与今日招聘企业随时沟通
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General Summary StatementReporting to the Reginal Sales Manager, the position will be responsible for driving sales goals and objectives through implementing and supporting DAM strategy development; providing target Dealer F
年龄:25-50学历:大专及以上学历具有相关经验者优先福利待遇:佣金收入 各项旅游奖励 商业医疗,意外保险 精英养老 荣耀表彰 主管津贴(收入6000至上不封顶)
【工作内容】:
1、参与公司和人社局培训
2、配合人社局到社区及企业单位宣讲社保养老等服务
3、跟进公司分配的客户资源
4、邀约客户参加公司举办的答谢活动和新品发布会,协助客户录单和处理客户的异议
5、及时跟进好客户反馈,做好客户服务,维护好客户关系
【任职要求】:
1、愿意学习新知识,好学上进,有良好的团队意识
2、有自信心和责任心,渴望通过努力成就一番事业
3、大专以上学历,21岁-45岁,年满25岁可放宽至高中学历
【薪酬待遇】:
1、底薪+新人奖+提成+年度奖+专项奖励
2、享受公司免费的培训,免费旅游
3、绩优新人有现金奖励,公司季度/年度旅游
【上班时间】:
周一至五 上午8:30-12:00 下午14:30-17:00
周六、日双休,法定节假日体息
此职位与人社局对接,国家政策支持推动第三支柱产业,有公司各项福利政策推动,发展前景好,感兴趣就点右下角联系我吧~
幸福人寿客户服务部招聘
甘肃分公司客户服务部是隶属于幸福人寿保险公司旗下的战略部门,是非统销售模式的总公司新项目,该项目充分利用公司资源,对公司已有高端客户进行维护和开发,为客户提供延伸服务,资产保全,延伸服务,财富传承、稳健理财等各项金融服务。主要合作渠道有商业银行、证券公司和高端社团,员工属劳动合同制。为了完成未来3年的战略规划,寻找有志之士加盟
客户服务售后处理客户市场开拓职位福利:五险一金、年终分红、交通补助、采暖补贴、定期体检、员工旅游、定期团建
(综合底薪3500-5000)+(个人提成)+(公司奖励)+(各项福利补贴),综合薪资8K起上不封顶; 【岗位工作内容】: 1、客户资源由银行提供,无需出去寻找客户; 2、通过电话形式,针对信用卡逾期的客户进行外呼,提醒客户还款,以免因欠款带来个人征信影响; 3、入职有专业的带薪培训,难度小,回款率高,收入稳定 ! 【任职资格】: 1 .流利的普通话,良好的沟通,协调能力, 2.有销售,金融等行业工作经验者优先录取, 3.大专及以上学历,优秀者可适当放宽。 【工作时间】 周一到周六、上午9:00-11:50 ,下午13:30-18:00,每月一号固定休! 【公司文化亮点】: 1、 高薪收入 (高保底+高提成+绩效奖金+项目激励+公司不定时奖励激励+现金红包福利) 2、 特殊福利 个人任务达标无视考勤直接给予全勤。 病假直批,企业文化一切以身体为主。 个人生日当天,公司关爱享受生日红包与祝福。 带薪年假、婚假、产假(陪产假)、病假等。 公司不定期团建聚会,每月一次公司聚餐。 公司有微波炉、冰箱,为员工吃饭提供便利,老板好,上班气氛不死板!!!
国寿优质客户售后服务管理、负责公司派发的200个客户资源
后期与新单维护拓展工作,专业技能学习能力要求熟悉产品特点与思维沟通
1 大专以上学历、无不良从业记录
2 年龄需在22岁-45岁之间
3 善于沟通理解客户疑问与解答
4 形象气质佳能代表国寿胜任这份工作
5 有师傅带、快速成长中具备感恩的心
6 完成公司要求的季度各项指标
职位福利:年底双薪、绩效奖金、补充医疗保险、弹性工作、定期体检、带团队、大牛带队、定期团建
职位亮点:诚聘英才OFFICE LADY
一、岗位职责1、根据客户的要求,给客户提供专业的保险知识咨询和服务;2、保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、定期接受专业保险业务辅导和培训;4、参保客户的后续客户服务工作。二、薪资待遇1、薪资结构:提成奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。2、公司提供:周末双休 绩效奖金 弹性工作 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。4、每个季度公司组织去国内外旅游。5、公司为您补充商业保险。6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。三、发展空间1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划) *: 前期(1-3月)做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。 职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。 业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。第二:中期(4-6月)开始,可以做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。 业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。 组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪40万左右)、区域经理(年薪100万以上)。第三:做培训讲师、早会主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。 可以做培训讲师、培训主持人、现场督导等岗位方向发展。 培训讲师(年薪6万左右),培训主持人(年薪5万左右)。 注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。 2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。四、任职要求1、22-40岁大专(含)或以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。五、工作时间1.上班:周一至周五2.休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。六、行业方向1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。2、中国人寿从不缺钱就缺人才,这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,美好的职业生涯。3、国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。4、杭州人均绩效*的分公司,期待你的加入,百分之75的人员由大学毕业一到三年人员构成,剩下的百分之25大多数是传统行业高管,好的人员构成和好的团队氛围才能造就好的业绩。 年龄要求:22-40岁 职能类别:金融产品销售 关键字:理财保险证券
