与今日招聘企业随时沟通
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本职工作:制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作。
职责一
公司人力资源的战略规划编制
工作任务:
1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2)参与公司重大人事决策;
3)定期组织收集员工想法和建议;
4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。
职责二
督促公司人力资源战略的执行
工作任务:
1)根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
工作任务:
1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;
2)积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;
3)受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;
4)负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
全面负责人力资源部门的工作
工作任务:
1)组织制定公司年度人力资源需求计划;
2)组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3)组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
4)负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
5)依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,具有服务过集团公司或大型企业人力资源部总监5-10年工作经验。
2、有集团公司人力资源管理实战经验,操作经验丰富,思路清晰,可执行性强。
4、能跟随董事长战略定位,灵活、有效梳理出工作重点及工作方法。
5、具有较强的大局观和职业道德水平,组织协调能力,团队合作意识,较强的工作分配及监督执行能力。
全面统筹公司品质管理体系建设,负责公司产品品质的全链控管,确保品质管理各项活动正常运转。
1、组织拟定本部门相关制度与业务流程,并监督执行。
①组织拟定本部门各项管理规章制度和实施细则,上报审批后执行并及时更新。
②组织完善本部门的各项业务流程,上报审批后执行并及时优化改进。
③督促检查本部门各项规章制度、工作流程的落实、执行情况,及时整改。
2、组织制定本部门的工作目标和工作计划并推进完成。
①根据公司发展规划,制定本部门年度工作目标。
②依据公司年度工作计划和部门年度工作目标,组织制定月度工作计划和阶段性工作计划并落实完成。
③负责部门员工的绩效制定、考核评估,绩效辅导,确保部门绩效目标按期达成。
3、统筹管理公司品质体系建设工作。
①负责质量管理体系的建立、维护、推进与持续改善。
②负责监督和维护质量体系的有效运行,推动公司质量目标建立和目标达成。
③推动产品品质与品质管理体系的纠正预防与持续改善。
④编制和修订产品检验指导书SIP、测试流程TP等指导文件。
⑤负责产品注册和备案,药监部门审核和第三方审核等。
4、组织开展产品品质全链控管。
①制定质量检验标准执行所需抽样计划。
②负责质量标准与检验作业方法的制定、实施、稽核与质量保证能力的评估和改进。
③负责采购与委外材料、半成品、成品、生产半品、成品入库、成品出库等环节的品质把控。
④负责检测设备的正确使用、新增、维修、校验及报废的提报等管理。
⑤负责监督不合格品的处理,以及退货鉴定管理。
⑥负责供应商的考察、评估、辅导工作。
⑦对每周/月质量统计报表的信息及质量目标指标完成情况进行数据分析,对不满足的项目提出改进。
5、负责公司产品的品质判定。
①负责质量事故的调查、考核、处理以及相应的纠正及预防措施等工作。
②配合销售客服部对客户质量投诉的调查,品质异常的评判处理,以及内部质量追溯、客户信息回复等工作。
③负责售后产品质量问题的解决,提供技术支持,提高客户满意度。
6、组织及推进本部门各项管理工作。
①机构建设:提供决策支持信息,参与制定相关战略规划;召集内部会议,部署及分解工作任务,跟踪落实和反馈;传达和执行上级指令,检查、总结、汇报工作成果,并提出改进方案和工作建议。
②团队建设:组织学习,培训下属员工并与之沟通;监督、指导、支持下属员工开展工作;检查、考核下属员工的工作绩效;参与、协助下属员工的职业生涯发展。
③关系协调:协调内外部、上下级的关系;处理突发事件等。
7、完成上级交办的其他工作任务。
岗位职责:
1. 负责组织市场调研、项目可行性研究、项目规划、公司品牌策略制定,并有效推进实施;
2. 负责项目运营预算的编制,控制运营成本。
3.企业战略规划:根据公司战略规划,协助总经理制定公司经营发展策略;制定公司年度经营目标与计划,跟跟踪落实各区域计划完成情况;
4.业务推动:协助董事长推动、落实公司业务战略,协助董事长设计业务增长推动政策,推动全国各分公司业务增长;协助董事长进行相关的经营计划,协助战略规划的落地和实施;
5.战略规划支持工作:根据投融资需求协助董事长对所投资或合作企业战略规划制定工作提供支持与指导;
6.新业务孵化:参与制定公司新业务发展战略,进行创新业务孵化及创新项目管理,协调统筹各部门资源配合新业务开展
7.企业发展支持工作:配合董事长及部门负责人开展对新业务、新市场、新行业的前期论证、机会筛选及后续相关工作。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.3年以上同等岗位工作经验;快消品行业、农业相关工作经验优先。
喜欢人力资源服务行业,想长期发展,欢迎你的到来
一、岗位内容:
1、全面统筹劳动派遣项目(学生兼职、社会工招聘等)任务落实、过程管控、完成项目年度目标。
2、高效完成劳务项目招聘任务,组织招聘、面试、学生及驻厂老师培训、人员安置、岗位匹配等。
