职位描述
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职责描述:
1、制定公司人力资源发展战略,协助决策层进行公司高层人事管理和协调,对公司目标的实现提供人力资源保障;
2、根据业务战略,制定相应人力资源战略,依据业务发展阶段进行组织架构设计及人员配置,依据业务布局有序进行人才储备、人才培养、人才选拔替换;
3、以绩效为核心,建立绩效管理方案、激励约束体系,通过物质与精神双向设计,开展即时奖惩,提升员工自驱力及敬业度;
4、开展薪酬体系建设,从薪资结构、薪资福利项目设计、职级体系搭建,保证内部薪酬体系公平性与外部竞争力,开展人力成本全面预算管理,优化成本结构;
5、建立人才培养体系,从新员工快速适岗、老员工能力提升、能力超越三个阶段,提升现有人员知识及能力。
6、开展人力资源制度建设,建立并完善各模块SOP、统一规范人力相关流程,保证企业运作的流程化与体制化,降低企业对基础人力的依赖,提升人力资源效能;
7、参与业务会议,推动销售、技术、商务、战略、市场各环节业务协作,以业务需求出发,优化端到端流程,梳理部门职责;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源等相关专业,统招本科及以上学历;
2、8年以上人力资源工作经验,至少5年以上人力资源负责人任职经历;
3、有互联网背景并支持过千人级人力资源管理工作;
4、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘模块、绩效考核、薪酬管理;
5、熟悉人才体系的搭建,在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。
6、具备战略和策略化思维,政策敏感度强,良好的组织协调能力,擅于分析问题和解决问题,高度的判断力和计划性。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
工作地点
地址:深圳南山区深圳广东省深圳市南山区粤海街道金融科技大厦A座10楼
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕
职位发布者
HR
深圳街电科技有限公司
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