与今日招聘企业随时沟通
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1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、掌握门店各种设备的维护保养知识; 7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育。 任职要求: 1、大专及以上学历,有10工作经验,其5年以上管理经验。优先考虑(家乐福、盒马鲜生、永辉、大润发、沃尔玛、麦德龙、绿地、) 2、对零售行业充满热情,良好的商业敏锐度和市场洞察力; 3、心态开放,良好的团队合作意识,能够快速学习和适应变化; 4、具备良好的的个人抱负和抗压能力。
岗位职责:
1、 负责商品检查、陈列、价签、验货、盘点、商品销售、收银、店铺卫生清洁、顾客服务及问题解答,对应便民服务
2、能够对门店业绩负责,完成公司制定销售服务指标
3、能够快速响应消费者需求,妥善处理各类临时突发情况。
4、维护公司文化及门店形象
5、完成上级领导交办的其他任务;
6、能够快速自我成长、以及帮助他人成长。
任职资格:
1、 年满18-35岁,大专级以上学历,有3-4年相关工作经验优先考虑;
2、 身体健康、无不良嗜好,有健康证或可以办理健康证;
3、沟通能力强、具备较强的工作协调能力及执行力
4、认同企业文化,热爱零售行业,具有团队精神;
5、能适应门店排班,调班,承压能力强
6、具备计算机操作能力,及基础数据分析能力。
7、学习力强、能够适应灵活多变的信息节奏。
要求会熟练手机直面压屏,手机基础故障判断与报价,电脑装系统,除尘换硅脂,换硬盘,换键盘等基础维修,故障判断与报价。
不要求主板精修,不要求会曲面屏加工。
有行业从业经验优先;
薪资:工资可面议,薪资范围:6000-10000,薪酬结构:底薪 提成;
休息:单休(介意勿扰);
工作地点:巴南理工大学花溪校区校园电信营业厅。
岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
7、负责对员工的培训教育。
任职要求:
1、药学相关大专及以上学历,有药店工作经验,3年以上管理经验优先;
2、对药品零售行业充满热情,良好的商业敏锐度和市场洞察力;
3、良好的团队合作意识,能够快速学习和适应变化;
4、具备抗压能力。
有披萨行业管理经验优先面试储备店长,有其他管理经验可以面试储备干部。
招聘要求:綦江区新店储备店长
1.有餐饮零售行业管理工作经验,热爱餐饮行业,看好餐饮行业前景。
2.品行端正、勤奋上进,善良踏实,吃苦耐劳,能适应轮班。
3.熟悉零售行业运行流程。责任心重,执行力强。
4.善于发现及解决问题。
5.具备良好的沟通能力和管理能力。
6.有披萨连锁快餐行业工作经验者优先考虑。
7.此职位工作门店按大区安排,需要接受分配。
我们的工作时间分为两个班:
A班:9:30—14:00 午休三小时17:00—22:30
B班:11:00—21:00
每月调休四天
岗位职责:
1、全面主持店面管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、监督商品的补货、上货,做好进货验收、商品陈列商品质量和服务质量管理等工作;
4、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
5、监督门店内外清洁卫生、负责保卫、防火等作业管理;
6、妥善处理顾客投诉。
任职资格:
1、年龄25-35岁,高中以上学历;
2、具有较强的沟通能力及服务意识,热情开朗;
3、3年及以上服装行业从业经验, 1年以上服装门店管理经验。
薪资福利:五险一金,法假三薪、加班补助、畅通的晋升通道
工作内容:
1、负责店铺的日常管理及销售工作;
2、负责店铺优秀员工的培养;
3、负责对店铺的问题进行针对并进行解决;
4、对店铺的VIP进行有效管理及经营
任职资格
1、 形象符合品牌,中专及以上学历;
2、3年以上中高端服装/皮具零售行业店长工作经验,熟悉店铺团队管理;
3、 具有较强的销售带动能力及VIP经营能力;
4、有店铺营运分析意识,熟悉店铺营运数据分析;
5、具有良好的沟通能力、抗压能力,数据分析能力;
待遇:底薪 提成 奖金 社保,优良的培训机会和广阔的发展空间
晋升空间、发展平台好!
