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岗位职责 1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 4、做好所负责区域的卫生清洁工作; 5、完成上级领导交办的其他任务! 6. 有一定的管理理念
岗位要求: 1、专科及以上学历,热爱零售行业,年龄23-35岁之间; 2、3年以上零售行业工作经验,有厨电、家电等大型连锁门店工作经验者优先; 3、具备1年以上门店店长工作经验,熟悉线下零售门店业务管理各项工作流程和工作内容的制定、执行,其中有国美、苏宁、方太、老板、美的、海尔等厨电、家电类专卖店店长及家居产品专卖店店长,3C数码专卖店店长经验的优先考虑; 4、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、物流配送以及客户投诉问题解决; 5、具备独立洽谈客户的能力,并擅长产品、技术、销售技巧等相关专业知识的店内培训; 6、熟练掌握office办公软件及简单的PPT课件制作; 7、口语表达能力好,具有亲和力和沟通力,热爱表达、热爱销售; 8、有责任心和进取心,具备良好的学习能力,适应能力和抗压能力,具有团队合作精神。 岗位职责: 1、目标管理: 1.1. 根据公司分解的经营指标和管理目标,制定门训的月度经营指标,并进行分解并落实到每一个目标管理人。 1.2. 根据门店月度经营指标,制定月度、周工作计划,并监督执行,确保完成门店各项经营指标。 2、运营管理: 2.1. 执行公司的各项规章制度和工作流程,按照门店的标准化运营手册开展各项经营活动。 2.2. 组织门店导购做好商品的陈列,并根据季节和促销活动需要合理调整商品陈列和库存,保证公司新品上市、促销商品的顺利销售: 2.3. 负责门店商品的进、销、存管理,做好库存管理,确保账相符、账实相符,并及时清理库存。 2.4. 合理控制店内费用开支,降低损耗,确保门店低成本运营:提高门店的经营效益:运营管理 2.5. 收集、分析市场及竞争对手的信息,并把信息及时反馈给公司相关部门,为公司的营销决策提供参考: 3、品牌推广及客户管理: 3.1. 配合公司开展各种营销活动,提升品牌的知名度和美誉度: 3.2. 结合门店实际情况,灵活运用各种集客方式,根据季节变换和商品生周期开展丰富的促销活动,促进商品销售: 3.3. 积极开展各种活动,不断开发新客户,提高市场占用率: 3.4. 通过会员管理,为客户提供满意度服务,提高客户的忠诚度: 3.5. 妥善处理客户的抱怨和投诉,提升客户满意度: 4、团队建设 4.1. 负责门店员工的管理,如门店人员的招聘、录用及考核,根据员工表现进行升级或淘汰: 4.2. 对员工进行培训与辅导,激励员工工作积极性,为门店营造积极、快乐的团队氛围 5、门店安全: 5.1. 负责门店防火、防偷盗、防意外伤害的预防工作,确保门店及顾客的人财物的安全: 5.2. 负责门店固定资产和设备的日常维护与保养,保证设备的正常运行: 工作地点: 1、广西南宁市那洪大道12号1楼(创意产业园) 2、广西南宁市西乡塘区明秀西路122号大学路口城市碧园1楼 3、广西南宁市兴宁区天狮岭路2号中海国际社区华府S05号商业一层108号商铺(瑞鹏宠物医院旁) 4、广西南宁市青秀区佛子岭路18号德利AICC101、102、103号商铺 5、广西南宁市良庆区龙佑街1号盛科城A5栋地下一层B130-131商铺
1. 全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2. 分析和把握经营状况,控制门店经营成本,完成各项经营指标(目标营业额、产品成本率、人力成本率、可控费用率、QSC线上平台分值及好评)
3. 合理规划人员班次,合理安排人力部署,统筹管理门店伙伴培训、日常工作安排、人事调整等工作·
4. 认真对待客诉、差评,响应顾客诉求,及时解决改善, 站在顾客的角度看待思考门店出现的问题
5. 根据市场变化,提出合理的策略与建议;
6. 紧急突发事务的及时处理,如停水停电门店维修等;
7. 上司交代的事务;每日汇报记录的问题;讨论改进措施 、落实责任
任职要求
1. 大专以上学历,不限专业。
2. 熟悉顾客消费心理及消费行为,具有良好的营销能力,管理能力与销售谈判技能
3. 熟悉连锁营运管理,有连锁品牌店长或副店长经验优先;
4. 能适应高速快捷的工作节奏和承受较大的压力;
5. 性格开朗,积极主动,应变能力强,具备高度的工作责任感与热情。
此岗位上班时间:月休四天
