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岗位职责:
1、负责其功能领域内主要目标和计划的制定及执行;
2、根据公司战略,分析市场环境,整合公司及外部资源,负责大客户权益体系搭建完善及市场开拓;
3、协助上级完成对重点客户进行规划,实现购物中心重点客户销量及利润目标;
4、策划组织推广及会员营销活动方案,不断探索和实践有效的消费者沟通模式,促进业绩持续提升;
5、维护购物中心VIP客户关系,定期进行客户拜访,通过会员数据分析,实现二次开发;
6、根据客户需求,提供精准及个性化服务,建立客户全生命周期管理;
任职要求:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业优先;
2、了解商业购物中心运营机制,具备3年以上渠道销售或会员管理工作经验,有丰富客户资源者优先;
3、具备独立分析及解决问题的能力,市场感觉敏锐,有良好的沟通技巧及组织能力;
4、具备优秀的自我驱动力,责任心强,能够采取积极行动以达成全年关键指标,具备较强的抗压能力。
1、执行运营项目日常操作及检查,保证安全生产。
2、执行运营过程中池面卫生、清洗,执行仪器设备清洁和协助设备的维护、保养。
3、定时巡查运营现场,发现问题及时处理并反馈,保持设施正常运行。
4、负责添加和投放药剂,保证处理系统正常运行。
5、每天做好中控室及生产区域的卫生清理工作,并保持
环境整洁。
6、配合现场人员对配套管网的检测工作。
7、配合现场人员对离岛污水处理站点及泵站的维护工作。
职责要求:
1、中专及以上学历,有巡检检修工作经验优先考虑;
2、吃苦耐劳、持有C1驾驶证。
岗位职责:
1、根据公司战略,协助完成会员全年预算及会员营销活动排期;
2、配合建立、健全完善的购物中心会员管理体系;
3、挖掘会员数据,结合市场分析,建立客户分层与画像;
4、对接商户,收集、整理、洽谈会员权益及促销活动;
5、拓展会员数量,提高会员粘性及销售占比,提高会员忠诚度与活跃度;
6、负责会员营销活动的策划与执行。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年以上购物中心会员管理工作经验;
2、具备良好的会员营销推广思路,优秀的客户需求洞察能力,擅长活动创意策划及实施;
3、具备较强的数据分析能力,逻辑思路清晰,责任心强,执行力强,具备良好的抗压能力。
职位:店铺经理(Head Coach) • 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 负责单个小/中型店铺的所有营运管理; • 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准; • 管理店铺的每日收入和薪资支出; • 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展; • 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现; • 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题; • 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 • 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach) • 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务; • 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责; • 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务; • 制定商店活动的统计和叙述报告; • 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修; • 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 • 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:主管(Coach) • 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理; • 执行和维护产品陈列和销售区标准; • 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最大化; • 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会; • 在指定区域内监督、培训和培养员工; • 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。 • 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:组长(Lead Athlete) • 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展; • 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工; • 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售; • 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系; • 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责; • 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识; • 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训; • 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动; • 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。 • 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。 耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
职责描述: 负责开展台湾区域笔记本电脑市场的项目和产品,spec in胶带解决方案。 1、在台湾笔记本电脑ODM厂推广YCM产品(胶黏剂); 2、根据PIPELINE管理市场,跟进现有客户,开发新客户,扩大市场份额; 3、拜访笔记本电脑行业客户,积极寻找新的应用和项目,提出解决方案,切入机种; 4、了解市场和技术发展趋势,收集竞争对手信息、预测月度及年度销量; 5、定期向部门经理上报pipeline进展。 6、做好前期的ODM spec in,与大陆团队充分协做配合,确保机种从开案到量产。 任职要求: 1、本科及以上学历,化工或胶带相关专业背景; 2、 有3年以上笔记本相关工作经验者优先,有大客户管理经验; 3、高度责任心,热爱销售,愿意出差; 4、积极的团队合作 5、良好的沟通技巧,积极思考和努力的工作态度; 6、有笔电品牌方,ODM厂,胶带原厂及代理商销售的经历优先。 7、台湾籍,常驻台湾。
岗位职责:
1、参与拟定年度营销工作计划,并负责落地执行;
2、参与拟定全年各项大、中型企划活动方案,全程跟进活动前、中、后期各项工作,评估活动执行效果,把控活动品质,跟进客流量、媒体宣传和销售效果等各项工作反馈;
3、参与商业项目及品牌推广工作,建立良好的外部合作关系;
4、定期组织市场调研活动,分析市场最新信息,掌握对标商业项目活动情况,了解市场动态和消费趋势,形式报告为公司决策提供依据;
5、加强跨部门交流与合作,建立良好的沟通协作机制,确保各项工作落到实处。
任职要求:
认同冠江集团企业文化,有良好的逻辑思维和沟通表达能力,有较强的目标使命感,勇于突破创新,具有良好的抗压能力,能够脚踏实地、理性解决问题,热爱商业地产领域,并有志深耕于此。
招聘对象:
国内外重点高校本科及以上学历2023届优秀毕业生。
相关专业:
市场营销、工商管理、企业管理、工程管理、物业管理、财务管理、金融学、汉语言文学、行政管理、旅游及酒店管理等。
薪资区间:
4000-8000
企业福利:
五险一金、餐饮补贴、过节费、免费体检、生日福利、有计划有针对性的专业培训、成长计划及外出培训机会。
工作内容:
【站点直聘 当天办理入职和住宿,公司配车0押金,0费用入职 保底6000 】
一、岗位基本要求:
1、男女不限,18-56周岁,有无经验均可(我们只看你是否有意愿)
2、身体健康,会骑电动车会用导航(公司配车,无押金无费用,包住宿)
二、福利薪资:
1、工资组成:
全职:底薪 全勤奖 每单奖励(每单5-9元) 季节补贴奖 高低温补贴 超重补贴 工龄奖等
①有保底,额外补助奖励多多
薪资根据单量,单多薪资高,5-9元/单,日均50-99单,系统派单
发薪日 每月发2次(4号和 20号) 入职可以预支工资
1、不想早起熬夜游戏:薪资7000~8000元/月
2、照顾孩子养家糊口:薪资8000~10000元/月
3、挑战高薪挑战单王:月薪15000以上
三、工作时间:
全职:中午10:00-14:00 ,晚上17:00-21:00 ,8小时时间自由,月休4天,可调休。
兼职:自选时间段
四、晋升渠道:
骑手--组长--储备干部--站长--城市负责人
工作地点:本公司在合肥设有100多个站,员工上班都可就近安排(包吃住)
五、只要你想赚钱,只要你能跑!不怕我们没有单,送餐范围2-3公里内,路不熟有老师傅带着熟悉商家路线和APP导航
注意!!
这是一个有爱的家庭,让我们看到你的努力与恒心一起来做城市里较青靓丽的风景线!有意向的可以打电话咨询,也可以投简历,谢谢!请在正规 直聘点进行面试,以防上当受骗!!
