与今日招聘企业随时沟通
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主要岗位职责: 1.根据公司经营战略目标,协助总经理做好人力资源化、设计优化公司组织架构,推动组织架构变革; 2.协助总经理设计并落地公司薪酬绩效激励考核制度变革; 3.公司关键岗位人才引进及人才梯队建设; 任职资格要求: 1.大学本科以上学历; 2.任职人力资源管理岗位10年以上; 3.一级人力资源管理师资格; 4.有中型企业人力资源管理经验者优先。 5.有电力电子及自动化行业工作经历者优先
岗位要求:
1、统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计),制定和完善人力资源管理制度;
3、参与公司组织架构设计与人员编制预算,定期对公司人才进行盘点;
4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑,提高人力综合服务水平;
5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责公司企业文化建设及推动工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验,有制造型企业或环保行业相关工作经验;
3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规;
4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识;
5、具备较强的沟通协调能力,善于组织计划、统筹全局;
6、责任心强,较高的职业素养,优秀的领导力;
1、根据公司战略制定人力资源规划和年度预算,并根据业务发展需要,不断改进组织及岗位设置以提高组织运行效率;2、负责组织拟订并审核年度定岗定编计划,对公司人才需求分析判断,并通过多种渠道引进人才,负责各类中高级人才的甄别和选拔 i3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;4、负责公司的薪酬福利政策制订,工资计算发放审核和社保、公积金结算审核、新入职员工定薪及内部员工调薪审核;5、负责制定、调整、组织、推动公司的绩效管理,指导和监督各部门开展绩效考核工作,并对绩效考核工作进行总结和评估,根据需要作出改善和修订;6、负责有效平衡劳资关系以及与政府相关职能部门与企业的关系,预防和及时处理劳动纠纷;7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;8、负责规划公司中高层管理人员和关键人员职业发展和培养计划,并为上级领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持; 职能类别:人事总监
岗位职责:
1、根据集团发展战略和目标,统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、负责公司的整体企业文化建设、塑造、维护、发展和传播。
任职要求:
1、32-42岁,人力资源、管理类相关专业本科以上学历;
2、5年以上集团公司人资工作经验,3年以上同岗位工作经验;有工程行业、制造业行业经验者优先;
3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
4、沟通协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;
5、抗压力强,工作敬业、积极乐观,具备解决突发事件的能力。
职位福利:绩效奖金、包住、包吃、交通补助、带薪年假、通讯补助、五险
岗位职责: 1. 协助上级建立健全公司人力资源管理的各项制度; 2. 推动公司企业文化建设的开展,促进企业优秀文化的形成; 3. 落实并执行公司的各项规章制度,配合其他部门工作; 4. 定期收集劳动人事相关的政策及法规,及时更新公司的制度文件; 5.各类薪资体系的编纂、调整,尤其是工程项目提成、销售提成制度、及设计提成制度; 6. 处理上级交办的其他事务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2.三年以上同岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块,擅长人力资源规划与绩效考核模块优先; 3.熟悉国家劳动法律法规,掌握人事劳资关系处理技巧,对劳动法律风险概念有一定的分析能力和见解; 4.具有较强的沟通和协调能力,执行能力。细致,严谨,稳重。
岗位职责:
1、对公司标准化建设,人事评价体系,数字化管理推进,有参与公司分红和股权机制的优先;
2、对公司使命,愿景,价值观有一定理解,协助公司开展以公司使命为主轴的文化、管理体系建设并推动实施;
3、保持公司发展过程中对于人才招募的自我要求,并不断有效开展招募工作,满足公司对于人才的需求;
4、了解所有支持部门的业务状况与团队情况,定期开展组织的各项盘点工作,并定期匹配相应政策、制度、专项工作的落地与执行,很好的助力各部门达成各项预设目标与提升人力资源、团队管理能力;
5、积极乐观,具备使命感,以奋斗者为本,拥有事业心,善于学习,总结ppt等能力,创业者心态,做一家对社会有益,让全员持续奋斗的上市公司;
6、不断开展和推进公司稻盛经营哲学体系文化,并不断落地与升级具体的企业文化活动,通过公司企业文化的建设,来不断助力公司实现员工物心双幸福。
任职要求:
1、年龄:30-38岁;
2、本科以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;
3、孝敬父母,心中有爱,能把别人的幸福当作自己的幸福,中共党员优先;
4、坚定认可公司企业文化,对稻盛经营学有一定了解优先;
5、有五年以上HRBP经验,对人力资源管理体系有丰富的实践与沉淀经验,较好的人力资源管理专业度;
6、具备良好的目标与服务意识,能够有效整合各种资源与团队合作达成目标结果;
7、拥有自我驱动意识、积极主动、出色的沟通协调能力。
岗位要求:
1、统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计),制定和完善人力资源管理制度;
3、参与公司组织架构设计与人员编制预算,定期对公司人才进行盘点;
4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑,提高人力综合服务水平;
5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责公司企业文化建设及推动工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验,有制造型企业或环保行业相关工作经验;
