与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责: 1.负责店面人员的招聘、日常销售管理、培训和考核等店面和团队管理工作 2.根据公司安排分解每月的销售目标,并想办法完成目标 3.配合执行公司或者商场的各种销售活动 4.店面的其他管理工作 任职要求: 1.熟悉建材行业,有同岗位2年以上的工作经验 2.热爱销售行业,熟悉店面管理模式 3.认可公司平台,追求一份事业
公司简介:谢瑞麟珠宝(国际)有限公司(「TSL」或「集团」)于1971年成立,主要从事珠宝首饰设计、零售、出口及制造业务的香港珠宝品牌。目前集团分别在亚洲区多个城市经营逾400间分店。另外,集团的出口业务在欧洲及美国均拥有多元化的客户网络。店经理:1、严格执行店铺营运标准,对店铺管理全权负责;2、遵守并熟悉公司相关货品及销售制度,带领团队达成及超越公司目标,对生意的变化有一定的分析和改善能力;3、拥有较高的人员管理技巧,用人所长,培养团队共同成长;4、维护店铺和品牌形象,做好客户关系及商场关系维护。要求:1、大专以上学历,有2年以上店经理工作经理;2、诚信严谨,做事公平公正,良好的执行能力,协调沟通能力;3、良好的团队管理能力,突发应急能力。 年龄要求:25-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:店经理店长营运经理卖场经理
岗位职责: 1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营; 2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗; 4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等; 5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等 6、制作和提供品质如一的饮品和轻食; 7、突发事件处理。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责: 1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营; 2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗; 4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等; 5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等 6、制作和提供品质如一的饮品和轻食; 7、突发事件处理。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责: 1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营; 2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗; 4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等; 5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等 6、制作和提供品质如一的饮品和轻食; 7、突发事件处理。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责: 1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营; 2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗; 4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等; 5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等 6、制作和提供品质如一的饮品和轻食; 7、突发事件处理。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
招聘职位:麦当劳储备店长 工作职责: 1) 在不同的工作站学习员工岗位技能技巧服务顾客,从品质、服务和清洁方面打造运营杰出的餐厅,为顾客提供超出期望的用餐体验 2) 聚焦值班管理,在值班中认知和激励员工,营造良好运营氛围感染员工,照顾好每一位顾客,; 3) 基于系统专家支持的洞察,通过高效运用各项系统管理工具,以支持餐厅业务目标的达成。 4) 聚焦顾客满意、营业额增长,通过执行全国策略,为顾客创造好的体验, 5) 支持餐厅业务目标的达成,配合以餐厅系统管理工作,发掘重新赢回顾客机会点,协同管理组运营杰出的餐厅,为顾客提供超出期望的用餐体验。 6) 全面管理餐厅工作,带领下属管理组和员工团队,在餐厅营业额、利润、人员、以麦当劳高标准的QSC全面运营餐厅 岗位要求: 1. 本科及以上学历; 2. 热爱顾客服务工作并愿意接受挑战和领导他人; 3. 喜欢快节奏的工作并能适应早晚轮班; 4. 无需工作经验,专业不限; 5. 具备良好的沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。 福利待遇(全职员工享受全面保障) 薪酬类:2500-7500元/月 保障类:五险一金、雇主责任险、百万医疗 作息类:带薪年假5-10天、节假日三薪、月休4-8天、周期性假期 奖励类:每月之星、伯乐奖金、 补助类:免费工服、免费餐饮、尊享餐饮折扣、夜班津贴、员工大会 发展类:快速升职、带薪培训、升职加薪、学历升级晋升发展路径: 基础员工岗位训练-精英员工岗位训练-值班主管-顾客体验经理-餐厅总经理→更高的管理岗位/跨部门发展上班地点:厦门湖里区麦当劳门店
任职资格:
1、教育培训:工商管理、市场营销、管理类等专业,大专及以上学历。
2、工作经验:6年以上商业地产招商运营管理实践;有大型商业运营管理岗位经验者优先。
3、技能技巧:具有丰富的房地产专业知识及相关实践工作经验;熟悉商业地产招商运营管理的相关知识;熟悉房地产企业整体业务运作流程体系。
4、个性品质:诚实、信用、原则性强、廉洁奉公;优秀的计划、统筹、协调能力;优秀的沟通、表达能力;能够驾驭繁复的工作关系并对突发事件迅速做出反应。
