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岗位职责 1、认可小米汽车品牌文化,具有创业精神; 2、高效管理门店零售团队,通过客户服务、产品知识讲解和门店推广等来驱动业务发展,对销售业绩目标负责; 3、负责计划、执行和跟进门店运营任务和项目,包括但不限于店外市场活动及销售渠道拓展活动; 4、落实公司制定的运营政策和流程满足客户需求; 5、管理、优化零售业务流程,保证客户在购买过程中的良好体验; 6、负责面试和招聘门店候选人,招选合适的零售人才; 7、以积极正向、职业成熟的方式管理、培训和发展员工,并帮助他们达到业绩标准。 任职要求 1、本科及以上学历; 2、优秀的销售管理能力、辅导能力、数据分析能力、有商务拓展能力者加分; 3、优秀的团队合作和沟通能力; 4、极强的自驱力和学习能力; 5、抗压能力强; 6、销售经验至少5年、管理经验至少2年,团队规模不小于15人,有初创团队搭建经验者加分; 7、新能源汽车行业一线成长至管理层经验;非新能源行业需5年或以上2C销售经验; 8、持有效中国机动车驾驶证,并能够熟练驾驶。
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略实施; 2、与合作商及总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划; 3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 4、整合公司内部和客户资源,给顾客提供最佳的购物体验; 5、完成公司下达的各项任务指标工作。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、有零售管理背景或手机行业经验。 3、极佳的经营分析能力、沟通能力以及执行能力,乐于接受挑战; 4、认同小米文化。
1.做好日常管理2.安排好店内员工工作3.做好对外工作
岗位职责
1.门店销售任务规划,全面主持店面的管理工作;
2.维护新老顾客资源,保障各营销策略实施;
3.门店渠道开拓与维护;
4.异业客情打理和特殊情况处理。
任职要求
1.大专以上学历,25~37岁;
2.家电建材销售经验
3.相貌端正,开朗大方,亲和力佳,普通话标准;
4.沟通语言表达良好,责任心承受力强,能吃苦耐劳;
5.具有良好的销售技巧,执行能力,服务意识和团队管理意识。
1、相关连锁店长管理经验1-3年;
2、责任心强,口才好
蓝月亮招聘促销店长/组长: 1、负责1-2家超市门店,对门店销售业绩负责 2、自己是促销高手,需要在门店现场与消费者不断做沟通 3、促销团队的管理,招聘促销员,现场培训带教促销员,临促,业绩结果的跟进 薪资:底薪(2500-3000)+提成+团队提成奖金,五险一金,综合4000-8000 做六休一,弹性工作时间
岗位职责: 1、店面接待客户,配合店长梳理客户信息表,紧盯每一个客户; 2、协助其他销售共同维护客户; 3、协助处理客诉; 4、完成个人签单回款业绩。 任职资格: 1、男女不限,高中及以上学历,年龄22-35岁; 2、有家居建材销售经验优先考虑。 福利待遇: 餐补 五险 提成 团队奖金 活动额外奖励 旅游 生日会等。 3、综合收入:月收入7000-14000元;年收入10万-15万。 4、购买社会保险,入职满一年后计发工龄工作; 5、传统节日享受节日慰问福利; 6、优秀人员享受外出带薪旅游。 工作地点(就近安排): 1、包河区南二环与宿松路交叉口国邦望湖美家居B馆负一楼蒂亚娜全屋定制家居 2、庐阳区四里河红星美凯龙负一楼蒂亚娜全屋定制家居 3、瑶海区长江东路与铜陵路交口居然之家蒂亚娜全屋定制家居 4、蜀山区黄山路山水装饰集团负一楼蒂亚娜全屋定制
1、岗位职责:
1)执行和达成公司的各项指令及经营目标,落实到位公司各项规章制度和政策,监控和管理零售终端所有的运营事务;
2)组建团队人员梯队,做好人员管理,定期组织业务技能及公司政策宣导培训,提升人员业务能力及综合素质,做好人才储备工作;
3)负责终端店铺的货品组搭及选订货,按公司规定进行货品的调配运送管理,实时关注商品售罄和库存变化,分析销售需求,及时调整周工作重点,并针对店铺货品的畅滞情况提供合理化建议;
