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职位介绍实事求是,这里不画饼,岗位介绍很详细,请不要再次私信确认职位介绍过的信息,描述完全真实有效
一、招募背景及岗位职责:
截至3月一部公司已突破1.3亿保费,稳居成都区域第①;为了储备公司业务精英及主管后备力量,实现2023年规模保费持续增长,一部特推出“管培生金种子招募计划”,旨在对年龄22-50周岁,大专及以上毕业或国寿优质客户进行专项招募与育成,入职新人享受专属收入扶持、社保基金扶持、客户经营扶持,建立公司“专业化主管人才库”,最终培育国寿营销一部重点骨干力量。
二、收入结构及福利待遇:
(1)首先,入司就可以享受月度基本收入,月度完成基础工作标准,服务20位客户,成交1个家庭意外险及1份短险,即可享受3000元基本收入;
(2)第二,我们会协助首月达成转正,转正后我们就可以拥有社保基金了,按照成都市标准进行补贴,每月享受1200元;
(3)第三,寿险行业最具魅力的是上不封顶佣金,我们拥有寿险、财险、广发银行业务,无论短期理财还是长期理财都可以对接,佣金比例达20%-40%不等,意味着这个月保费1万,就有最稿达4000佣金,10万就是4万;
(4)第四,对于新人非常幸福,一份努力两份收入;我们还有15个月新人津贴,每个月根据你佣金档次再奖励一笔钱,比如这个月佣金3600元,公司就会再奖励我们3000元,***6万奖励1.5万;
(5)第五,公司福利待遇也特别好,正常周末双休,没有99⑥,还可以有商业意外、医疗保障,月度还有独立账户养老金(自己3.5% 公司3.5%)。
月度基本收入就可以达到4200元,问题我们还有更高收入提升空间,越勤奋越努力,我们收入就能持续成长。而且每一份保单基本都有3-5年续佣,一年期保险每年都有新单佣金,所以保险经理人就像医生,沉淀时间越长,我们收入就越高!
月度达成基础标准,即可会获得4200元基本收入
年度保费24万(十年期),收入不低于10万
年度保费50万(十年期),收入不低于18万
若半年晋升主管,收入不低于20万
三、新人育成及晋升培养:
不用担心自己不懂做不好,其实这完全不用担心,因为国寿有我们培训体系及育成模式;新人进入公司会参加签约班、启航班、周职训、优才培训;帮助我们掌握各项技能,所以您一定可以学到非常多的东西;同时现在我们育成模式也非常清晰,新人月度认真履行20个客户面见服务,邀请客户参加5次公司特色活动,主管每个月都会不低于4次陪访,通过学习 实践 主管带领方式,让我们掌握销售全流程,所以前期不会不懂完全不用担心。
您进入公司半年后,您还可以参加我们创业孵化营,公司将重点培养销售队伍主管,教会我们团队筹建、管理、运营,慢慢我们就会开始拥有你自己想要的团队,同时晋升主管会我们收入还会提升30-40%,被动收入就会持续增加。
四、工作时间及上班地址:
周一至周五8:40~11:30,13:30~16:00
周六、周日双休
锦江区东府街33号东府九座
职位福利:周末双休、大牛带队、带团队、弹性工作、多次晋升机会、无需坐班、午休2小时
岗位职责:
1、执行总部职能部门和物业经理的各项指示,安排好工程部所有人员的工作,确保人尽其才,合理使用;
2、负责项目内机电设备的操作运作正常,制定部门的年度、季度计划,包括工程维修保养预算、人员编制、工作
内容、物品申购计划、能源管理措施、外判工程计划以及安全、保养等管理工作;
3、制定机电设备的日常运行、维修保养和巡视检查制定,并监督认真执行;
4、洽谈和确定外判维护保养合同,监督承包商的工作、进度和质量;
5、制定安全工作制度及突发事件应急处理程序,指挥属下员工解决物业的各种突发事件,妥善处理善后事宜;
6、监督检查部门员工的行为、考勤、衣着纪律,确保属下员工的行为规范符合公司要求,做好员工考核工作;
