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1、主管供应商开发及供应商管理事务; 2、根据生产计划进度安排,协助做好物料采购计划和安排,确保按时按质按量供货; 3、对本部门人员进行管理及工作分配。
职位描述:协助主管处理事务、面试、招聘
25-45周岁,大专及以上学历
沟通表达能力较好,有耐心
24岁以下不要打招呼,谢谢
工作地点:潘火路189和荣大夏A座16楼
文员--负责公司日常客户接待,合同管理等,应届毕业生亦可,交五险,工资面议.
一、薪酬管理1、负责公司各案场每月薪资核算工作. 核对月度考勤、销售佣金、集团奖罚激励等信息;2、核对工资个税,制作个税报表、月度人工成本核算等数据报 表; 3、负责制定每月社保公积金成本预算,完成员工社保公积.金增减员事宜,核对代缴方人工成本费用并发起、审核付款流程;4、负责了解疫情期间社保公积金缓交、少交政策,申报相关企业扶助政策补贴。二、员工关系1、负责员工入职、离职、调动及转正手续办理。2、负责员工档案管理,及时完善入离调转人员档案信息,签订劳动合同,做好员工思想工作避免劳动纠纷及用工风险。5、协助行政组织公司各重大节点会议及团建活动年会等。三、法务负责处理劳动纠纷,与法务对接员工仲裁信息,撰写诉讼委托材料,为被委托人搜集并提供出庭证据。员工关系薪酬福利绩效管理
啊啊啊***********
岗位职责: 1.负责公司招聘工作、员工档案管理 2.负责员工入离职,异动并及时更新公司员工花名册信息 3.及时统计各部门上交的人员增补申请表,了解各部门人员缺编情况,及时招聘和筛选合适人员给各部门复试 4.每周统计招聘汇总表 5.月末统计月度招聘应聘比率及录用比率 6.根据企业总体发展的战略目标,拟定人力资源战略规划; 7.依据企业经营和管理需要,组织制订公司各项人力资源管理制度; 8.监督和检查各部门管理制度、政策在运行过程中所出现的问题,有针对性提出建议和解决方案; 9.根据企业所需人才类型,开发不同的招聘渠道,对人才的筛选、初试、入职办理等工作; 10.组织新进员工入职培训、在岗员工的在职培训、外出培训等培训工作,提升员工的岗位技能和综合素质; 11.针对不同培训主题,编写与审核各项培训课件,协助各部门编写与审核培训课件,使其具有可行性、实操性;对培训效果整体评估与分析,根据不同情况不断优化培训课件; 12.设计各岗位绩效考核制度,根据绩效考核流程组织实施员工绩效考核; 13.制作与审核每月度的员工工资,按时打印报表交由财务部发放; 14.督导工作人员及时为员工缴交社保、公积金,统节日为员工申请休假、礼品等福利; 15.不定时进行员工访谈,了解员工思想动态,维护好员工与企业的良好关系;  16.做好前台管理、办公用品管理、员工宿舍管理等后勤管理工作。
1.电话邀约面试 2.参加大小早会 3.协助主管管理员工
全面负责公司人力资源工作,擅长招聘和绩效考核。
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办公室副主任
岗位职责 1、制定并组织实施行政后勤管理规章制度、实施流程,编制年度行政后勤计划并监督执行; 2、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作; 3、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况; 4、负责管理公司食堂、安保、环境卫生工作; 5、行政后勤物品的申报、采购、管理工作; 6、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核等,完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 7、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 8、及时完成公司人才队伍建设的要求; 9、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 10、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 11、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 12、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 13、上级交代的其他工作内容 任职资格 1、大专及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验,5年以上制造业人力资源全面管理经验; 3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
本公司承若此招聘为站点直招,非中介,不收取任何费用,就近安排站点,当天面试完即分配宿舍入职, 入职即购买保险 月均8000-12000元,上不封顶,时间自由,收入稳定,全市就近安排站点工作 ,经验不限。 岗位职责: 1、及时接收、准时配送外卖订单; 2、骑手安全*,入职即缴保险; 薪资福利: 1、单多,好配送(3-5公里配送)不会前期有老员工带,工作自由; 2、提供员工宿舍(有空调,可洗澡)、安全*入职即购买保险; 3、高温补贴、冲单量补贴、大额单补贴、恶劣天气补贴,满勤奖励,优秀员工奖励,夜宵单补贴,各种过节福利,不定时举办公司会餐,这就是你第二个家; 4、综合薪资:平均8000-12000元/月上不封顶,订单量大,多劳多得,综合每单在6-12元,新手4000——6000,正常干6000——8000,努力干8000——10000,使劲干10000以上(上不封顶); 5、公司配备:头盔、工服、餐箱等;有车自带,没车公司可安排 任职要求: 1、18-48岁内,男女不限,身体健康。 2、愿意挑战高薪! 3、会使用手机导航(不熟悉路线者,有老员工带,外卖软件自带导航)。 工作时间:10:00-14:00,17:00-21:00 (注:此时间段为必须在岗时间,其它时间可自主安排休息或者跑单)每月有2-3天带薪休假,逢年过节有礼品福利。 晋升渠道:骑手——组长——副站长——站长——区域经理——高层管理 工作地点:全杭州各区域就近安排工作。
1、制订并落实人力资源管理的相关制度,并贯彻执行; 2、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系模块等人力资源工作,全力支持公司业务推进; 3、企业文化和人才梯队建设。 4、统筹公司各项行政事务,确保行政后勤有序开展。 5、规避企业用工风险,完善人力行政体系建设 任职要求: 1.全日制大专及以上学历; 2、2年以上团队管理经验; 3、有完整的人事行政工作经验; 4、熟练使用Word、Excel、等办公软件; 5、做事积极主动,认真负责,有责任心,具备良好的沟通能力和解决问题能力。 朝九晚六、年底十三薪 、五险一金、饭补、高温补贴、各项节假日福利、周末大小休
服从管理,吃苦耐劳,勤快,有思想
管理公司人员合同,招聘人员,日常台账,安全台账员工培训等任务
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