主要岗位职责: 1.每日负责按照公司制定台菜单炒菜; 2.新菜品的研发,出品监督; 4.对人力,物料,卫生,菜品质量负责。 任职资格: 1、10年以上台菜工作经验, 2、会制作台菜、牛肉面、台湾小吃等; 3、手艺精湛,需试菜。 工作地点 深圳
岗位职责
1、负责各业态商户的开发、谈判及合同签署,协助上级推进招商工作开展;
2、对商业市场调研分析,收集商业信息,及时反馈,并向上级提出建议方案;
3、制定实施长、中、短期的招商计划,制定并执行长、中、短期招商策略;
4、负责已签约商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;
5、监督执行租赁合同,加强合同管理,确保合同切实履行;
6、负责已签约商户合同条款变更、经营条件变更等方面的谈判协调工作;
7、结合商场实际情况,合理规划商业空间布局,不断提升所负责品类商户竞争力;
8、建立商家品牌档案,进行业态品牌的调研实施,提交市调方案。
岗位要求
1、大专以上学历,市场营销或企业管理类相关专业;
2、具有优质资源,特别是餐饮及酒吧资源,并有能力推进资源落地;
3、有三年以上购物中心/百货/零售行业招商相关工作经验;
4、熟悉招商工作流程,具备优秀的谈判能力和团队管理能力;
5、责任感强,爱岗敬业,具备良好的洞察力和商业意识,具备优秀的沟通协调能力。
武昌火车站附近小区东原乐见城
薪资待遇:
1、月薪3900,包吃包住
任职要求:
1、年龄55岁以内,身高168以上
岗位安排:
1、门岗、巡逻岗、收费岗(都可安排)
2、形象门岗每月有额外绩效补贴200元
3、持有中控证上岗可有额外补贴
人力资源主管/经理(企业文化及人才发展):
岗位职责:
1、根据公司发展战略,参与制定人力资源规划,贯彻执行并适时调整,确保人力资源匹配业务发展需要;
2、建立健全绩效考核制度,根据商业项目关键任务目标,完成各中心/部门任务分解,并指导员工完成个人绩效目标制定;
3、负责商业项目员工月度绩效考核,组织员工绩效面谈,完善绩效考核档案及台账;
4、根据公司发展战略,核心人才、业务骨干培养方案,推进落实,发掘高潜力员工,建立公司后备管理团队;
任职要求:
1、3年以上全国体系化地产公司或商业地产公司人力岗位工作经验;
2、人力资源管理、工商管理相关专业优先;
3、具有良好的沟通表达能力,具备优秀的跨部门协作能力;
4、具备良好的逻辑能力以及抗压能力;
5、认同地产及商业领域,具备主动学习、成长能力。
1、大专及以上学历,会计、财务等相关专业; 2、诚信正直、爱岗敬业、认真仔细、高度的责任感、良好的职业道德; 3、了解财务相关知识; 4、熟练操作财务软件、OFFICE(例如Excel等),熟悉办理各项银行业务; 5、具备日常现金管理、核算、记账、票据审核的知识和能力; 6、良好的学习能力、独立工作能力和扎实的财务知识。
岗位职责:
1、根据公园1903商业板块业态,规划品牌定位和品牌调性,梳理品牌手册、宣发资料,策划品牌推广创意,提升品牌健康度,维护品牌形象;
2、针对公园1903商业板块整合旅行社社团客源、线上渠道客源、酒店等各方面资源,制定产品方案及推广计划,通过开发各种渠道,完成公司业绩指标;
3、分析市场动向、特点及发展趋势,提高目标收益率;
4、了解市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等,指导和进行市场调研和分析,制定合理的营销计划;
5、持续升级、优化旅游产品,提升用户体验,开拓客户资源市场,并建立良好的外部关系。
任职要求:
1、具有线上驴妈妈,马蜂窝,去哪网等营销运营资源;
2、熟悉线下旅行社资源及云南各地旅行市场;
3、大专以上学历,具备3年以上旅游工作经验;
4、具有良好的逻辑思维能力,整合资源能力,市场拓展能力;
5、具有良好的沟通表达能力,抗压能力,执行能力强,结果导向,积极推进项目策划落地。
岗位职责:
1、协助制定公司战略规划,年度经营计划及各阶段工作目标分解;
2、协助总经理做好公司统筹及日常管理协调工作,监督各部门工作的部署及落地执行进度;
3、负责搜集市场资料,并进行深入的市场分析,为公司经营决策提供依据;
4、公司各类会议纪要、公文拟定及发布;
5、配合总经理完成各类来访接待工作,维护外部公共关系;
6、及时完成总经理交办的各项工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、市场营销、汉语言文学、文秘等相关专业;
2、具有1年以上大型商场、购物中心工作经验,熟悉商业地产行业;
3、有良好的团队协作能力及沟通能力,具有较强的逻辑思维能力、执行力及抗压能力;
4、具有良好的文字功底,熟练掌握各类办公软件;
工作职责
1、根据公司战略规划,为战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、宣传公司文化、愿景、价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。
职位要求:
1、大学本科或以上学历;
2、5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,有商业地产HRBP经验尤佳;
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力;
4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。
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