与今日招聘企业随时沟通
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要求:有2年的工作经验,有责任心,要及时完成上级领导分配的工作。
职位描述 岗位职责: 1、部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、熟练使用办公软件; 2、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力
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招聘财务实习生,公司将对实习生进行会计实操培训,掌握做账、报税、工商登记等具体业务流程。
岗位职责 1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行; 3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等, 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、完成总经理布置的其他工作。 任职资格 1、大专以上学历,有2~3年以上行政人事主管工作经验; 2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守; 3、有家居或电子类公司人事管理工作经验者优先; 4、熟练操作办公软件。 注:工作时间、待遇面谈 公司名称:嘉兴宝工智能科技有限公司 联系人:黄先生 电话:0573-83960138 手机:13764576218 工作地址: 嘉兴市南湖区双溪路1871号
岗位职责: 1、组织制定基地子公司的人事规章制度,并督促,检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善基地子公司组织架构,做好定岗定编,搭建团队,合理有效配置人力资源; 3、负责制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果; 5、负责协调员工关系,解决劳资纠纷; 6、负责公司员工的晋升、调整等人事手续; 7、根据集团人力资源中心规格规划,落实集团人力资源中心各项规划。 8、及时、有效的完成上级交代的其他工作安排。 任职要求: 1.、大专及以上学历,从事人力资源工作三年以上; 2.、农牧行业经历,尤其是畜牧、种禽、蛋禽类企业工作经验优先; 3、能够接受基地工作环境,接受公司基地间的调动安排。
职位描述:协助主管处理事务、面试、招聘
25-45周岁,大专及以上学历
沟通表达能力较好,有耐心
24岁以下不要打招呼,谢谢
工作地点:潘火路189和荣大夏A座16楼
1. 建立健全人事关系、员工信息、合同管理、社保等管理制度及相应流程,并监督实施;负责员工档案管理工作; 2. 负责公司员工每月考勤报表的制作,加班时间统筹等; 3. 负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 4. 与各部门沟通招聘需求,完成公司人员的招聘工作; 5. 为内部客户组织和安排培训,并收集和分析培训反馈及进行培训效果的评估 6. 制定员工奖励、激励和处罚措施,并监督执行; 7. 负责公司日常的行政工作; 8. 负责访客、来宾的接待、引见,提供服务; 9. 会议安排和会议室布置,输出会议纪要; 10. 与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道; 11. 帮助建立员工关系,组织员工活动,增加公司凝聚力; 12. 配合完成上级领导交办的其他工作; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、有良好的语言表达能力、沟通能力; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件; 5、有工作经验者优先考虑;
1.协助同管理咨询老师在宁波各企业中开展管理提升方面的指导,文案编制与联络工作; 2.老师开展企业培训期间的助教工作; 2.公司提供培训以及发展空间,三个月一次考评调薪。 3.有良好的沟通表达能力与团队合作意识,能适应快节奏、高效率工作状态。 4.富有爱心,态度积极向上、勤奋、严谨。 5.双休,法定节假日。
任职要求:3年以上工作经验,熟悉网络及院校招聘,沟通能力强,有一定的心理学知识
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①人事专员:3000底薪➕招聘提成➕业绩提成➕台票,包吃包住,月休三天🈷️薪6000以上。 ②营销经理:40个点的酒水提成➕台票➕业绩提成,包吃包住,🈷️薪8000以上。
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源策略的执行;
2、搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各部门工作塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司员工设计职业生涯规划;
5、负责公司的月度、年度计划与总结工作;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。
职位要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、三年以上相关工作经验,有互联网行业相关工作经验优先;
4、具有现代战略高度和组织规划能力;
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
8、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
9、具有解决复杂问题的能力,较强的执行力以及计划性;
10、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导技巧、才能及亲和力,责任心与敬业精神。
1.负责公司人事管理;2.要求本科以上学历,有大中型企业人事或者企业管理经验优先;3.文笔较好,善于沟通表达。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:8:30-17:00
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