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◇ 店长岗位职责:
1、目标达成对店铺业绩负责;
2、负责店铺人员专业性培养及落地执行:人效·技能;
3、负责店铺货品专业性落地执行;
4、负责店铺场地专业性落地执行;
5、负责培养一名合格的盈利店长;
6、负责店铺营销活动落地执行,每个月至少1 次;
7、负责VIP管理落地执行:服务·复购。
店长任职资格:
1、年龄18~35岁,身高155cm以上,体重60kg以下;
2、2年以上服装店的销售管理经验,熟练团队管理/客户管理/商品管理/陈列管理/店务管理;
3、店务的各项流程/各项管理制度的制定/执行与监督,能承受较大的工作强度和工作压力;
◇ 导购岗位职责:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录/盘点/账目核对工作,按规定完成各项销售统计工作;
3、完成商品的来货验收/上架陈列摆放/补货/退货/防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、完成上级领导交办的其他任务。
导购任职资格:
1、年龄18~35岁,身高155cm以上,体重60kg以下,五管端正
2、有服装相关工作经验者优先;
3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳,
职位介绍 1.负责带领店员完成店铺营业指标 2.负责营业数据的统计、整理、分析,编制报表制作,总结完善店铺制度 3.按公司要求维护店铺及货品陈列、培训管理店员包括销售技巧培训及货品知识培训; 4.充分调动员工的工作积极性,监督指导店铺员工的VIP维护 5.确保商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 6.建立和培养团队,管理考核店员,任务分配及人员招聘, 7.完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1.35岁以下,有亲和力 2.对时尚潮流有较强的敏锐度; 3.对店铺的货品/陈列/顾客服务等知识有一定了解; 4.具备VIP客户维护管理经验及提升销售业绩能力; 5.有3-4年服装零售店长管理经验,或集合店、男装销售等工作经验者优先; 6.具有优秀的领导力和抗压能力,表达能力强,具有较强的沟通能力
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、掌握门店各种设备的维护保养知识; 7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育。 任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、1年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
岗位职责:
1、负责销售管理,参与制定经营计划并组织实施;
2、负责商品管理,合理制定订货计划,提出商品运营合理化建议并跟进落地;
3、负责客户管理,组织领导员工维护老客户,开发新客户;
4、负责运营管理,指导、监控员工按制度流程和操作规范进行日常工作;
5、负责店铺资金管理,合理控制费用,保障货品财产安全;
6、进行团队管理,完善团队建设。
任职资格:
1、个人销售能力强,1年以上服装店长岗位工作经验;
2、熟悉终端店铺营运管理体系,擅长品牌专卖店的流程管理、货品管理、会员管理、店堂陈列、人员管理及销售技巧等;
3、具有团队建设能力,能够带领店员达成目标;
4、具有良好的职业操守,工作积极主动。
职位福利:绩效奖金、带薪年假、节日福利、社保保险、年底双薪、交通补助、住房补贴、定期体检
职位介绍 1.负责带领店员完成店铺营业指标 2.负责营业数据的统计、整理、分析,编制报表制作,总结完善店铺制度 3.按公司要求维护店铺及货品陈列、培训管理店员包括销售技巧培训及货品知识培训; 4.充分调动员工的工作积极性,监督指导店铺员工的VIP维护 5.确保商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 6.建立和培养团队,管理考核店员,任务分配及人员招聘, 7.完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1.35岁以下,有亲和力 2.对时尚潮流有较强的敏锐度; 3.对店铺的货品/陈列/顾客服务等知识有一定了解; 4.具备VIP客户维护管理经验及提升销售业绩能力; 5.有3-4年男女装门店管理等工作经验者优先; 6.具有优秀的领导力和抗压能力,表达能力强,具有较强的沟通能力
