与今日招聘企业随时沟通
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1、统筹管理公司行政人事部门工作,监督行政人事工作的执行及对结果输出负责; 2、根据公司的实际情况和经营发展目标制定、实施公司的人力资源计划; 3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制,能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率,能激发员工的积极性和创造性; 4、协助更新、优化公司的薪酬、绩效考核管理制度,并推动实施。 5、编制公司人力成本预算并监控执行,组织实施薪酬市场调研,定期进行对内对外薪酬数据分析,不断优化公司的人力成本。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,文笔功底好,熟练使用办公软件系统; 2、能够指导各个职能模块的工作; 3、擅长薪酬绩效方案设计,并能有效激发员工工作潜能; 4、3年以上大、中型企业行政人事总监或办公室主任岗位工作经验,具有PCB行业或相关大型制造业同岗位经验者优先。
岗位职责:
岗位职责:
1、结合公司经营发展战略,编制人力资源中长期规划;
2、建立和完善招聘体系和制度,快速适应和满足公司业务扩张的人才需要。
3、建立和完善组织、岗位、人员架构,定岗、定编、定预算,向决策层提供人力和架构方面的专业建议;
4、建立和完善培训体系和制度,监督和落实基层员工培训、核心骨干中长期培养计划、员工职业生涯发展规划的有效达成;
5、建立和完善绩效管理制度,结合业务实际需要,落实绩效管理;
6、根据行业和市场薪酬水平,制定、监督和落实公司薪酬福利制度;
7、敏锐感知和维系良性的组织氛围和文化,并及时给出建设性方案;
8、总裁交办的其他临时任务。
任职要求:
1、***175以上,***162以上,形象良好,年龄30~40周岁,人力资源管理或管理专业本科(全日制)以上学历;
2、8年以上人力资源管理工作经验,有医疗行业或跨界人力资源经验的优先考虑;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,尤其是对招聘高端人才比较拿手,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有良好的语言表达能力和组织协调能力;
5、具备一定的高度和战略眼光;
6、较强的计划性和实施执行能力,较好的领悟能力和理解力
该岗位需附生活照,谢谢!
岗位职责:
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。
任职要求:本科 管理或人力资源类专业 所需工作经验 五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历 能力要求 良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力,良好的职业道德与职业素养
女,25~35岁,大专以上文化程度,文秘相关专业毕业,有较好的文笔功底,较强的沟通协调能力,工作细致认真,谨慎细心,条理性强,熟练使用各类办公软件及办公自动化设备,有2年以上人事行政管理工作经验。
1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划; 2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成; 3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理; 4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报; 5.参与公司重大决策事项的讨论; 6.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 7.建立并执行公司的薪资、福利制度; 8.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源; 9.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作; 10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循; 12.各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报; 13.深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业; 14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队; 15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施; 16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定; 17.组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况; 18.草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作; 19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施; 20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属; 21.根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜; 22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施; 23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。 任职要求: 1、年龄30—45岁,身体健康,人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。有五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。 3、具有很强的责任心,事业心,有很强的计划和实施执行能力,亲和力和很强的激励、沟通、协调团队能力。 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及及时解决复杂问题的能力
岗位职责:处理店面日常人事管理,和突发事件 任职资格:高中以上学历,有热情 工作时间:全职
岗位职责: 1.组织制订各部门绩效考核制度; 2.完善公司规章制度;组织实施公司人力资源规划。 任职资格: 1.熟悉人力资源管理各模块知识; 2.掌握多方面的人才渠道和资源; 3.有较强的亲和力和沟通能力; 4.从事过电子商务和相关专业毕业的优先 工作时间:上午9:00-12:00 下午1:30-6:00 联系方式 联系电话: [查看] 在线沟通: 工作地址: 广东省揭阳市榕城区榕东东乡中脉养生馆附近 ( 揭阳 - 榕城 ) 查看地图 公司网址: http://sjjj.58.com.cn
岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 7、负责招聘人才,挑选人才,培训人才,发挥人才,留住人才; 8、公司业务员为两大类型:一类:老业务的业绩必须要提升;二类:新业务员要成长; 9、公司今年计划市场人员60人,分两个小组,每小组业绩直接PK,人事总监的*******薪资考核******跟业务团队直接挂钩,年薪按团队总的销售额返点,比如:A小组年度总销售额5000万,总监收入=5000万乘以2% 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 公司基本情况: 公司地址:广州天河区五山路248号金山大厦北塔1908-1910室(坐地铁三号线华师站E出口,往前走200米) 上班时间:周一至周五;一经录用正式员工,均享受国家公务员待遇; 备注:(推荐职位:销售职业经理人月薪:销售额达到七万拿月工资一万起步) (来前请先登陆官网:www.peakfire.com,了解公司基本情况,挑战高层工作岗位或高薪同仁必须要求有安防行业背景) 想快步实现梦想的同事---请---主动来电:陈经理:136-888-66730;136-888-66200.;邮件、短信不回复...
岗位要求: 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历; 2、受过战略管理、战略人力资源管理、管理能力开发等方面的培训; 3、3年以上相关工作经验,1年以上人力资源总监管理工作经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 6、良好的语言表达能力、公文写作能力; 7、实际工作需要操作招聘、绩效实务性工作。
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