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《2024年佛山地铁安检招聘简章》 一、岗位职责 在地铁站内通过检测仪器对进站乘客进行安全检查,维持站内秩序、辅助站长工作。 二、招聘要求 吃苦耐劳,有责任心; 男女不限,服从管理; 年龄18-30周岁。 三、薪资标准 实习期,综合4500-5500元/月,包吃包住 转正后,综合5300-7000元/月,就近安排 集团管理,自愿加班,工资及时有保障。 四、晋升空间 安检员-小队长-中队长-大队长,全部从安检员队伍中选拔,一经提干,待遇优厚! 五、工作时间 工作时间为轮流倒班制,单班工作八小时,月休多15天 每工作两个小时休息10到20分钟(线路不同时间略有差异),有单独的休息室,可睡觉 六、工作地址 佛山市内所有线路均可就近分配 七、福利待遇 1. 包食宿; 2. 免费乘坐轨道交通工具; 3. 节假日补贴加薪; 4. 无需经验,当天提供住宿; 5. 免费培训; 6. 全市线路就近分配
【直播平台】 抖音语音直播,不能涉及违规话题,正规绿色,玩家多,收益可观。 【工作介绍】 1、无需露脸,全程语音直播。 2、多人厅直播共8人,主持主播带动气氛。主播进行直播演绎,自带粉丝基础,无需担心冷场。 3、不用坐班,在家即可,手机 有线耳机进行直播。 【人员要求】 1、普通话标准,活泼开朗! 2、有无经验均可,无经验公司专业人员免费培训指导! 3、年龄18-35岁。 【薪资待遇】5000-10000(新人保底 礼物提成 全勤奖 流水奖金 绩效等) 兼职:月休4天,每天连续直播3小时。 全职:月休4天,每天直播6小时,可以分两个3小时。
岗位内容:
1.跟进总部分发的网约车司机意向线索,记录并跟进客户需求;
2.根据客户需求,推荐针对性的商品方案并邀约到店;
3.做好到店客户接待,提供网约车业务咨询服务,并引导用户下单、签约、支付至提车;
4.在每个触点执行标准流程和话术,向用户提供周到细致的服务,提升客户满意度;
5.保持展厅环境和正常工作秩序,积极配合店长完成门店销售目标
职位要求:
1、1年以上汽车或销售类工作经验,有半年以上网约车租售经验者优先考虑;
2、抗压力强,有强烈的目标意识和执行力
3、乐观外向有亲和力,具有良好的沟通与谈判技巧,反应敏捷表达能力强,心理素质佳
4、具备良好的服务意识以及良好的商务礼仪
岗位职责: 1、负责全行行业创新需求的收集整理、创意挖掘和数字产品孵化;牵头编制创新基金立项方案,配合开展商务采购和合同签署工作; 2、与总分行业务部门合作,组织制定行业创新综合解决方案,配合做好试点客户营销的技术支持工作; 3、对接分行行业创新牵头部门,指导分行行业创新项目建设和推广。 任职要求: 1.本科及以上学历,计算机软件、信息工程、通讯网络、管理信息等理工类,会计、金融和经济类专业; 2.具备金融行业、科技管理、行业创新专业知识;具有相关项目研发、解决方案、市场拓展工作经验、项目经验5年以上; 3.了解金融科技创新领域,熟悉市场和行业热点,在行业解决方案方面有丰富经验,取得相应成果者优先。
岗位职责: 1、理解业务战略、识别业务目标,梳理业务架构,拟定年度业务需求规划和计划,跟踪需求受理和实施全过程,确保需求实现业务价值。 2、负责/深度参与系统架构设计与规划,制定系统综合解决方案。与项目干系方开展沟通,确保架构方案符合架构原则和策略。应用架构方向的架构师,负责系统非功能性设计,负责重点功能的细化方案评审,解决开发过程中的技术问题,保障实施的质量。 3、持续开展架构治理工作,按照企业级架构原则、思路和标准,宣贯和推进架构治理任务落地。监督系统上线运行情况,跟进和总结业务效果;参与生产问题分析,采取措施避免缺陷和故障发生。 素质要求: 1、大学本科及以上学历,金融、计算机、数学相关专业,5年以上金融行业、互联网行业架构设计和实践经验。 2、业务架构方向的架构师,精通建模或原型设计工具,有原型设计能力,能进行业务流程和数据结构的分析和建模;逻辑清晰,能从整体把握业务架构。 3、应用架构方向的架构师,精通应用架构建模思维和实践。具备AI、云、数据湖、数据中台、开放银行、DevOps、分布式部署中一项以上理论和实践能力。具有安全架构、运维架构理论和实践经验优先考虑。 4、具备较好的沟通能力、分析能力、创新能力,具备较强的独立分析问题及解决问题能力,优秀的团队协作精神。
岗位职责: 1、完善4S店各项管理,健全岗位职责目标,持续进行各项业务流程,对经营过程实施有效地监督、指导、考核; 2、组织制定年度预算及年度工作计划并有效分解成月工作计划,通过检查、调控、监督和考核等过程管理,保障各项计划及指标的完成; 3、负责4S店公共关系、厂家关系的沟通,建立和维持良好的工作关系; 4、整合内外部资源,协调4S店各部门工作,确保公司资源利用和利润最大化; 5、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作目标,保证4S店年度经营目标的实现。 任职要求: 1、大专及以上学历,持有效C1驾照; 2、熟悉4S店管理流程,5年以上同行业管理经验,有从0-1建店经验优先; 3、有较强的统筹、理解和表达能力,沟通协调能力强,富有激情; 4、具备良好的经营意识和组织协调能力,能凝聚团队形成合力,妥善应对和处理突发事件。
Job Responsibilities: Collaborate with the HR HQ team in China to provide effective HR solutions for business department, and establish an HR management system; Participate in business department management and work from an HR perspective. Develop and implement annual HR work plans, including but not limited to recruitment, training, compensation, employee relations, etc; Provide feedback to HR HQ team on the effectiveness of implementing HR policies, HR projects, and HR processes. Qualification Requirements: Fluent in Chinese and English; At least 5 years of local relevant experience in HR. Team management experience is preferred; Able to work under pressure and handle multi-tasks; Self-motivated, responsible, and independent; Good interpersonal and communication skills; Proficient with MS Office (Word, Excel, Outlook, and PowerPoint).
