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1、清晰定位海外公司运营目标和团队规划,推动总部各项人力资源政策、制度、流程及其他管理要求的落地,起草、修改和完善海外人力资源相关管理制度和工作流程: 2、担任业务合作伙伴,参与制定海外公司相关人力资源战略规划,设计 HR 解决方案并推动执行; 3、统筹日常团队建设和员工关系管理工作,建立开放、顺畅的员工沟通渠道,营造开放包容、 积极向上的组织文化; 4、结合公司发展及业务需要, 搭建海外本地化社招和校招体系,并负责重点岗位的招聘实施: 5、保持与管理层及员工的日常接触和沟通,保证信息在不同层级间的有效传递,并定期向海外公司负责人及总部相关部门反馈; 6、参与人力编制规划、成本控制、人效分析、数据管理、人才盘点、梯队建设及后备人才培养工作,并定期输出分析报告; 7、负责海外公司及总部领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,七年及以上人力资源工作经验,人力资源、工商管理、市场营销及管理类等相关专业; 2、熟悉工作开展所在的国家、地区的法律法规以及合同管理、薪酬绩效、人才引进、保险福利等方面的政策; 3、有在墨西哥本土公司服务经验或能接受长期外派 ,可接受外派及常驻海外,西班牙语/英语可作为工作语言 ,有海外及跨文化管理者优先; 4、具有良好的业务理解力和洞察力,对人和组织具有一定的敏锐能够进行组织
岗位职责: 1、负责公司行政工作的整体顺利开展; 2、负责监控各部门的运作与管理,确保完成公司的各项工作指标; 3、主持编制及组织推动公司各项管理规章、制度的建设和完善; 4、主持编制公司管理策略、公司年度工作管理计划; 5、参加总经理办公会会议,积极推动总经办决议的落实; 任职资格: 1、大专以上学历,文秘、企业管理等相关专业,具有房地产行业5年以上相关工作经验,3年以上办公室工作和管理经验,2年以上同岗位经验; 2、具有出色的组织协调能力,分析判断能力,逻辑思维能力,观察能力,应变能力和较强的执行力及领导管理能力。 3、丰富的行政管理专业知识,敏锐的逻辑思维及判断力; 4、良好的公关能力以及应对行政突发事件的能力; 5、领导和协调重大内外部关系的能力。
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