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储备主管的工作内容 1、协助主管完成日常事务 2、招聘新人,搭建团队 3、产品培训 储备主管的任职要求 1、具带小组经验(3—5人); 2、具备较强的销售意识以及客户谈单能力; 3、工作有激情、主动性强、学习能力强、自律有担当,考虑问题系统化 4、2年以上工作经验 5、条件优秀可放宽 福利待遇 朝九晚六、扁平管理、定期团建聚餐嗨嗨嗨!!!
一、薪酬福利
1. 薪资结构:底薪 提成 续佣 绩效 奖金 津贴 福利,平均月薪15000-20000,平均年薪20万以上。
2. 公司福利:独立办公室 团队运营经费 年终奖金 带薪年假 员工旅游 补充商业保险 月度奖励 季度旅游 周末双休。
3. 公司培训:公司提供完善,系统的专业培训,各职级培训,海外培训,终身免费培训;集团设有专门的中国人寿保险学院,为需要深造和进修的员工及学员提供专业的进修平台,学院毕业学历受国家教育部认证。
4.荣誉表彰: 报刊广告,地铁广告,星级会员,精英俱乐部,IDA国际龙奖,MDRT百万圆桌。
二、晋升空间
发展路线
专员——小组主管——高级主管——部门经理——高级部门经理——区域总监
专员(年薪8万左右)、小组主管(年薪12万左右)、高级主管(年薪20万左右)、部门经理(年薪40万左右)、高级部门经理(年薪65万左右)、区域总监(年薪100万以上)。
考核要求
考核时间一年,首季度按月考核,后三个季度按季度考核。
三、岗位职责
1.参与公司培训,学习管理、销售知识,学习公司产品,熟悉公司业务模式,协助团队业绩的完成;
2、服务于公司VIP客户及高净值客户,根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,并为其提供全方位的金融资产配置方案;
3、在金融市场上不断拓展、扩大中高端客户群,同时维护客户,深度挖掘客户价值;
4.与广发银行联合,可办理广发信用卡、贷款、理财等业务,增加额外收入;
5.团队绩效追踪、汇总和分析,协助上级实施团队日常管理;
6.负责组建和管理团队,打造央企专业化的职业经理人团队。
四、任职要求
1.21-55周岁,本科及以上学历;特别优秀者可适当放宽到大专。
2. 自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。
3. 勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
4. 具有较强的沟通能力及心理素质,具有亲和力,善于建立和维护人际关系;
5. 具有一定的独立分析、判断和解决问题的能力;
6. 有意愿挑战高收入、富有激情,职业规划清晰。
风里雨里,我在中国人寿等你!
为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
职责描述: 1.结合品牌战略发展方向、运营策略,对负责大区店铺商品运营数据深度挖掘,进行商品销售预测,协助大区制定月度、季度、年度的商品规划,并进行商品需求的提报与沟通; 2.跟踪大区需求商品的回货和配货情况,监控日常销售数据并管理异常数据,及时提出商品需求的调整; 3.根据大区店铺销售需求,合理执行货品调配方案,检查各门店货品投放的合理性,快速响应及时调整偏差,持续改善周转,维持进销平衡; 4.定期制作商品分析报告(如新品分析,潜力商品分析,TOP商品分析,库存结构分析等)协助大区进行商品管理和监控; 5.对区域门店库存进行监控与分析,协助区域优化门店商品库存结构,快速清理滞销和孤品; 6.不定期走访区域内门店进行实地调查和市场分析,结合区域商品经营情况,指导区域门店进行商品规划,落实执行商品运营策略; 7.协助大区进行各品类商品试点项目工作,通过数据验证和分析进行项目复盘。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.三年以上的零售行业工作经验,熟悉商品知识,了解店铺业务; 3.有较强的逻辑分析能力、归纳总结能力和沟通表达能力,有成长性思维和较强的学习能力,善于思考和创新; 4.掌握数据分析的基本理论与分析方法,对数据敏感,具有较强的逻辑思维能力,有数据分析/建模/挖掘经验; 5.熟练使用EXCEL、PPT、Word等办公软件,熟练制作PPT,能够独立编写数据分析报告。
