与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:1. 根据公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,为达成公司整体经营目标提供保证;2. 组织制订及完善公司人力资源
1.10年以上制造业人力资源工作经验,***本科以上学历(非******)2.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理六大模块均有较深的认识,熟悉国家相关政策、法律法规。4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 职能类别:人事总监 关键字:人力资源管理公关团队建设人力资源
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岗位职责:
1、按照集团总 体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;
2、根据集团 企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展第:出负责部门团队管理。攘长各类中高级人才的甄别和选拔:定普公司人才储备和梯队建设:
5、定期向高层决策 者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持:
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设:
7、规范完善 公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
任职要求:
1、35岁以下,985、211大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业
2、5年以上工作经验,须有制造业公司等行业工作经验;
3、有计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
工作职责:1、根据集团的发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、根据集团的发展规划及时匹配和调整人力资源解决方案,保证集团团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配集团的发展需求,对未来的组织需求有预判的能力;6、能根据集团不同的发展阶段动态调整适配的激励机制、考核机制、人才梯队的搭建等8、负责集团人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹及落地工作;9、负责搭建并管理适合集团发展需求的人力团队,不断提高人力资源团队的专业能力。任职要求:1、35岁~45岁、本科及以上学历、5年以上中大型企业或集团公司人力资源板块经验;2、具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,在人力资源战略规划,组织变革、人力资源体系构建,企业文化建设和管理方面有较深造诣;4、具备跨行业的知识储备与全局战略视角,教育行业优先;5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。 年龄要求:35-45岁 职能类别:人事总监
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岗位职责:
1、资源管理:根据公司发展战略,提交人员编制与人力资源成本预算,并组织落实“控制总量、提高质量”的行动措施,实现公司人力资源需要和人工成本控制;
2、制度建设:负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实:
3、职位管理:根据公司发展战略,调整公司组织架构,进行职能分解,建立公司职位工作说明书,使人力资源管理不断适应、促进公司的发展;
4、招聘:依据部门职位条件,通过面试、测试,择优录用新员工,为满足公司经营需求,吸纳优秀人才;
5、培训:设立公司培训体系,实施培训目标、开发人才、提高素质,增强公司发展动力;
6、绩效评估:设计公司员工绩效评估办法,并组织实施,以支持各级部门经理,提高公司管理水平;
7、薪酬政策:逐步引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系。激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力;
任职要求:
1、本科及以上学历,管理学相关专业,五年以上制造业人力资源或人事行政部门管理经验(经理或总监岗位);
2、熟悉国家劳工、薪酬、福利等方面的法律法规,熟悉人力资源各个模块的实际操作,并能熟练指导各个职能模块的工作;
3.熟悉高管薪酬方案设计和长期激励机制搭建
4、具有第三方合作经验,有HR诊断经验的优先考虑
5、具有战略性思维,及应变能力;
6、出色的感召力,亲和力,正直诚信,积极乐观,对工作充满热情;
7、工作严谨、敬业、责任心强,有较强的计划性和执行力,优秀的领导力,良好的沟通、协调能力,良好的服务意识。
8、装备制造、设备制造行业人力资源管理工作经历优先。
工作内容:负责招聘,记录文件,协调工作 职位要求:热情开朗,工作认真负责 工作时间:9:00-18:00
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职位描述
1、草拟、完善人力资源政策、流程及激励各项政策宣导落地执行。
2、根据组织发展规划,人才梯队建设,做好人力资源供给保障,人才引进,员工日常业务课件开发,组织学习与培训,绩效考核与激励,员工关系管理,组织氛,围搭建与企业文化传播
3、推动业务流程梳理与完善,提高内部运营效率,提高人均效能。
