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本公司招聘行政人事兼出纳审核人员,大专以上学历,要求文字功底扎实,能胜任本职工作者欢迎应聘,单休,有意者可以私聊,薪酬面谈,上班在高新区研发园北。联系电话15869552029。
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主要从事公办室内合同、订单、表格等的处理,要求工作责任心强,做事认真负责,有良好的沟通能力、稳定性好。
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1.根据公司经营计划,制订本部门的月度计划和年度计划;带领下属员工完成本部门月度目标、年度目标;制定本人的年度计划、月度计划并认真实施; 2.对下属员工工作进行月度、年度绩效考核作出正确的评价,并指导下属员工达到绩效考核目标; 3.每天听取下属工作汇报,掌握员工工作状态和进度并给予指导; 4.制订并监督实施本部门员工的培训计划,加强部门团队建设,提高效率并调动下属的积极性; 5.带领团队不断创新,持续快速有效地改进本部门的工作; 6.主动与相关部门沟通,协调工作,提高效率,不能解决的问题及必须由领导解决的问题及早报告主管领导; 7.起草、修订、审核本部门的制度,提出废止本部门的某项制度,并监督制度在本部门的实施; 8.完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 9. 保护公司机密,监督下属保守所有掌控或知晓的公司秘密; 10.收集对公司特别是本部门有用的信息,例如:国家或地区人事劳动新政策、同行业薪资水平、科学有效的人力资源管理模式等; 11.领导下属实施公司的人力资源管理、企业文化建设、行政管理和后勤管理工作; 12.分解本部门业绩指标到个人,并监督检查指标完成情况; 岗位要求: 1.人力资源管理等相关专业大专以上学历 2.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发培训 劳动法等相关法律法规培训 3、年龄28-38周岁,有汽车主机配套行业5年以上工作经验优先录取
1、具备电脑操作能力 2、熟悉办公软件 3、配合项目管理员工作
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工作内容: 1、负责部门30人的月度考勤统计和餐费统计; 2、来访施工、参观人员的身份登记和接待; 3、门禁卡片的开通,文件整理归档。 4、外来嘉宾参观机房,负责引导解说。(有备好一套解说词,熟记即可) 5、领导交待的其它工作;
1、完成招聘计划,人事资料更新,考勤核对 2、理解并参与公司业务发展规划,组织建设方面的建议并规划实施
1、与团队成员一起开拓、维护和完善各种人力资源招聘渠道; 2、接收用人部门招聘需求,需求分析确认之后,在相关招聘网站、校招网站发布招聘信息; 3、筛选应聘人员简历,电话邀约、安排人员面试并进行部分岗位的面试、测评和后续跟进、反馈、入职沟通等; 4、与团队成员一起组织校园宣讲会,参加双选会,与合作高校保持良好关系; 5、关注试用期员工动态,如有异动及时跟进汇报,总结经验。 培训相关: 1、收集各部门培训需求、计划,跟进培训执行的情况,月度汇总相关信息; 2、定期组织新员工培训,管理好在线学习平台。 任职要求: 1、本科学历,专业不限,2年以上专职招聘经验;医疗相关行业优先; 2、具备一定的招聘、面试经验与能力;熟悉招聘流程、面试技巧; 3、具备良好的沟通协调能力,亲和力强;性格乐观开朗,阳光大方。 工作时间:8:00-17:00,中午休息1个半小时,周末双休。 福利:入职缴纳五险一金,工作餐餐补330元/月,提供员工公寓,高温补贴,节日礼金,生日礼金,生日假,带薪年休假,定期不定期团建活动等等。领导好沟通,工作氛围轻松。
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岗位职责:1、负责杭州本地及华东地区的招聘工作;2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试报告;3、招聘渠道的开拓和评估,以寻找到最佳的招聘资源,维护人才储备库。4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估;5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。任职资格:1、人力资源管理或计算机相关专业大专以上学历;3、了解招聘流程,有一定的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;6、有IT、猎头背景或外包经验的相关人员优先考虑。PS:八小时工作制,周末双休;按国家法定节假日放假规定放假。
主要从事人事专员,性格活泼,有较好的沟通能力,负责员工考勤,社保,劳动合同等签定工作
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