4)主持并带领员工做好VIP客户管理,确保店铺客户资源良性增长,并妥善处理顾客投诉;
5)按公司财务制度规定:负责店铺营业款的结算和定时定期传送报表和存储现金;定期组织盘点检查工作,保证店铺内财、货、物无误差;
6)以经营目标达成为导向,定期组织会议,有效解决问题;
7)负责维护公司形象和品牌形象,调查同类竞争品牌的相关信息,并形成市调报告。
2、 任职要求:
1)年龄28—35岁,大专(含)以上学历,五官端正,形象气质佳;
2)对店铺经营热诚,有5年以上的服装及零售行业集合店运营管理、区域管理、团队管理工作经验,愿长期致力于服装、时尚行业;
3)具备一定的互联网思维,可熟练运用多种网络软件及平台直播、种草、推广等;
4)具备老板思维,有较强的组织策划能力、沟通协调能力、市场运作能力,优秀的团队组建及管理能力、数据分析能力,及具有良好的服务意识。
3、 薪资福利:
1) 行业内具有竞争力的薪酬(年薪15--20万);
2) 缴交社会保险;
3) 完善的培训机制、成熟的晋升渠道;
4)带薪假(年休假,婚假,产假,陪产假等);
5)工龄工资、生日福利、各节假日福利等。
职位福利:带薪年假、定期体检、节日福利、加班补助、提成
负责门店的管理和运营职位招聘1人
岗位职责: 1、人:服务会员,提升门店会员粘性与区域内的会员渗透;主动开拓异业合作,与大物业进行资源谈判;选拔、激活、任用团队,带领团队打胜仗2、货:优化货品结构,进行创新陈列布局,提升商品动销,促进销售业绩及毛利的达成;3、场:围绕商品到家,服务到店,打造消费者服务互动生态场景。任职要求: 1、35周岁以下,统招大专及以上学历(本科优先),有实体零售门店店长/副店长3-5年以上工作经验2、具有新零售思维模式,对商品、会员、营销有丰富实操经验3、有诚信、有担当、有激情、有结果孩子王花样福利:解忧福礼:商业保险、五险一金、员工体检 开心假日:法定假期、带薪年假安心工作:误餐补贴/员工餐厅、通讯补贴家有萌宝:孕期关怀、生育祝福欢乐生辰:员工生日礼、集体生日会、0-14岁宝宝生日礼空中福卡:周年祝福卡、节日礼品卡(春节/中秋/端午)、内购日专享卡一起乐活:年会轰趴、 团队拓展 、员工旅游、健身私教、员工俱乐部、家庭开放日助力成长:内部竞聘、沙龙分享、名企游学、E-learning学习平台孩星人定制:孕享卡、成长卡、游乐卡、畅租卡、育儿服务卡 点亮奖章:年度评优、激励徽章、纪念徽章、推贝积分兑换、精灵币积分兑换工作时间:早晚班工作地点:孩子王全国各门店可安排 职能类别:门店经理/店长 关键字:零售店总
【薪资福利】1.薪资构成:保底40002.提成 单品奖 多店销售额提成(店长)2.无责保底3-4K,具体薪资依据个人能力面谈3、收入预期,月入过万,稳定优秀员工月薪6位数4.公司目前入职半年以上店员60%店员薪资≥1.5W/月【职位晋升】1.上市公司-体系完善-3月一调-有能者上2.销售顾问-金牌店长-核心店长-区域总监3.公司大力培养店员从销售岗走向管理岗,且有完善的经营管理课程和体制【关于公司】1.桔色成人,全国唯一一家商务部备案的成人用品上市公司,股票代码:837125,1997年成立运营23年,行业排名第一。2.目前全国已有1080家连锁店,3000名店员遍布大江南北。成为公众知名上市企业,万家标准连锁商超是桔色人努力奔跑的愿景!3.完善的培训体系,新人从入门开始专业产品知识培训 免费的价值过万的自媒体营销课程体系,让新人快速从“0”到"1".4.清晰的晋升渠道:情趣顾问-金牌店长-多店管理-区域经理,只要满足晋升条件即可晋升,我们相信付出和收获成正比,才是员工忠诚的最好回馈。【岗位职责】1.负责门店产品销售,接待进店顾客,了解需求,推荐合适产品,促成购买.2.通过线上平台微信成单,在短视频平台进行绿色直播 小视频养号进行客户资源引流到微信上转化成单销售3.处理反馈回来的意见以及投诉,提升顾客的满意度。4.发展新客户,增加产品销售范围。【任职要素】1.具备非常强的销售能力,在之前团队中销售业绩名列前茅;2.具备较强组织管理能力;最好有过带人经验
