与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.负责公司人力资源体系优化及建设;
2.配合业务部门做好人力资源服务支持;
3.配合公司战略发规划,做好人力资源规划及建设工作;
4.优化团队,做好团队管理及绩效考核工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求:
1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验;
2.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验;
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
3.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
.有工程类行业企业工作经验优先
岗位职责:
1、资源管理:根据公司发展战略,提交人员编制与人力资源成本预算,并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施,实现公司人力资源需要和人工成本控制;
2、制度建设:负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实:
3、职位管理:根据公司发展战略,调整公司组织架构,进行职能分解,建立公司职位工作说明书,使人力资源管理不断适应、促进公司的发展;
4、招聘:依据部门职位条件,通过面试、测试,择优录用新员工,为满足公司经营需求,吸纳优秀人才;
5、培训:设立公司培训体系,实施培训目标、开发人才、提高素质,增强公司发展动力;
6、绩效评估:设计公司员工绩效评估办法,并组织实施,以支持各级部门经理,提高公司管理水平;
7、薪酬政策:逐步引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系。激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力;
任职要求:
1、本科及以上学历,管理学相关专业,五年以上制造业人力资源或人事行政部门管理经验(经理或总监岗位);
2、熟悉国家劳工、薪酬、福利等方面的法律法规,熟悉人力资源各个模块的实际操作,并能熟练指导各个职能模块的工作;
3.熟悉高管薪酬方案设计和长期激励机制搭建
4、具有第三方合作经验,有HR诊断经验的优先考虑
5、具有战略性思维,及应变能力;
6、出色的感召力,亲和力,正直诚信,积极乐观,对工作充满热情;
7、工作严谨、敬业、责任心强,有较强的计划性和执行力,优秀的领导力,良好的沟通、协调能力,良好的服务意识。
8、【装备制造】、【设备制造行业】人力资源管理工作经历优先。
薪资:20-25K(有薪资拆分,含绩效)
1.建立并完善公司海外人力资源管理体系;
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
岗位职责:1. 根据公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,为达成公司整体经营目标提供保证;2.??组织制订及完善公司人力资源
人事行政工作事务
一、岗位职责
1、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算,制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划方面进行统筹管理;
3、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足门店的用人需求,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现。
二、任职要求
1.33-38岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业。
2.七年以上人力资源管理工作经验。
3.有从0—1搭建公司人力资源体系经验,有创业经验优先。
4.对人力资源管理模式能系统的了解并做到ROI投入产出比的理念,有先进的业务型HR的理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑。
5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队。
三、薪酬福利
1.薪酬:20-40K/月。
2.福利:商业保险、社保、免费提供工作餐、年终奖励、旅游奖励、年度分红等。
四、【加入我们,您还将能享受】
1.工作优势:将在顺德开50家直营连锁店,绝大部分岗位均可就近安排,温馨融洽的工作氛围。
2.专业培训:公司有专业知识胜任力培训及管理培训等。
3.假期福利:法定假期、带薪年假、节日礼物。
4.团建活动:公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动,如:旅游拓展、运动比赛、生日宴会及烧烤活动等。
5.下午茶:团队领导会不定期为团队伙伴提供下午茶福利。