4、负责公司薪酬与激励制度的完善及监控落地执行,对人力成本改善及提升人效提出优化建设性建议。
5、负责公司人事行政统筹工作。
任职要求:
1、八年以上人力资源管理工作经验,有较强的人才猎取交付,有互联网、电商服装行业经验优先考虑(必要条件 ) ;
2、具有良好的人力资源专业知识和处理实际问题的能力。具备良好的学习能力和主动意识,能够主动深入业务,了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够承担多角色多任务的工作;
3、具有较强的沟通影响力、统筹能力、执行力和独立工作能力,自驱力强。
岗位职责
1.根据公司经营发展战略规划,制定集团人力资源发展战略及人力资源规划;
2.全面负责集团内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;
3.完善适应公司发展的人力资源管理与行政管理体系,强化人力资源管理与行政管理的专业性,提升公司核心竞争力;
4.完善集团各分子公司绩效管理运作体系,推进绩效管理的落实并持续优化;
5.完善集团各分子公司绩效与薪酬制度方案,为吸引、保留人员提供有效解决方案,同时实现人工成本有效控制;
6.完善集团各分子公司人才培养及人才梯队建设工作。
任职资格
1.本科及以上学历,人力资源管理/工商管理专业优先;
2.具备中大型制造企业10年以上人力资源管理从业经验,具备集团化人力资源管理经验优先;
3.对绩效管理推行及人才梯队培养建设业务板块精通;
4.具备较强的逻辑思维能力及沟通协调能力。
职责描述: 1、制定公司人力资源发展战略,协助决策层进行公司高层人事管理和协调,对公司目标的实现提供人力资源保障; 2、根据业务战略,制定相应人力资源战略,依据业务发展阶段进行组织架构设计及人员配置,依据业务布局有序进行人才储备、人才培养、人才选拔替换; 3、以绩效为核心,建立绩效管理方案、激励约束体系,通过物质与精神双向设计,开展即时奖惩,提升员工自驱力及敬业度; 4、开展薪酬体系建设,从薪资结构、薪资福利项目设计、职级体系搭建,保证内部薪酬体系公平性与外部竞争力,开展人力成本全面预算管理,优化成本结构; 5、建立人才培养体系,从新员工快速适岗、老员工能力提升、能力超越三个阶段,提升现有人员知识及能力。 6、开展人力资源制度建设,建立并完善各模块SOP、统一规范人力相关流程,保证企业运作的流程化与体制化,降低企业对基础人力的依赖,提升人力资源效能; 7、参与业务会议,推动销售、技术、商务、战略、市场各环节业务协作,以业务需求出发,优化端到端流程,梳理部门职责; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、人力资源等相关专业,统招本科及以上学历; 2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源负责人任职经历; 3、有互联网背景并支持过千人级人力资源管理工作; 4、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘模块、绩效考核、薪酬管理; 5、熟悉人才体系的搭建,在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。 6、具备战略和策略化思维,政策敏感度强,良好的组织协调能力,擅于分析问题和解决问题,高度的判断力和计划性。
1.建立并完善公司海外人力资源管理体系;
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;
3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;
4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;
7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
职责描述: 1、制定公司人力资源发展战略,协助决策层进行公司高层人事管理和协调,对公司目标的实现提供人力资源保障; 2、根据业务战略,制定相应人力资源战略,依据业务发展阶段进行组织架构设计及人员配置,依据业务布局有序进行人才储备、人才培养、人才选拔替换; 3、以绩效为核心,建立绩效管理方案、激励约束体系,通过物质与精神双向设计,开展即时奖惩,提升员工自驱力及敬业度; 4、开展薪酬体系建设,从薪资结构、薪资福利项目设计、职级体系搭建,保证内部薪酬体系公平性与外部竞争力,开展人力成本全面预算管理,优化成本结构; 5、建立人才培养体系,从新员工快速适岗、老员工能力提升、能力超越三个阶段,提升现有人员知识及能力。 6、开展人力资源制度建设,建立并完善各模块SOP、统一规范人力相关流程,保证企业运作的流程化与体制化,降低企业对基础人力的依赖,提升人力资源效能; 7、参与业务会议,推动销售、技术、商务、战略、市场各环节业务协作,以业务需求出发,优化端到端流程,梳理部门职责; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、人力资源等相关专业,统招本科及以上学历; 2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源负责人任职经历; 3、有互联网背景并支持过千人级人力资源管理工作; 4、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘模块、绩效考核、薪酬管理; 5、熟悉人才体系的搭建,在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。 6、具备战略和策略化思维,政策敏感度强,良好的组织协调能力,擅于分析问题和解决问题,高度的判断力和计划性。
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