与今日招聘企业随时沟通
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1、协助人才发展经理搭建人才培养与发展体系、建立并完善相关制度;
2、负责组织培训需求调研、编制人才培养计划及预算;
3、负责建立公司内部培训师资队伍及外部培训资源库,组织开展教材编写与精品课程研发;
4、传播人才发展新理念、新工具,指导各部门开展各级各类培训工作,并进行管理评审;
5、负责开发、组织实施新员工岗前培训、大学生培训、管理干部培训、人才梯队培养、等重点人才培养项目;
8、负责组织开展危险化学品及特种作业取证及复审培训、外派培训管理工作;
9、开展培训运营管理及完成领导交办的其他相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历、具有制造行业培训经验优先;
2、具有5年以上企业培训与管理经验,构建内部学习成长机制、讲师及导师管理及运营制度;
3、具有丰富的工作坊设计及运营实战经验;
4、具有丰富的组织经验萃取及岗位经验内化项目经验,可为内部讲师及导师赋能,提升内部讲师及导师带教水平。
尾盘,销售策划,方案制定,落地,车位方案销售指定落地,有房地产营销优先。
岗位职责:
1. 协助项目经理推动整体运营进度
2. 项目营收计划的实施
3. 公司财务制度的监督、实施
4. 车场管理(后台及费用)
5. 项目各类台账整理、完善、管理,各主管上报记录的整理归档
6. 监督员工工作态度及服务标准执行力
7. 项目事件的追踪与汇报
8. 库房管理
9. 办公用品及其他用品的申报
10. 员工培训
11. 文化活动策划、组织、总结、记录
12. 项目处安排的其他工作
岗位要求:
1.大专及以上学历,专业不限,三年以上从业经验及两年以上管理经验;
2.熟练使用Word、Excel等相关办公软件;
3.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。
任职要求:
1. 本科以上学历,人力资源、管理学、心理学相关专业优先;
2. 3年以上工作经验,熟悉干部管理或人才发展,有制度流程制定和干部绩效管理经验优先;
对化工项目施工建设全流程熟悉,了解大型化工设备,可以独立完成各类型材进出库管理,性格严谨做事有条理,接受长期稳定在赤峰工作,有甲方单位工作经验加分
一、工作内容: 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作; 2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护; 3、维护和监控公司局域网、广域网,使其正常运行; 4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持; 5、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告; 6、维护数据中心,对系统数据进行备份。 二、任职要求: 1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业,大专或以上学历,1年以上网格系统与it系统维护工作经验; 2、熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除; 3、精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理; 4、熟练运用windows、server20002003等对服务器进行维护与管理; 5、有良好的专业英语读写水平;工作主动性强,耐心细致,有责任心,具备团队合作精神; 6、宏脉、易看牙系统熟练者优先。
收集和分析各种市场和行业的数据和信息制定,相应得投资策略和建议
岗位职责: 1.负责产品的区域拓展、客户发展,及区域运营的策划制定及执行; 2.定期向上级领导提交周、月工作总结及工作计划; 3.与客户建立良好关系,及时反馈客户信息,满足客户需求,提高客户满意度; 4. 制定区域年销售目标、市场拓展计划,监督客户市场计划的实施; 5. 完成月度、季度和年底管辖区域内的销售预测; 6. 协助区域人员进行货款催收,确保货款风险至最低; 7. 区域内队伍人员的筛选、培训、业务指导、行为监督管理、业绩考核; 8. 建立完整的区域经销商网络,整合资源实现区域销售总指标。 9. 完成上级领导交办的其他工作事项; 岗位目标: 努力完成区域销售指标,开拓空白市场,降低货款风险,做好团队建设; 任职要求: 1.专业要求医学背景,大专及以上学历; 2.从事骨科人工关节相关经验优先; 3.年龄要求20-40岁之间; 公司筹备上市中,发展前景好 职位福利:节日福利、周末双休、五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、带薪年假、生日福利 职位亮点:五险一金 双休 公司发展前景好
岗位职责:
1、负责抖音平台短视频运营以及方向规划、内容策划和执行,实现运营目标;
2、管理和统筹日常工作,按照公司要求保证抖音的发布数量和质量;
3、熟悉抖音内容玩法,运营规则,流量趋势,有成功运营账号经验和团队管理经验;
4、对抖音运营情况进行数据监控和分析,负责团队人员分配和管理。
任职要求:
1、男女不限,性别不限,年龄40岁以内;
2、大专及以上学历;3年以上抖音平台运营经验,1年以上同岗位管理经验,曾服务公司新媒体团队。
