与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责 1、认可小米汽车品牌文化,具有创业精神; 2、高效管理门店零售团队,通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展,对销售业绩目标负责; 3、负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目,包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动; 4、落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求; 5、管理、优化零售业务流程,保证客户在购买过程中的良好体验; 6、负责面试和招聘门店候选人,招选合适的零售人才; 7、以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工,并帮助他们达到业绩标准。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、优秀的销售管理能力、辅导能力、数据分析能力、有商务拓展能力者加分; 3、优秀的团队合作和沟通能力; 4、极强的自驱力和学习能力; 5、抗压能力强; 6、销售经验至少5年、管理经验至少2年,团队规模不小于15人,有初创团队搭建经验者加分; 7、新能源汽车行业一线成长至管理层经验;非新能源行业需5年或以上2C销售经验; 8、持有效中国机动车驾驶证,并能够熟练驾驶。
1、负责门店日常经营管理,保证餐厅在有序、稳定的状态下运行,提升顾客满意度
2、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施。
3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。
4、监督门店收银、出品、卫生和人员管理。
5、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题。
6、做单店/多店管理,对门店QSC检查、指导、整改,确保门店营运保持良好状态。
要求:中专/高中以上学历,同岗位工作3年以上,沟通良好,有服务意识,过往无劣迹
职责描述: 一、岗位职责: 1、负责店务管理,组织日常会议、店面卫生状况管理; 2、负责店销售额制定、销售方案的制定以及达成; 3、新老员工的日常管理,跟进员工的销售情况,强化完善员工的销售服务流程,并进行抽查监督; 4、培训新老员工的话术,辅导员工进行顾客开发,优化技术。 任职要求:二、任职要求: 1、统招大学本科毕业,专业不限; 2、做过10人以上团队管理,带过销售团队; 3、有面销经验、化妆品柜台销售管理经验或做过医美生美咨询顾问优先; 4、喜欢美容行业,愿意深耕美容行业人士; 5、形象气质佳优先。 三、薪资待遇: 底薪1w 门店业绩提成,年底有分红奖励,综合薪资2W——5W /月 四、工作时间: 早十晚七,月休四天
独立运营,操作,熟悉后台操作流程,了解规则
邀请你来挑战年薪10W 【需求品牌】肯德基
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【需求品牌】
肯德基
1、负责得物平台的日常运营、营销推广、活动报名、爆款打造等工作,对店铺销售负责; 2、根据公司销售计划,制定店铺季度、月度销售目标和营销方案; 3、监控行业、竞店和自身数据,定期输出数据分析报告,根据数据分析结果优化营销和推广方案; 4、负责维护平台关系、平台资源对接及获取。 任职资格: 1、大专及以上学历,2年及以上得物运营经验,服饰行业优先; 2、具备较强的沟通和学习能力,以目标结果为导向; 3、具备良好逻辑思维、数据分析能力,对电商行业充满热情; 4、有责任、有原则、有耐心,工作细致,具有一定的抗压能力。