岗位职责:
1、店铺日常事务管理:负责所辖区域店铺运营、日常事务管理。负责了解加盟店的运营情况,监督、指导销售情况,提升销售业绩。
2、销售管理:根据每月销售任务,细分到个人及其每周、每日。监督并核实每日上报所负责区域终端店铺销售报表及各项报表的准确。
3、促销活动管理:每天检查店铺的系统补货,及时处理补货单,跟进出货、回款等日常事务。监督、策划并实施市场性的行销活动以及单个店铺的促销活动。
4、品牌宣传和人员培训:加强品牌形象店及各个终端店铺新产品上市的宣传及执行力度。依照公司标准,定期对加盟商进行相关培训,提升店铺销售能力。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、3年以上的百货零售行业销售及管理工作经验;
3、熟悉品牌公司零售营运操作流程、具备熟练的电脑操作能力;
4、具备良好的沟通能力、团队意识强、责任心重,执行力强,能承担一定的工作压力;
5、35岁以下
【岗位职责】 1、全面负责餐厅经营管理工作,设定门店总目标及重点工作,把控总经营方向; 2、负责维护校方或政府监管部门公共关系,确保良好经营环境,同时开发高势能人群(如教授、院士等),强化餐厅认知 3、通过关注餐厅外部环境、市场动态,研究竞争对手,制定经营对策及营销推广方案,不断提高市场占有率。 【任职要求】 1.40.岁以下,大专及以上学历,熟练使用电脑和办公软件 2.有门店经营能力,有餐饮创业或2年以上大型连锁餐饮、新零售餐饮店长工作经验者优先 3.具备抗压能力和资源整合意识 4.能接受同一城市工作地点灵活性调动,愿意支持外地工作者优先 【其它】 工作地址:重庆、西安、武汉、北京、上海等地 工作时间:8:00-13:30,16:00-19:30,每月公休4天 国家节假日。 福利待遇:五险、带薪年休假、包住宿、生日礼物、节日福利、法定休假、员工活动、晋升培训等。 未来发展方向和机会:职能主管、区域经理、市场总、公司高管等。
年薪30不是梦,月入三万很轻松!!龙湖集团旗下租售品牌~“塘鹅租售”来啦!!真房源! 真房价!真实交易!销售可以很简单~重庆各大区域均有门店——————————龙湖塘鹅租售,主要是负责龙湖楼盘,龙湖代售楼盘等新房,二手房,商铺,写字楼的租赁和买卖业务。有领导力!有责任心!有销售能力!【工作内容】1、分解门店整体业绩指标,并及时跟踪检核完成情况;2、门店线下宣传方案拟定、报审、落地; 3、执行公司相关标准、最新的法律法规,分享业务案例; 4、部门排班、考勤管理,门店物料管理等;5、辅导置业顾问解决业务疑难问题,做好员工关怀、梯队建设;【想要的你】1、本科及以上学历,5年以上的房地产销售经验,1年以上团队管理经验;2、结果导向,关注目标的同时关注过程; 3、具备良好的团队管理能力、主动帮助团队成员成长; 4、能独立处理突发事件,具备一定的风险意识。【你将拥有的福利】1、底薪 高额业绩提成 福利补贴(餐补、车补等)2、到访奖、高额成交奖、PK奖、不定时激励3、五险一金 互助金 节日福利 带薪年假 国内外旅游 精英社 购房优惠 定期聚餐 公司文化活动 弹性工作 晋升透明;4、培训体系:新人培训-初级衔接训-中级衔接训-高级衔接训;赋能中心:线上培训-骨干能力提升-中高层培训;5、晋升空间:a.置业顾问-店长-片区负责人-中心负责人-地区负责人-总经理b.置业顾问-职能专员-职能主管-职能经理-职能总监-职能总经理;c.置业顾问-其他分公司/事业部。(所有管理岗位均由从内部员工提拔竞聘产生);龙湖门店将在照母山、人和、西永、大学城、中央公园、礼嘉等主城九区大量门店,不止做自身楼盘,位置先到先选~欢迎投递简历和咨询期待您的加入,一起成为龙湖同路人~ 职能类别:房地产店长/经理
工作内容:
1. 负责了解顾客需求,推荐匹配的产品,提供良好的顾客服务;
2. 负责店内产品的补货、退货、陈列维护;
3. 负责门店VIP会员发展与维护。
职位要求:
1. 33岁及以下,高中/中专及以上学历,身高男≥170cm/ ≥158cm;
2. 亲和力强,沟通能力佳;
3. 有零售行业经验优先。
薪酬福利:
1. 底薪+商圈津贴 职级津贴 提成,月度4000-7000元/月;
2. 购买五险、团建、额外激励奖金...
