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职位描述: 1、全面主持公司人力资源管理事务性管理工作,制定并实施人力资源规划及组织建设方案 2、参与公司战略决策和业务运作,分析企业运营情况并提出建议,完善优化人力资源管理体系 3、建立健全人力资源管理制度,建立和完善人力资源管理的组织框架和管理体系 4、进行人力需求预测与编制计划,组织安排岗位设置、人员配备等事项,并监督执行 5、协助总经理开展公司战略规划、业务发展等工作的分析和评估,提出意见和建议 6、指导和监督公司的人事管理体系建设以及各项制度的贯彻执行 7、统筹人才梯队的建设和管理 8、组织编写年度绩效考核方案、年度培训计划 9、协调各部门间的工作关系,确保公司整体工作的顺利进行 10、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历 2.具有人力资源管理工作经验(或hrd经验)至少5年以上 3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规政策 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力 5.具有较强的逻辑思维能力、应变能力和问题解决能力 6.有较强的抗压能力和良好的职业道德素养
职位描述: 1、全面主持公司人力资源管理事务性管理工作,制定并实施人力资源规划及组织建设方案 2、参与公司战略决策和业务运作,分析企业运营情况并提出建议,完善优化人力资源管理体系 3、建立健全人力资源管理制度,建立和完善人力资源管理的组织框架和管理体系 4、进行人力需求预测与编制计划,组织安排岗位设置、人员配备等事项,并监督执行 5、协助总经理开展公司战略规划、业务发展等工作的分析和评估,提出意见和建议 6、指导和监督公司的人事管理体系建设以及各项制度的贯彻执行 7、统筹人才梯队的建设和管理 8、组织编写年度绩效考核方案、年度培训计划 9、协调各部门间的工作关系,确保公司整体工作的顺利进行 10、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历 2.具有人力资源管理工作经验(或hrd经验)至少5年以上 3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规政策 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力 5.具有较强的逻辑思维能力、应变能力和问题解决能力 6.有较强的抗压能力和良好的职业道德素养
岗位职责:
1.负责公司人力资源体系优化及建设;
2.配合业务部门做好人力资源服务支持;
3.配合公司战略发规划,做好人力资源规划及建设工作;
4.优化团队,做好团队管理及绩效考核工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求:
1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验;
2.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验;
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
3.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
.有工程类行业企业工作经验优先
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