岗位职责: 1.代表集团参与酒店的经营管理,协助酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务; 2.为集团提供专业的、建议性的、切实可行的支持服务,并帮助完成战略性目标,保障酒店良好、安全的经营环境; 3.深入酒店的各项经营管理,完成日常经营中业主方所需的各项审批工作,开源节流,避免酒店管理方的工作漏洞; 4.维护好酒店资产,加强酒店资产管理,确保酒店资产的完整性; 5.了解当地酒店的发展情况及竞争酒店的动态,反馈给集团并与酒店管理方研究,确保酒店的正确经营方向; 6.及时传达集团的相关决定以及协调上报管理方需要集团决策事宜。 职位要求: 1.酒店、旅游管理专业专科及以上学历; 2.年龄25岁—40岁; 3.有国内酒店驻店经理管理经验; 4.熟悉国内酒店经营、管理流程,熟知酒店日常运作标准与服务规范; 5.有团队合作精神和协调能力,出众的判断和决策能力、商务谈判能力、公关能力及经营管理能力; 6.具备一定的酒店财务管理知识; 7.有英语会话能力者佳; 8.接受出差/驻扎当地。
职位介绍1.负责带领店员完成店铺营业指标2.负责营业数据的统计、整理、分析,编制报表制作,总结完善店铺制度3.按公司要求维护店铺及货品陈列、培训管理店员包括销售技巧培训及货品知识培训;4.充分调动员工的工作积极性,监督指导店铺员工的VIP维护5.确保商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;6.建立和培养团队,管理考核店员,任务分配及人员招聘,7.完成上级领导交办的其他任务。任职资格1.35岁以下,***,有亲和力2.对时尚潮流有较强的敏锐度;3.对店铺的货品/陈列/顾客服务等知识有一定了解;4.具备VIP客户维护管理经验及提升销售业绩能力;5.有3-4年服装零售店长管理经验,或集合店、男装销售等工作经验者优先;6.具有优秀的领导力和抗压能力,表达能力强,具有较强的沟通能力 年龄要求:26-38岁 职能类别:门店经理/店长 关键字:店长店铺销售专卖店门店
岗位职责:
1.确保公司政策的顺利执行,做到政策传达到位,全面分析门店运营问题,提出建议并及时上报公司,以最终达到持续提升门店的运营水平和服务质量。
2.根据门店运营情况和公司销售目标,制定每月销售计划并制定具体实施方案,以保证门店销售目标的达成。
3.督导门店各部门的作业流程和规范,监督出品标准,有效控制日用消耗品和门店各项经营费用,以实现门店利润最大化。
4.负责门店员工的管理,包括招聘、录用、在岗培训及业务能力提升,为公司输送各级管理人才。
5.督导门店各级管理人员的专业知识、专业技能、工作业绩考核,不断提高工作水平和业务能力,以保证门店运营的高效性。
6.加强管理团队建设,抓好员工活激发员工的工作积极性,营造良好的团队氛围,以保证门店运营的稳定性。
7.对门店的卫生及安全管理工作负责,定期检查,贯彻执行餐饮卫生制度,开展食品卫生、安全保卫、防火等方面工作的培训、考核,以保证门店的卫生与安全。
8.处理顾客投诉,收集顾客需求与意见,及时研究并调整相应对策,提供优质的就餐环境,以保证门店的客户满意度。
岗位要求
1、大专以上文化程度
2、3年以上餐饮管理经验和综合管理经验
3、熟悉餐饮管理各项规则制度和工作流程
4、必须具备较强的组织能力,协调能力,专业知识
5、年龄:25-35岁
工作内容:
1.全面主持店面的管理工作,执行公司管理制度及工作程序,配合公司各项营销策略的实施;
2.带领团队进行日常销售,完成公司定制的月业绩目标,统计、分析店内经营情况,及时上报及掌控店内销售情况;
3.负责门店游乐设备的安全运作、指导、监督、运营及维护,审查店内员工的工作行为;
4.妥善处理顾客投诉及其它突发事件,对门店重大事项的应急处理与汇报;
5.负责员工招聘评估以及培训教育,管理店员日常行为规范及排班作息等;
6.对接商场,衔接商场日常工作。
职位要求:
1.具有3年以上服务行业工作经验者,有从事儿童行业服务经验者优先;
2.形象端庄,具有优秀的服务意识,有良好的人际沟通能力和团队协作能力;
3.能够熟练操作电脑及办公系统,性格活泼开朗、富有爱心、亲和力,热爱儿童事业;
4.能配合公司区域内调动优先录取。
岗位职责: 1、人:服务会员,提升门店会员粘性与区域内的会员渗透;主动开拓异业合作,与大物业进行资源谈判;选拔、激活、任用团队,带领团队打胜仗2、货:优化货品结构,进行创新陈列布局,提升商品动销,促进销售业绩及毛利的达成;3、场:围绕商品到家,服务到店,打造消费者服务互动生态场景。任职要求: 1、35周岁以下,统招大专及以上学历(本科优先),有实体零售门店店长/副店长3-5年以上工作经验2、具有新零售思维模式,对商品、会员、营销有丰富实操经验3、有诚信、有担当、有激情、有结果孩子王花样福利:解忧福礼:商业保险、五险一金、员工体检 开心假日:法定假期、带薪年假安心工作:误餐补贴/员工餐厅、通讯补贴家有萌宝:孕期关怀、生育祝福欢乐生辰:员工生日礼、集体生日会、0-14岁宝宝生日礼空中福卡:周年祝福卡、节日礼品卡(春节/中秋/端午)、内购日专享卡一起乐活:年会轰趴、 团队拓展 、员工旅游、健身私教、员工俱乐部、家庭开放日助力成长:内部竞聘、沙龙分享、名企游学、E-learning学习平台孩星人定制:孕享卡、成长卡、游乐卡、畅租卡、育儿服务卡 点亮奖章:年度评优、激励徽章、纪念徽章、推贝积分兑换、精灵币积分兑换工作时间:早晚班工作地点:孩子王全国各门店可安排 职能类别:门店经理/店长 关键字:零售店总
