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岗位职责: 1.完成门店的销售任务及关键指标; 2.负责门店各类主动营销活动的策划推广实施; 3.负责所在渠道的异业联盟、渠道推广,品牌宣传等活动开展; 岗位要求: 1.大专及以上学历,年龄35岁以下; 2.三年以上连锁加盟、零售、直销行业的运营管理经验,熟悉经销商运营模式优先考虑。 (职位编号:MJ002157)
岗位职责:
一、对门店全面经营管理负责,达成公司要求的各项经营指标;对公司下达的各项经营指标进行分解,并对结果负责;监督、跟进、反馈节假日店内活动的策划与实施,营造良好的店面氛围;
二、全面把控店内人、事、物的管理及店面设备;
三、制定各种日常运营中的服务工作等相关的规章制度,并组织员工认真贯彻执行;组建培养有积极性的团队,全面把控店面所有人员的成长、晋升进度;增强团队凝聚力及战斗力,增进良好、良性的团队氛围;
四、做好数据分析,做好店面运营的成本控制和营业额的提升,运用量、本、利的经营思路对店面进行运营,促进结果达成;
五、维护好与当地主流合作关系及相关单位的沟通,做好与管理公司相关职能部门工作沟通。
任职条件:
一、基本要求:
性别不限,23-28岁,专科及以上学历,专业不限;真诚、开朗、感恩、责任心、有梦
想有追求;具备实干精神,具有空杯心态,具有学习心态和能力。可以接受外派(除重庆以外的城市)。
二、经验要求:
2年以上大型实体单店或连锁门店店面经营管理经验,有带团队、现场销售、现场
服务、现场运营管理、顾客维护、活动策划、成本管控等相关经验。
三、能力要求:
较强的组织能力、沟通能力、协调能力、计划能力、执行力、发现并解决问题能力。
四、补充要求:
有一定的经营意识和消费者认知,对服务行业有充分的认识和意识,对休闲娱乐行业、
体验式消费经济、家庭游乐、儿童游乐产业有充分兴趣,愿意加入全国连锁事业平台。
晋升渠道:
店长——区域经理——公司营运经理——副总——总经理
一、制定并分解专卖店月底销售计划,带领团队完成销售任务。 二、主持专卖店的例会,传达相关政策及信息; 三、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员形象、pOp布置等方面的展厅形象维护工作; 四、制定培训计划,并对导购人员进行培训与辅导; 五、监督导购员日常工作纪律,对违反有关规范的人员进行处理; 六、总结本店销售情总,分析全盘产品销售趋势; 七、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯,发现问题及时反映; 八、及时反馈相关信息,提出有助于完成销售目标的建设性意见; 九,每月及时提供准确的商品盘点数据; 十、对新上市产品、滞销产品、促销产品及样板产品进行合理调整配置或进行相应处理; 十一、与售后服务人员及跟单人员保持日常沟涌、协调、衔接,并了解有关生产厂家的情况; 十二、做好专卖店的防火防盗工作,处理销售现场遇到的特殊情况; 十三、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,需要其它部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门; 十四、对导购员进行业绩评估和考核。 年龄要求:30-45岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:店长家居家具导购销售
1、负责所属区域五粮液产品的销售工作,根据总体销售策略,规划销售目标,制定团购客户年度、季度、月度的开发和维护计划;
2、负责门店客户接待,懂白酒知识,有一定的客户资源;
3、 对门店业绩负责,制定并分解门店销售任务,带领团队完成各项业绩指标的达成;
任职资格:
1、大专以上学历,二年以上零售连锁管理工作经验优先;
2、性格外向,亲和力强,具有沟通艺术,具备良好的沟通表达能力及团队管理能力;
3、具备较强的执行力和抗压能力,有才艺者优先。
4、身高162以上,做过导游、酒店大堂经理优先。
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岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
职位要求:
