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岗位职责:1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划,协助总经理负责公司的全盘管理;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、根据公司发展规划,对公司的各个部门进行职务分析,编制岗位说明书;5、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;负责公司企业文化建设具体活动工作的组织,及员工活动、年会等工作组织、策划。任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学或管理类专业; 2、10年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源总监及知名企业人力资源管理经验; 对人力资源开发及规划、岗位评估、薪酬福利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识及实践经验;3、熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定;有较好的人力资源管理理念和人力资源管理理论; 4、具有较强的规划、分析、组织与协调能力,能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施,支持公司业务发展;5、具备全局观,良好的业务理解力、推动力、组织协调能力和决策能力;6、认同公司企业文化,有事业心和责任感。 年龄要求:38岁以下 职能类别:人事总监 关键字:人才发展员工关系薪酬绩效招聘培训hrbp
主要职责:
1、遵照公司发展计划,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,组织建立人力资源规划方案,并监督计划实施;
2、熟悉人力资源管理全模块工作,较强业务视角和问题解决能力,能独立负责人力资源管理专项工作推动;
3、了解公司各部门的团队运作情况和业务部署,并以此为依据合理制定人力资源规划和配置;全面实施人才招聘引进计划,按时保质保量完成公司各岗位招聘需求。
4、完成人才梯队建设,围绕各岗位技能需求,组织展开培训及验收,确保各岗位人员专业技能满足工作需求;
5、建立完善的人才绩效评估体系,定期对各岗位人员进行测试、评估。
6、负责建设薪酬绩效体系,能围绕公司经营需求做定制化解决方案。
7、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规划中。
8、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、年龄30-45岁,全日制本科或以上学历,人力资源或相关专业;
2、5年以上人力资源管理相关工作经验,其中至少3年在80人以上公司任职人力资源总监或具有相同职能的职位,具有泛家居行业招聘资源者优先;
3、了解国家和地区的有关劳动法和法规,熟悉公司的法律法规和政策;
4、具备制度书写能力,具备较高的管理能力、计划能力、执行能力;
5、具备良好的人际交往能力和沟通技巧,具备团队合作和领导能力;
6、对人力资源管理工作充满热情,具有强烈的责任感和服务意识。
PS:上班地点为集团总部鱼珠智谷创意园内,大小周工作制。
岗位职责:
1、按照集团总 体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、根据集团 企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展第:出负责部门团队管理。攘长各类中高级人才的甄别和选拔:定普公司人才储备和梯队建设:
5、定期向高层决策 者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持:
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设:
7、规范完善 公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
任职要求:
1、35岁以下,985、211大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业
2、5年以上工作经验,须有制造业公司等行业工作经验;
3、有计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
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