岗位职责: 1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成,包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等 2.计划并实施对直接下属的目标管理,检查、督导各级管理者的工作,协调店内各部门之间的关系,评估、考核直接下属 3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作 4.负责门店人员管理与发展、团队建设;培训、指导下属,培养本岗位接班人;并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作 5.督导各部门做好全店的业绩考核工作 6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉 7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况 8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全,指导员工合理使用和维护各项设备,提高设备的使用效率,开源节流,落实各项节能措施 9.按公司人事管理权限,合理行使人事权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权 10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。 职位要求: 1.5年以上零售业营运管理经验,3年以上同等职位的工作经验,条件优秀者可适当放宽学历要求; 2.良好的英语交流能力,了解零售业演变过程及发展趋势,对高端零售业态有一定认识; 3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识,具备良好的数据分析能力、市场洞察力; 4.具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识; 5.具有良好的沟通技巧,组织能力,现场管理能力; 6.具备高效的领导力,优秀的团队建设能力与培训能力 7.能独立处理分店日常事务,能开展超市管理工作,全面负责门店的监督、指导职责。
邻几校园招聘
【企业名称】:
邻几便利店(一家高速发展的创业型公司)
【企业简介】:
邻几便利店成立于2017年5月,由国内便利店标杆企业的创始团队创建,
公司先后完成了由源码、今日、腾讯等一线机构超过4轮融资,累计融资10亿人民币,公司旗下拥有“邻几”,“巷邻"两个品牌,通过五年的发展,目前在安徽、福建等地拥有1000多家门店,是安徽省连锁门店数最多的便利店品牌,也是国内发展速度最快的品牌连锁便利店之一
晋升快、发展快,年轻化
【福利】:
提供住宿,水电费平摊;五险,生日福利,端午、中秋等节假日福利,年终奖金,健康体检;
【工作地点】:
安徽省各地级市
【招聘岗位】:
储备干部
【发展路线】
【加盟】
储备干部—副店长—店长—内加盟店长(分红3300 )—特许加盟(上不封顶,自己当老板)
储备干部—副店长—店长—内加盟店长(分红3300 )—区域经理—大区经理—城市公司总经理—总经理
【职能岗位】
储备干部—副店长—店长—科员(财务、信息、人事、工程、企划、鲜食工厂、采购、开发、)—主办—部长—总监
工作内容: 1.对销售工作进行分析,检查每天的销售情况,对差异做出分析,确保日常的销售; 2.负责进行市场调查与分析,对店内商品进行合理的调配; 3.根据实际情况制定的月度、季度、年度目标,撰写相应的工作计划,完成目标; 工作时间: 8:00-17:30
岗位职责: 1、带领员工完成门店营业指标,收银、记录,盘点,账目核对等工作; 2、营业数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给相关人员; 3、按公司要求管理门店,做好来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 4、做好门店员工日常工作分配,充分调动员工的销售热情并带头营造良好的工作氛围; 5、做好门店员工招募、保留及培养晋升工作。 任职要求: 1、24-38周岁,专科及以上学历,市场营销、连锁经营管理相关专业优先; 2、两年以上连锁门店店长工作经验,有快消品行业相关工作经验者优先; 3、性格活泼开朗、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,能够承受较大的工作强度和工作压力; 4、对门店的货品/陈列/顾客心理等知识有一定的了解。 工作地址:市区各营运门店,就近分配
1.做好日常管理2.安排好店内员工工作3.做好对外工作
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