岗位职责: 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等 2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作 4.负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施 9.按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求: 1.5年以上零售业营运管理经验,3年以上同等职位的工作经验,条件优秀者可适当放宽学历要求; 2.良好的英语交流能力,了解零售业演变过程及发展趋势,对高端零售业态有一定认识; 3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力; 4.具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识; 5.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力; 6.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力 7.能独立处理分店日常事务,能开展超市管理工作,全面负责门店的监督、指导职责。
岗位职责: 1、根据品牌定位、产品属性和品类特点,制定京东旗舰店营销推广计划及实施方案,落地执行并确保营销效果; 2、根据公司的业务发展规划,制定京东旗舰店销售目标、利润目标,并确保目标达成; 3、负责带领运营团队规划并完成日常运营、京东营销活动、大促活动,制定店铺发展战略及业务目标,制定相关预算,合理控制成本; 4、对所在品类、市场和产品有深刻理解,能够洞察市场机会和消费者需求,带领团队开发新品,并对新品制定爆款营销策略和执行; 5、负责与平台的沟通,维系与各平台的良好合作关系; 6、定期对店铺数据进行分析,活动复盘,及时优化和调整,提高效益。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上天京东台的运营与管理经验; 2、有食品、滋补保健等快消品行业类目相关经验优先; 3、熟悉平台运营规则,具有电商平台实操经验;擅长品牌运营(非大促运营),具备丰富数据支撑经验,具有娴熟的自媒体运营经验、线上线下活动策划推广经验和运营营销经验; 4、有丰富的营销推广经验,熟悉各种营销推广手段和营销工具,内容营销、直播等新媒体有独到见解,并能布局内容矩阵; 5、能够承受工作压力,工作务实,思路清晰,有良好的团队合作精神; 6、责任心强,专注于实际目标,具备很强的目标分解和执行能力,能承担发展型企业快速成长的要求和较强的工作压力。
专柜:万象城、之心城、芜湖路万达、万象汇、银泰中心、蚌埠银泰
工作职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
任职资格:
1、大专及以上学历专业不限;
2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5、年龄25-35岁。
储备店长岗位
工作职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部各项营销策略的实施;
2、监督门店商品质量,商品损耗管理和服务质量管理等有关作业;
3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾,并负责对员工的培训教育;
4、 接受并配合公司培训计划、专业养成规则。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、有相关零售工作经验优先;
3、具备开拓精神,能适应门店之间的调动,个性开朗积极,吃苦耐劳,具备服务热枕,有良好的团队合作意识;
福利
1、三节福利、员工购物卡;
2、五险;
3、优秀员工奖金、业绩奖金;
4、培训提升。
【晋升路线】
店铺岗位:储备店长---店长---门店主管—门店经理—区域负责人
职能岗位:储备店长----运营管理部---支援部(人力资源)---培训部
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