与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
此职位为汉普法务公司内部职能岗位,汉普法务公司面向全国各地法院,提供专业司法辅助全流程外包服务,为行业标杆企业。 欢迎大型企业人力行政/人事经理/总监助理/副总监职位或组织发展人才发展经理投递。 岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,并组织实施,支撑公司战略目标的达成。 2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模块,提升人才培养的造血能力,提升公司组织能力和核心竞争力。 3、负责完善公司人才储备和梯队建设,在公司内部推动核心人才梯队培养计划,具体包括中高层管理岗位储备计划、核心人才引进及储备计划,管培生引入培养计划,保障人才池的合理流动; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、负责公司人力资源、行政日常工作管理及部门员工的管理、指导、培训及评估,打造活性、张力、创新型团队。 任职要求: 1、学历及证书:大专及以上学历,专业不限,人力资源管理相关专业优先,有人力资源师相关证书优先; 2、工作经验:五年以上人力资源工作经验,其中三年以上人力资源经理/总监助理/副总监职位管理经验,有培训与人才发展模块优势优先。 3、其他:职业形象气质良好,沟通协调能力优秀,活性创新型工作思维,有悟性、有张力。 【职位晋升通道】 纵向发展:人力资源总监——副总经理——事业部总经理 横向发展:人力资源总监——运营总监——区域总经理
岗位要求:
1、统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计),制定和完善人力资源管理制度;
3、参与公司组织架构设计与人员编制预算,定期对公司人才进行盘点;
4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑,提高人力综合服务水平;
5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责公司企业文化建设及推动工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验,有制造型企业或环保行业相关工作经验;
3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规;
4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识;
5、具备较强的沟通协调能力,善于组织计划、统筹全局;
6、责任心强,较高的职业素养,优秀的领导力;
岗位要求:
1、统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计),制定和完善人力资源管理制度;
3、参与公司组织架构设计与人员编制预算,定期对公司人才进行盘点;
4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑,提高人力综合服务水平;
5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责公司企业文化建设及推动工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验,有制造型企业或环保行业相关工作经验;
3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规;
4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识;
5、具备较强的沟通协调能力,善于组织计划、统筹全局;
6、责任心强,较高的职业素养,优秀的领导力;
岗位要求:
1、统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计),制定和完善人力资源管理制度;
3、参与公司组织架构设计与人员编制预算,定期对公司人才进行盘点;
4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑,提高人力综合服务水平;
5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责公司企业文化建设及推动工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验,有制造型企业或环保行业相关工作经验;
3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规;
4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识;
5、具备较强的沟通协调能力,善于组织计划、统筹全局;
6、责任心强,较高的职业素养,优秀的领导力;
岗位要求:
1、统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计),制定和完善人力资源管理制度;
3、参与公司组织架构设计与人员编制预算,定期对公司人才进行盘点;
4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑,提高人力综合服务水平;
5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责公司企业文化建设及推动工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验,有制造型企业或环保行业相关工作经验;
3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规;
4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识;
5、具备较强的沟通协调能力,善于组织计划、统筹全局;
6、责任心强,较高的职业素养,优秀的领导力;
岗位要求:
1、统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计),制定和完善人力资源管理制度;
3、参与公司组织架构设计与人员编制预算,定期对公司人才进行盘点;
4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑,提高人力综合服务水平;
5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责公司企业文化建设及推动工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验,有制造型企业或环保行业相关工作经验;
3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规;
4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识;
5、具备较强的沟通协调能力,善于组织计划、统筹全局;
6、责任心强,较高的职业素养,优秀的领导力;
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com