7、检查下属各类工作报告,每周向物业经理作出工程报告。
8、有计划地组织部门员工的培训,不断提高对整个项目的管理水平;
9、协调好与政府有关职能部门的关系,确保项目水、电、消防、技防及保养等设施的正常使用;
10、建立租户投诉意见处理制度,确保所有维修单位和投诉电话都得到满意的回复和解决;
11、每天坚持深入现场,抽查工程各项工作的执行情况,发现问题及时处理,立即沟通。
任职要求:
1、25-40周岁,有高压或低压电工证。
2、三年以上物业工程管理相关工作经验,具有良好的团队管理及沟通协调能力;
3、熟悉各类机电设备的操作规程及维护技能,有一定基础维修培训能力;
4、良好的服务意识及沟通能力,有长远的职业发展规划,能承受一定的工作压力。
岗位职责:1、根据招标的具体要求,编写投标文件,确保标书的及时性、准确性和美观性;2、负责收集、更新投标材料,管理存档招投标档案资料;3、负责招投标信息的收集,及时整理了解本行业内涉及标书制作的法律法规常识;4、做好项目的投标准备工作,与相关部门负责人沟通协调,保证招、投标各项资料、文件完成的质量和进度;5、投标项目的统筹安排与策划;6、其他上级交办的工作。任职要求:1、大专及以上学历,有一定的文字功底;2、有标书制作及投标经验;3、对标书有一定的把控能力,做事有条理性、有责任心;4、具有良好的沟通协调能力和团队合作意识强,能承受一定的工作压力。 关键字:投标标书
岗位职责: 1.负责制定团队业务发展战略规划及经营计划,达成经营目标; 2.负责团队新人培养; 3.负责各种保险产品市场需求调研,制定产品规划及选型方案; 4.协调与渠道相关的跨产品线销售工作,定期向产品线部门反馈渠道产品销售情况,提出相关产品开发需求,推动渠道产品的开发与销售; 5.制定和执行年度业务开发计划,建立业务开拓渠道等,并组织实施客户内的客户拜访、保险需求对接、推介、建立保险经纪关系等工作; 6.负责业务团队的组建、培训等工作。 职位要求: 2年以上金融行业从业经历,1年以上管理岗位工作经验;
具体的部门和岗位:
本部门不是传统的电销或者会销部门,是中国人寿的综合金融发展部,本部门为提高公司服务品质,扩大售后服务团队,现需要一批高学历高素质的年轻有上进心的优秀人才加入。部门所需的岗位如下:培训讲师、团队主管、综合金融客户经理,专员等,这里晋升公平、公正、公开!根据公司总部的基本法规定,每三个月有一次晋升的机会!
岗位职责:
1 主要负责服务对接公司现有老客户
2 协助公司提醒客户续期缴费
3 帮助客户保单受益人指定、生存金、满期金的领取等保全服务
4 协助客户办理理赔服务
5 帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避
6 帮助客户办理加保手续
职位要求:
1、年龄21~45岁;
2、自律性较强,有较好的自我管理能力;
3、优秀本科生或有经验的管理型人才,特别优秀的大专生通过申请可适当放宽条件;
4、有卓越的目标,具备一定的竞争意识,勇于挑战自我;
5、良好的人格和品行,优异的学习力,执行力,适应能力;
6、有上进心,有团队管理,独立创业经验者优先,有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。
相关体系:
1、提供从基础岗位至区域总监整个过程的完善培训体系;
2、公平公正公开的职级晋升平台;
3、顺畅的晋升渠道:客户主任—客户经理—初级主管—高级主管—部门经理—区域总监;
4、完善的晋升培训:新人签约班培训-启航营培训-转正晋升培训-初级主管晋升培训-高级主管晋升培训-部经理晋升培训-区域总监晋升培训 ;
5、各种能力拓展训练、素质提升培训、法商课程培训、团队管理培训。
理想的职业是怎样的?
