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工作职责:1、根据集团的发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、根据集团的发展规划及时匹配和调整人力资源解决方案,保证集团团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配集团的发展需求,对未来的组织需求有预判的能力;6、能根据集团不同的发展阶段动态调整适配的激励机制、考核机制、人才梯队的搭建等8、负责集团人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹及落地工作;9、负责搭建并管理适合集团发展需求的人力团队,不断提高人力资源团队的专业能力。任职要求:1、35岁~45岁、本科及以上学历、5年以上中大型企业或集团公司人力资源板块经验;2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,在人力资源战略规划,组织变革、人力资源体系构建,企业文化建设和管理方面有较深造诣;4、具备跨行业的知识储备与全局战略视角,教育行业优先;5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。 年龄要求:35-45岁 职能类别:人事总监
岗位职责:
1、资源管理:根据公司发展战略,提交人员编制与人力资源成本预算,并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施,实现公司人力资源需要和人工成本控制;
2、制度建设:负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实:
3、职位管理:根据公司发展战略,调整公司组织架构,进行职能分解,建立公司职位工作说明书,使人力资源管理不断适应、促进公司的发展;
4、招聘:依据部门职位条件,通过面试、测试,择优录用新员工,为满足公司经营需求,吸纳优秀人才;
5、培训:设立公司培训体系,实施培训目标、开发人才、提高素质,增强公司发展动力;
6、绩效评估:设计公司员工绩效评估办法,并组织实施,以支持各级部门经理,提高公司管理水平;
7、薪酬政策:逐步引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系。激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力;
任职要求:
1、本科及以上学历,管理学相关专业,五年以上制造业人力资源或人事行政部门管理经验(经理或总监岗位);
2、熟悉国家劳工、薪酬、福利等方面的法律法规,熟悉人力资源各个模块的实际操作,并能熟练指导各个职能模块的工作;
3.熟悉高管薪酬方案设计和长期激励机制搭建
4、具有第三方合作经验,有HR诊断经验的优先考虑
5、具有战略性思维,及应变能力;
6、出色的感召力,亲和力,正直诚信,积极乐观,对工作充满热情;
7、工作严谨、敬业、责任心强,有较强的计划性和执行力,优秀的领导力,良好的沟通、协调能力,良好的服务意识。
8、装备制造、设备制造行业人力资源管理工作经历优先。
岗位职责:
岗位职责:
1、结合公司经营发展战略,编制人力资源中长期规划;
2、建立和完善招聘体系和制度,快速适应和满足公司业务扩张的人才需要。
3、建立和完善组织、岗位、人员架构,定岗、定编、定预算,向决策层提供人力和架构方面的专业建议;
4、建立和完善培训体系和制度,监督和落实基层员工培训、核心骨干中长期培养计划、员工职业生涯发展规划的有效达成;
5、建立和完善绩效管理制度,结合业务实际需要,落实绩效管理;
6、根据行业和市场薪酬水平,制定、监督和落实公司薪酬福利制度;
7、敏锐感知和维系良性的组织氛围和文化,并及时给出建设性方案;
8、总裁交办的其他临时任务。
任职要求:
1、***175以上,***162以上,形象良好,年龄30~40周岁,人力资源管理或管理专业本科(全日制)以上学历;
2、8年以上人力资源管理工作经验,有医疗行业或跨界人力资源经验的优先考虑;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,尤其是对招聘高端人才比较拿手,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有良好的语言表达能力和组织协调能力;
5、具备一定的高度和战略眼光;
6、较强的计划性和实施执行能力,较好的领悟能力和理解力
该岗位需附生活照,谢谢!
岗位职责:
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。
任职要求:本科 管理或人力资源类专业 所需工作经验 五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历 能力要求 良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力,良好的职业道德与职业素养
岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 7、负责招聘人才,挑选人才,培训人才,发挥人才,留住人才; 8、公司业务员为两大类型:一类:老业务的业绩必须要提升;二类:新业务员要成长; 9、公司今年计划市场人员60人,分两个小组,每小组业绩直接PK,人事总监的*******薪资考核******跟业务团队直接挂钩,年薪按团队总的销售额返点,比如:A小组年度总销售额5000万,总监收入=5000万乘以2% 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 公司基本情况: 公司地址:广州天河区五山路248号金山大厦北塔1908-1910室(坐地铁三号线华师站E出口,往前走200米) 上班时间:周一至周五;一经录用正式员工,均享受国家公务员待遇; 备注:(推荐职位:销售职业经理人月薪:销售额达到七万拿月工资一万起步) (来前请先登陆官网:www.peakfire.com,了解公司基本情况,挑战高层工作岗位或高薪同仁必须要求有安防行业背景) 想快步实现梦想的同事---请---主动来电:陈经理:136-888-66730;136-888-66200.;邮件、短信不回复...
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