1、认真领会公司意图,领导全体员工积极完成经营指标。及时向公司汇报年度、月度的经营情况。 2、根据经营情况和顾客需求,定期或不定期与厨师长、前台、服务人员做好协议工作及监督,直接管好后勤工作。(厨师长、前台、服务人员未经公司协调,店长不具任用或解聘权利。) 3、制订服务标准和操作规程。检查厨师长、前台、服务人员的工作态度、服务规程、以及食品(饮料)质量和各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理。 4、正确的掌握毛利率,抓好成本核算,加强食品原料及各种物品的使用管理。 5、熟悉和掌握员工的思想状况,工作表现和业务水平,注重培训、考核、做好 员工的调整工作。 6、抓好店内设备、设施的维修保养,使之经常处于完好状态,并得到合理的使 用,防止事故发生。 7、抓好食品及店内环境的卫生。 8、特别注重店里的营业气氛。 9、热情待客,态度谦和,妥善处理客人投诉,不断改善服务质量。 10、店长须随时审核所有收支帐并监督做好市场调查。
职位描述1.负责京东pop店的运营、营销、推广、优化店铺及商品排名,提高店铺点击率和浏览率,提高店铺销售额;2.与平台保持良好的日常对接与沟通,争取各类活动资源;负责店铺各类活动的策划、组织、执行,及相关文案的撰写;3.制定相应的推广计划,定期针对推广效果进行跟踪评估,及时改进措施;站内及站外全渠道的推广;4.每日监控数据、营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理,并进行数据有效分析,提供相应调整政策;任职资格:1.大专及以上学历,2年以上京东pop店铺整体运营工作经验;2.精通京东平台运营规则,能妥善处理平台各项问题;3.对数据敏感,熟悉数据收集、整理与分析,具备数据分 析与解决问题的能力; 4.有较强的客户服务意识,善于发现和解决问题,责任心强,踏实肯干,能承受一定的工作压力。公司福利:1.法定假期;2.入职即购买五险(五险);3.专业的培训体系,注重员工的技能、素养提升,公司为员工购买付费课程,让未来的你更加出彩;4.拥有多个外贸平台(亚马逊、速卖通、shopify、阿里巴巴国际站、自建站等),前景广阔。5.团队对外贸易经验丰富,助你快速成长;6.公司氛围良好,定期举办聚餐和各种活动,增进同事之间交流7.绩效奖金、年度优秀员工奖金;8.落户深圳龙华区,可享3万补贴(本科);9.工作时间:朝九晚六(中间休息1.5H)公司有专业的美工、营销和数据分析团队、提供售后技术支持、产品证书齐全。只要你有想法,让我们来实现它! 职能类别:网店店长 关键字:京东pop
1. 有星级酒店、大型酒楼或大型知名连锁餐饮企业的店长岗位,且有负责门店全面管理工作的相关经验。(快餐企业除外)2. 同等岗位两年以上经营管理经验,良好的敬业精神;3. 具有良好的组织,沟通、管理、应变能力以及独立管理门店的能力;4. 能够出色地完成公司下达的任务指标,团队意识强;5. 有很好的执行力和职业道德。6. 年龄要求25-35岁岗位福利:专科(自考本科)基础薪资 500元统招本科 基础薪资 1000元重点大学 基础薪资 2800元 年龄要求:25-35岁 职能类别:餐饮店长/经理 关键字:酒店店长经理
【需求岗位-储备经理】
必胜客储备经理(管理岗位)
【应聘要求】
-20-28周岁
-大专及以上学历(非***毕业也可应聘)
-接受应届毕业生(无需经验,有专人培训)
【晋升通道】
储备经理(6个月)→副经理(8个月)→资深副经理(8个月)→餐厅经理
【储备经理阶段工作内容】
-前3个月:标准学习-卫生清洁、点餐、产品制作等
-后3个月:值班管理学习-人员管理、楼面管理、资产管理、突发状况处理等
【副经理及以上工作内容】
人员排班、订存货、人力资源管理、财务管理、品牌管理、商圈物业管理、门店整体运营、政府关系维护等
【上班时间-灵活排班,具体时间以门店为准】
-周休2天,每日工作8小时
-早班班次:7:00-16:00
-晚班班次:15:00-24:00
【储备经理薪资福利】
-底薪4400元/月 200元岗位津贴 季度奖金
-公司缴纳五险一金和商业医疗保险
-入职就有带薪年假10天起,带薪病假5天起
-法定节假日上班,额外三倍加班工资
-餐厅经理还有购房补贴、股票、全家保险福利
花都区肯德基储备经理
【应聘要求】
-20-28周岁
-大专及以上学历
-接受应届毕业生(无需经验,有专人培训)
【储备经理薪资福利】
-基本薪资4650元 补贴200元 季度绩效奖金
-入职开始缴纳全额五险一金
-入职就有带薪年假10天起,带薪病假5天起
-法定节假日上班,额外三倍加班工资
-餐厅经理还有购房补贴、股票、全家保险福利
【晋升通道】
储备经理→副经理→资深副经理→餐厅经理
-储备经理:基础岗位学习、值班管理
-副经理:人员排班(包括管理组和服务员);订货、仓库管理、货品管理
-资深副经理:人事管理(招聘、培训、薪酬等) 财务管理
-餐厅经理:品牌管理、商圈物业管理、门店整体运营、政府关系维护等