顾里: 1、通过电话的方式对银行委托我司的逾期的信用卡、贷款等账户进行沟通,引导其准时还款,确保银行应收账款的回收; 2、提供专业理债咨询,协助债务人清偿帐款,重回正常信用体系; 3、无须陌生开发与拜访,完整行业知识岗前、在职训练,协助您催收过程中遇到的问题,赚取高额绩效奖金。 任职要求: 1、中专及以上学历,能力优秀者可适当放宽学历要求,普通话标准,可接受小白,应届生,可带。 2、性格开朗,积极向上,沟通表达能力强,有良好的协调及抗压能力;具有强烈的团队合作意识。 3、具有直销、电话销售、电话客服、商务谈判工作经验优先; 4,工作氛围好,团队氛围融洽,不定期团建,生日会等活动
电话邀约客户上门成交
中国人寿2012年正式被确定升级为副部级央企,人事关系转移至中央组织部。2016年控股广发银行,综合金融杨帆启航……
党委决定正式成立收展部,急需储备主管和经理,同时公司在筹建期间会有一些优渥的筹建政策;
第一,公司会有高额的财务补助。
第二,公司分配优质的客户。
第三,不通过基本法的快速晋升制度。诚招有识之士加盟。
收展队伍并不是传统的保险营销员:
岗位职责:
1:通知客户保单的信息变动;
2:协助客户做些基础的服务;
3:针对性的帮客户做好相关的风险规划,提供保障建议;
4:稳定公司老员工,招聘新成员入职,储备强大的销售团队;
5:维护新老客户,为其提供优质的售前售后服务,协助提醒续期缴费情况;
6:团队管理制定目标、达成目标
任职资格:
1:大专以上学历,***
2:26周岁至45周岁,有一定相关工作经验;
3:具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
工作时间:
人性化自由:周一至周五 早8:30-早10:00(剩余时间可自行安排)周末双休 法定节假日全休
薪酬待遇:
底薪 提成 免费培训 新人奖励 服务津贴
收展部今年刚正式成立,平台晋升快,高,好!同时筹建强大的销售团队,发展空间相当大!公司给予完善的绩效管理体系,实现员工技能、职位、报酬的全面提升!
(时间由别人管是员工,时间由自己管是创业,是老板。)
联系人:王振丰
公司地址:深圳北站HBC汇隆大厦北塔0529
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、员工旅游、创业公司、不加班、带薪年假
职位亮点:享受2023特别方案
工作内容:
1、完成日常客户售后服务及客户维护。
2、完成上级领导交代的日常工作。
职位要求:
1、普通话良好
2、有一定的亲和力
3、会基本办公软件
4、大专及以上学历,优秀者可适当放宽
工作时间:
周一到周五:8:00-12:00 14:00-17:30
周六:8:00-12:00
节假日正常休息
任职资格:
1、22—45周岁,专业不限,工作经验不限;
2、普通话标准,表达能力强,有良好的沟通和人际交往能力;
3、熟悉人力资源管理、劳动法等相关知识;
4、有人事工作经验者优先。
职位福利:绩效奖金、全勤奖
一、任职要求:1. 年龄在22周岁到45周岁之间。2. 具有本科以上学历 (优秀人才可放宽学历)。3. 品行端正,身体健康,仪表大方,谈吐清晰,具有积极的工作态度。4. 强烈的责任感和事业心,具备时间管理能力和强烈的独立性。5. 反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。6. 有望成为优秀组织管理和经营人员。7. 具有金融行业从业经验者优先(银行、证券、财富公司等)。二、岗位职责:1. 以客户需求为导向为其提供“一对一”专业金融服务。2. 学习并掌握人寿保险、财产保险、广发银行基础知识。3. 负责中国人寿公司产品的销售及推广。4. 负责广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务的推广。5. 根据市场营销计划,完成部门业务指标。6. 开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。7. 负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。8. 负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。9. 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。三、薪酬待遇:500强上市央企三大支持!培训支持:终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理各项课程培训;RFC培训、IDA培训、顾问式行销培训、LIMRAMSS、135系统研修培训等全方位专项技能培训。四、薪资待遇1. 薪资结构:有责任底薪(2000-5200) 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、保险福利 终身免费培训),新人期平均月薪5000—8000,从业一年以上平均月薪在10000以上。2. 公司提供:商业重疾医疗保险 周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。3. 每月公司还有额外业务奖励方案。4. 每个季度公司组织去国内外旅游。5. 公司为您补充商业保险。6. 公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。五、工作时间1. 上班:周一至周五2. 休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。 职能类别:保险业务经理/主管
1:最低大专学历。要求22岁到45岁也后,2:要有团队精神,爱学习,
招聘金融顾问,财富规划师,养老规划师
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