3、负责企业渠道拓展,与企业充分沟通,完成企业合同委托,积极了解行业内人才市场现状,拓展不同渠道企业资源,挖掘企业用工需求。
4、落实全流程跟踪服务,包含但不限于安全管理、相应回款跟进。
5、负责项目团队建设与管理。
6、通过多种渠道开拓学校客户,并进行签约,与学校洽谈定制培养等人才合作项目等;
二、岗位要求:
1、3年以上人力资源招聘(劳务派遣)工作经验,有广州(花都)本地人力资源经验优先。
2、熟悉各大主流招聘渠道,擅长招聘数据分析总结。
3、熟悉国家劳动用工相关法律法规,合同法和政策
4、具有较强沟通技巧与表达能力,善于沟通,较强执行力与团队合作意识。
5、有驾驶证,愿意接受出差。
三、薪资福利
1、工作时间:大小周工作制8:00-12:00,14:00-18:00;
2、薪资结构:底薪(基本工资 岗位工资 绩效工资 餐补 工龄工资) 业务提成;
3、餐费补贴:转正后按照实际出勤天数进行计发餐费补贴;
4、工龄工资:工作满一年,次年起可享受工龄500元/月,以后按每年100元递增;
5、社保公积金:符合国家法律规定的,一入职即购买五险一金;
6、假期及福利:各类节假日礼品红包、五险一金、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、员工聚餐、员工生日会、员工团建或旅游活动、提供学习深造机会;
7、办公地点在环境优美的校园内,多个运动场地任你发挥,两个A级饭堂多款菜品美食任君挑选,早餐1-4元,中餐、晚餐6~15元。
8、集团下设立幼儿园、小学、初中、高中学校优先供集团员工子女入读,并给予特惠。
四、其他
1、此岗位属于高新教育集团子公司,该岗位执行大小周工作制时间。
任职资格:
1、45岁以下,大专及以上学历;
2、有一定的甲方关键客户资源;
3、具有超过 5 年市场拓展经验,其中非住类物业市场拓展经验不少于 2 年;同时有物 业运营经验优先。
4、有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力,较强的市场开拓能力、谈判 能力;
5、有较高的职业素质和责任感,良好的管理理念、服务意识及应变处理能力;
6、具备较强的公关能力,善于处理各级政府部门及客户的关系。
岗位职责:
1、负责城市市场拓展工作的安排、协调,掌握了解客户的相关需求,建立并维护良好的合作关系,拓展区域内相关合作资源;
2、制订可行的市场拓展计划并对区域业务收入指标负责;
3、负责城市信息以及竞争对手的信息收集及分析;
1学历要求:大专以上学历。2专业要求:土木工程或相关工程类专业。3工作经验:从事房建,市政监理工作或施工工作3年及以上相关岗位工作经验 。4 职业资格要求:具备注册监理工程师证书5年龄要求;35岁以下,特别优秀的可适当放宽6任职能力要求:具有一定的现场技术管理能力和组织管理能力,专业技术扎实。7其他要求:具有良好的团队合作精神、沟通能力,良好的口头表达能力。 职能类别:工程监理
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一、岗位内容:
1、全面统筹劳动派遣项目(学生兼职、社会工招聘等)任务落实、过程管控、完成项目年度目标。
2、高效完成劳务项目招聘任务,组织招聘、面试、学生及驻厂老师培训、人员安置、岗位匹配等。
3、负责企业渠道拓展,与企业充分沟通,完成企业合同委托,积极了解行业内人才市场现状,拓展不同渠道企业资源,挖掘企业用工需求。
4、落实全流程跟踪服务,包含但不限于安全管理、相应回款跟进。
5、负责项目团队建设与管理。
6、通过多种渠道开拓学校客户,并进行签约,与学校洽谈定制培养等人才合作项目等;
二、岗位要求:
1、3年以上人力资源招聘(劳务派遣)工作经验,有广州(花都)本地人力资源经验优先。
2、熟悉各大主流招聘渠道,擅长招聘数据分析总结。
3、熟悉国家劳动用工相关法律法规,合同法和政策
4、具有较强沟通技巧与表达能力,善于沟通,较强执行力与团队合作意识。
5、有驾驶证,愿意接受出差。
三、薪资福利
1、工作时间:大小周工作制8:00-12:00,14:00-18:00;
2、薪资结构:底薪(基本工资 岗位工资 绩效工资 餐补 工龄工资) 业务提成;
3、餐费补贴:转正后按照实际出勤天数进行计发餐费补贴;
4、工龄工资:工作满一年,次年起可享受工龄500元/月,以后按每年100元递增;
5、社保公积金:符合国家法律规定的,一入职即购买五险一金;
6、假期及福利:各类节假日礼品红包、五险一金、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、员工聚餐、员工生日会、员工团建或旅游活动、提供学习深造机会;
7、办公地点在环境优美的校园内,多个运动场地任你发挥,两个A级饭堂多款菜品美食任君挑选,早餐1-4元,中餐、晚餐6~15元。
8、集团下设立幼儿园、小学、初中、高中学校优先供集团员工子女入读,并给予特惠。
四、其他
1、此岗位属于高新教育集团子公司,该岗位执行大小周工作制时间。
1、 负责生产质量管理工作,对产品质量负责;
2、 负责质量体系控制及运行及第三方审核,不断完善公司的质量管理体系;
3、 处理客户及供应商的反馈及投诉,并依据客户的反馈信息改善公司的品质质量;
4、 监督指导部门各岗位员工的日常工作,培训下属员工,提高团队整体素质;
5、领导交办的其他事项。
我们是修正药业粤东大区分公司,主要负责粤东地区6个市的市场开拓、销售及物流存储。公司主营OTC,涵盖修正通药一部、二部、心肝胆等部门,200多个单品。主做第三终端客户,对象是诊所、单体药店、社区卫生服务站、城乡卫生所等。工作内容:负责指定市级市场的开发、客户维护和销售管理等工作。公司负责前期的产品投入(包括员工增员,产品投入),个人无需出资。老带新,前期公司有拉练组进驻所属区域进行帮扶客户开拓,新客户后期由区域负责人跟进。上班时间自由,工作自行安排(无需打卡)。薪资构成:团队收益 市场分红 代理差价任职要求:有4-5人或以上团队(有药品销售团队优先)面试、培训需要揭阳粤东大区分公司,后期在所属区域自行开展工作有些人可能一辈子,都不知道自我的潜力在哪,与其浪费天赋,不如到修正药业找一份适合的工作
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