岗位职责: 1.负责所辖店面的管理运营,制定门店的销售计划,带领团队完成销售目标; 2.负责所辖店铺内伙伴的职业发展指导与培养,提升团队能力; 3.积极主动地与顾客及合作伙伴进行交流,给顾客创造优质的购物体验; 4.与总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划; 5.配合区域经理完成的其它事宜。 任职要求: 1.大学专科及以上学历; 2.3年以上零售工作经验,2年以上团队管理经验; 3.从事过零售连锁行业的运营管理; 4.热爱销售。 工作地点:青秀区、江南区、兴宁区、良庆区
【岗位职责】店长:1、带领员工达成公司月度、季度、年度销售目标,进行销售数据分析,并能依据业绩情况及时调整销售方法;2、推动公司各项制度,对员工日常行为和形象进行管理,开展基础的岗位培训与工作指导,提升员工的产品知识、销售技巧;3、指导员工准确把握顾客需求进行商品推介,并提供专业、热诚、优质的服务,与顾客建立良好关系;4、做好货品管理,组织和监督盘点工作,监管收货、退货、调货工作,确保清点无误。任职要求:1、高中或以上学历,年龄18-35岁;2、身高158CM或以上,***;3、工作心态积极向上,具有高度的销售热情;4、有较好的服务素养和沟通技巧。 年龄要求:18-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:销售货品管理岗位培训销售方法
负责店内日常工作
配合升卡
能吃苦积极上进
干净大方
店长 要求:销售经验和管理能力 1. 20-50岁之间,无论婚否; 2. 具有一定的管理能力和销售策划能力 薪资及福利待遇:(营业代表有的店长全有) 1.月薪平均10000-50000元,年薪平均15万-50万。底薪+提成+奖金+福利+分成+补贴,并上不封顶。过年有年终奖和各种奖励。 2.公司晋升空间大,有完善的职业生涯规划,公司会送你去创业,也可以做公司的合伙人。您所拥有的不是一份工作而是一份事业。 3.公司长期有专业的培训老师,全方位提高的综合能力。如销售技能,成交技巧,情商,茶艺,管理艺术,色彩美学,等几十门课程。 4.不定期的享受国内国外免费五星待遇旅游,拓展训练活动等。 5.每年过年享受长达15天的带薪假期,另满一年以上再享受7-10天的带薪探亲假。 6.进公司即可购买五险一金,婚假、产假齐全。
店长工作职责:
1.负责门店业务计划的的制定,达到门店日常营收标准。
2.负责门店的日常管理,客诉处理。
3.负责门店的标准化服务流程,人员安全,食品安全,消防安全等相关流程及技能的培训与执行。
4.负责门店人员安排排班,人效管控的实行与督导。
5.负责门店的物料采购,各项成本控制。
6.负责日常运营数据的日报/周报/月报及相关数据分析。
7.负责对店铺的各项实时/阶段性运营数据做监控和分析,能并对相应问题点作出有效的改进策略和解决方案。
任职要求:
1.男女不限,25--45周岁,五官端正,沟通能力强,掌握基本的办公软件Excel
2.餐饮运营店长(线上/线下)3年以上工作经验。
3.工作积极认真负责,有主人翁意识,良好的职业素养,团队精神和服务精神。
4.对新开店铺线上/线下运营各流程熟悉掌握,并对相关工作流程的进度有效掌控。
5.对店铺的各项实时/阶段性运营数据做监控和分析,能并对相应问题点作出有效的改进策略和解决方案。
岗位职责:
1.全面负责中庭装饰集团南宁总部店三楼整层经营管理工作,打造店中店的核心竞争力并完成业绩指标;
2.拟订和完善店中店管理制度,建立营运规范体系,并据店中店的发展情况提出可行性修改意见,报公司审批;
3.负责店中店招商,负责与招商相关活动的联系、策划、协调和谈判及合同起草与签订;
4.负责商家的开发、拜访、谈判、签约,建立并维护良好的公司与门店关系;
5.负责店中店各门店的市场营销策划、广宣推广、品牌联盟等业务管理;
6.对各门店的营销活动进行指导,对签单率进行考核和监督;
7负责公司客户资源衔接,门店经营环境、经营秩序及规范的管理工作;
8.负责门店各类信息的归档管理工作,协调门店与公司其他部门的关系;
9.负责门店产品的生产、安装、售后跟进,公司与门店的对账工作,做好部门的内部分工,按照内控要求合理设置并协调各岗位工作;
10.及时完成公司领导交办的其他工作。
任职要求:
1.有丰富的招商经验和谈判技巧;
2.对中高档家居、建材品牌有一定认识与了解;
3.具有较强的沟通和人际交往能力;
4.具有一定的商业资源和高档商业经营客户;
5.有丰富的营销运营管理经验优先;
6. 具有敏锐的商业和市场意识,擅长门店或联盟品牌活动营销策划,具备很强的组织领导能力和协调沟通能力,抗压能
力强。
1.全面负责酒店的内务管理工作。2.全面负责酒店的销售工作。3.维护网评和宾客关系。4.学习能力强,有连锁酒店经验优先。职位招聘1人
