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会动作上市公司流程(整体打包上市,单个项目上市 比如3000家、体检小屋300台等) 融资投资方面引进(3000家门店) 有经验(经验可以不是医疗行业的 别的行业的也可以 前提必须要会做 也做过)、能独立操作、一来就能独立上手的 年龄不限 地域不限 薪资不限
职位职责 1负责互联网、零售快消、线上支付等行业的合作项目谈判和发展,包括联名卡开发、流量合作,客群经营品牌营销活动等异业联盟机会挖掘及合作伙伴关系管理事宜,准备高质量有创新性的合作项目方案,并完成相关谈判目标; 2、统筹联盟合作项目的推动工作,能组织包括财会、系统、运营、采购、风险、合规等跨部门项目小组,协调各部门资源保证项目立项、签约、上线、评估等工作的顺利开展; 3、利用数据分析、市场行业洞察等工具,在项目推进过程中展现阶段性里程碑效果,同时合理管理合作方及内部管理层期望,确保项目产出满足各方预期,以维持项目持续开展; 4、梳理合作项目、产品的体系材料,统筹各渠道的培训工作,与各地分管项目经理联动保证渠道相应积极性,协同解决项目问题及突发事件; 5、下探年轻客群获客及经营思路,联动公关、品牌设计创新性项目方案,独立制定1至5年项目发展规划及相关异业合作计划,并设定阶段性目标分步逐年实现。 职位要求 1、全日制本科及以上学历,3年及以上工作经验; 2、3年及以上工作经验,对互联网或快销或线上支付行业有一定了解,有信用卡同业工作经验、相关企业资源及成功项目管理案例的优先; 3、有较强数据整理能力,精通PPT设计及框架逻辑梳理,有良好短视频制作技能的优先; 4、形象气质佳,有较强的沟通表达能力、以及协调能力; 5、具备良好的目标管理能力、以及复杂项目的内外推动执行能力。
综合金融经纪人定向培养计划”是央企国寿成都分公司面向社会公开招募21岁-45岁的有志之士而推出的定向培养计划:成功晋升为经理人后,年收入25万起,每年8000元的医疗费用、30万元以上的保障以及其它福利。参加专属晋升表彰会和晋升培训,享受主管的收入和福利保障。
岗位要求:
1、销售团队组建,人员招聘,创建独立销售团队
2、新员工辅导,产品训练
3、每季度团队绩效考核达标,稳固团队架构
4、发展团队,做大做强
任职资格:
1、年龄21-45岁,大专及以上学历,金融、管理等相关专业(特别优秀可适当放宽)
2、电销团队,保险同业团队优先考虑
3、丰富销售经验,有一定的客户服务经验;
4、1年以上带领团队管理经验,执行力强
5、具有良好的公关策划与实施能力;
薪资待遇:
1、根据聘才团队大小,5人以上年薪20万起
2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;
3、免费培训横跨整个职业生涯:新人培训-业务经理晋升培训-中高阶主管培训
?4、员工享有30万商业医疗保障、灵活养老保险及百万意外保险;
工作时间:早上8:30-17:30,双休
岗位职责:
1、客户资料整理、纠错、检视;
2、客户权益梳理。
任职资格:
1、年龄25周岁~40周岁(以身份证年龄为准);
2、大专及以上学历(学信网最高学历为准)。
3、沟通能力正常。
福利待遇:
1、底薪 绩效 住宿补贴 餐补;
2、定期团建 年内多次旅游;
3、有晋升通道。
1、熟悉公司相关业务系统、公司资讯系统和交易终端,获取公司相关资讯信息,及时为客户提供资讯服务。
2、从事渠道拓展及维护的市场拓展工作,配合各类活动策划与实施。
3、维护及挖掘存量客户价值,基于客户适当性提供资产配置等金融解决方案,进行金融产品配置工作;
4、营业部安排的其他工作。
负责金融产品设计和开发,客户关系维护,售后路演和投资管理报告
岗位职责:
1、通过与客户沟通,了解客户家庭、机构在投资方面的需求;
2、根据客户的资产规模、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,结合企业优质资源为客户提供专业的资产配置服务;
3、定期与客户联系,告知理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系;
4、开拓及维护高净值客户、机构客户(金融机构、上市公司等),并与客户建立长期良好的关系;
5、按公司制度完成业绩考核指标。
任职资格:
1、大专及以上学历,金融、市场营销等专业优先;
2、2年以上金融机构(银行、信托、证券、基金公司等)或大型三方机构营销从业经历,具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;
3、对金融产品、投资理财业务有一定的基础,具有较强的学习能力;
4、以客户为中心,对金融行业及投资理财充满热忱,具备一定的沟通协调能力、客户服务能力和产品营销能力。
具体职级会根据人选工作背景及面试情况而定。
薪资待遇:
1、综合年薪前期:15-30万 ;中期50-80万 ;后期100万
2、上班作息:朝九晚五点半,周末双休,节假日休息,不加班
3、公司环境:一流的办公环境,公司有微波炉,茶水间,培训室,客户洽谈室;
4、其他福利:节日礼品,不定时团建,培训学习;
1、 开发、维护本地区域性融资产品; 2、 洽谈、销售客户融资类问题; 3、 跟进、协助、引导客户完成融资流程工作。 任职要求: 1、大专以上学历,年龄在20岁—35岁之间,优秀可谈。 2、2年以上金融及融资领域专业经验。 3、较好沟通能力、表达能力及思维能力。 备注:1、工作地点:东莞各镇区喜鹊众银旗舰店 2、工作支持:强大的BIP工单流,根据工作量配备助理。