职业特征:
1. 晋升的机会可以自己把握
2. 公平公正公开和谐的工作氛围
3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友和人脉
7. 能帮助别人,成就自己,获得荣誉
选择大于努力,选对事业是关键
有这样一份事业,你会选择吗?
前途性——行业未来具有良好的发展潜力、朝阳产业
晋升性——个人的晋升在于自己的能力,不受人际关系和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与收获成正比
成长性——能接受完整的培训系统,并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭
1、岗位职责:电镀车间生产现场整体管理工作,人员调配,排产、平行部门协调联动 2、输出文件:下属岗位职责、产品派工单、生产日报表、用人计划、设备及辅助设备/工装维护维修计 划 3、接受文件:作业指导书、加料指令单、维护保养计划 4、权力/责任:拒绝无标识标签产品接收、拒绝无作业指导书生产。严格遵守所接收文件要求及时准确提交所需输出文件,生产文件表单设计编写 5、任职要求:30-45岁、会使用电脑、善协调、懂管理、认同先进管理理念、紧跟企业步伐了解16949
工作内容: 负责协助公司行政经理完成公司日常运营和维护工作,包括接待来访者、安排会议、处理文件及档案管理等工作。 主要职责: - 协助行政经理完成公司日常运营和维护工作; - 负责接待来访者、公司员工以及外部客户; - 协助行政经理管理公司文件及档案,包括文件的草拟、收发、分类、归档等工作; - 协助行政经理完成公司办公室的日常维护和清洁工作; - 协助行政经理组织公司内部培训以及员工活动; - 协助行政经理处理公司的突发事件,并协调各部门的资源; - 保持与公司其他部门的沟通,以解决日常问题。 职位要求: - 大学本科或以上学历,行政管理、人力资源或相关领域等相关专业; - 有一年以上行政管理工作经验,有较强的责任心和团队协作精神; - 熟练掌握办公软件,如Office、Word、Excel等; - 良好的沟通和人际交往能力,具备良好的服务意识; - 具有较强的抗压能力和应变能力,能够适应工作中的压力; - 至少具备一年以上的前台接待工作经验,熟悉前台接待流程; - 工作细致认真,有良好的组织和协调能力
职位描述 "1)负责仓库稽核项目,完成项目核查报告及结果反馈。 2)围绕异常数据进行分析,针对业务环节的合规、安全、损失等风险进行识别;并制定改善计划,推广实施,降低损失。 3)负责组织对防损员工进行常规业务技能的培训与考核的管理,提高员工的综合业务能力。 4)负责组织对所有员工进行安全知识及消防、损控、诚信意识指导,开展消防、突发事件、自然灾害等的综合应急演练。" 职位要求 "1)作风正派,无犯罪记录,执行力强。 2)45周岁以下,大专以上学历(能力突出者,可适当放宽),有防损、合规、内控、监察、复转军人等行业背景者优先考虑。 3)有3年以上防损管理经验,2年以上同等岗位仓储物流行业工作经验,有一定的线上稽核工作经验。 4)有较强的逻辑思维、综合分析、风险防范能力。 5)能够熟练使用OFFICE等常用办公软件。 6)具备良好的沟通和文字表达能力。 7)诚信正直、公平公正、有威慑力,能够承受较大工作压力。 8)能够接受短期出差
一、岗位职责:
1. 依托公司优质资源,带领团队通过官方平台与客户进行电话沟通,并达成销售业绩指标;
2. 了解销售流程,提供给客户快速、准确、专业有品质的保险销售服务,确保客户满意;
3、有一定销售技能,能辅导组员成长。
二、任职资格:
1.年龄:22-35周岁
2.性别:性别不限,男女皆可
3.学历:大专及以上的学历,有相关工作经验可放宽学历要求
4.综合素质要求:普通话表达流畅,具有良好的沟通能力,有一年及以上保险电销管理层经验,愿意挑战高薪!
