与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1.
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岗位职责: 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政人事等工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求: 1.学历不限,熟练使用电脑 2.2年以上行政工作经验,二年以上同等职位工作经验; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致; 7.熟练使用办公软件、办公自动化设备; 8.普通话准确流利。
跟进生产进度
负责招聘,台账,合同,手续等管理
岗位职责:
1、主要是负责招聘,培训,员工关系工作
2、负责入员工离职工作
4、协助部门负责人处理相关事宜
工作职责: 1.、负责相关的外联及接待工作,如政府部门、业务公关、重要来宾的接待等。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责整理政府部门申报款项资料及报备工作等。 4、协助上级做好行政外部事务的管理。 5、负责上级领导临时交代的其他事务性工作。 任职要求: 1、年龄18-30岁,女性,形象气质佳;亲和力强;大专及以上学历,文秘、行政管理或相关专业。 2、熟练使用各种Office办公室软件,粤语、国语流利;会英语更佳。 3、文字功底好,具有基本的公文、商业信函写作能力;一年以上公司行政经验优先考虑。 4、工作细致、认真踏实、有责任心,具有服良好的服务精神和团队合作精神。 5、为人热情,善于沟通,应变能力强。 6、具有一定组织能力、策划能力与执行能力。
1、负责人员招聘、入、离职手续的办理,社保、工伤等 2、人力资源、管理相关专业专科及以上学历;一年以上企业人力资源管理岗位相关工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累,对人力资源管理的各专业模块均有较好的认识; 5、熟悉并能自如应用各种人力资源管理工具及技术,熟练运用数据表分析、汇总报表;熟悉国家人事政策、法律法规; 6、具有较强的学习能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 7、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件
1. 接听电话,复印打印文件。 2. 对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。 3. 监督保洁阿姨保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。 4. 监督员工每日考勤情况。负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。 5. 负责公司快递、信件、包裹的收发工作。 6. 负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。 7. 不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作。 8. 负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。 9. 做好材料收集、档案管理等工作。 10. 协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 11. 协助经理做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。
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1、大专以上学历,1-3年以上人事行政工作经验; 2、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件; 3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力.
【岗位职责】 1、人员招聘:根据公司岗位需求,组织、执行招聘工作。维护招聘渠道,建立人才库; 2、关系管理:入离转调、劳动合同、员工档案等管理工作,防范劳动关系中的风险点; 3、绩效管理:根据公司现状,制定绩效考核细则及指标,使其符合业务发展需求; 4、薪酬管理:薪酬数据的核算,并做好薪酬数据的归档,公司五险一金的操作; 5、培训管理:开展新员工培训及各类技能培训,并组织培训考核。
1、协助总经理开展项目方案的编制; 2、配合总经理、咨询老师做项目资料的收集、整理; 3、能够陪同与总经理、咨询师到企业开展管理提升辅导; 4、熟练操作办公软件; 5、工作严谨、态度积极。 6、能有小汽车驾驶经验更好。
需先在东莞培训学习3-6个月(提供宿舍),后常驻中山办公 岗位职责: 1.负责招聘工作的统筹、招聘效果分析、招聘预算及成本管控; 2.擅长mapping绘制,动态调研与更新目标行业与专业人才市场,建立与管理招聘人才库; 3.快速、准确地理解业务需求,制定高效的招聘计划并落地; 4.善于利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 5.结果和目标导向,熟悉面试技巧、谈判技巧、录用技巧以及员工心理建设; 6.负责劳动争议,劳动纠纷仲裁、员工企业文化等劳动风险及员工沟通的预防及处理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等专业优先。 2、3年以上人事管理经验,有同行业管理工作经验者优先。 3、熟悉国家、地方相关法规,尤其劳动合同管理、薪酬福利、劳动人事关系等政策法规。 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;文字功底强,文笔流畅。 5、优秀的社交公关、组织协调、团队领导、执行力及解决突发事件的快速反应决策能力。
1.负责公司的制度、流程的建立、推广、优化、宣导及执行监督; 2.规范与优化行政人事工作各项管理流程,为公司发展提供有力的行政后勤资源支持; 3.负责公司的企业文化的策划、组织、总结及改进工作; 4.负责公司的人力资源管理工作,执行各项人事管理制度,落实员工工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,负责员工人事关系管理; 5.负责公司培训体系的完善,监督落实公司年度培训计划的实施; 6.负责公司相关文件或通知的制定与发布公示; 7.负责公司员工的食宿、福利措施及保安等总务后勤工作的协调与处理; 8.负责公司基础设施的建设与管理,车辆和办公设备的管理。 9.负责公司厂区的消防安全及环境绿化等管理工作。 10.负责公司各类会议、活动的组织安排及对外沟通、交流、接待工作。 11.负责公司各类项目申报工作。
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