6.个人发展:内部优先原则,公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升。
7.晋升发展:内部优先原则,公司股东100%由内部人员晋升。
8.晋升通道:人力资源总监-项目合伙人。
五、悦途专业汽车养护 各门店地址
我们总部办公楼在装修当中,在顺德大良保利广场二楼,预计6月份可入驻,目前办公地点暂时在永丰总部店
7家直营连锁店门,地址如下:
1.大良延年路银骏豪庭5-7号铺 大良旗舰店
2.大良街道南国东路37号恒龙阁107-111铺 第五分店
3.大良观绿路3号保利广场首层商铺01,02的商铺 保利店
4.容桂105国道金都名苑11-13号铺 容桂旗舰店
5.伦教永丰工业区南路12号 永丰总部店
6.北滘坤州大道12号 北滘旗舰店
7.陈村镇白陈公路 189 号悦峰花苑 24-27 号铺 陈村标准店
人事行政工作事务
招聘要求: 1.45岁以内,全日制本科学历以上,人力资源管理相关专业,持二级以上人力资源管理师证(硬性条件) 2.有高端人才引进、组织系统打造、岗位价值评估、员工胜任力分析等模块实操工作经验 3.具有组织流程优化、再造、稳固、落地推行能力 4.作风正派,工作推动能力强 5.有500人以上制造业人力资源总监工作经验5年以上 6.有经营思维,良好的个人影响力 7.擅长企业文化打造与稳固 8.身体健康,精力充沛,能够在高强度下工作 9.此岗位为公司核心高管,需要对候选人进行最近3家公司工作经历进行背景调查,请虚假简历求职者慎投
主要职责:
1、遵照公司发展计划,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,组织建立人力资源规划方案,并监督计划实施;
2、熟悉人力资源管理全模块工作,较强业务视角和问题解决能力,能独立负责人力资源管理专项工作推动;
3、了解公司各部门的团队运作情况和业务部署,并以此为依据合理制定人力资源规划和配置;全面实施人才招聘引进计划,按时保质保量完成公司各岗位招聘需求。
4、完成人才梯队建设,围绕各岗位技能需求,组织展开培训及验收,确保各岗位人员专业技能满足工作需求;
5、建立完善的人才绩效评估体系,定期对各岗位人员进行测试、评估。
6、负责建设薪酬绩效体系,能围绕公司经营需求做定制化解决方案。
7、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规划中。
8、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、年龄30-45岁,全日制本科或以上学历,人力资源或相关专业;
2、5年以上人力资源管理相关工作经验,其中至少3年在80人以上公司任职人力资源总监或具有相同职能的职位,具有泛家居行业招聘资源者优先;
3、了解国家和地区的有关劳动法和法规,熟悉公司的法律法规和政策;
4、具备制度书写能力,具备较高的管理能力、计划能力、执行能力;
5、具备良好的人际交往能力和沟通技巧,具备团队合作和领导能力;
6、对人力资源管理工作充满热情,具有强烈的责任感和服务意识。
PS:上班地点为集团总部鱼珠智谷创意园内,大小周工作制。
岗位职责: 1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、组织制定公司人力资源发展规划,并监督各项计划的实施; 3、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划辅导; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求: 1、管理类专业本科及以上学历; 2、10年以上人力资源经理工作经验; 3、对房地产行业人力资源管理经验丰富、认识深刻,擅长体系建设; 4、对人力资源各版块有较深入的认识,对人才引进、激励和绩效有丰富实操经验; 5、情智商皆佳,善于处理复杂组织问题,较强的亲和力、沟通能力、分析解决问题的能力。
岗位职责:1.对公司整个人力资源及行政管理运作负责,参与制定公司发展战略与年度经营计划,组织制定并实施人力资源战略规划.2.建立和健全人力资源及行政管理流程体系,包括流程、制度等,并对其进行后续的优化和改进.3.制定切实可行的年度工作计划,并监督年度计划的执行,确保实现部门年度目标.4.协助参与并起草公司发展规划、各项制度,人员组织结构调整,部门设置等编制工作及各阶段工作目标的分解。5.负责组织公司通用规章制度的拟定,修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定,讨论,修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促,推进公司管理。6.负责相关工作管理制度的拟定;并日常检查,督促部属人员在费用控制、制度执行、清洁卫生、安全状况等情况。对其制度不断予以完善。7.监督全公司、各部门、各员工对规章制度和劳动纪律的执行;处理员工奖惩事宜;对各岗位及其他场所的劳动,卫生、安全情况进行定期或不定期检查,奖罚通报。8.负责拟制公司薪酬制度和方案,建立有效地激励和约束机制。9.参与制定公司绩效管理方案,负责制定部门员工的绩效考核方针及实施,根据实际情况调整考核目标和内容.10.参与组织和协调公司会议,员工康乐活动的策划;开展季度、年度总结评比和优秀员工表彰活动。11.参与制定企业文化建设方案,以及方案实施跟进。12.负责与当地政府机构部门的联系,获取相关法律,政策信息,争取政策支持。13.加强部门之间的协调,促进相互的团结工作。任职要求:1.专业人事、管理专业知识教育背景;2.相关5年或以上人事管理经历;3.强烈责任感,对客户及企业高度负责;4.本科以上学历。 职能类别:人事总监 关键字:人力资源人事管理管理绩效管理发展战略公司管理行政管理
