与今日招聘企业随时沟通
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财务经理 月薪:5000-6000元岗位要求:会计相关专业,本科及以上学历;3年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先;具有良好的沟通能力;具备会计职称优先考虑。岗位职责:工作汇报对象:财务总监 1、审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表,对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;2、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;3、审查公司对外提供的会计资料;4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表,编制财务综合分析报告和专题分析报告,为公司领导决策提供可靠的依据;5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。福利:1.节日福利,三季工服,生日补贴,社保,2.以部门为单位每月4天轮休假,依照公司标准享受法定节假。3.集体旅游机制,每年根据公司实际情况,集体旅游一次。4.公司提供良好的晋升空间;公平、公开、公正的晋升机制。办公地址:西安公司
储备主管的工作内容 1、协助主管完成日常事务 2、招聘新人,搭建团队 3、产品培训 储备主管的任职要求 1、具带小组经验(3—5人); 2、具备较强的销售意识以及客户谈单能力; 3、工作有激情、主动性强、学习能力强、自律有担当,考虑问题系统化 4、2年以上工作经验 5、条件优秀可放宽 福利待遇 朝九晚六、扁平管理、定期团建聚餐嗨嗨嗨!!!
岗位职责:
1、初始销售人员培训以及销售管理人员培养
2、根据校区年标拆解和制定完成计划,政策制定、项目制定与倒推细化,进行团队工作方向和重点指规划
3、数据管理,报表分析,跨部门沟通
任职要求:
1、职业培训机构任职或从事市场营销3年以上工作经验;
2、有广泛的人脉资源和社会关系;
3、执行能力强,能独立带领团队开展工作。
薪资待遇:
1、薪资:无责底薪 全勤 绩效 个提 团提,平均薪资1W ;
2、上班时间:夏令时:上午8:30-12:00,下午2:00-6:30
冬令时:上午8:30-12:00,下午1:30-6:00
3、休息:大小周,法定节假日带薪休假,带薪病假,婚假,产假等;
职位福利:全勤奖、五险一金、带薪年假、员工旅游、周末双休、无试用期
职责描述: 1、负责项目前期市场调研,整理调研材料,提出策划思路,编写项目销售策划建议报告,与上级领导研究策划活动方案; 2、负责地方商管公司年度、月度、单档企划活动推广方案及预算的编制、上报、具体执行和评估总结,及时给予调整修正; 3、负责外部资源的拓展,整合策划大型招商推广活动、促销活动及公关活动; 4、负责项目月度、单档企划活动推广方案活动具体执行和评估总结分析; 5、负责与活动公司沟通对接、对活动执行过程做好监督检查并及时调整修正; 6、负责自媒体设计、制作、安装及发行方案的编制、上报与执行; 7、合理考察、选用活动合作单位,组织配合开展各项广告运作,保持密切沟通,考评合作单位的工作业绩和活动效果; 8、与广告协会、消费者协会等管理机关或协会组织保持密切联系沟通,配合开展相关工作接受管理监督; 9、竞争项目的市场调研和跟踪并形成报告; 任职要求: 1、活动策划与组织能力、宣传文案编写能力、媒体关系建立与维护能力、平面设计能力; 2、全日制统招大专及以上学历,广告、中文、传播、新闻学、市场营销等专业; 3、具有较强的广告专业知识、文案功底和语言表达能力,有一定的商场企划、宣传经验; 4、3年及以上工作经验,有一定的媒体、广告信息资源。
具体的部门和岗位:
本部门不是传统的电销或者会销部门,是中国人寿的综合金融发展部,本部门为提高公司服务品质,扩大售后服务团队,现需要一批高学历高素质的年轻有上进心的优秀人才加入。部门所需的岗位如下:培训讲师、团队主管、综合金融客户经理,专员等,这里晋升公平、公正、公开!根据公司总部的基本法规定,每三个月有一次晋升的机会!
岗位职责:
1 主要负责服务对接公司现有老客户
2 协助公司提醒客户续期缴费
3 帮助客户保单受益人指定、生存金、满期金的领取等保全服务
4 协助客户办理理赔服务
5 帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避
6 帮助客户办理加保手续
职位要求:
1、年龄21~45岁;
2、自律性较强,有较好的自我管理能力;
3、优秀本科生或有经验的管理型人才,特别优秀的大专生通过申请可适当放宽条件;
4、有卓越的目标,具备一定的竞争意识,勇于挑战自我;
5、良好的人格和品行,优异的学习力,执行力,适应能力;
6、有上进心,有团队管理,独立创业经验者优先,有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先。
相关体系:
1、提供从基础岗位至区域总监整个过程的完善培训体系;
2、公平公正公开的职级晋升平台;
3、顺畅的晋升渠道:客户主任—客户经理—初级主管—高级主管—部门经理—区域总监;
4、完善的晋升培训:新人签约班培训-启航营培训-转正晋升培训-初级主管晋升培训-高级主管晋升培训-部经理晋升培训-区域总监晋升培训 ;
5、各种能力拓展训练、素质提升培训、法商课程培训、团队管理培训。
理想的职业是怎样的?