【岗位职责】 (1)门店人员管理:配合客户推进门店烹饪师,洗护师,非标品方案师与外拓业务配置到位,并对其进行统一的品牌理念,行为标准,活动SOP进行培训与闭环; (2)用户维系:确保门店执行品牌用户接待标准,提升用户消费流程满意度;通过企微工具进行用户跟进与维系,整理所有用户档案;针对已购用户进行增值服务与运营活动; (3)门店维护:维护门店终端形象,确保门店基础物料,人员形象物料配置到位;确保门店智能场景连接,样机产品演示顺畅; (4)外拓活动:参考楼盘活动SOP,设计师活动SOP,推进体验馆月度完成2场高品质有效外拓活动,反馈SOP执行卡点,辅助总部实现SOP迭代。 【任职要求】 专业能力: (1)3年以上泛销售领域经验,及2年以上门店管理工作经验(具有房地产、建材、家居,家装相关行业背景优先); (2)具备丰富的商务谈判经验和技巧,逻辑清晰,对数据敏感; (3)有优秀的客户服务意识和团队领导经验; (4)具有良好的职业道德、经营思路、外联公关、预算能力及协调带教能力。 职业素养: (1)执行力强,抗压能力强,善于复盘总结; (2)愿意了解COLMO品牌并贯彻品牌服务理念。 择优条件: (1)年龄:22岁-36岁者优先; (2)学历:大专及以上者优先,专业不限; (3)形象:体态匀称、五官端正、身体健康者优先。 【薪资待遇】 底薪 工龄工资 绩效 提成 激励 福利,15-20W/年; 【工作地点】 (1)玉林富安居COLMO智感体验馆 (2)贵港红星美凯龙COLMO智感体验馆 (3)梧州岑溪富安居COLMO智感体验馆 【特别说明】 该岗位为美的与厦门方胜众合企业服务有限公司联合招聘
工作职责: 1. 负责门店关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等。 2. 计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导店员的工作,协调门店与其他各部门之间的关系,评估、考核直接下属。 3. 监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作。 4. 负责门店人员管理与发展、团队建设:培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作。 5. 督导全店的业绩考核工作。 6. 处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉。 7. 执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况。 8. 负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施。 9. 按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权。 10. 定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求: 1. 5年以上建材、装饰零售营运管理经验,3年以上同等职位的工作经验; 2. 具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力; 3. 具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力; 4. 具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力; 5. 能独立处理分店日常事务,能开展店面管理工作,全面负责门店的监督、指导职责。
- 1SM
【快闪店:2023年10月底-2024/3】
- 入职后2周左右业务培训,预计会安排在上海/杭州门店
- 培训期间发基本薪资,没有业务提成
- 培训期间班次 11-8点/10-7点; 做五休二
- 上岗后班次:早中晚班: 10-7;11-8;1-10; 做五休二
Responsibility:
? Drive store performance and always strive for the highest results;
? Set, communicate and follow up on the company objectives;
? Ensure the store is reaching sales budget and goals;
? Follow up and maintain store operational standard regarding to SOP,and take actions where needed;
? Responsible to both new clients recruitment and retention by leveraging CRM tools;
? Plan and execute training/coaching in store level (product, service, store operations,etc.)
