与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1、依据集团战略发展目标,全面统筹主营业务线人力资源中心包括商学院、人事部的管控工作,其中包含:主营业务线的政策、制度、培训体系、重点项目落地与推动执行; 2、预测集团化主营业务发展走势,在日常人力资源中心运营中提出可行的创新优化项目并试行实施; 3、统筹并指导中心所属部门的工作开展,包含:组织架构、人才发展、权责配置、人员考核与激励、晋升、企业文化建设等各项工作和项目管理; 4、负责集团内部工作关系的协调,及时处理管理过程中的重大人力资源问题,负责梳理建立主营业务线条人力资源体系相关的业务流程; 5、对接外部对口行政机构,建立良好关系。 任职要求: 1、本科及以上学历,25-32周岁(优秀者可放宽),2年以上人力资源实操经验 3年以上团队管理经验; 2、熟悉组织管理体系并能运用实践,熟悉劳动法规等条例,把握用工风险; 3、具有较强的沟通能力、组织协调能力和业务分析能力; 4、有经营者意识,具备大局观,洞察力和决策力强,具备团队建设能力。
工作职责:1、负责协助团队招募工作的开展; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织安排应聘人员的面试; 3、协助上级管理各类人事资料,办理人事相关手续,在分管范围内完成培训、薪酬福利等各项工作; 任职要求:1、热爱保险销售事业,抗压性强,具有积极心态和进取精神; 2、良好的团队协作精神和高度的责任心,学习能力强; 3、熟练操作办公软件和办公自动化设备; 4、年龄22~45岁;可以工作两个月 5、工资薪酬面议。 我们为您提供:1、完善福利及丰厚提成; 2、职业规划:每季度提供个性化的成长方案,帮助员工在企业平台内实现能力提升,从而实现岗位提升。
一、岗位职责
1、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算,制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划方面进行统筹管理;
3、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足门店的用人需求,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现。
二、任职要求
1.32-35岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业。
2.七年以上人力资源管理工作经验。
3.有从0—1搭建公司人力资源体系经验,有连锁行业经验优先。
4.对人力资源管理模式能系统的了解并做到ROI投入产出比的理念,有先进的业务型HR的理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑。
5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队。
三、薪酬福利
1.薪酬:20-40万元/年。
2.福利:商业保险、社保、免费提供工作餐、年终奖励、旅游奖励、年度分红等。
四、【加入我们,您还将能享受】
1.工作优势:将在顺德开50家直营连锁店,绝大部分岗位均可就近安排,温馨融洽的工作氛围。
2.专业培训:公司有专业知识胜任力培训及管理培训等。
3.假期福利:法定假期、带薪年假、节日礼物。
4.团建活动:公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动,如:旅游拓展、运动比赛、生日宴会及烧烤活动等。
5.下午茶:团队领导会不定期为团队伙伴提供下午茶福利。
6.个人发展:内部优先原则,公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升。
7.晋升发展:内部优先原则,公司股东100%由内部人员晋升。
8.晋升通道:人力资源总监-项目合伙人。
五、悦途专业汽车养护 各门店地址
我们总部办公楼在装修当中,在顺德大良保利广场二楼,预计6月份可入驻,目前办公地点暂时在永丰总部店
7家直营连锁店门,地址如下:
1.大良延年路银骏豪庭5-7号铺 大良旗舰店
2.大良街道南国东路37号恒龙阁107-111铺 第五分店
3.大良观绿路3号保利广场首层商铺01,02的商铺 保利店
4.容桂105国道金都名苑11-13号铺 容桂旗舰店
5.伦教永丰工业区南路12号 永丰总部店
6.北滘坤州大道12号 北滘旗舰店
7.陈村镇白陈公路 189 号悦峰花苑 24-27 号铺 陈村标准店
岗位职责:
岗位职责:
1、结合公司经营发展战略,编制人力资源中长期规划;
2、建立和完善招聘体系和制度,快速适应和满足公司业务扩张的人才需要。
3、建立和完善组织、岗位、人员架构,定岗、定编、定预算,向决策层提供人力和架构方面的专业建议;
4、建立和完善培训体系和制度,监督和落实基层员工培训、核心骨干中长期培养计划、员工职业生涯发展规划的有效达成;
5、建立和完善绩效管理制度,结合业务实际需要,落实绩效管理;
6、根据行业和市场薪酬水平,制定、监督和落实公司薪酬福利制度;
7、敏锐感知和维系良性的组织氛围和文化,并及时给出建设性方案;
8、总裁交办的其他临时任务。
任职要求:
1、***175以上,***162以上,形象良好,年龄30~40周岁,人力资源管理或管理专业本科(全日制)以上学历;
2、8年以上人力资源管理工作经验,有医疗行业或跨界人力资源经验的优先考虑;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,尤其是对招聘高端人才比较拿手,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有良好的语言表达能力和组织协调能力;
5、具备一定的高度和战略眼光;
6、较强的计划性和实施执行能力,较好的领悟能力和理解力
该岗位需附生活照,谢谢!
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