职位描述:1、负责公司人事行政工作,根据公司发展需要,做好人力资源规划,优化公司人力资源体系,完善人事管理制度及流程,围绕企业文化和公司战略组织各个部门开展相应工作;2、根据业务发展制定岗位编制需求,在规定的时间内组织团队成员完成招聘工作;3、根据公司发展战略和各个销售渠道规划,建立并完善公司培训制度及流程,提高人均效能;4、负责公司各级人员的薪酬体系和考核体系的不断完善和优化,严格执行公司考核体系;5、做好员工关系管理,妥善处理劳动争议与劳动纠纷;6、负责公司经销商及销售会议的相关工作,组织协调公司会议;7、推进公司企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动。任职要求:1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2、热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,5年以上人事管理经验,有食品行业经验者优先;3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;4、具有战略思维、团队管理能力和良好的组织协调能力。 职能类别:人事总监 关键字:人事管理企业文化建设人力资源规划人事行政人力资源体系员工关系管理考核体系劳动纠纷培训制度
岗位要求:
1、统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计),制定和完善人力资源管理制度;
3、参与公司组织架构设计与人员编制预算,定期对公司人才进行盘点;
4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑,提高人力综合服务水平;
5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责公司企业文化建设及推动工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验,有制造型企业或环保行业相关工作经验;
3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规;
4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识;
5、具备较强的沟通协调能力,善于组织计划、统筹全局;
6、责任心强,较高的职业素养,优秀的领导力;
工作职责
1、负责协助制定和实施分公司的人事管理制度并监督执行
2、负责人力资源战略规划及招聘工作
3、负责组织制订员工入职、离职等程序性事务的办理流程与标准规范
4、根据组织需要建立和管理人力资源管理体系,完善各项制度
5、协调公司内部各部门之间的沟通与协作,做好员工关系管理工作
6、配合总部完成年度人才盘点等工作
7、协助总经理进行其他日常工作
职位要求:
1、本科以上学历(硬性要求)
2、具备较强的团队管理能力和沟通能力
3、只考虑大型鞋服/零售公司/大型商超背景(硬性要求)
4、具有敏锐的洞察力,能够迅速掌握信息,作出判断决策的能力
5、有较强的责任心,抗压能力强
6、具备良好的职业素养,善于沟通协调,良好的团队合作精神
岗位职责: 1. 根据公司战略发展方向与规划,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)并组织实施; 2. 深入业务,结合业务特点,诊断解决业务问题,通过专业能力及工作方法影响业务策略; 3.识别核心组织能力,搭建核心能力素质模型,充分调动全员工作积极性和创造力,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 4.统筹企业文化建设,营造组织氛围,促进文化融合,提升员工的满意度。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业; 2. 物流企业6年以上HRBP管理经验,5年以上大中型企业或跨区域多业态大企业人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;有物流/供应链行业招聘经验丰富优先; 3. 熟悉了解人力资源各模块工作,能娴熟操作六大模块; 4. EQ高,具备战略性思维和全局意识,敬业负责,思维敏捷,强烈的成就动机和事业心,有较强的管理能力及解决问题能力,抗压性好,实操能力强; 5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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