岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。 任职要求： 1、30-38岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业； 2、5年以上人力资源管理岗位工作经验，有快消品行业管理经验者优先； 3、精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力； 4、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力、应急处理能力； 5、有较强的文字功底，擅长制度和其他文字材料撰写，有绩效管理、薪酬管理工作经验。