1.负责店内综合管理:负责店面每月销售计划和任务分配;负责店面促销活动的推广和执行与效果总结;洞察周边环境,带领所属人员及时调整销售策略;做好货品的补充计划和收送产品管理;发票管理;定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表;
2.负责业务监督:负责监督员工目标完成进度及纠偏,负责店面产品陈列形象及调场,负责店面内外环境卫生的检查与监督,负责售后申请及处理,负责店铺突发事件的处理,负责店内防火防盗等安全控制与检查;
3.负责对店员进行业务指导:负责员工日常考勤;对员工服务规范进行监督;每日激励提升员工士气,合理分配工作,培养潜力员工;监督店员对其销售的顾客做回访,保持电话和短信联系,争取转介绍;
任职要求:年龄45岁以下,性别不限,具有家具店面销售管理经验优先,形象气质佳,会电脑办公软件优先。
职位亮点:花园式办公空间 管理提成 分红
任职要求:
1、具备相应的管理能力,承担门店日常运营职责;
2、领导能力,带领团队积极向上;
3、执行能力;
4、沟通能力;
5、从事男鞋或男装店长销售工作两年以上。
岗位职责: 1、 根据公司的战略目标,制定整体运营方案,完成运营目标; 2、实现餐饮品牌的全面连锁拓展,在连锁合作商业化过程中,展开品牌理念、品牌精神的导入,增加品牌的知名度、美誉度; 3、负责建设和发展公司线下运营团队,组织开展员工队伍培训; 4、完善连锁流程,连锁制度,撰写各类招商手册与连锁各类手册、并对各地连锁商进行维护管理,进行品牌后期领域深化拓宽延展; 5、了解互联网,能运用互联网进行品牌推广及帮助提升品牌知名度。 任职资格: 1、大专及以上的学历,市场营销,餐饮管理相关专业; 2、5年以上连锁经营管理经验; 3、熟悉店铺终端营运管理,具备极强的组织能力、领导能力和良好的沟通技巧;具有良好的管理和协调能力; 4、熟悉餐饮行业动态及运营发展趋势; 5、具有很强的与人沟通能力,团队管理能力、凝聚力,以及商务谈判能力;敏锐的市场洞察力、市场开拓能力,学习和创新能力; 6、有大中型加餐饮运营管理工作经验者优先;
1、负责门店整体营运管理,提升店面盈利水平;
2、协调门店人员管理、物料管理、设备管理、卫生管理;
3、监督管理门店产品质量及交期;
4、优化门店管理收益、控制各项成本及其他可控费用,完成公司营业目标并有效落实,提高门店业绩;
5、根据公司拓展规划,制定招募计划并有效执行,做好人才储备;
6、监督管理门店餐品库存情况,确保餐品能满足日常销售需求及高效率周转;
7、保障店铺开业与日常运作,做好与相关部门的协作与沟通。
需要有餐饮工作经验,无经验勿扰,晋升通道公平明确,有意向可面议薪资,谢谢!
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【需求品牌】
肯德基
服装门店运营 储备干部
【任职资格】
1. 年龄20-35,性格开朗、爱笑;专科以上学历;有服装经验,可放宽学历要求;
2. 对新零售有一定的认识,适应力较强;
3. 意向在服饰行业长期发展;
3. 可接受公司的外派要求(市内、省内、全国)
【技能培训】
培训期3-6个月(根据个人掌握进度定制培训时间与专项内容)。
培训课程:销售技巧、团队管理、卖场把控、货品分析、陈列搭配等方面。培训结束,参加店长认证考核与晋升。
培训方式:线上(视频讲解) 线下(实操。由店长做主要带教人)
【外派时间】
每次调动2-3个月,支援新店开业和帮扶老店业绩,累计调派满2年,回到入职地或自己意愿城市,做大店、多店或区域管理。
(累计调派每满半年,有7天带薪假,回家路费报销)
【晋升发展】
储备店长---职业店长---区域经理---大区经理
【薪资保障】
培训期薪资4.5K--6K ,晋升店长薪资6K--12K
【福利待遇】
员工宿舍(三室一厅或二室一厅)、车费报销、外派补贴、五险、员工折扣、团体活动、聚餐等