职业特征:
1. 晋升的机会可以自己把握
2. 公平公正公开和谐的工作氛围
3. 随着工作年资的增加,市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友和人脉
7. 能帮助别人,成就自己,获得荣誉
选择大于努力,选对事业是关键
有这样一份事业,你会选择吗?
前途性——行业未来具有良好的发展潜力、朝阳产业
晋升性——个人的晋升在于自己的能力,不受人际关系和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与收获成正比
成长性——能接受完整的培训系统,并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义,乐在其中,并能兼顾家庭
TOP TOY头号玩家 全球潮玩集合店,名创优品旗下潮玩新品牌,欢迎您的加入! 工作职责 1.负责完成工作期间的项目开业任务指标及客户维护工作; 2.严格按总部制定的各项标准、流程进行开发选址; 3.对所负责区域市场进行研究与规划,编写公司店铺拓展评估报告; 4.收集市场信息,了解同行业动态、市场动态和竞争对手状况; 5.定期撰写市场拓展规划和计划,提出市场发展的意见与建议; 6.及时跟进潜在客户,协助客户开发门店,解决客户关于开店等问题; 任职资格 1.3年以上选址拓展工作经验; 2.有一定的社会关系,愿意积极拓展人脉关系,了解市场业务相关工作; 3.具备出色的沟通能力和协调能力,口齿伶俐、善于捕捉信息、善于与人沟通; 4.敏锐的思维、敢于接受挑战; 5.有较强的责任心;能吃苦耐劳,有团队协作意识、执行力强。 可接受全国出差
1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司业务需求制定渠道策略和销售目标;4、建立渠道销售流程和运作规范;5、开发管理新的渠道合作者;6、组织联合行动或促销行动,推动渠道销售与渠道合作者关系。任职资格1、专科及以上学历,市场营销等相关专业优先;2、5年以上渠道销售工作经验,有丰富客户资源者优先;3、有大区市场渠道开拓及管理工作经验,有团队管理工作经验,业绩优秀;4、具有独立的分析和解决问题的能力,市场感觉敏锐,有良好的沟通技巧和组织能力;5、能承担较大压力。 年龄要求:25-55岁 职能类别:销售主管 关键字:经销商快消品汽车
1、制定vespa市场年度营销计划及方案并付诸实施;
2、组织车友进行全球各地骑行活动;
3、负责洞察摩托车市场,进行市场分析并对市场发展趋势和市场变化进行评估;
4、根据公司销售部门和售后部门需求组织相应各店的市场活动;
5、根据厂家要求,管理店面达到厂家的标准和对市场工作的要求;
6、分析广告实施的有效性,并对比投入产出;
7、监督指导区域市场情况,提出合理化建议;
8、负责集团新店开业及新车型上市活动的策划、组织、实施;
9、解决市场方面出现的各类突发事件;
10、协助董事长传播及弘扬集团企业文化。
学历及经验要求:
有导游或英语听读写优先;
大专以上学历;
从事4S店3年以上或者策划类公司4年以上;
管理工作经验;
良好的沟通能力和分析判断能力。
职位福利:五险一金、带薪年假、公司重点项目、通讯补助、员工旅游
岗位职责: 1.负责制定团队业务发展战略规划及经营计划,达成经营目标; 2.负责团队新人培养; 3.负责各种保险产品市场需求调研,制定产品规划及选型方案; 4.协调与渠道相关的跨产品线销售工作,定期向产品线部门反馈渠道产品销售情况,提出相关产品开发需求,推动渠道产品的开发与销售; 5.制定和执行年度业务开发计划,建立业务开拓渠道等,并组织实施客户内的客户拜访、保险需求对接、推介、建立保险经纪关系等工作; 6.负责业务团队的组建、培训等工作。 职位要求: 2年以上金融行业从业经历,1年以上管理岗位工作经验;
岗位职责:
1、负责维护老客户的客情关系
2、负责组建并管理团队
3、负责新人辅导及培训
任职资格:
1、年龄22-40岁,大专及以上学历;
2、表达能力强,有较强的沟通能力和亲和力;
3、有良好的客户服务意识;
4、有较强的团队协作精神及领导能力;
5、想不断提升自己,挑战高薪。
待遇及福利:
综合年薪资:8000-15000年终奖金
工作时间:
周一至周五8:30--5:30周末双休享国家法定节假日
【薪资福利详情】
1、薪资结构:基本工资 岗位津贴 业务奖金 年终奖,(入司一年内享有“新人业绩奖金”)。