职责描述: 1.结合品牌战略发展方向、运营策略,对负责大区店铺商品运营数据深度挖掘,进行商品销售预测,协助大区制定月度、季度、年度的商品规划,并进行商品需求的提报与沟通; 2.跟踪大区需求商品的回货和配货情况,监控日常销售数据并管理异常数据,及时提出商品需求的调整; 3.根据大区店铺销售需求,合理执行货品调配方案,检查各门店货品投放的合理性,快速响应及时调整偏差,持续改善周转,维持进销平衡; 4.定期制作商品分析报告(如新品分析,潜力商品分析,TOP商品分析,库存结构分析等)协助大区进行商品管理和监控; 5.对区域门店库存进行监控与分析,协助区域优化门店商品库存结构,快速清理滞销和孤品; 6.不定期走访区域内门店进行实地调查和市场分析,结合区域商品经营情况,指导区域门店进行商品规划,落实执行商品运营策略; 7.协助大区进行各品类商品试点项目工作,通过数据验证和分析进行项目复盘。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.三年以上的零售行业工作经验,熟悉商品知识,了解店铺业务; 3.有较强的逻辑分析能力、归纳总结能力和沟通表达能力,有成长性思维和较强的学习能力,善于思考和创新; 4.掌握数据分析的基本理论与分析方法,对数据敏感,具有较强的逻辑思维能力,有数据分析/建模/挖掘经验; 5.熟练使用EXCEL、PPT、Word等办公软件,熟练制作PPT,能够独立编写数据分析报告。
岗位职责: 1、负责辖区经销商的开发及服务;2、确保完成公司分配的销售目标和费用核定指标;3、执行公司制定的营销方案,对营销费用使用进行全程监管,合理安排使用公司分配的业务管理费用;4、辅助经销商开发终端客户,保证辖区有效终端数达标;5、与办事处各部门保持良好的沟通和协作,提高团队协作效能,定期提交各类作业报表,开展月度述职。任职要求: 1、身体健康、性格开朗、思维敏捷、做事稳重有条理,理性思维和感性思维并重; 2、较强的沟通表达能力和协调能力;有一定的危机公关能力 ; 3、有2年以上快消品行业工作经验及独立操作区域市场经验; 4、有一定的人脉资源和社会资源,优秀的社交能力; 5、有C1以上驾照者优先。 职能类别:销售代表 关键字:快消品销售
具体的部门和岗位:
本部门不是传统的电销或者会销部门,是中国人寿的综合金融发展部,本部门为提高公司服务品质,扩大售后服务团队,现需要一批高学历高素质的年轻有上进心的优秀人才加入。部门所需的岗位如下:培训讲师、团队主管、综合金融客户经理,专员等,这里晋升公平、公正、公开!根据公司总部的基本法规定,每三个月有一次晋升的机会!
岗位职责:
1 主要负责服务对接公司现有老客户
2 协助公司提醒客户续期缴费
3 帮助客户保单受益人指定、生存金、满期金的领取等保全服务
4 协助客户办理理赔服务
5 帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避
6 帮助客户办理加保手续
职位要求:
1、年龄21~45岁;
2、自律性较强,有较好的自我管理能力;
3、优秀本科生或有经验的管理型人才,特别优秀的大专生通过申请可适当放宽条件;
4、有卓越的目标,具备一定的竞争意识,勇于挑战自我;
5、良好的人格和品行,优异的学习力,执行力,适应能力;
6、有上进心,有团队管理,独立创业经验者优先,有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。
相关体系:
1、提供从基础岗位至区域总监整个过程的完善培训体系;
2、公平公正公开的职级晋升平台;
3、顺畅的晋升渠道:客户主任—客户经理—初级主管—高级主管—部门经理—区域总监;
4、完善的晋升培训:新人签约班培训-启航营培训-转正晋升培训-初级主管晋升培训-高级主管晋升培训-部经理晋升培训-区域总监晋升培训 ;
5、各种能力拓展训练、素质提升培训、法商课程培训、团队管理培训。
理想的职业是怎样的?
职业特征:
1. 晋升的机会可以自己把握
2. 公平公正公开和谐的工作氛围
3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友和人脉
7. 能帮助别人,成就自己,获得荣誉
选择大于努力,选对事业是关键
有这样一份事业,你会选择吗?