岗位职责: 1、制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成销售任务; 2、主持店铺的例会,传达相关政策及信息,巩固门店与其所在地政府只能部门的关系; 3、监督管理产品陈列、饰品摆放、店面卫生、人员礼仪形象、pop布置等展厅形象维护工作; 4、制定培训计划,并对导购员定期进行业务培训学习指导,形成独特的店面文化; 5、 监督导购员日常组织纪律,对违反有关规定的相关人员进行教育处理; 6、分析总结本店的销售情况,分析全盘产品的销售趋势; 7、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯,发现问题及时向上级领导反映,并提出有助于完成销售目标的相关的建议; 8、对新上市的新产品、滞销产品、促销产品、及商场的摆放样品进行合理的调整配置或进行合理的相应处理; 9、与售后服务等相关人员保持日常沟通协调、衔接并及时传达生产厂家的相关信息; 10、做好店面的安全维护,做好防火防盗工作,处置销售现场出现的特殊情况; 11、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨,做好售后的相关服务工作,需要其他部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门; 12、每月及时准确的的销售报表及库存产品盘点数据表; 13、对导购员进行业绩评估和考核。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、具备较强的经营管理能力,善于协调店面人员协同合作; 3、具备较强的培训能力,更好提升店员销售能力; 4、有两年以上的店长工作经验,精通团队管理,客户管理,商品管理,陈列管理,熟悉店务的各项流程的指定。 薪资待遇: 基本工资 补贴 绩效奖金 高提成(缴纳五险) 晋升阶梯:店长-------------公司合伙人 工作地址:安康市高新区天悦奥莱 工作时间:早班:9:00—15:30 中班:10:00—18:00 晚班:15:00—21:00 月休四天
1、 负责不断研习提高店铺销售业绩的方法,并带领员工勇于实践,完成公司下达的销售任务; 2、 负责每季新品上市时,严格执行公司产品陈列要求并做好日常区域布置与陈列; 3、 VIP客户资源维护,妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 4、负责每日盘点库存情况,对畅滞销款及时提出补货与促销措施,确保店铺商品库存合理; 5、负责店铺员工团队建设,对员工的激励和卖场士气提升,保持良好的工作激情; 6、负责店铺帐务处理,确保账务日清月结,账实相符; 7、协助店铺同事,合理分配工作,培养有潜力员工; 任职条件: 1、服装业零售工作2年以上相关经验,1年以上品牌公司店铺管理经验; 2、 主动、开朗,责任心强,沟通能力强,销售技巧娴熟; 3、有一定服装专业知识的储备、能够培养下属;
职责描述: 1、挖掘顾客的需求,通过扎实的专业知识和对时尚的把握达成销售; 2、做好客户维护工作; 3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 4、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 5、做好所负责区域的卫生清洁和形象工作; 6、完成上级领导交办的其他任务。 7、激励跟进店铺每位员工,营造良好的卖场氛围; 任职要求: 1、有1年以上服装销售管理经验; 2、气质好,亲和力佳,沟通能力强,热爱服装销售行业; 工作地点:西安各大中高端商场
职位描述: 1)负责全面组织开展门店的业务运作,完成公司战略在门店的落地;以品牌呵护为原则,持续保障门店商业成功; 2)负责在深刻理解公司战略和经营意图的基础上制定门店年度计划及目标,全面组织门店高效运营,确保门店经营结果达成 3)负责践行公司的企业文化和经营理念,对顾客在门店的体验满意度负责,并代表客户推动公司管理改进; 4)负责门店质量、安全、标准、流程、内控、合规等管理工作,并持续改进,提升工作效率,降低运营成本; 5)负责市场洞察和引流开发,关注门店周边顾客群及行业竞争动态,提升门店捕获率;努力营造和谐的商业环境; 6)负责打造艰苦奋斗、勇于担当、开放、积极向上的高绩效门店团队,并负责未公司拓店业务发展进行人才孵化与输送 任职要求: 任职要求: 1)年龄40岁以内,高中以上学历,形象气质好、面善爱笑,妆容/发型/发色/着装/气质符合餐饮管理人员要求 2)外向型性格,擅于与客户连接,阳光、时尚、同理心、有耐心 3)有海鲜酒楼或中高端以上正餐门店前堂经理岗位1年以上任职经验,有门店总经理岗位经验者优先,或大众连锁餐企区域营运总监、区域销售总监或优秀门店店长1年及以上经验优先;
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