5.入职必须带4个人才能自建团队
三、工作时间:9:00-18:30
四、工作地点:天河区珠江新城珠江东路16号高德置地冬广场H座写字楼
五、薪资构成:
1、无责任底薪7000元~9000元+高额团队销售提成(4000元-10000元及更高)
2、新主管入职首年4000元/月保护津贴,月保底薪资9K起
3、年底双薪
六、福利待遇:
1、团体商业保险(门诊住院医疗可报销90%,每位员工销售10万/年重疾,10万/年意外等);员工子女亦可享受以上商业保险;
2、国家规定的六险一金
3、假期:法定节假日;带薪年假5天、带薪病假5天,其它法律规定的假期(如婚假、产假、陪产假)等;
4、团队活动:主管团队定期聚会、荣誉晚宴、项目篮球赛、信诺好声音、公费出国旅游等等;
5、免费体检:服务满1年的员工可享受公司提供的免费体检机会
6、带薪培训:新员工提供15个工作日带薪培训
7、每年两次销售竞赛,包含国内游国外游
8、员工从加入招商信诺开始,在职业发展不同的阶段,公司都会提供相配套的培训计划,帮助员工成长
9、传统节日购物卡或礼品
10、高温补贴。
六、在这里:
·专业完善的培训体系
1、专业高效的带薪培训——让你快速融入公司,熟练掌握各种技能技巧,轻松应对各类客户;
2、定期邀请国内优秀的电销培训讲师给每位正式入职的员工提供完善的技能提升培训课程,让你迅速成为销售高手!
·七、优质精确的客户资源
1、银行提供的高潜力客户资源,无需自己开拓客户资源;
2、电话销售,无需外出与客户见面。
·八、办公环境高端、大气、上档次
1、公司职场全部坐落高端大气各大商务写字楼;
2、每人独享专有的办公席位和办公设施;
欢迎不满现状、不甘平淡、想挑战高薪的有志之士加入我们!!!
岗位职责:
1、负责协助建立健全招聘、培训相关制度,并监督执行;
2、根据业务需要,开展需求调查,协助编制年度、季度、月度人员招聘及培训计划;
3、负责对年度、季度、月度招聘及培训费用进行预算;
4、负责招聘渠道的开发、维护,招聘信息发布、简历筛选、组织面试、背景调查、效果评估等工作;
5、负责员工薪酬管理,工资核算;
6、负责员工社会保险申报及管理;
7、协助做好公司团建活动的组织、管理及实施工作;
8、完成领导交代的其它工作。
任职要求:
1、25-35周岁,本科及以上学历,管理类相关专业;
2、2年以上人力招聘培训工作经验;
3、了解物业公司业务流程,熟悉各岗位职责及权责流程;
4、具备基本的公文写作能力,熟练使用办公软件;
5、具备较强的责任心、协作性和积极性,具备较好表达沟通能力、应变能力及亲和力。
职位福利:全勤奖、节日福利、社会保险、五险、餐补
该岗位须外派武汉培训一个月,不能接受者,慎投!!!岗位职责:1.组织各车间工作指导;部门日常工作安排;严格按照规章制度管控好人机料法环。2.现场查核;车间异常处理;生产改善;3.跨部门沟通;4.完成上级主管交办的临时事项;5.参加会议与工作汇报;任职资格:1.大专及以上学历,从事相关工作5年(含)以上工作经验,学历可以放宽;2.熟悉各车间运行体系,熟悉各工序运行流程与异常处理流程。 3.熟悉精益运行体系,熟知TS16949体系文件,熟悉6-sigma。4.熟练操作办公软件Excel、Word、PowerPoint、 ERP、工作流。5.语言沟通能力较强,有较强的工作责任心和上进心6.熟悉每个工作站点的工作内容以及品质的管控7.对生产不良具有一定的判断分析和解决能力;8.熟悉5S现场管理9.了解ISO标准体系的内容,对ISO体系具有一定的维护能力。加入我们,您将获得的福利待遇:快乐工作:五险、法定节假日、带薪休假、部分岗位弹性工作制关爱健康:重大疾病保险、意外保险、年度体检、慰问金;生活福利:免费提供工作餐、传统节假日福利、生日福利多彩活动:各种兴趣小组、团建活动;晋升通道:清晰的技术、管理发展通道、系统的培训资源。公司地址:西安市鄠邑区沣五东路与振兴北路交叉口西西安汽车零部件产业园南140米段与周鼎三路十字向西200米,乘坐公交815西安汽车零部件产业园下车 职能类别:工厂经理/厂长 关键字:台账管理监督管理人机料法环工作指导iso体系生产改善