? Follow up on set action plans with a team of sales associates and reporting manager;
? Ensure that the visual standard is following the brand guidelines;
? Frequent communication with reporting manager and update when needed;
? Inspire your team by leadership and setting developmental strategies;
? Ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with excellent service;
? On-site and on time coaching where needed.
? Ensure all team members are working by "The full treatment";
? Responsible for store staff performance review and development with succession plan.
Requirement:
? At least 3 years of store managing experience for a high-end/premium fashion brand. Responsible for daily sales, operations and people. Worked independently to meet organizational needs.
? Developing a team with 3 people or more to a higher position.
? Experience from training people in sales and service. Constantly secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients. Developed staff from basic service level to higher levels. Worked with client books and how to attract traffic to the store.
? Experience of analyzing sales figures, KPI, and take required actions. Take actions when needed. Worked with focus plans to improve the results and constant follow-ups.
? Sales-driven and result oriented. Focusing on ensuring sales and service can see the weaker points and how to improve them.
? Organized and service minded. Ability to work in a fast-paced environment without losing focus on delivering top service.
? Fluent in English (able to communicate and understand information from the brand)
? Proficiency in Excel/Word/Outlook
Attributes and competencies:
? A social and outgoing personality
? Reliable and punctual - Sending in reports in time, answering emails in time, take actions required, and always follow deadlines.
? Highly motivated, self-initiative and a team player - Take own initiative for improvements, ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.
? Flexibility in regards to the working schedule
? Effective communicator and listener - Respect, help, and support your team and coworkers.
? Detail oriented - Organize store routines and operations in regards to the merchandise.
? Delegation skills - The ability to delegate responsibilities in a balanced way.
? Ambitious - Always work with the highest ambition and strive for the best results.
? Open minded - Open minded in all aspects and adaptive to change.
? Passionate about service - Enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping experience.
? Passionate the brand - Willingness to understand the brand and work actively to stay updated. Take your initiative to search for information.
工作职责
1.顾客服务
-确保顾客进入店铺接受到良好的接待服务;
-及时提供给顾客更多的产品和促销信息;
2.管理职责
-确保员工的日常工作符合公司的各项制度;
-招聘和培训新员工,有效激励员工,营造良好的团队氛围;
-及时反馈和管理员工的工作绩效;
-根据实际需要进行排班;
3.商业
-确保店铺陈列符合公司规定;
-管理店铺的订货、补货和收货;
-严格控制货品损耗;
-日常收银程序检查及账务管理;
-店长安排的其他工作。
职位要求:
高中或以上学历
充满活力、自信;
良好的工作主动性;
一定的商业意识和营造商业氛围的能力;
有很强的顾客服务意识;
3年以上零售业或连锁餐饮业管理工作经验。
岗位职责:
1、门店销售目标的达成;
2、单店货品管理(货品分析、补货等)
3、团队管理(店铺员工的培养及带教、团 能力强、积极正能量、执行力强,团队凝聚力的提升
4、组织店铺例会(日、周、月)
5、营销活动落地执行
岗位要求:
1、自信大方、沟通能力、目标感、自驱力、承压能力强
2、码数:S/M码,身高:155-168CM
3、年龄:25-35岁 ,学历中专以上
4、要求有半年以上的服装店长或门店管理经验,女装经验优先,如运动品牌/男装店长经验需形象气质佳。
薪资:底薪4700-5700,个提 店提。综合到手7K-12K,旺季可以到15K以上,入职购买五险一金
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