与今日招聘企业随时沟通
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1、全面统筹管理集团旗下各单位人力资源工作,建立并完善人力资源管理体系; 2、对集团组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建集团人才梯队,健全并完善集团的培养机制; 3、负责集团旗下各单位人力资源管理状况分析,包括招聘、培训、绩效、薪酬等; 4、充分了解行业和地区的薪资特点,结合集团用人机制和原则,建立科学合理的薪酬绩效体系并有效推进; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 6、完成董事会交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、熟悉人力资源六大板块,精通薪酬绩效板块,具备推动组织发展能力; 3、集团规模(至少千人以上)工作5年以上,同岗位任职3年以上,具备国际教育行业工作履历者优先考虑; 4、具备良好的组织、计划、协调能力;中英文口头和书面表达能力强,具备优秀的领导管理能力及个人魅力。 邮箱:deshengschool@desheng-school.com
岗位职责:
1.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、制度建立、员工职业生涯规划具有丰富的实践经验;
2.定期制定培训计划,对人员进行基本素质和企业文化宣传;
3.负责任命、授权、调派人员,及时向上级推荐合适人选;
4.维护各部门之间员工关系,做好上下级沟通工作,能够协调、配合公司外同行之间,对外机构的联络工作;
5.定期分析和总结部门工作之间问题和处理措施;
6.优化公司人力资源,做到人岗匹配,最大限度开发人力资源;
7.跟踪管理人员招聘、开发招聘渠道,建立人才信息库;
8.协助公司领导进行人事任用等决策
任职资格:
1.本科以上、人力资源专业优先考虑;优秀人才可放宽考虑
2.至少3-5管理经验,熟悉培训运作程序;
3.掌握并实际运用人力资源六大模块;
4.熟悉国家政策框架,国家法律相关规定等,能够精通用工法律法规;
5.有良好的组织协调能力及表达能力,较强的分析能力和沟通能力.
工作时间:10:00--18:00 做五休二
薪资:面谈
福利:七险金二,带薪年假,国内外旅游,免费培训
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、员工旅游、节日福利
一、岗位职责
1、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算,制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划方面进行统筹管理;
3、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足门店的用人需求,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现。
二、任职要求
1.33-38岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业。
2.七年以上人力资源管理工作经验。
3.有从0—1搭建公司人力资源体系经验,有创业经验优先。
4.对人力资源管理模式能系统的了解并做到ROI投入产出比的理念,有先进的业务型HR的理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑。
5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队。
三、薪酬福利
1.薪酬:20-40K/月。
2.福利:商业保险、社保、免费提供工作餐、年终奖励、旅游奖励、年度分红等。
四、【加入我们,您还将能享受】
1.工作优势:将在顺德开50家直营连锁店,绝大部分岗位均可就近安排,温馨融洽的工作氛围。
2.专业培训:公司有专业知识胜任力培训及管理培训等。
3.假期福利:法定假期、带薪年假、节日礼物。
4.团建活动:公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动,如:旅游拓展、运动比赛、生日宴会及烧烤活动等。
5.下午茶:团队领导会不定期为团队伙伴提供下午茶福利。
6.个人发展:内部优先原则,公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升。
7.晋升发展:内部优先原则,公司股东100%由内部人员晋升。
8.晋升通道:人力资源总监-项目合伙人。
五、悦途专业汽车养护 各门店地址
我们总部办公楼在装修当中,在顺德大良保利广场二楼,预计6月份可入驻,目前办公地点暂时在永丰总部店
7家直营连锁店门,地址如下:
1.大良延年路银骏豪庭5-7号铺 大良旗舰店
2.大良街道南国东路37号恒龙阁107-111铺 第五分店
3.大良观绿路3号保利广场首层商铺01,02的商铺 保利店
4.容桂105国道金都名苑11-13号铺 容桂旗舰店
5.伦教永丰工业区南路12号 永丰总部店
6.北滘坤州大道12号 北滘旗舰店
7.陈村镇白陈公路 189 号悦峰花苑 24-27 号铺 陈村标准店
职位描述:1、负责公司人事行政工作,根据公司发展需要,做好人力资源规划,优化公司人力资源体系,完善人事管理制度及流程,围绕企业文化和公司战略组织各个部门开展相应工作;2、根据业务发展制定岗位编制需求,在规定的时间内组织团队成员完成招聘工作;3、根据公司发展战略和各个销售渠道规划,建立并完善公司培训制度及流程,提高人均效能;4、负责公司各级人员的薪酬体系和考核体系的不断完善和优化,严格执行公司考核体系;5、做好员工关系管理,妥善处理劳动争议与劳动纠纷;6、负责公司经销商及销售会议的相关工作,组织协调公司会议;7、推进公司企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动。任职要求:1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2、热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,5年以上人事管理经验,有食品行业经验者优先;3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;4、具有战略思维、团队管理能力和良好的组织协调能力。 职能类别:人事总监 关键字:人事管理企业文化建设人力资源规划人事行政人力资源体系员工关系管理考核体系劳动纠纷培训制度
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女,25~35岁,大专以上文化程度,文秘相关专业毕业,有较好的文笔功底,较强的沟通协调能力,工作细致认真,谨慎细心,条理性强,熟练使用各类办公软件及办公自动化设备,有2年以上人事行政管理工作经验。
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