主要工作职责 Major responsibilities 1、工程动力运行系统及所属辖区人员、设备的安全生产; 2、有效组织生产,确保动力供应品质达标; 3、具备设备故障应急处理能力,并及时排除设备故障,确保系统稳定,设备正常运行; 4、制定并严格执行工程动力运行系统各项规章制度; 5、有效进行团队建设,公平、公正,团队成员精神饱满,积极向上; 6、严格执行公司三标系统文件,并及时改进; 7、现场执行5S管理,做到整洁有序; 8、加强能源管理,组织节能降耗,满足公司要求; 次要工作职责 Minor responsibilities 1、完成领导交办的其他工作; 2、负责积极开展团队建设活动,增强团队凝聚力; 3、改善创新,降本增效,三标的落实; 4、负责与各部门的沟通、协调及相关事物的处理; 5、善于发现问题,并及时提出合理化建议; 6、熟悉管理范围内的危险源与环境因素,并对危险源及环境因素进行有效管控。 任职要求 Qualifications 1、本科以上相关专业;或具有五年以上本岗位工作经验; 2、相关岗位操作按国家相关规定,持有相应的上岗证书; 3、能提前发现工程动力设备运转故障隐患并能按要求处理故障,熟练使用办公软件,AUTO CAD、有较强的学习和应用能力; 4、熟练使用办公软件,有较强的学习和应用能力,有一定的英语阅读能力; 5、为人正直,具有较强的责任心、安全意识,良好的沟通、组织、协调、管理能力,较强的合作意识和团队精神,优秀的口头与书面表达能力。 职位福利:五险一金、年底双薪、交通补助、房补、带薪年假、定期体检、节日福利
工作职责: 2、负责SEM账户不同地区广告投放管理与执行,监控优化效果; 3、按时完成周期性相关数据报表,并根据数据及客户需求及时调整投放方案; 4、了解信息流DSP广告投放风向,配合团队完成其他投放需求; 5、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识 任职资格: 1、有一年以上信息流推广经验或2年以上广告优化经验,精通互联网等目前市场主流信 息流广告渠道的投放运营; 2、熟悉SEM竞价投放的原理及数据分析; 3、高度责任心、创新意识和学习能力,具有团队合作精神,创新精神; 4、每日分析投放数据,制定投放思维策略,及时更新推广素材和文案,对CPA效果负责 5、有相关短视频、或者新媒体从业经验者优先;
岗位职责: 1、编制农场立项及预算,落实农场战略决策,统筹农场经营管理; 2、执行预算,及时纠偏; 3、编制农场生产方案,并执行确定后的生产方案。 4、巡查并及时反馈农场日常管理、作物生长情况。 5、农场日常管理考核督办跟踪。 6、村、乡政府等对外关系协调。 任职要求: 1、农学相关专业,本科及以上; 2、农业生产工作经验3年及以上; 3、了解玉米、马铃薯、甜菜等作物种植过程;
招聘名称:EHS主管
工作地点:江苏南通,内蒙古乌兰察布地点可选择~
工作职责:
1. 负责本基地年度EHS工作的策划,责任制度的落实及KPI的设定;
2. 引领团队及各团队开展JSA风险评估,识别危险源并评估风险,并有效开展风险管控,根据高风险清单管理工厂EHS年度行动计划;
3. 带领叶片工厂基地的安全员进行现场EHS监察,执行EHS现场改善;采用安全积分卡和BBSO,推动班组实现自我管理;
4. 确保行车操作、电气操作、叉车作业人员的特种作业持证上岗,并负责特种设备的管理;
5. 组织参与工厂的事故调查,推动改善措施的及时关闭;
6. 组织参与和落实基地的年度EHS培训计划,指导、检查各部门的EHS培训工作;
7. 组织参与内部评审,及时发现合规风险及其他高风险并制定推动有效的措施;
8. 推动MOC的执行;
9. 碳中和项目的推动;
10. 建立消防管理体系管理文件,并进行内部培训或考核;
11. 主导系统性改进项目,主导策划、组织、实施、改进、总结各个阶段全过程;
12. 对外来供应商的资质进行全面的管控;
危固废处置、环保合规措施现场执行状况的定期检查。
要求:
1. 专业基础知识:本科或以上学历,安全工程、环境工程专业优先;
2. 核心能力:
a) 熟悉政府、行业EHS方面的政策和法规,掌握职业健康、环境管理知识;
b) 责任心强,结果导向,具备计划与组织、建立信任关系、辅导和沟通能力;
3. 工作经验:5年以上EHS工作经验,3年以上主管岗位经验,制造业经验;有注册安全工程师证优先;
岗位职责:
1.负责公司设备自动化的持续创新工作,配合生产做好设备综合效率提升工作;
2.负责设备的自主研发工作,指导并设计开发新工装、新设备并推广应用;
3.负责部门重点改造项目方案的策划,推动项目立项实施和验收。
任职要求:
1.本科及以上学历,机械、电气自动化及相关专业优先;
2.10年以上制造业设备管理工作经验,包括设备自研、工装开发、设备改造项目策划推动等,具备独立的设计和开发能力,可进行设备自研、机械设计、设备技术创新和改良、工装夹具开发设计;
3.具备较强的洞察力和敏锐度,具备发现问题的能力,有较强的逻辑思维、团队协作能力、抗压能力。
1.本科及以上学历;
2.3年以上工作经验,有大型企业或制造型企业集团员人力资源相关度流程制定经验优先;
3.人力资源、管理学、法学专业优先,熟悉劳动法,对当地人力资源关系政策有了解优先。
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