岗位职责：
1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略；
2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对干部进行盘点和管理，建设干部梯队；包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面；
3、深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在区域公司内进行复制、传播，确保企业文化在区域内的一致性，最终提高员工归属感和稳定性；
4、负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展；
5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理，关注并提高核心员工的绩效；
6、进行日常员工关系管理，根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、热爱人力资源行业，关注人力资源相关行业最新热点，5年以上人事管理经验，有黄金珠宝行业经验；
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队；
公司简介：
金雅福集团定位：大型综合产业服务商使命：引领产业生态，共创智慧生活愿景：成为美好生活的缔造者金雅福创立于 2006 年，总部位于深圳罗湖，是以黄金珠宝全产业链、智慧供应链服务 、 产业投资、数字科技和文化创意等业务为主的大型综合产业服务商。 2022年金雅福集团已实现营业收入超过 500 亿元，连续13年荣获亚洲品牌500强（NO.200），连续四届荣获中国企业 500 强（NO.419），连续五届荣获中国民营企业 500 强（NO.194），连续五届获评广东省民营企业100强（NO.29），连续五届入选深圳企业500强（NO.32），并 获评“全国供应链创新与应用试点企业”。 金雅福立足于深圳，紧跟粤港澳大湾区发展战略，在湾区重点城市布局“9 2”发展规划 ， 积极探索“文化 科技”产业发展新模式，多元化发展催生文化新业态。 未来，金雅福将以“引领产业生态，共创智慧生活”为使命，持续推进各大业务板块协 同 发展，为打造国际化、多元化的产业集团而努力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护