【上班时间-灵活排班,具体时间以门店为准】
-周休2天,每日工作8小时
-排班制,非倒班
岗位职责:1、从实地训练,操作岗位及铺面管理,学习基本的门店营运知识;2、学习并执行餐厅营运管理的各项系统,如排班管理、订货管理、人力资源管理、设备管理等;3、 制定一套完善的学习培养周期发展计划,对未来个人职业发展有所帮助;3、培训3-6个月即转正成为餐厅店长。晋升流程: 见习经理----餐厅助理------餐厅经理------营运督导-----营运经理任职要求:1. 年龄18-35岁,高中或中专以上学历(有餐厅经验可放宽条件);2. 工作经验不限,有一年以上的连锁餐饮管理工作经验优先考虑;3.热爱顾客服务工作并有意愿成为管理者;4.喜欢快节奏的工作并能适应轮班;5.可接受工作调动;
任职资格:
1.本科及以上学历,零售行业工作经历优先,母婴、药店同行业门店运营管理经验或零售连锁店店长等相关岗位工作经验;
2.能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统(ERP、收银、会员管理等);
3.熟悉零售业态特点,了解消费者的购物行为和心理特征;
4.具备丰富的门店运营知识,较强的陈列与库存管理能力;
5.具有较强的领导力、沟通与组织协调能力;
6.具有良好的心理素质,抗压能力强,性格外向、自信、稳重,富有团队精神。
岗位职责:
1.跟进公司顾客关系经营需要,全面负责区域市场调研工作,搜集有关商圈、竞争对手等市场信息,为门店经营管理提供科学依据;
2.根据公司定位与市场方向利用资源,在店内,店外不定期开展各项市场活动,全面组织门店社区娱乐中心运营;
3.全面负责门店促销方案的审核工作并组织实施,对促销效果进行评估,适时调整方案;
4.负责创新设计各种促销活动及方案,增强团队凝聚力。提升顾客忠实度和满意度,提升店面盈利能力;
5.定期向营运管理部直接上级汇报门店工作情况,负责协助营运管理部制定门店各项指标,并组织实施;
6.负责与门店所在地各外协单位关系的建立与维护,为门店正常经营创造良好的外部环境。
岗位职责: 1、负责门店员工培训、辅导、激励与考核,建立门店人才发展梯队; 2、督促检查门店各部门执行岗位职责及操作规范,完善改进各岗位操作流程及操作标准; 3、组织跟进门店人员值班管理,确保运营顺畅,提高顾客体验与门店运营绩效; 4、控制商品损耗率,提高门店人效,合理控制各项成本,确保达成公司“低成本”策略; 5、根据公司订货方针和规划,做好门店订货及货品管理工作; 6、负责门店固定资产及设备的管理、维护及保养工作,保障公司资产不受损失; 7、督导门店清洁、食品安全、人员安全及消防安全工作,保障门店各项运营安全; 8、负责门店各项费用预算的申请及落实工作,审核店内各项开支; 9、传达并执行营运部决策、计划,并向总部及时反馈门店营运信息; 10、负责门店客户服务的管理工作,协调并解决紧急客户问题,保证服务质量; 11、建立并完善门店各项管理制度,确保门店运营顺利进行; 12、根据公司营销规划,组织策划门店营销活动,提升门店营运绩效; 13、协调政府职能部门以及周边社区的联系,合理处理好各类关系,保证门店正常运营; 14、完成上级领导交办的其他工作事项。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历; 2、三年以上工作经验、两年以上管理经验(一年以上门店统筹管理经验),各类知名零售企业管培生两年以上工作经验可适当放宽; 3、吃苦耐劳,拙朴务实,热爱新零售行业,敢于挑战自我。 朴朴希望能以创新的商业模式,高效的仓储配送模式,打造出客户体验超越现有主流电商网站的新一代B2C电商平台。以技术为核心驱动力,提升效率降低成本,以30分钟送达,更低价格为用户省时省钱打造极致体验,以可靠品质推动中国电商环境改善,同时推动中国食品安全进程,立志成为一家令社会尊敬的优秀的互联网公司。 朴朴目前处于创业初期阶段,总部设立在福建福州,已经历天使轮、pre-A轮、A轮、B1轮和B2轮五轮融资。创始团队核心成员均为互联网及零售领域的连续创业者,具备丰富成功的创业经验。 目前朴朴主要市场范围涵盖福州、厦门及深圳,2020年已全面启动广州市场扩张,现有员工数13000 ,我们希望能寻找到最优秀的互联网及零售业人才,携手创造电商新时代。
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