前途性——行业未来具有良好的发展潜力、朝阳产业
晋升性——个人的晋升在于自己的能力,不受人际关系和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与收获成正比
成长性——能接受完整的培训系统,并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭
岗位职责:
1.优化完善员工关系管理体系,提升管理工作效率。
2.组织开展员工入转调离及合同管理工作。
3.深入开展员工离职谈话,畅通员工沟通反馈机制;及时妥善处理员工沟通咨诉各类问题,规避劳动风险、降低离职率。
4.优化员工福利体系,积极开展员工福利慰问工作;定期开展满意度调查,收集员工意见与建议,提升员工幸福感与归属感。
5.负责员工月度考勤、薪酬核算及各类保险的参保;负责组织完成项目预算编制。
6.负责员工关系组员工管理,提升人效,及时反馈员工动态。
7.完成领导交予的其他工作。
任职条件:
1.本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业毕业。
2.同岗位工作年限超过2年,有同行业/大型企业工作经验优先考虑。
3.有优化员工关系体系经验,独立处理过仲裁案件,对员工关系模块有深入认识,能提出关键举措及优化建议。
4.综合素质良好,执行力强,文笔优秀,企业忠诚度高。
【薪资福利详情】
1、薪资结构:基本工资 岗位津贴 业务奖金 年终奖,(入司一年内享有“新人业绩奖金”)。
2、工作时间:8:30—17:30,午休12:00—14:00,周末双休。
3、额外待遇:季度奖、年终奖、绩效奖金、全勤奖。
4、额外福利:享有意外保险、养老保险和医疗保险,定期免费带薪国内外旅游。
5、综合年薪:保底10W+
【岗位职责是什么?】
1、前期以学习、培训和实际操作为主,了解公司业务和产品,提升销售技能、管理技能以及面谈技能。
2、中期以服务老客户和筹划团队为主,进行客户售后服务,定期拜访客户,了解客户动态,及时掌握客户需求解决客户相关问题,无需自行开拓,由公司配发以往的老客户。
3、后期以团队管理为主,建立团队,进行团队管理,在团队业务基础上,发展队伍建设,向主管岗位晋升,实现双赢。
4、协助上级制定和实施工作标准和服务流程,为团队提供日常工作策划安排,指导带领新员工,完成必要的培训工作,处理该营业组的各项管理事务。
?【你需要具备什么?】
1、年龄25~45周岁,男女不限
2、大专及以上(学信网可查),专业不限,可实习,(我们接受萌新,会有主管一带一培训!)
3、能够完成领导交代的各项任务,具有良好的心理素质;
4、富有责任心、团队意识好,虚心好学,积极上进;
5、具备良好的沟通能力及语言表达能力,较强的学习能力;
6、有工作经验或金融、保险相关专业优先录取。
【职业前景】
1、学习:一对一导师制,在职期间可以公派带薪交流学习。
2、晋升:公开透明的晋升机制:组经理—部经理—区域总监。
3、每年开放两次英才计划,无需苦熬资历晋升,并且承诺所有晋升只从内部选拔,绝不对外招聘。
岗位职责: 1、负责制定农耕机械产品年度销售计划、开拓完善不同地区代理、经销网络; 2、负责制定市场开发计划及实施,主动挖掘新客户; 3、负责定期访问老客户,及时了解客户情况,提升客户满意度; 4、根据公司销售目标,制定销售人员考核指标,解决销售过程中的困难,提升团队凝聚力,确保销售指标达成率; 5、负责评估客户资质,确保销售回款100%。 任职要求: 1、本科及以上学历,农业机械工程、农业科学、农业经济等相关专业; 2、具备5年以上农用机械销售或相关领域销售经验,有进口农业机械领域销售经验优先; 3、熟悉农业行业、了解农业机械的应用和市场需求,了解农业机械的技术特点和性能指标,能够向客户提供专业的咨询和技术支持、提供定制化的解决方案; 4、具备流利的英语口语和书写能力,同时掌握其他相关语言(如农业主要国家的语言)优先; 5、优秀的沟通和谈判技巧,能够与各大经销商,进出口公司,农业合作社、农业承包人等建立良好的合作关系,并达成销售协议; 6、可接受频繁出差,与客户进行面对面会议、商务洽谈,具备独立组织、策划,参加农业展览会能力等。 欢迎有志之士加入,条件优秀者可提高薪资报酬。
岗位职责: 1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划,并分解到店,协助、指导各店的营销工作开展,达成营销目标的完成; 2、负责分析所辖店铺的销售业绩及终端管理状况,并提出相应的改善方案; 3、审核所辖店铺的订、退货申请,计划与组织执行店铺的货品上、下柜和调整,保证店铺货品的合理配置; 4、负责所辖店铺人员销售技巧、产品知识、陈列知识等相关业务知识的培训与指导; 5、了解区域市场的动态,提出竞争性经营对策,指导区域竞争性促销活动的开展与管理; 6、负责店铺日常运作管理相关工作的检查与督导,对所管辖店铺的店长、店员日常工作进行检查、监督与评价,并协助制定和实施绩效改善计划; 任职资格: 1、专科以上的学历,年龄25-38岁,有三年以上服装销售管理经验。 2、熟练使用办公软件,及销售ERP管理系统; 3、有较强的服装销售经验和销售管理能力,善于自我激励和团队激励,有良好问题分析和解决能力。 4、具有创新思维。
岗位职责: 1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划,协助、指导各店的营销工作开展,达成营销目标的完成; 2、主管加盟店铺的营运支持,提高加盟客户的终端管理水平,提升客户销售业绩; 3、对加盟商的店铺营运进行督导及管理,打造店铺运营系统化、标准化; 4、审核所辖店铺的订、退货申请,计划与组织执行店铺的货品上、下柜和调整,保证店铺货品的合理配置; 5、组织实施店铺相关知识培训,包括:产品知识、陈列、推广、商品管理、VIP管理、销售技巧; 6、参与市场调研,收集同类竞争品牌信息,提升公司市场竞争力; 7、负责与加盟商沟通,与其维持良好的加盟合作关系。 任职要求: 1、专科以上的学历,年龄25-38岁,有三年以上服装销售管理经验。 2、熟练使用办公软件,及销售ERP管理系统; 3、有良好的表达和沟通能力,良好问题分析和解决能力,强烈的敬业精神和责任心。 4、具有创新思维。
