与今日招聘企业随时沟通
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职位描述: 1、负责制定并完善公司人才战略规划和年度人力资源管理计划,推动公司战略顺利实施 2、负责公司整体人力资源工作统筹规划与执行,建立和完善人力资源制度体系,组织建设人力资源团队,提高企业的核心竞争力 3、负责优化员工队伍结构,培养优秀的管理干部及各类专业人才,确保人员的合理配置和充分发挥作用 4、协助总经理完成各项经营管理指标的达成 5、领导交办的其他事项 职位要求: 1.本科及以上学历,有大型企业管理经验或hrd岗位经历者优先 2.10年以上大型互联网公司/零售行业hrd工作经历,至少五年以上中高层管理经验者优先考虑 3.具有高度的责任感和良好的职业操守,善于沟通,思路清晰,有较强的领导力和执行力 4.能承担较大的工作压力
网络招聘专员
1.主要负责招聘,每个月有考核 2.每个人进来都有现金奖,也有伯乐奖 3.单休 4.每月有固定的旅游
岗位职责: 1、根据公司总体发展战略及经营目标,制定人力资源部总体战略规划; 2、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理、企业文化建设等。 3、建立和完善公司行政管理体系,并制定和完善公司各项行政制度,为各部门工作提供行政后勤支持。 4、负责制定公司人才选拔晋升机制,完善公司人才储备及梯队建设;推动公司内部人才培养计划及指导员工职业发展规划。 5、负责完善公司薪酬绩效体系,组织实施各部门绩效考核工作,追踪并对绩效考核方案进行修正。 6、负责部门日常管理工作及部门员工指导、培训与评估。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、10年以上行政人事管理工作经验,至少2年同岗位经验;有法务、互联网行业经验优先考虑; 3、具备现代人力资源管理系统知识,熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,对人力资源各项工作有很深的认知和经验,熟悉国家相关政策和法律法规; 4、具有很强的计划性、执行能力、组织协调能力、有事业心、责任心和亲和力; 5、具备良好的人际交往能力、沟通及解决复杂问题的能力。
岗位职责: 1、配合董事长及人力行政总监做好集团全盘人力资源工作; 2、负责研究制定满足公司业务发展的各项管理、薪酬、绩效、考核、晋升、评优制度; 3、负责高管、核心重要岗位的画像和招聘工作; 4、推动全面绩效管理实施,监督各执行部门员工绩效考核制度的实施,规范各项考核流程; 5、设计和搭建公司的培训体系,做好内部课程开放和讲师管理工作。 任职资格: 1、全日制本科学历,人力资源相关专业优先,特别优秀的可匹配人力资源副总监岗位; 2、10年以上人力资源相关工作经验,其中人力资源全盘管理工作3年以上; 3、性格外向,情商高沟通能力强,具备较强的数据分析和逻辑判断力; 5、工作认真、责任心强,勤奋踏实,善于学习,良好的抗压性和稳定性; 6、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。
岗位职责: 1、根据公司发展规划,制定人力资源中、长期战略规划;负责公司组织架构、人员编制、岗位说明书,任职标准手册拟定。 2、建立并完善人力资源管理体系,设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),并有效落地实施。 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 4、制定人才需求和配置计划及相关实施方案,建立健全公司培训体系,制定并组织实施年度培训计划。 5、建立完善薪酬绩效管理体系,制度与流程。 6、根据人力资源规划,负责人才梯队建设,建立员工职业发展通道,为公司战略目标提供人才保障。 7、主导企业文化建设,有效推进员工工作及精神面貌。 任职标准: 1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业背景; 2、5年以上同岗位工作经验,东莞200人以上科技型企业工作背景; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践; 4、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力。 薪酬福利:15K-30K,双休,五险一金
岗位职责:
1、根据集团发展战略和目标,统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、负责公司的整体企业文化建设、塑造、维护、发展和传播。
任职要求:
1、32-42岁,人力资源、管理类相关专业本科以上学历;
2、5年以上集团公司人资工作经验,3年以上同岗位工作经验;有工程行业、制造业行业经验者优先;
3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
4、沟通协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;
5、抗压力强,工作敬业、积极乐观,具备解决突发事件的能力。
职位福利:绩效奖金、包住、包吃、交通补助、带薪年假、通讯补助、五险
人事行政工作事务
人事行政工作事务
招聘要求: 1.45岁以内,全日制本科学历以上,人力资源管理相关专业,持二级以上人力资源管理师证(硬性条件) 2.有高端人才引进、组织系统打造、岗位价值评估、员工胜任力分析等模块实操工作经验 3.具有组织流程优化、再造、稳固、落地推行能力 4.作风正派,工作推动能力强 5.有500人以上制造业人力资源总监工作经验5年以上 6.有经营思维,良好的个人影响力 7.擅长企业文化打造与稳固 8.身体健康,精力充沛,能够在高强度下工作 9.此岗位为公司核心高管,需要对候选人进行最近3家公司工作经历进行背景调查,请虚假简历求职者慎投
岗位职责:1.对公司整个人力资源及行政管理运作负责,参与制定公司发展战略与年度经营计划,组织制定并实施人力资源战略规划.2.建立和健全人力资源及行政管理流程体系,包括流程、制度等,并对其进行后续的优化和改进.3.制定切实可行的年度工作计划,并监督年度计划的执行,确保实现部门年度目标.4.协助参与并起草公司发展规划、各项制度,人员组织结构调整,部门设置等编制工作及各阶段工作目标的分解。5.负责组织公司通用规章制度的拟定,修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定,讨论,修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促,推进公司管理。6.负责相关工作管理制度的拟定;并日常检查,督促部属人员在费用控制、制度执行、清洁卫生、安全状况等情况。对其制度不断予以完善。7.监督全公司、各部门、各员工对规章制度和劳动纪律的执行;处理员工奖惩事宜;对各岗位及其他场所的劳动,卫生、安全情况进行定期或不定期检查,奖罚通报。8.负责拟制公司薪酬制度和方案,建立有效地激励和约束机制。9.参与制定公司绩效管理方案,负责制定部门员工的绩效考核方针及实施,根据实际情况调整考核目标和内容.10.参与组织和协调公司会议,员工康乐活动的策划;开展季度、年度总结评比和优秀员工表彰活动。11.参与制定企业文化建设方案,以及方案实施跟进。12.负责与当地政府机构部门的联系,获取相关法律,政策信息,争取政策支持。13.加强部门之间的协调,促进相互的团结工作。任职要求:1.专业人事、管理专业知识教育背景;2.相关5年或以上人事管理经历;3.强烈责任感,对客户及企业高度负责;4.本科以上学历。 职能类别:人事总监 关键字:人力资源人事管理管理绩效管理发展战略公司管理行政管理
1.10年以上制造业人力资源工作经验,***本科以上学历(非******)2.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理六大模块均有较深的认识,熟悉国家相关政策、法律法规。4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 职能类别:人事总监 关键字:人力资源管理公关团队建设人力资源
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