3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规;
4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识;
5、具备较强的沟通协调能力,善于组织计划、统筹全局;
6、责任心强,较高的职业素养,优秀的领导力;
一、岗位职责
1、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算,制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划方面进行统筹管理;
3、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足门店的用人需求,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现。
二、任职要求
1.32-35岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业。
2.七年以上人力资源管理工作经验。
3.有从0—1搭建公司人力资源体系经验,有连锁行业经验优先。
4.对人力资源管理模式能系统的了解并做到ROI投入产出比的理念,有先进的业务型HR的理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑。
5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队。
三、薪酬福利
1.薪酬:20-40万元/年。
2.福利:商业保险、社保、免费提供工作餐、年终奖励、旅游奖励、年度分红等。
四、【加入我们,您还将能享受】
1.工作优势:将在顺德开50家直营连锁店,绝大部分岗位均可就近安排,温馨融洽的工作氛围。
2.专业培训:公司有专业知识胜任力培训及管理培训等。
3.假期福利:法定假期、带薪年假、节日礼物。
4.团建活动:公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动,如:旅游拓展、运动比赛、生日宴会及烧烤活动等。
5.下午茶:团队领导会不定期为团队伙伴提供下午茶福利。
6.个人发展:内部优先原则,公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升。
7.晋升发展:内部优先原则,公司股东100%由内部人员晋升。
8.晋升通道:人力资源总监-项目合伙人。
五、悦途专业汽车养护 各门店地址
我们总部办公楼在装修当中,在顺德大良保利广场二楼,预计6月份可入驻,目前办公地点暂时在永丰总部店
7家直营连锁店门,地址如下:
1.大良延年路银骏豪庭5-7号铺 大良旗舰店
2.大良街道南国东路37号恒龙阁107-111铺 第五分店
3.大良观绿路3号保利广场首层商铺01,02的商铺 保利店
4.容桂105国道金都名苑11-13号铺 容桂旗舰店
5.伦教永丰工业区南路12号 永丰总部店
6.北滘坤州大道12号 北滘旗舰店
7.陈村镇白陈公路 189 号悦峰花苑 24-27 号铺 陈村标准店
岗位职责: 1、协助参与公司经营战略制定,根据公司经营战略制定人力行政战略并进行拆解,通过规划与管控保障战略目标的达成; 2、搭建迭代公司人力行政管理体系,制定各岗位管理制度、流程、标准、文档,人力行政各岗位有明确的工作标准; 3、快速满足公司发展的人才需求,并不断提升人才质量,保障公司发展拥有充足的人才储备; 4、深入业务制定各部门、岗位人才配置标准,保障业务达成的前提下,严格控制人员编制和人力成本,逐年提升公司人均效能; 5、构建公司任职资格体系,不断优化公司人才标准,推动公司内生性人才培养项目; 6、通过月度季度年度分析,研究迭代公司薪酬管理和绩效管理模式,提升薪酬管理和绩效管理的激励性,保留核心人才,淘汰不匹配人员,提升团队内驱力; 7、通过内部管理举措,打造一支目标感强执行力强的人力行政队伍,全力支撑前端经营目标的达成; 8、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,完成公司高层交办的各专项工作。 任职要求: 1、男女不限,28-35岁,本科及以上学历,管理类相关专业毕业; 2、6年以上HR经验,3年以上人力行政部门负责人岗位管理经验,具备丰富管理思路和管理方法; 3、具备较好的结构化思维,能够提供全方位的解决办法,能够通过偶发事件进行根源性问题解决; 4、熟悉现代企业的管理,不局限于传统的人力资源六大模块,工作细致度高,具备良好的方案撰写能力,执行力强,说到到做到反应快速有结果呈现; 5、具备人力资源体系建设经验,并能根据公司业务发展迭代升级体系; 5、具备成就他人共创事业的发展格局,走正道不纠结。
1.建立并完善公司海外人力资源管理体系;
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
一、岗位职责
1. 根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算,制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2. 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划方面进行统筹管理;
3. 根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足门店的用人需求,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4. 及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现。
二、任职要求
1. 30-35岁,33岁以下有创业经验者优先,本科及以上学历,人力资源、企业经营管理类相关专业。
2. 人力资源经验10年以上,团队管理经验5年以上,专职招聘经验1年以上,有集团、连锁经营经验3年以上优先。
3. 熟悉人力资源管理、战略管理、企业管理、财务管理等相关理论知识,了解商业模式下人力资源的管理模式;
4. 熟悉人力资源管理战略规划,有组织变革管理实践经验,对人力资源管理各个模块有深入的研究、认知与实践;尤其重视薪酬激励设计能力以及招聘能力。
5. 具优秀的系统思维和战略思维能力,出色的领导力与关系建立能力;
6. 优秀的组织协调能力,出色的决断力、推动力与执行力;
7. 具备优秀的团队管理才能,能带领并指导下属团队, 达成绩效目标,搭建人才梯队。