岗位职责: 1.负责制定团队业务发展战略规划及经营计划,达成经营目标; 2.负责团队新人培养; 3.负责各种保险产品市场需求调研,制定产品规划及选型方案; 4.协调与渠道相关的跨产品线销售工作,定期向产品线部门反馈渠道产品销售情况,提出相关产品开发需求,推动渠道产品的开发与销售; 5.制定和执行年度业务开发计划,建立业务开拓渠道等,并组织实施客户内的客户拜访、保险需求对接、推介、建立保险经纪关系等工作; 6.负责业务团队的组建、培训等工作。 职位要求: 2年以上金融行业从业经历,1年以上管理岗位工作经验;
岗位职责: 1、建立健全设施设备保管和维护的管理制度、管理台帐制度,应有登记、使用和定期检定的记录。 2、持续完善设备维护保养制度,保证仪器设备性能安全可靠。 3、规划设备工艺组培训体系,保证人员相关专业技能考核合格。 4、保证仪器设备的正常运行,维修、保养、检定情况要有记录。 5、监督计量器具与仪器的检定管理工作,定期联系计量检定主管部门进行检验。 6、经检定合格的仪器设备,应有检定证书及检定合格标识。 7、建全各项应急机制,保障项目持续正常、安全有效的运营。 8、建立环保相关设备设施的维护管理制度,保证相关制度的有效实施。 9、推行设备全面维护及自主保全,结合业务发展需求进行设备维护保养、维修、创新改造方面的规划,并有效执行,提升生产效率、降低设备故障率、降低生产成本; 任职要求: 1、掌握设备的操作、调整、维护和保养方法,会故障的分析与排除。 2、具有机械原理、金属工艺学和电工学等知识。 3、完成上级领导交办的其他工作。 4、懂零件图纸、技术文件、工艺规程。 5、有电工证书。
职责要求: 1、负责公司货物采购的全面工作,熟悉网络采购及相关操作。根据销售部的需求及时将货物定出,确保流程的正常运行。 2、与供应商签订采购合同,督促合同如期的履行。对交货进度进行控制,对缺货、退货等及时处理。每月底做好采购明细表与供应商对账,确保发票及时抵扣。 3、每月整理采购货物成本,提交采购汇总报表,保存好采购工作的必要原始记录,做好统计定期提交。 每天下班前和物流配送核对采购订单入库情况,防止漏单。 4、开发、评审、管理供应商、维护与其关系。严把采购质量关,及时跟踪货物市埸价格行情变化,定期下市埸完善管理供应商系统,遵循比质比价,优质优价的原则,努力降低采购成本,节省开支。 5、国家电网招标,制作标书并整理技术参数。 6、负责成本控制中心(采购部)日常管理协调工作,做好部门统筹 任职资格: 1、采购岗位3年以上工作经验,机电设备、仪器仪表等行业、有标书制作经验优先; 2、能够熟练使用办公软件及金蝶系统软件; 3、有良好的职业道德和素养,能承受一定工作压力; 4、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神; 5、人品端正,为人诚实,能吃苦耐劳,无不良嗜好。 6、有团队管理经验 职位福利:带薪年假、绩效奖金、高温补贴、全勤奖、定期团建、出差补贴、多次晋升机会、试用期全额奖金
工作内容:
1、主要负责项目车位销售;
2、日常的电CALL邀约;
3、合同签署和资料归档 ;
4、保持维护客户关系。
岗位要求:热爱销售工作,有一定地产销售经验优先,优秀者可放宽销售经验条件;
岗位薪资:3800-4500(固薪) 福利补贴 五险一金 高额提成;
工作地点:西安雁塔区。
职位福利:五险一金、节日福利、带薪年假、餐补、通讯补助。
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