强烈的成就动机和事业心,有较强的管理能力及解决问题能力,抗压性好,实操能力强; 5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
岗位职责:
1、按照集团总 体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、根据集团 企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展第:出负责部门团队管理。攘长各类中高级人才的甄别和选拔:定普公司人才储备和梯队建设:
5、定期向高层决策 者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持:
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设:
7、规范完善 公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
任职要求:
1、35岁以下,985、211大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业
2、5年以上工作经验,须有制造业公司等行业工作经验;
3、有计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
工作职责:1、根据集团的发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、根据集团的发展规划及时匹配和调整人力资源解决方案,保证集团团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配集团的发展需求,对未来的组织需求有预判的能力;6、能根据集团不同的发展阶段动态调整适配的激励机制、考核机制、人才梯队的搭建等8、负责集团人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹及落地工作;9、负责搭建并管理适合集团发展需求的人力团队,不断提高人力资源团队的专业能力。任职要求:1、35岁~45岁、本科及以上学历、5年以上中大型企业或集团公司人力资源板块经验;2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,在人力资源战略规划,组织变革、人力资源体系构建,企业文化建设和管理方面有较深造诣;4、具备跨行业的知识储备与全局战略视角,教育行业优先;5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。 年龄要求:35-45岁 职能类别:人事总监
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