培训与晋升:
1. 定期组织培训学习,每个季度1次晋升机会;
2. 晋升路径:初级店长→中级店长→高级店长。
工作时间:
早晚轮班、 二通班休一天等作息制度,具体视门店安排定。
高提成 店长:底薪3500 提成 五险店员:底薪3000 提成,工作时间:两班倒(8小时)早班 8:30-17:30晚班 12:30-20:30,月休四天调休。连班:8:30--20:30(一人调休时)店长:1、有店面管理经验,可以制定店面推广宣传方案并执行;2、完成每月销售任务;3、店面人员管理、店面形象管理。店员 :主要负责接待进店顾客,协助店长完成店面日常工作,工作内容简单,提成:店内合提,个人没有任务,阶梯提成,2万以下6%,2到3万8%,3到4万是10%,4到5万12%,5万及以上20%工作地点 :渝北区天骄俊园,龙景花园店,鲁能星城店(可就近分配)
岗位职责: 1、
1.参与定制各项服务标准、流程及工作程序。 2.负责管理各类物品、商品,能熟练介绍商品。 3.负责服务接待宾客,熟悉茶品、饮品制作方法,l了解相关文化背景。 4.负责工作场所卫生清洁及维护工作。 5.有责任心、能高效完成任务;遇问题能及时处理和回报。
隶属关系直接上级:运营部经理 (隶属公司运营部)直接下级:厨师长、大堂经理、领班、服务师、收银员等主要职责1、负责编制单店的经营计划,拟订单店经营目标,并组织落实。2、负责单店的日常运营管理。3、在公司相关部门的支持下,负责单店的全面的人员管理工作,确保单店人员的技能和责任心稳步提升。4、按照规范标准,对单店运作进行管理,保证单店的菜品质量、服务质量、环境卫生、设备和设施符合公司统一要求。5、负责对单店顾客、所处商圈进行调查和分析,确保单店经营的合理性和针对性。6、按照公司统一要求,负责组织人员执行单店的促销和宣传活动。7、按照公司统一要求,负责组织单店的营业收支、帐务和现金管理。8、负责库房各种原材料和商品的入库、保管、出库工作,负责每天的库存盘点工作。9、建立库房物品明细帐,做到帐物相符,并负责协助公司财务部人员进行月底盘点工作。10、负责处理单店的公共事务。11、负责协助技术中心进行新菜品的试验,并协助进行相关分析。12、完成运营部经理交办的其他任务。岗位职权:1、根据本店员工的工资和奖金政策,对下属具有奖惩权。2、根据本店的人事政策,对下属人员具有录用选配、任命和除名的决策权。3、根据公司工作要求及工作的具体情况对本店具体经营管理工作具有决策权。4、对部门上报的申购、领用、加班、休假等有签署权。5、根据本店要求及市场行情对物品采购质量、价格的监督权。6、根据本店规定折扣权限有相应的折扣权。
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