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工作职责1. 门店运营管理,领导全体伙伴积极落实制定的各项任务和经营指标,确保店面销售稳定增长;2. 与分店协同工作,周转库存,降低产品损耗;3. 管理店面产品以及服务品质,收集顾客反馈的各种信息,稳定并且提高公司的品牌价值;4. 门店经营状况的分析和把握,经营成本的控制;5. 熟悉门店业务流程、门店制度、人事、考核等工作内容。任职资格1. 24周岁以上,形象干净整洁,有宠物门店管理经验者优先;2. 懂美容洗护,喜欢宠物,对宠物行业有一定了解和认知; 3. 沟通协调能力强,责任心和服务意识强,具有创新和拼搏精神。薪资:3000元-5000元 门店分成 股份分红
职责描述:
1、定期对店铺销售情况进行回顾,与公司沟通其中存在的问题和需要的帮助,确保店铺业绩能顺利达标;
2、定期培训与回顾店铺员工的形象与服务质量;
3、激发及激励员工建立有凝聚性和高效的团队;
4、提高客户对品牌的满意度,确保店铺员工提供高素质的售前和售后服务予客人;
5、定期对店铺客人资料进行分析,并制定相应的维护方法与计划;
6、主动处理客人的意见和投诉,并及时向上汇报和得到帮助。
7、管理库存,及时与货品部门进行补货,确保仓库货品的正确流转;
8、对仓库进行日常检查与核对,对差异情况进行客观和合理调查,控制损耗;
9、定期对店铺所有货品进行盘点;
10、门店所有关于品牌标准、健康安全和食品安全等的各项事宜负责;
11、确保店铺安全管理,避免货品失窃及其他人员损失情况的发生;
12、确保各种报表的准确性和及时性;
13、及时将公司的管理信息以会议、公示、谈话等形式向店铺人员传达和工作安排;
14、确保店铺营业区域、仓库、货品展示均符合品牌要求;
15、以店铺营运效率为目标,适当的审阅和调节营运流程提高店铺营运生产力;
16、能以身作则,领导并保持公正、团结、健康的工作环境和工作氛围。
任职要求:
1、有中高端零售工作经验, 了解市场运作模式;
2、沟通能力强,有激励和管理团队的经验;
3、抗压能力强,销售导向, 对数字敏感,善于思考并提出建设性想法;
4、积极、热情,诚实可信,敢于承担责任;
5、对巧克力产品有热情。
工作职责: 1、负责本门店的日常运营及管理工作,严格执行公司的各项规章制度和SOP作业流程; 2、负责本门店商品进销存管理,做好库存计划管理门店的日常销售,定期回顾业绩并制定改善方案; 3、负责做好每月指标分解,明确每日工作任务明细,制定激励方案并定时检核成果,完成公司下达的任务与指标; 4、负责店铺营销活动的落地执行,结合线上线下活动开拓门店新零售经营模式,提升门店形象; 5、负责处理顾客反馈的意见以及投诉,提升顾客满意度; 6、负责本门店员工的招聘及带教,提升店铺工作效率; 7、完成上级交代的其他工作。 岗位要求: 1、至少1年以上新零售行业工作经历或相关工作经验; 2、热爱动漫cosplay潮玩者优先; 3、具备销售管理的能力,团队领导力,沟通能力和团队合作能力,对商业环境有敏锐的洞察力。
职位描述 工作内容: 1、负责店铺的日常营运管理,保证店铺按照营运标准有序运作; 2、带领店铺团队完成每月销售业绩目标; 3.分解每月业绩目标,激励员工完成个人目标; 4、店铺员工的招聘面试、培训和日常管理,建立有活力,有执行力的高效团队; 5、负责店铺陈列、仓库整理、货品管理等工作。 6、完成其他日常工作报表。 职位要求: 1、具有良好的人际沟通能力和执行力,擅长团队管理,具备一定的销售能力和数据分析能力; 2、两年以上服装/零售行业工作经验,一年以上团队管理经验。 工作时间:早晚班、日常八小时工作制 查看更多
一,【岗位职责】
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验成本控制、运营指标改善等运营管理工作:
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展
等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉
验
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食
7、突发事件处理。
二,【任职资格】
1、大专及以上学历,可接受门店区域内调动(需提供学历证明)
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验
三,【晋升通道】
副店长—店长—区域运营经理—区域运营总监
四,【薪资待遇】
月薪6-10K,具体面议
公司:深圳百丽有限公司海口分公司(百丽集团)
旗下品牌:百丽Belle、百思图Basto、森达Senda、天美意Teenmix、他他Tata、拔佳Bata、思加图Staccato、真美诗Joy
岗位职责:(工作地点:三亚)
商品销售管理:
Ø 负责日常商品销售工作,完成公司分配的销售指标。
店面运营管理:
Ø 制定并执行每月销售计划、促销活动、推广活动。
Ø 维持店铺全面整齐、清洁;保持全场灯光、仪器、工具正常运作;处理好门店突发事件。
Ø 确保店内货品齐全;监管收银程序、收货及退货,并确保正确无误。
Ø 整理日常办公文件,存档,负责门店每日的准时开铺及关铺。
店面账务管理:
Ø 保持系统账物相符,配合财务完成月报表审核工作。
Ø 店铺各种记录(手写或电子版或系统)填写及时、周全、并备份保存完好。
店面仓库管理:
Ø 确保货源的合理分布与货源的充足。
Ø 监管仓库的整理以及环境卫生。
Ø 每日、每周、每月组织盘点
要求:年龄25岁-38岁,性别不限,学历:大专及以上,工作经验:零售行业门店销售管理两年及以上,有自行车行业从业经验者优先。
薪资待遇:① 底薪:5000起 具体面谈或线上面试,提供住宿;
② 销售佣金:1.5个点;
③ 年底奖金:依年销售指标完成比例发放。
职位亮点:工作环境优美,工作氛围轻松
职责描述: 1、店面日常管理; 2、厨衣柜设计驻店管理; 3、销售活动的开展与管理,发现问题及时解决; 4、关注员工成长,制定人员职业规划,作好人员优化; 5、关注带单数据,提高品类转化; 6、处理客户异常,优化服务流程,提高客户满意度; 7、配合市场经理完成各项事务。 任职要求: 1、大专以上、具备市场营销管理、业务拓展能力及家居色彩搭配能力; 2、从事建材行业2年工作经验以上。
安踏童装招聘门店店长(厦门思明区域)
工资:底薪 提成 加班费+津贴+激励(薪资待遇丰厚:6000-15000)
福利:五险一金,节日福利。
上班时间:早晚分班.