三、薪酬福利
1. 薪酬:14500-26000元/月。
2. 福利:商业保险、社保、包吃、年终奖励、旅游奖励、年度分红等。
3. 本岗位的晋升发展方向为人力资源全盘-管理合伙人。
4. 有外部专业人力资源老师一对一带教咨询。
四、【加入我们,您还将能享受】
1.工作优势:将在顺德开50家直营连锁店,绝大部分岗位均可就近安排,温馨融洽的工作氛围。
2.专业培训:公司有专业的销售入职培训、专业知识胜任力培训及管理培训等。
3.假期福利:法定假期、带薪年假、节日礼物。
4.团建活动:公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动,如:旅游拓展、运动比赛、生日宴会及烧烤活动等。
5.下午茶:团队领导会不定期为团队伙伴提供下午茶福利。
6.个人发展:内部优先原则,公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升。
7.晋升发展:内部优先原则,公司股东100%由内部人员晋升。
8.晋升通道:人力资源总监-项目合伙人。
五、工作地点为:连锁运营总部办公楼在顺德大良保利广场二楼
岗位要求:
1、统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计),制定和完善人力资源管理制度;
3、参与公司组织架构设计与人员编制预算,定期对公司人才进行盘点;
4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑,提高人力综合服务水平;
5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责公司企业文化建设及推动工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验,有制造型企业或环保行业相关工作经验;
3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规;
4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识;
5、具备较强的沟通协调能力,善于组织计划、统筹全局;
6、责任心强,较高的职业素养,优秀的领导力;
岗位职责:
1. 负责制定、完善并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规
划的实施情况进行评估;
2. 负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划;
3. 组织制定招聘计划和招聘方案,负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;
4. 负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系(实施、培训、辅导、结果统计分析、应用建议);
5.负责制定并实施公司年度培训计划,指导、协助员工做好职业生涯规划;
6. 负责员工离职面谈和劳动争议的协调;
7.负责编制公司年度薪酬总额计划,并定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据;
8.根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
9. 人事总监安排的其他工作任务;
任职要求:
1. 具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;
2. 五年大型企业全盘人事工作管理经验;
3. 制造业优先;
4. 自我控制能力及协调沟通能力强;
5. 了解劳动法及社保工作,具有较强的公文写作
工作职责1、负责集团战略落地所需人才的整体规划和输出;完善集团人力资源体系及各大模块的实施落地工作。2、熟悉业务与组织发展状况,对运营管理、业务相关会议进行召集、记录、宣贯、跟进协调,参与业务和商务支持。3、推动企业管理文化提升,促进企业股权激励制度建设。4、协助总裁日常行政管理工作及总裁交办的其他任务。 任职资格1、***本科或以上学历,28-38岁,英语四级或以上,6年或以上食品快消品行业HR全盘工作经验(不包括初阶人事工作)。2、精通劳动人事法规政策及人力资源六大模块,并在绩效考核管理方面有深入研究,有一定的PR、法务经验。3、具有出色的人力资源找人能力;语言表达、文书写作、沟通等专业能力强、有良好的团队合作意识。4、热爱食品行业,具有创业和奋斗精神,性格外向,形象佳,有激情,抗压力较强,有事业心;有股权投资从业经历者加分。福利股权激励;合伙人计划;免费食宿、咖啡、水果;交通补贴;节日礼金/慰问金;丰富团建及配套装备(登山队/篮球队/自行车队等各类体育运动队);优先学习深造、参访机会
岗位职责:1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划,协助总经理负责公司的全盘管理;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、根据公司发展规划,对公司的各个部门进行职务分析,编制岗位说明书;5、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;负责公司企业文化建设具体活动工作的组织,及员工活动、年会等工作组织、策划。任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学或管理类专业; 2、10年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源总监及知名企业人力资源管理经验; 对人力资源开发及规划、岗位评估、薪酬福利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识及实践经验;3、熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定;有较好的人力资源管理理念和人力资源管理理论; 4、具有较强的规划、分析、组织与协调能力,能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施,支持公司业务发展;5、具备全局观,良好的业务理解力、推动力、组织协调能力和决策能力;6、认同公司企业文化,有事业心和责任感。 年龄要求:38岁以下 职能类别:人事总监 关键字:人才发展员工关系薪酬绩效招聘培训hrbp
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