岗位职责:1、负责门店月度营收目标,组织实施并达成公司年度营收任务;2、建立健全完善的销售政策,组织达成业务任务,并实施稽核;3、 拟订并策划年度营销企划方案并组织实施,保障企业品牌形象,同时维护媒体关系;4、 负责中秋专案的拟订、实施及任务达成;确保营收达成的同时,保障公司利润目标的达成。岗位要求:1、年 龄: 25-35岁2、学历要求:大专以上学历,市场营销、营销策划等相关专业3、经验要求: 1-3年以上销售工作经验,熟悉连锁运营销售模式4、能力要求:有较强的市场洞察力及敏锐度,熟悉连锁门店管理及拓店操作专业流程 年龄要求:25-35岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:销售市场营销连锁门店管理
岗位职责: 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等 2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作 4.负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施 9.按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求: 1.5年以上零售业营运管理经验,3年以上同等职位的工作经验,条件优秀者可适当放宽学历要求; 2.良好的英语交流能力,了解零售业演变过程及发展趋势,对高端零售业态有一定认识; 3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力; 4.具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识; 5.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力; 6.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力 7.能独立处理分店日常事务,能开展超市管理工作,全面负责门店的监督、指导职责。
山东省内城市均有职位需求,可以就近安排,有意向联系
山东省内城市均有职位需求,可以就近安排,有意向联系
山东省内城市均有职位需求,可以就近安排,有意向联系
工作内容:(储备期间以学习为主)
1、从掌握餐厅操作及基本管理知识开始,学习财务管理、人力资源计划、服务管理、物流与库存等管理课程;
2、餐厅值班管理,订货排班、成本控制、设备维护等营运系统管理工作; 招聘要求:
1、20-45岁,大专/本科学历,专业不限制,有过餐饮行业经验者优先;
2、沟通能力强,目标性强,务实踏实;
3、愿意从基层岗位做起,愿意接受公司内部工作地点等调整;
福利待遇:
1.实习期综合4200元/月,转正后薪资 绩效 全勤 餐补 利润奖励综合约7000元/月;
2.专业化培训,解决你的后顾之忧;扁平化培训,一对一指导,你所困惑的,我们来解答;
3.多条发展通道,实现你的职业梦想;专业化深耕or管理团队,多条渠道总有一个适合你;
4.年轻化团队,沟通无障碍,各种发挥与嗨想工作。
晋升方向:(公司会提供行业知识培训)
储备店长-店长-督导 储备入职2-3个月考核晋升为店长
工作职责:
1负责本门店的日常运营及管理工作,严格执行公司的各项规章制度和SOP作业流程;
2负责本门店商品进销存管理,做好库存计划管理门店的日常销售,定期回顾业绩并制定改善方案
3负责做好每月指标分解,明确每日工作任务明细,制定激励方案并定时检核成果,完成公司下达的任务与指标;
4负责店铺营销活动的落地执行,结合线上线下活动开拓门店新零售经营模式,提升门店形象;
5负责处理顾客反馈的意见以及投诉,提升顾客满意度;
6负责本门店员工的招聘及带教,提升店铺工作效率;
7完成上级交代的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,至少1年以上新零售行业工作经历或相关工作经验;
2、热爱动漫cosplay潮玩者优先;
3、具备销售管理的能力,杰出的团队领导力,沟通能力和团队合作能力对商业环境有敏锐的洞察力。
店铺推广 运营策划 选品分析
岗位职责: 1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营; 2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作; 3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗; 4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等; 5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等 6、制作和提供品质如一的饮品和轻食; 7、突发事件处理。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、接受轮班制工作; 3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力; 4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责: (1)科学有效地组织门店外围关系,形成良好的经营环境; (2)采取有效的营销策略,为门店达成公司规定的业绩指标; (3)合理进行成本控制,降低门店运营消耗,实现开源节流; (4)保持优质的服务质量,形成稳定的顾客群体,建立良好的客店关系,维护公司良好的社会声誉; (5)执行公司标准化管理,同时全面负责门店人事行政、后勤管理,对所管辖的团队进行岗位考核; (6)有包容力和团队意识,能有效建立自己的管理团队,能持续为公司培养管理后备人才 2、岗位要求 (1)、大专及以上学历,亲和力强、富有爱心、抗压性强、有耐心、喜欢同小孩打交道。 (2)、4年以上工作经验,3年以上大型连锁企业、商超、餐饮、酒店或娱乐行业经营管理经验; (3)、有较强的沟通协调、组织能力或外联工作经验,工作责任心强 3、薪资福利: (1)年薪12W-40W,公司免费提供住宿;转正后可享受单间待遇。 (2)参加公司统一培训,表现优异者可提前转正; (3)缴纳五险,每年提供1次晋级机会,(初级店长-中级店长-高级店长-金牌店长) (4)年终奖金;绩效奖金,参与公司股权分红。 (5)每年公司组织外出春秋游2次; (6)节假日福利;生日福利 ,季度欢唱活动。 (7)全年业绩出众者,在前述薪酬福利之外可享有额外奖励。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com