要求:沟通能力佳,亲和力强,有零售工作经验者优先
岗位职责:
1、负责门店的日常性事务以及店面员工管理工作;
2、负责门店员工排班、休假、加班等事务;
3、负责门店员工内部协调、内部纠纷问题;
4、负责门店的环境卫生管理,员工氛围塑造;
4、对门店销售业绩、营业额、毛利率负责;
6、监督和管理员工服务标准的规范与落地;
7、负责店内员工身体、心理健康。
8、负责店面外部对接事宜,能妥善处理各种突发情况。
任职资格:
1、大专以上学历,专业不限,两年以上同行业管理工作经验;
2、有同类型企业有同岗位工作经验优先;
3、忠诚度高,责任心强,有一定的亲和力;
4、能够带动店铺气氛活跃员工的积极性,传播正能量;
5、情商高、性格好、能站在员工的角度看待问题;
6、服从外派,能接受夜班与全国调店;
6、熟练使用简单办公软件、表格制作。
薪资待遇:
1、薪资构成:底薪 绩效 分红(12W-20W/年);
2、成长规划:门店店长-区域经理-区域总监-分公司经理;
3、上班地点:全国耳域门店。
4、每月18号开始发薪,20号结束。
员工福利:
入职即包食宿、商业保险、入职体检;
每月生日会;
每月业绩达标,聚餐;
端午、中秋、平安夜、新年红包、新年补助;
年会各种电器、各种优秀员工现金及奖励、股份红包;
定期优秀员工,内部投资直营门店,长期股份分红。
统统安排。
全国连锁百余家门店,期待您的加入。
良好的工作氛围、幽缓的上班环境、良好的晋升通道。
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岗位职责:
1、负责店面销售人员管理,确保完成销售目标;
2、加强品牌与商场的合作。
任职资格:
1、大专及以上学历;
2、有相关建材家居经验优先考虑。
职责描述:
1、定期对店铺销售情况进行回顾,与公司沟通其中存在的问题和需要的帮助,确保店铺业绩能顺利达标;
2、定期培训与回顾店铺员工的形象与服务质量;
3、激发及激励员工建立有凝聚性和高效的团队;
4、提高客户对品牌的满意度,确保店铺员工提供高素质的售前和售后服务予客人;
5、定期对店铺客人资料进行分析,并制定相应的维护方法与计划;
6、主动处理客人的意见和投诉,并及时向上汇报和得到帮助。
7、管理库存,及时与货品部门进行补货,确保仓库货品的正确流转;
8、对仓库进行日常检查与核对,对差异情况进行客观和合理调查,控制损耗;
9、定期对店铺所有货品进行盘点;
10、门店所有关于品牌标准、健康安全和食品安全等的各项事宜负责;
11、确保店铺安全管理,避免货品失窃及其他人员损失情况的发生;
12、确保各种报表的准确性和及时性;
13、及时将公司的管理信息以会议、公示、谈话等形式向店铺人员传达和工作安排;
14、确保店铺营业区域、仓库、货品展示均符合品牌要求;
15、以店铺营运效率为目标,适当的审阅和调节营运流程提高店铺营运生产力;
16、能以身作则,领导并保持公正、团结、健康的工作环境和工作氛围。
任职要求:
1、有中高端零售工作经验, 了解市场运作模式;
2、沟通能力强,有激励和管理团队的经验;
3、抗压能力强,销售导向, 对数字敏感,善于思考并提出建设性想法;
4、积极、热情,诚实可信,敢于承担责任;
5、对巧克力产品有热情。
工作内容: 1、负责店铺的日常营运管理,保证店铺按照营运标准有序运作; 2、带领店铺团队完成每月销售业绩目标; 3.分解每月业绩目标,激励员工完成个人目标; 4、店铺员工的招聘面试、培训和日常管理,建立有活力,有执行力的高效团队; 5、负责店铺陈列、仓库整理、货品管理等工作。 6、完成其他日常工作报表。 职位要求: 1、具有良好的人际沟通能力和执行力,擅长团队管理,具备一定的销售能力和数据分析能力; 2、两年以上服装/零售行业工作经验,一年以上团队管理经验。 工作时间:早晚班、日常八小时工作制
岗位职责:
1、负责门店日常运营,确保超市营业和订单的处理;
2、完成超市内产品的陈列、库存跟踪等工作;
3、维护好超市的营运标准,同时为顾客提供良好的顾客服务;
4、对店铺整体损耗负责,制定有效措施;
5、店铺员工管理
职位要求:
1、年龄18-45岁,五官端正,身体健康,能吃苦耐劳!
2、做事认真,有团队精神,有责任心,工作积极主动,具有商场、超市工作经验,有良好的服务意识优先录用;
职位福利:包吃、包住
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