职位描述: 1、负责贷款客户的回访工作及客户信息收集工作 2、负责对已逾期客户进行电话提醒和跟进服务,做好客户教育工作,维护良好的客户关系 3、完成领导交办的其它工作任务 4、熟悉掌握相关法律法规知识 5、有金融行业相关经验优先 职位要求: 1.全日制大专及以上学历,专业不限 2.有良好的沟通表达能力和团队合作精神 3.抗压能力强,有责任心,有较强的学习能力和适应能力 4.具备良好的职业道德素养和职业操守,认同企业文化,能长期在压力下工作 6.具备较强的独立工作能力和团队协作精神,能承受较大的工作压力 7.具有良好的沟通能力与人际交往能力 8.身体健康,无不良嗜好或记录 9.有相关工作经验者优先考虑
岗位职责: 1. 负责公司产品的推广工作。 2. 负责客户的信息反馈及管理工作。 3. 负责相应客户的开发及维护工作。 4. 负责相关业务的市场调查工作。 5. 根据团队的业绩指标,负责制定、带领和实施营销计划,完成预定指标; 6. 对营销团队负责,做好营销团队的管理工作; 7. 负责对营销团队的招募与甄选、指导与管理。 任职资格: 1.大专及以上学历,有传统金融机构、大型三方机构从业经验; 2.2年以上传统金融机构工作经验或3年以上大型三方机构工作经验; 3.1年以上大型三方机构的团队管理工作经验,拥有3人及以上团队者优先。 4.具备较强学习能力,思路清晰,逻辑性强,善于团队管理,沟通能力强,有很强的工作责任感和荣誉意识; 5.认同公司文化,为人正直,踏实认真,勇于挑战自我,有担当,执行力强。 一个公平且有实力的平台等你来挑战
综合金融经纪人定向培养计划”是央企国寿成都分公司面向社会公开招募21岁-45岁的有志之士而推出的定向培养计划:成功晋升为经理人后,年收入25万起,每年8000元的医疗费用、30万元以上的保障以及其它福利。参加专属晋升表彰会和晋升培训,享受主管的收入和福利保障。
岗位要求:
1、销售团队组建,人员招聘,创建独立销售团队
2、新员工辅导,产品训练
3、每季度团队绩效考核达标,稳固团队架构
4、发展团队,做大做强
任职资格:
1、年龄21-45岁,大专及以上学历,金融、管理等相关专业(特别优秀可适当放宽)
2、电销团队,保险同业团队优先考虑
3、丰富销售经验,有一定的客户服务经验;
4、1年以上带领团队管理经验,执行力强
5、具有良好的公关策划与实施能力;
薪资待遇:
1、根据聘才团队大小,5人以上年薪20万起
2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;
3、免费培训横跨整个职业生涯:新人培训-业务经理晋升培训-中高阶主管培训
?4、员工享有30万商业医疗保障、灵活养老保险及百万意外保险;
工作时间:早上8:30-17:30,双休
一、职位条件
1、22—45周岁,1年及以上郑州工作经验;
2、学历:大专及以上,本科、硕士优先;
3、热情,积极,有爱心,有责任感,学习能力强;
4、具有良好的心理素质及沟通能力;
5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。
二、服务项目
1、人寿保险:健康;意外;养老;教育基金;投资理财;储蓄分红以及团体意外险等
2、财产保险:车;,设备险;家庭财产保险;货物运输保险;雇主责任保险以及公众责任保险等
3、证券业务及产品: 股票;债券;基金等
4、银行业务: 广发银行所提供的相关产品及服务,如借记卡;信用卡;信贷业务等
5、信托业务及产品:财产信托计划;资金信托计划
三、工作时间:周一至周六上午,早8晚6
职位福利:全勤奖、员工旅游、节日福利、定期团建
职责描述: 1、负责协助制定及实施相关业务的营销和推广计划,统筹产品的业务管理、推广落地、风险控制、交叉销售、统计分析; 2、负责相关业务的渠道建设、考核管理; 3、负责指导和协助机构渠道搭建和营销服务等。 任职要求: 1、35周岁以下,本科及以上学历,专业对口; 2、具有3年以上金融工作经验,有较丰富的零售业务相关知识和业务管理经验。
分片区管理对口支行,为财富团队提供专业支撑、产品培训和辅助营销等支持 1、辅助财富团队提升财富客户 2、指导理财经理挖掘基金、保险等代销业务 3、指导财富路演、客户活动等营销活动 4、负责财富团队日常培训、技能审核等
职责描述: 1、根据公司战略,结合金融市场及公司的实际情况,规划和开展供应链金融业务; 2、负责供应链业务需求收集、分析,制订产品需求文档,完成供应链标产品设计,以供设计、开发、测试人员明确产品需求和进行开发、测试; 3、加强公司与客户之间的密切合作关系,负责与相关协作部门就供应链金融业务所涉及的问题进行沟通,设计解决方案; 4、深入了解客户需求,与公司各部门协调,不断完善和提升产品的功能和性能,完成供应链金融业务发展目标。 任职要求: 1、三年以上供应链金融产品经理经验,大学本科及以上学历; 2、熟悉供应链金融领域的业务,有丰富供应链及金融资深工作背景 3、较强的逻辑思维和创新能力,很强学习能力和沟通协调能力,富有工作热情,执行力强,具备较强抗压能力; 4、具有良好的产品架构和业务架构设计能力,模块化思维,有长远的规划能力。
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