职责描述: 1、负责加盟客户销售业绩的有效推动管理; 2、对加盟商的店铺营运进行督导及管理,打造店铺运营系统化、标准化; 3、负责对加盟商进行陈列、销售技巧、产品知识等的培训指导; 4、负责收集竞品销售数据信息等,提交相应报表或报告; 5、负责与加盟商沟通,与其维持良好的加盟合作关系。 任职要求: 1、能适应短期出差; 2、具备女装类陈列专业知识,动手能力强; 3、有较强的沟通和协调能力; 4、熟练掌握并能运用终端店铺(商场或专卖店)的运营管理工作; 5、服装类卖场管理工作经验1年以上
岗位职责: 1.服从总经理的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向总经理负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行; 4.协助总经理编制公司中长期发展规划,审定年度生产、销售综合计划,提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案; 5.负责编制年、季、月度和平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核; 6.负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调; 7.密切配合营销部门,确保订单产品合同的履行; 8.配合组织审定技术管理标准,编制生产工艺流程,审核新产品开发方案,并组织试生产,不断提高产品的市场竞争力; 9.负责抓好生产安全教育,加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产,杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生; 10.负责组织生产现场管理工作,重视环境保护工作,抓好劳动防护管理和制订环保措施计划; 11.加强管理,确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化,建立质量管理体系; 12.督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发现问题、分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转; 13.抓好生产统计分析报告。定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会,总结经验、找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议,为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料; 14.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务,合理的安排生产设备、计量器具计划,确保设备维护保修所须的正常时间; 15.负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律,提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平,平衡综合生产能力,合理安排生产作业时间,平衡用电、节约能源; 16.抓好生产管理人员的专业培训工作。负责组织质检员、车间管理人员、统计员、车工等的业务指导和培训工作,并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比; 17.贯彻、执行公司的成本控制目标,积极减少厂区的各种成本,确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本; 18.认真抓好超领物料的损耗统计,必须做到“有因必补无因不批”的原则。 19.负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施、检查监督及控制; 20.按时完成公司领导交办的其他工作任务。 职位要求:1、本科以上学历,食品专业优先考虑,条件优秀者学历可放宽; 2、5年以上生产现场管理工作经验,有魔芋食品公司生产管理工作经验者优先; 3、熟悉魔芋食品技术特点与生产流程; 4、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力,有很好的分析问题和解决问题的能力; 5、有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。 6、有很强的学习能力和知识更新应用能力。
岗位职责: 1、客户电话与网络的销售服务与客户拜访、初级销售; 2、收集客户有关信息和需求,不断开发新客户; 3、建立客户资料及档案,完成相关销售报表; 4、及时跟踪及处理客户反馈,维护客户关系; 5、相关市场讯息的挖掘与整理收集。 任职资格: 1、有医药大健康、快销品领域或独立品牌新媒体运营、保险销售经验优先; 2、有洞察力,善于捕捉当下热门视频、热点事件,具备输出短视频内容的能力,能熟练掌握博主热门短视频形式并关注视频内容的最终呈现; 3、熟悉办公软件、视频剪辑等软件; 4、工作仔细认真、责任心强; 5、有较强的沟通协调能力,有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。
一、 岗位职责 1、按照国家财经法律法规及企业财务制度,协助建立符合监管要求的会计政策。 2、负责编制公司财务合并报表、财务分析报告及信息披露工作。 3、负责编制公司年度预算报告及预算执行情况分析。 4、负责收入及成本核算,为公司成本管控提供决策支持。 5、参与内控流程优化,提升成本核算及供应链数据精准度。 6、负责产品销售定价支持,及时准确提供成本及利润测算。 二、任职资格 1、本科及以上学历,会计或财务管理相关专业,会计师及以上职称。 2、5年以上财务管理工作经验,熟悉制造行业成本核算。 3、熟练使用金蝶、用友等ERP系统。 4、有上市公司工作经验者优先考虑。 5、稳定踏实,责任心强,团队合作及开拓创新精神,具有良好的沟通协调能力。
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