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店长+合伙人机制+前沿专业培训 岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、掌握门店各种设备、设施的维护保养知识并监管; 5、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。 任职资格: 1、3年以上娱乐、培训行业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力。
岗位职责:
1、全面主持店面管理工作,配合总部的各项营销策略的实施,执行总部下达的各项任务;
2、结合每月的损益结果,了解店铺的损益状况;
3、灵活运用各种零售报表,做好每个时段的业绩回顾,对货品的上市、投入、计划、生命周期等有一定的基础,配合商品部做好商品的补货、上货、来货验收、商品陈列、商品质量管理等工作;
4、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
5、监督门店内外清洁卫生、保卫、防火等作业管理;
6、在日常运营中严格按照公司的服务标准及流程执行,妥善处理顾客投诉;
7、按照公司人才梯队建设和人员培训规划,实施各层级员工带教;
任职资格:
1、年龄25-35岁,高中以上学历
2、具有较强的沟通能力及服务意识,热情开朗
3、2年以上服装门店管理经验
岗位职责:
1.负责餐厅整体的人、机、物管理工作;
2.负责餐厅整体的经营指标达成,QSC管理,人效把控;
3.负责餐厅整体的订货、排班、训练等系统管理工作;
4.负责餐厅管理团队的培养,人才梯队搭建.
任职要求:
1.年龄18-35岁以内,身体健康,精力充沛;
2.中专学历及以上,经验丰富者可放宽条件;
3.5年以上行业经验,3年以上店长同岗位经验;
4.良好的沟通能力、组织协调力,热爱餐饮行业,认同企业价值观,服从连锁餐饮企业门店调配。
有餐饮经验但不符合店长标准,有培养潜力者可从其他前厅管理岗位培养(副店长/助理)
职位福利:每年多次调薪、包住、包吃、绩效奖金、年轻化团队、鼓励内部创新、多次晋升机会
1、有1年以上同行业同岗位工作经验
2、学习能力强,执行力强
3、热爱运动行业 热爱零售行业 热爱国货品牌
4、踏实稳定,平和向上
5、35周岁以下
岗位职责: 1、全面主持楼层的管理工作,配合店总的各项营销策略的实施; 2、执行店总下达的各项任务; 3、做好楼层的分工管理工作; 4、管理专柜商品的要货、上货、补货,做好商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、管理专柜内外的清洁卫生; 6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 7、负责对员工的培训教育。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 5、年龄35岁以下。 工作时间:倒班制 早班8:30-15:00 晚班15:00-21:00
岗位职责: 保持试乘试驾车辆整洁,车况定期检测保证车辆性能优异完全符合试乘试驾要求。 积极带领客户进行试乘试驾,按照标准试乘试驾流程为客户进行车辆性能特点讲解,促进客户成交。 协助销售顾问备车及交付。 管理试乘试驾车手续、登记试乘试驾车使用记录、定期检查违章记录。 任职资格:男,形象气质佳,驾龄5年以上,无重大交通安全事故,熟练驾驶手、自动车辆,服务意识强。
岗位职责: 1. 管理职责 1.1协助调度主任,根据待修车辆的优先程度和维修人员的水平向维修人员派发工单; 1.2跟踪、监控维修进程; 1.3根据小组(维修人员数量与时间范围)在工作安排板上的内容更新工作进程和维修完成情况,便利时间上的控制; 1.4保持对车间维修量的控制; 1.5让组长知道每个技师逾期的修理安排时间; 2. 行政职责 2.1在车辆完工前,停在维修工位或停车场时,对钥匙进行管理和保管; 2.2保持设备、工具、办公环境清洁。 3. 部门协调 3.1如果需要追加维修工作延长时间,提前通知服务顾问; 3.2与前台业务人员协调,控制车间维修量状况; 4.任务目标 4.1确保完成公司制订的月度机修、钣喷工时总目标。 5. 完成各级领导安排的其他工作。 任职资格: 1.Office办公软件熟练运用,较强的EXCEL运用 2有汽车4S店相关工作经验者优先考虑;
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、掌握门店各种设备的维护保养知识; 7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、2年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 5、熟悉各大超市配送流程,两年以上工作经验 2800元+提成/月 工作时间:
1、负责检查加盟商店面私货,首先了解加盟店面信息,美林系统掌握加盟店面的出货情况,拿出数据结果来说明(附同期出货数据)合理分析经销商店面的货品是否存在问题,再做进一步工作安排,到该店面深入了解检查实际情况。有私货拍照取证,提交加盟店面检查结果。 2、有私货的加盟商店面进行复查工作(私货是否下柜); 3、检查规范加盟店面的一切日常工作,加盟店面品牌形象统一(专柜形象是否按公司要求统一规范)、货品的陈列,货品陈列整齐,按归类陈列、促销活动情况,是否和公司活动同步、店面的卫生、员工的形象统一,工装统一仪容仪表、妆容是否到位,服务用语规范; 4、严格执行公司下发的《加盟管理部巡店标准流程表》检查,督查体制包括门店自查,加盟管理部的稽查工作; 5、每月的巡店数量不低于10家直营店,5家加盟店;
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