2、工作时间:8:30—17:30,午休12:00—14:00,周末双休。
3、额外待遇:季度奖、年终奖、绩效奖金、全勤奖。
4、额外福利:享有意外保险、养老保险和医疗保险,定期免费带薪国内外旅游。
5、综合年薪:保底10W+
【岗位职责是什么?】
1、前期以学习、培训和实际操作为主,了解公司业务和产品,提升销售技能、管理技能以及面谈技能。
2、中期以服务老客户和筹划团队为主,进行客户售后服务,定期拜访客户,了解客户动态,及时掌握客户需求解决客户相关问题,无需自行开拓,由公司配发以往的老客户。
3、后期以团队管理为主,建立团队,进行团队管理,在团队业务基础上,发展队伍建设,向主管岗位晋升,实现双赢。
4、协助上级制定和实施工作标准和服务流程,为团队提供日常工作策划安排,指导带领新员工,完成必要的培训工作,处理该营业组的各项管理事务。
?【你需要具备什么?】
1、年龄21~45周岁,男女不限
2、大专及以上(学信网可查),专业不限,可实习,(我们接受萌新,会有主管一带一培训!)
3、能够完成领导交代的各项任务,具有良好的心理素质;
4、富有责任心、团队意识好,虚心好学,积极上进;
5、具备良好的沟通能力及语言表达能力,较强的学习能力;
6、有工作经验或金融、保险相关专业优先录取。
【职业前景】
1、学习:一对一导师制,在职期间可以公派带薪交流学习。
2、晋升:公开透明的晋升机制:组经理—部经理—区域总监。
3、每年开放两次英才计划,无需苦熬资历晋升,并且承诺所有晋升只从内部选拔,绝不对外招聘。
1.对培训工作有管理经验,能独立组织安排培训,制定计划并实施;
2.有相关工作经验3年以上(不仅限于保险行业的培训)。
职责描述: 1.结合品牌战略发展方向、运营策略,对负责大区店铺商品运营数据深度挖掘,进行商品销售预测,协助大区制定月度、季度、年度的商品规划,并进行商品需求的提报与沟通; 2.跟踪大区需求商品的回货和配货情况,监控日常销售数据并管理异常数据,及时提出商品需求的调整; 3.根据大区店铺销售需求,合理执行货品调配方案,检查各门店货品投放的合理性,快速响应及时调整偏差,持续改善周转,维持进销平衡; 4.定期制作商品分析报告(如新品分析,潜力商品分析,TOP商品分析,库存结构分析等)协助大区进行商品管理和监控; 5.对区域门店库存进行监控与分析,协助区域优化门店商品库存结构,快速清理滞销和孤品; 6.不定期走访区域内门店进行实地调查和市场分析,结合区域商品经营情况,指导区域门店进行商品规划,落实执行商品运营策略; 7.协助大区进行各品类商品试点项目工作,通过数据验证和分析进行项目复盘。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.三年以上的零售行业工作经验,熟悉商品知识,了解店铺业务; 3.有较强的逻辑分析能力、归纳总结能力和沟通表达能力,有成长性思维和较强的学习能力,善于思考和创新; 4.掌握数据分析的基本理论与分析方法,对数据敏感,具有较强的逻辑思维能力,有数据分析/建模/挖掘经验; 5.熟练使用EXCEL、PPT、Word等办公软件,熟练制作PPT,能够独立编写数据分析报告。
岗位职责: 1、负责公司产品配方设计和改良现有产品,包括新品开发、调研、产品口味等配方的调整工作; 2、负责新产品小试、中试生产测试等工作,协助生产部门扩大生产相关工作; 3、负责跟踪产品稳定性;研究提高食品质量的方法; 4、配合研发经理完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,食品研发3-5年工作经验; 2、能独立承担研发项目,解决问题能力强; 3、研发思路宽,想法多,创新能力高; 4、领导好,发展空间大,公司规模大,有良好的晋升机会。
岗位职责: 1、根据公司的人事制度完成员工的入离调转等相关流程; 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护;; 3、负责公司招聘、培训、考核等工作; 5、协助上级完成员工福利的相关工作;; 6、完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,1-3年相关工作经验;; 2、同行业相关工作经验者优先;; 3、熟练掌握人事/行政相关知识;; 4、公司规模大、管理规范,具有较好的发展潜力;; 5、包吃包住,五险一金
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