岗位职责: 1. 销售并推广五恒好风好水系统,完成签单成交; 2. 创新探索五恒系统的销售模式,推动各区域的资源投入与销售转化; 3. 提供售前技术支持,根据客户需求快速制定初步系统方案与报价,并监管各区域现场关键工艺及安装要求; 4. 对各区域销售团队进行专业技术赋能,开展五恒系统培训,并能针对区域特征制定套系规划与卖点对标; 岗位要求: 1. 本科学历,暖通/建环/空调/制冷等专业; 2. 优秀的沟通能力与协同能力,有技术销售或技术支持经验优先,有暖通行业资源优先; 3. 熟悉市场常用暖通方案及特点,了解五恒全空气系统原理与系统主要特征; 4. 具备CAD操作能力; 员工福利: 1. “医”:定期体检; 2. “食”:驻外员工享有餐补; 3. “住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4. “行”:驻外员工享有交通补贴; 5. 礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6. 其他:带薪年假;丰富的员工活动;子女福利; (岗位编号:MJ001477)
岗位职责:协同集团专业条线和城市一起提升城市产品竞争力并做好全生命周期管理 1、负责城市产品需求评审及迭代方案制定:定期通过外部友商产品动态分析
岗位职责: 1、按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务; 2、对布面瑕疵点有明确的分辨能力; 任职资格: 1、18周岁以上,初中以上学历; 2、吃苦耐劳,有责任心。
岗位职责: 1、按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务; 2、按工艺要求进行生产操作; 3、服从领导安排,完成领导交办的工作。 任职资格: 1、18周岁以上,高中以上学历; 2、1年以上生产制造型企业工作经验; 3、吃苦耐劳,有责任心。 工作时间:8点-20点
岗位职责: 1.负责净水机商用工程客户的开发工作; 2.负责区域商用工程客户产品推广和客户培训工作; 3.协助区域商用工程项目招投标业务及技术方案的制定; 4.协助完成区域年度销售任务; 任职要求: 1.大专及以上学历,专业不限; 2.具有1-3年相关工作经验; 3.具有良好的沟通能力和团队合作能力,具备较强的学习能力和创新能力; 4.熟练使用办公软件; (职位编号:MJ001488)
岗位职责: 1.熟悉所支持部门的业务和团队,理解业务发展战略,负责业务团队的组织招聘需求,对招聘团队结果负责。 2.对公司对应的业态做mapping和人才地图绘制。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业; 2.了解互联网,零售行业人力资源管理模式,丰富的实操经验,招聘工作经验3年以上; 3.具有极强的责任心,较强的计划性和实施执行能力,以及解决复杂问题的能力;具备良好的人际沟通及协调能力,有亲和力、口头和书面表达能力;思维清晰,有较强的抗压能力及团队协作意识。
岗位职责: 【岗位职责】 1、负责维护和迭代贝壳团装精装交付产品标准,提升产品竞争力; 2、对团装产品做属地化设计,确保客户满意度。 3、参与部品部件的评审及标准制定工作。 4、保持对行业信息的敏感度,吸收行业内先进做法,升级精装产品工艺工法 5、负责合作开发商楼盘的样板间设计方案评审; 6、负责客户需求分析,协调公司供货资源,进行选品组货跟进落地; 7、负责产品卖点分析,对新房业务进行产品组货买点卖点赋能。 8、独立完成拎包项目方案需求,结合公司产品及业务模型给出合理产品搭配建议。 任职要求: 【任职资格】 1.本科及以上学历,具备家居行业5年以上经验,有开发商楼盘拎包项目者优先; 2.具备深入的行业产品知识,及行业趋势知识,具有优秀的审美视角; 3.能够独立完成拎包设计方案,并能与团队保持高效合作; 4.抗压力强,推动力强,具有优秀的协作意识
岗位职责 1、认可小米汽车品牌文化,具有创业精神; 2、高效管理门店零售团队,通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展,对销售业绩目标负责; 3、负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目,包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动; 4、落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求; 5、管理、优化零售业务流程,保证客户在购买过程中的良好体验; 6、负责面试和招聘门店候选人,招选合适的零售人才; 7、以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工,并帮助他们达到业绩标准。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、优秀的销售管理能力、辅导能力、数据分析能力、有商务拓展能力者加分; 3、优秀的团队合作和沟通能力; 4、极强的自驱力和学习能力; 5、抗压能力强; 6、销售经验至少5年、管理经验至少2年,团队规模不小于15人,有初创团队搭建经验者加分; 7、新能源汽车行业一线成长至管理层经验;非新能源行业需5年或以上2C销售经验; 8、持有效中国机动车驾驶证,并能够熟练驾驶。
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