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岗位职责: 1、负责拟定公司人力资源规划方案,并负责组织各项计划的实施;向领导提供HR战略、组织建设等方面建议; 2、负责关键岗位的人才招聘、储备、培养工作,优化岗位人员配置; 3、根据公司发展规划,拟定年度培训计划,组织新员工岗前培训及日常业务培训;开展公司内部培训师团队建设; 4、督导下属开展引进、调动、晋升、入离职手续、合同档案等工作; 5、设计完善公司梯队人才体系,组织实施并监督各人才梯队的完成情况并在总结会中进行总结评比; 6、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟练使用日常办公软件; 3、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、全力配合人事主管工作 任职要求:熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 1-3-3-5-3-7-4-9-1-9-8
职责描述: 1、负责员工的招聘、入职、离职等手续,建立人事档案; 2、负责社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续; 5、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、同岗位相关经验一年及以上; 3、能熟练掌握各大招聘网站的特点,根据岗位情况合理选择招聘途径; 4、熟练使用办公软件,能对招聘数据准确统计; 5、抗压力强,团队协作能力佳。
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岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、转正、转岗、续签等相关工作;
2、妥善处理员工咨询、疑问、建议、做好员工关系维护、提高员工满意度及忠诚度;
3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息及资料;
4、按时办理员工社会保险事宜或对接代缴公司完成社保缴纳手续;
5、每月及时提供人员基本信息数据、人员项目数据等;
6、跟踪、分析公司内部人力数据、薪酬数据,参与编制人力成本核算及预算,并统计相关人力成本数据;
7、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、30岁以下,大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、2年以上人事岗位实操经验,200人以上企业同岗位经验优先;
2、熟悉杭州区域劳动人事法律法规,以及与薪酬、社保相关的法律,政策熟悉杭州市社保等相关业务办理流程;
3、良好的职业道德素养和沟通理解能力,仔细认真,踏实稳重,易于相处沟通;
5、亲和力好,保密性强,服务意识强;
6、熟练使用office办公软件,尤其是excel函数的运用。
注:本岗位单休,非诚勿扰
1、负责会同员工关系专员做好招聘、面试、入职手续办理工作; 2、负责社保缴纳、员工转正手续办理; 3、负责公司劳务纠纷对内、对外沟通协调工作; 4、负责协助部门负责人梳理综合管理部(人力资源)各环节流程及人事档案工作; 5、领导交办的其他工作及突发事件。 任职条件: 1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历; 2、受过人力资源方面的专业培训; 3、3年以上相关工作经验; 4、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真; 5、具有较强的团队合作精神及执行力; 6、较强的语言文字表达能力及应变能力; 7、沟通和组织协调能力强,具备较强的人际交往和协调能力; 8、熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉人力资源管理基础知识。
岗位职责: 1.主要负责公司的招聘工作 2.完成上级布置的工作任务。 岗位要求: 1.中专及以上学历,人力资源专业优先; 2.接受应届毕业生,有招聘经验者优先; 3.工作认真细致,有情怀,热衷于人力资源工作; 4.具备高度的责任感,工作严谨,保密性强; 福利待遇: 无责任底薪3200元以上+招聘奖励; 购买社保/商业保险,享受国家节假日; 享有生日福利,年中及年度旅游,年终奖; 提供环境舒适的员工宿舍
1 通过公司提供的网络招聘端口,发布招聘信息,处理当天简历邀约面试 2 定时定期更新职位的发布信息,刷新招聘信息 3 到公司面试的求职者,由hr做出初面给出评定结果 4 办理公司员工资料存档和入离职手续办理,劳动合同续签和解除 要求: 1 一年以上HR或招聘经验,熟悉各招聘端口特点 2 年龄18~35周岁以内 性别不限 3 专科以上学历 工作时间:朝九晚六 午休两小时 不加班 双休 有社保 公司可提供住宿 薪资:无责底薪+入职提成 综合月收入 4K~5k
主要负责公司的招聘及入职离职等工作,单休,本地人优先。
负责各个平台招聘
岗位职责: 1、负责进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新 2、按照部门的招聘需求及时发布职位,进行简历筛选、邀约、面试工作 3、办理新员工的入职、离职、调任、升职等手续 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同 5、社保人员的增和减 6、帮助建立员工关系,组织员工的活动
1、了解企业的岗位空缺并为企业招聘人才 2、 能灵活的使用线上聊天软件跟招聘软件 3、负责新进员工的教带工作 4、作为企业的储备管理人员 5、熟悉负责部门的规章制度,工作流程
1.可接受小白、应届生、实习生 2.人力资源相关专业优先 3.主要负责招聘,辅助人事工作等
三峡新媒体招聘啦! 招聘岗位:网络运营/人事招聘专员/客服/前台 贮备多个岗位,数量有限。拼的就是速度! ! ! 岗位要求 1. 35岁以下,男女不限,无需行业经验。 2. 电脑/手机打字熟练。 3. 外貌,品行,端正。 工作时间 11:00-20:00 薪酬标准 薪资你决定(平均工资5000~10000 ) 公司:(包吃 包住 包洗衣服 办公环境舒适 节假日正常休息) 面试工作地址:兴茂花园 石宝大桥桥头 阅江楼 下面 联系电话:18105762848(微信同号)
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。 任职资格: 1、专科以上学历,人力资源、行政相关专业毕业优先; 2、有一定的相关工作经验:有社会保险工作优先; 3、良好的团队协作精神,可塑性强。
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